17秋《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)_1

1、17秋人力資源統(tǒng)計學作業(yè) _1交卷時間：2017-12-25 10:32:39一、單選題1.（4分）成數(shù)是以對比基數(shù)為多少所計算出來的相對數(shù)（）。r A. 5P B. 10r C. 20r D.100糾錯得分：4知識點：3.2人力資源相對指標展開解析答案B解析2.（4分）勞動生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)等于（）與勞動生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的連乘積。 廠A.勞動生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)B.勞動生產(chǎn)率指數(shù)C.人力資源勞動生產(chǎn)率糾錯得分：4知識點：9.3人力資源產(chǎn)岀效率變動指數(shù)分析展開解析答案A解析3.（4分）勞動生產(chǎn)率指數(shù)是指報告期勞動生產(chǎn)率除以（） ”A.基期勞動生產(chǎn)率 B.上期勞動生產(chǎn)率 “C.下期勞動生產(chǎn)率糾

2、錯得分：4知識點：9.2計算人力產(chǎn)岀效率指標展開解析答案A解析4.（4分）人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質(zhì)分類，不包括（A.次統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.次統(tǒng)計數(shù)據(jù)*C.三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)D.四次統(tǒng)計數(shù)據(jù)糾錯得分：4知識點：2.1人力資源數(shù)據(jù)概述展開解析答案D解析5.（4分）四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家 務勞動時間和（）。* A.休閑時間 廠B.學習時間 廠C.三次活動時間糾錯得分：4知識點：6.1工作時間的概述展開解析答案A解析6.）來反映的（4分）人均實際工資的增減幅度一般是通過計算（* A.人均實際工資指數(shù)r* B.報告期人均貨幣工資 " C.報告期的居民消費價格指

3、數(shù)糾錯得分：4知識點：5.3收入水平分析展開解析答案A解析7.（4分）一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（）* 廠A.報告期的居民消費價格指數(shù)* 廠B.基期的居民消費價格指數(shù)* C.報告期的居民收入水平糾錯得分：4知識點：5.3收入水平分析展開解析答案A解析8.（4分）在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動生產(chǎn)率指數(shù)與勞動量指數(shù)成（）。r* A.反比r* B.正比* C.沒有關(guān)系糾錯得分：4知識點：9.3人力資源產(chǎn)岀效率變動指數(shù)分析展開解析答案A解析9.（4分）人工成本總額增長率指標是指報告期人工成本總額除以（） 廠A.期初人工成本總額r B.基期期人工成本總額 ” C.前期

4、人工成本總額糾錯得分：4知識點：1.導論 走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案B解析10.（4分）工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，不包括（）。r A.基本工資r B.輔助工資營業(yè)外支出糾錯得分：4知識點：5.2工資總額的核算和分析展開解析答案C解析二、多選題1.（4分）輔助工資通常包括（）。* A.獎金* B.津貼和補貼* C.加班加點工資* D.特殊情況下支付的工資 糾錯得分：4知識點：5.2工資總額的核算和分析展開解析答案 A,B,C,D解析2.（4分）反映一定時期內(nèi)退休人員的總量和規(guī)模時，可用以下指標（«A.期末退休人數(shù)B.本期新退休人數(shù)廠 C.本期退休人員平均數(shù)«D.退休率 E.

5、退休養(yǎng)老保險覆蓋率糾錯得分：4知識點：1.導論 走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案 A,B,C,D,E解析3.（4分）人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（）* A.人力資源勞動生產(chǎn)率r* B.人力資源勞動效益* C.人力成本糾錯得分：4知識點：9.1人力資源勞動效率的界定展開解析答案A,B解析4.（4分）人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從哪些指標進行測算（）* A.實物量指標«B.價值量指標* C.生產(chǎn)工作量指標* D相對指標糾錯得分：4知識點：9.2計算人力產(chǎn)岀效率指標展開解析答案A,B,C解析5.（4分）全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下哪些方面分別測算（）* A.按社會產(chǎn)品總

6、價值指標表示的勞動生產(chǎn)率* B.按社會產(chǎn)品增加值指標表示的勞動生產(chǎn)率C.按社會產(chǎn)品凈值指標表示的勞動生產(chǎn)率糾錯得分：4知識點：9.2計算人力產(chǎn)岀效率指標展開解析答案A,B,C解析三、判斷題1.（4分）人力資源群體價值的貨幣性計量方法通常采用非購入商譽法糾錯得分：4知識點：1.導論 走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案錯誤解析2.（4分）勞動保護措施費用，是指用于保護勞動者在生產(chǎn)勞動或工作過程中的安全和健康 方面的全部費用，包括固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護措施費用糾錯得分：4知識點：1.導論 走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案錯誤解析3.（4分）在我國實行人工成本統(tǒng)計核算的主體是企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位糾錯得分

7、：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案錯誤解析（4分）部分支付給職工個人工資外的費用不按照職工工資外收入核算4.糾錯得分：4知識點：5.4工資外收入的統(tǒng)計展開解析答案錯誤解析5.（4分）統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點糾錯得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案正確解析6.（4分）統(tǒng)計指數(shù)按在指數(shù)數(shù)列中所采用的基期不同，可以分為定基指數(shù)和環(huán)比指數(shù)知識點：4.4綜合指數(shù)分析展開解析答案正確解析7.（4分）月報、季報和半年報主要用來掌握國民經(jīng)濟發(fā)展的基本情況，檢查各月、季、年的生產(chǎn)工作情況。糾錯得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案正確解析8.（4分）勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。知識點：1.導論 走進人力資源統(tǒng)計學展開解析答案正確解析9.（4分）從廣義來說，統(tǒng)計指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象復雜總體數(shù)量時間變動和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。糾錯得分：4知識點：1.4人力資源統(tǒng)計學的指標體系展開解析答案錯誤解析10.（4分）人力資源統(tǒng)計是人力資源統(tǒng)計資料、人力資源統(tǒng)計工作和人力資源統(tǒng)計學的泛指 知識點：1.2人力資源統(tǒng)計學的研究對象 展開解析答案正確解析考試成績100分用時:16分19秒正確錯誤