廣州本田《考勤管理制度》培訓(xùn)

1、考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度總務(wù)部考勤管理制度考勤管理制度目錄目錄考勤管理制度考勤管理制度修訂背景修訂背景考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度修訂修訂考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度修訂點修訂點序號原制度修訂要點修訂前修訂后備注1考勤制度內(nèi)容 定義職責(zé)制度、規(guī)定單列相關(guān)制度、規(guī)定、規(guī)則合并或調(diào)整明確出勤、缺勤、加班、遲到、早退等的定義明確各級考勤職責(zé)規(guī)范臨時人員、臨時實習(xí)人員、短期試工人員的手工考勤考勤管理制度1.3考勤制度補(bǔ)充規(guī)定考勤管理制度第二章IC卡管理規(guī)則考勤管理制度6.5.3、6.5.5職工假期制度一卡通考勤規(guī)定重申一卡通考勤規(guī)定2考勤

2、制度加班規(guī)定在公司舊的工資規(guī)則內(nèi)且未完善。嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定，員工每天延長工作時間不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。平時、休息日的加班加點，可給予同等時間的補(bǔ)休考勤管理制度4.6.3、4.6.43職工假期制度休假流程員工休年休假，必須經(jīng)所在科、部批準(zhǔn)，并交總務(wù)部人事科備案。員工申請科長審批?？记诠芾碇贫鹊谖逭率录伲赫埵录僖惶煊伤谙迪甸L審批；一天以上四天以內(nèi), 由所在科科長/副科長審批；四天以上七天以內(nèi)，由所在部部長/副部長審批，七天以上須由總務(wù)部部長審批。2天內(nèi)：員工申請系長審批；3-5天內(nèi)：員工申請系長審批科長審批；6-14天內(nèi)：員工申請系長審批科長審批部長審批；15天以上：員工申

3、請系長審批科長審批部長審批總務(wù)部部長審批。病假：請病假兩天由所在系系長審批；兩天以上五天以下，由所在科科長副科長審批，五天以上十五天以下，由所在部部長審批；十五天以上須報總務(wù)部部長批準(zhǔn)。與事假流程一致考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第一章總則目的目的適用范圍適用范圍 準(zhǔn)確記錄出勤情況，為工資計算、落實相關(guān)福利準(zhǔn)確記錄出勤情況，為工資計算、落實相關(guān)福利 待遇及評價提供依據(jù)待遇及評價提供依據(jù) 通過規(guī)范考勤管理，提高工作效率通過規(guī)范考勤管理，提高工作效率 本制度適用于中方正式員工（以下簡稱員工）；本制度適用于中方正式員工（以下簡稱員工）； 中方定向?qū)嵙?xí)生、中方臨時工作人員、臨時實習(xí)生中方定向?qū)嵙?xí)生

4、、中方臨時工作人員、臨時實習(xí)生及勞務(wù)人員等根據(jù)其與公司簽署的相關(guān)協(xié)議參照本制及勞務(wù)人員等根據(jù)其與公司簽署的相關(guān)協(xié)議參照本制度執(zhí)行。度執(zhí)行?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫榷x： 出勤：出勤：在正常工作時間內(nèi)到相應(yīng)的工作崗位上下班； 出差：出差：員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要到距所在工作地100公里以外地點工作，且出差時間達(dá)到5個小時以上（出差時間是指從出發(fā)地點 （公司或住所）出發(fā)到100公里以外的工作地點工作之后返回出發(fā)地點（公司或住所）所用的全部時間。）； 外勤：外勤：在正常工作時間內(nèi)到公司以外的地方去工作（出差除外）； 加班：加班：經(jīng)批準(zhǔn)，在正常工作時間外到相應(yīng)的工作崗位工作（每次不少于30分鐘）； 遲到：

5、遲到：未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的上班時間過后到達(dá)相應(yīng)的工作崗位工作； 早退：早退：未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的下班時間之前就停止工作離開相應(yīng)的工作崗位； 臨時離崗：臨時離崗：在工作時間內(nèi)事先申請得到批準(zhǔn)后短時間（30分鐘內(nèi)）辦理私事而離開相應(yīng)的工作崗位； 無故離崗：無故離崗：在工作時間內(nèi)未辦理任何手續(xù)而擅自離開相應(yīng)的工作崗位； 曠工：未辦理請假手續(xù)且無正當(dāng)理由，不按正常的作息時間到相應(yīng)的工作崗位工作； 請假：請假：員工享受假期管理制度中規(guī)定的假期并按本制度規(guī)定的流程辦理休假手續(xù)?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫鹊诙侣氊?zé)第二章職責(zé) 員工對自己的出勤情況負(fù)責(zé)。 公司各級管理者對自己下屬的出勤情況負(fù)管理責(zé)任，應(yīng)

