xx工會(huì)工作條例

1、有限公司工會(huì)工作條例第一章總則第一條 為保障工會(huì)在公司政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，明確工會(huì)的 權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)作用，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì) 章程和企業(yè)工會(huì)工作條例，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本條例。第二條 工會(huì)是公司職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng) 支持公司依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。第三條 凡公司的正式職工，只要承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可申請(qǐng)加入公司 工會(huì)。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第四條 公司工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。第五條公司工會(huì)在本交通集團(tuán)

2、黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活， 熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用 明顯、職工信賴(lài)的職工之家。第二章工會(huì)組織第六條 公司工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。第七條 公司工會(huì)建立工會(huì)委員會(huì)，下設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職 工委員會(huì)。公司工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。公司工 會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬 到其他部門(mén)。第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議。經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員

3、提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期 與集團(tuán)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的 工作報(bào)告。（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行 使職權(quán)，不得相互替代。第條工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)

4、上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年。第十二條 工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期 間，負(fù)責(zé)日常工作。第十三條 會(huì)、工作小組C工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT(mén)工作委員工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備。第十四條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決 定。第十五條 工會(huì)委員會(huì)一般每半年召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定以下問(wèn)題:（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨委、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決 定、工作部署的措施。（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示

5、、報(bào)告（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。（四）向企業(yè)提出涉和企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和重大財(cái)務(wù)支出。（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。第十六條 公司按照便于開(kāi)展活動(dòng)需要建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民 主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。第十七條 建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第十八條工會(huì)的基本任務(wù)：（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企 業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)

6、合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集 體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技 術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理 工作。（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)， 提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面 的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處

7、理。 協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí) 事、做好事、解難事。（八）維護(hù)女職工的特殊利益。（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。第十九條 堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉和會(huì)員群眾利益的 重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、 經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第二十條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式 多樣的工會(huì)活動(dòng)。第二十一條 工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用工作時(shí)間的，應(yīng) 當(dāng)事先征得公司的同意。公司行政應(yīng)積極支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)非專(zhuān)職

8、委員占用工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定 的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十二條 開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng) 工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)公司關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)公司，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧公司。第四章工會(huì)主席第二十三條公司工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨委負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。第二十四條 公司工會(huì)主席候選人， 應(yīng)由同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取 會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是 共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專(zhuān)職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層 正職配備。第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由

9、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉 產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程 序和時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十七條公司工會(huì)主席的職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。（二）參加企業(yè)涉和職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反 映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、 簽訂集體合同

10、。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要 求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的 工作。（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第二十八條 按照法律規(guī)定，公司工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨 意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的 同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì) 員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷 免。工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期

11、限自動(dòng)延 長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日 起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期 期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第二十九條 新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦 的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章工作機(jī)制和制度第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的 咨詢(xún)和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。監(jiān)督公司和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促公司糾正違反勞動(dòng)合 同的行為。第三一條 依法與公司進(jìn)行平等協(xié)商， 簽訂集體

12、合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內(nèi)，公司不予回應(yīng)的，工 會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；公司無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí) 以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；公司違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法 要求公司承擔(dān)責(zé)任。第三十三條公司工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線(xiàn)職工 代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工職工代表應(yīng)占相應(yīng)

13、比例。第三十四條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以和實(shí) 行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否 決涉和職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三 分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決 議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職

14、工代表或全體職工過(guò) 半數(shù)通過(guò)。第三十六條督促公司建立和規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。第三十七條工會(huì)依法督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大 會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì) 勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休 息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān) 督。第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、 群眾舉報(bào)等制度，建立工

15、會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事 故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群 眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工 會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。第四十一條 開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互 濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。第六章女職工工作第四十二條公司建立工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員 會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委

16、員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主 席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主 席待遇。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉和女職工特殊權(quán)益問(wèn)題，向公司工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì) 或職工大會(huì)審議。第四十五條工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)第四十六條督促公司依法按每月全部職工工

17、資總額的百分之二向工會(huì) 撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。第四十七條 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì) 費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。第四十八條督促公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同公司開(kāi)展的職工教 育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企 業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn) 管理進(jìn)行審查監(jiān)督。建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì) 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大 會(huì)報(bào)告。第五十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任 何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第八章 工會(huì)與集團(tuán)黨委、行