6、準(zhǔn)確掌握下屬的出勤情況，及時采取應(yīng)對措施。對異常的出勤情況應(yīng)進(jìn)行原因分析后采取有效對策，并及時向高一級主管匯報。 總務(wù)部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的軟硬件管理，負(fù)責(zé)審核各部門的 日常考勤及相關(guān)請假的確認(rèn)。 考勤員負(fù)責(zé)本部門日?？记诠ぷ鳌?各部門考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)察所轄范圍內(nèi)考勤機(jī)使用狀態(tài)，及時向人事科報告考勤機(jī)異常情況和考勤系統(tǒng)使用問題。 考勤管理制度考勤管理制度第二章職責(zé)第二章職責(zé) 考勤員負(fù)責(zé)本部門日?？记诠ぷ鳎?計算打卡考勤員工的出勤情況； 錄入手工考勤員工的出勤情況； 錄入其它考勤附加項目（清涼飲料費、保健費、交通補(bǔ)貼等）； 請相關(guān)主管部門審核手工考勤和考勤附加項目； 一般考勤項目由人事科考勤負(fù)責(zé)人審核；

7、清涼飲料費、保健費由安全保衛(wèi)科審核； 交通補(bǔ)貼由總務(wù)科審核； 其它需審核的項目由總務(wù)部在考勤周期內(nèi)通知考勤員。 匯總考勤結(jié)果； 輸出考勤標(biāo)準(zhǔn)月報表交人事科審核?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫鹊谌鹿ぷ鲿r間 公司實行每日工作8小時（不含用餐時間），平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。 公司根據(jù)生產(chǎn)供應(yīng)及能源供應(yīng)情況制訂每年的工作日程安排表。在實際執(zhí)行過程中，可根據(jù)具體情況做相應(yīng)調(diào)整。 除公司統(tǒng)一安排的年休假外，員工本人應(yīng)有計劃的安排年休假；各部門也可根據(jù)實際情況和生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，統(tǒng)籌安排組織員工輪休年休假、探親假。 公司實行四班制作業(yè)，根據(jù)員工所從事工作的崗位來安排具體的班次。各班次作息時間規(guī)定見

8、生產(chǎn)（工作）作息時間表。班次時間段用餐時間工間休息早班7:30-16:1545分鐘2次10分鐘：9:30-9:40、14:30-14:40正常班8:30-17:1545分鐘2次10分鐘：10:20-10:30、15:20-15:30中班16:00-0:3540分鐘1次10分鐘：21:30-21:40深夜班0:20-7:4540分鐘1次10分鐘：5:30-5:40個別特殊的工種如基礎(chǔ)設(shè)施值班人員的工作時間安排如下：班次時間段用餐時間工間休息早班07:20-16:1545分鐘2次10分鐘：10:20-10:30、15:20-15:30中班16:00-0:3535分鐘1次10分鐘：21:30-21:

9、40深夜班0:10-07:4535分鐘1次10分鐘： 05:30-05:40班次時間段用餐時間工間休息正常班08:30-17:1540分鐘設(shè)施科早班08:00-16:4040分鐘設(shè)施科中班16:15-0:3535分鐘設(shè)施科夜班0:10-08:25二廠生產(chǎn)（工作）作息時間表（暫行）二廠生產(chǎn)（工作）作息時間表（暫行）一廠生產(chǎn)（工作）作息時間表一廠生產(chǎn)（工作）作息時間表考勤管理制度考勤管理制度 用餐時間不計算在工作時間內(nèi)，各部門、班次用餐具體時間另行規(guī)定。 工間休息時間為正常上班的時間，部門也可根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)安排工間休息時間。 實行兩班制以上作業(yè)的，每兩周定期調(diào)班一次，一般在周日（或用電輪休日）后

10、調(diào)班，遇節(jié)假日時，按此類推。 具體的上下班及用餐時間可根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整或變更。作息時間調(diào)整時由總務(wù)部代表公司通過正式的通知公布。如遇緊急情況可由相關(guān)部門與總務(wù)部協(xié)商一致后先行通知，總務(wù)部補(bǔ)發(fā)調(diào)整通知。 公司盡量避免安排員工加班。 女職工哺育期及懷孕期間的工作時間按人口與計劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間考勤管理制度考勤管理制度第四章出勤規(guī)定 各級管理者應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，依法合理安排工作，確保員工正常出勤。 員工應(yīng)服從班次的安排，對不服從班次安排的情況按公司獎懲條例進(jìn)行處理。 出差：辦理程序按出差規(guī)定的規(guī)定處理； 外勤：事先填寫員工請假/公務(wù)單（附件2），經(jīng)直接上司系長科長確認(rèn)后執(zhí)行。

11、 請假：請假： 員工可按假期管理制度規(guī)定進(jìn)行休假，休假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，請假流程見本制度“第五章 請假流程”。 確因特殊情況無法事先辦理相應(yīng)手續(xù)的應(yīng)在得到口頭批準(zhǔn)后請假，并于事后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 離崗時間達(dá)到30分鐘的應(yīng)按假期管理制度辦理事假手續(xù)?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫燃影啵杭影啵?員工加班須事先填寫加班申報單（附件3），并經(jīng)直接上司系長科長部長確認(rèn)后加班。 除有特別規(guī)定外，加班過程中的休息時間、就餐時間不計為加班時間。 員工每天延長工作時間不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，參與設(shè)備維修等緊急情況和特殊情形除外。 以下情況視作加班，給予同等時間的補(bǔ)休： 在假期參加由公司安排的培

12、訓(xùn)項目； 在假期因公出差工作期； 在正常工作時間外因公參加接待任務(wù)； 在公司統(tǒng)一安排的年休假期間上班。 加班申報單按以下要求填寫： 必須如實填寫起始時間、終止時間和加班有效時長數(shù)據(jù)； 加班范圍和加班時段的空白部分用斜線劃掉，涂改無效； 當(dāng)加班時段填滿時，必須另起一張完整填寫并確認(rèn)。第四章出勤規(guī)定考勤管理制度考勤管理制度引用的法律、法規(guī)文件：引用的法律、法規(guī)文件：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每

13、月不得超過三拾六小時?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫?缺勤：缺勤： 員工遲到或早退，須向直接主管說明理由，同時按工資規(guī)則扣除相應(yīng)的工資，多次遲到者同時將按獎懲條例酌情處理。 員工無故離崗，離崗時間在4小時內(nèi)等同早退處理。 員工曠工，事后須向直接主管說明理由，同時按工資規(guī)則扣除相應(yīng)的工資并按獎懲條例酌情處理。以下情況作曠工處理： 遲到、早退、無故離崗達(dá)到4小時的； 弄虛作假騙取病假條或假期者； 不按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者，例如代人打卡或請人代打卡者； 因違法亂紀(jì)被拘留的時間（被羈押審查者另行處理）。第四章出勤規(guī)定考勤管理制度考勤管理制度第五章請假流程第五章請假流程系 長科 長部 長同 意簽 批休 假 前

14、到 計 生 辦 備 案 。同 意簽 批同 意簽 批簽 批簽 批簽 批含 路 程 假 ， 休 假 前 到 總 務(wù) 部 人 事 科登 記 備 案 。同 意簽 批簽 批休 假 前 到 計 生 辦 備 案 。同 意簽 批休 假 前 到 計 生 辦 備 案 。同 意簽 批簽 批休 假 前 到 計 生 辦 備 案 。同 意簽 批休 假 前 到 計 生 辦 備 案 。同 意簽 批簽 批委 派 單 位 出 具 公 假 證 明 。簽 批簽 批簽 批原 工 傷 休 假 。 需 總 務(wù) 部 部 長 審 批 ，休 假 前 報 總 務(wù) 部 安 全 保 衛(wèi) 科 備 案 。同 意簽 批由 總 務(wù) 部 總 務(wù) 科 安 排 。

15、簽 批簽 批請 假 須 將 加 班 申 請 單 附 在 員工 請 假 /公 務(wù) 單 后 。 2天簽 批 2天 且 5天簽 批簽 批 5天 且 14天簽 批簽 批簽 批 14天簽 批簽 批簽 批 2天簽 批 2天 且 5天簽 批簽 批 5天 且 14天簽 批簽 批簽 批 14天簽 批簽 批簽 批連 續(xù) 多 天 請 事 假 不 得 分 段 填 寫 請 假條 ， 15天 以 上 事 假 需 總 務(wù) 部 部 長 審批 。病 假需 提 交 達(dá) 康 公 司 衛(wèi) 生 所 開 具 的 “ 病假 建 議 書 ” 、 “ 外 診 單 ” 或 區(qū) 級 以上 醫(yī) 院 醫(yī) 生 開 具 的 經(jīng) 達(dá) 康 公 司 衛(wèi) 生所

16、確 認(rèn) 的 “ 病 假 建 議 書 ” 。 員 工 住院 須 事 先 辦 理 請 病 假 手 續(xù) 。 15天 以上 病 假 需 總 務(wù) 部 部 長 審 批 。臨 時 離 崗直 接 主 管 同 意停 工 留 薪 假療 養(yǎng) 假補(bǔ) 休事 假看 護(hù) 假留 休 假計 生 假公 假喪 假年 休 假探 親 假產(chǎn) 假假 期 類 型審 批 流 程備 注婚 假考勤管理制度考勤管理制度第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定考勤方式考勤方式打卡考勤：打卡考勤：員工上下班時在考勤機(jī)上打卡（指本部正式員工、定向?qū)嵙?xí)人員和勞務(wù)人員）。手工考勤：手工考勤：無需打卡，由部門考勤員填寫考勤記錄總表記錄出勤情況（駐外正式員工、臨

17、時人員和臨時實習(xí)人員）。部門負(fù)責(zé)人考勤員廣州本田汽車有限公司考勤記錄總表廣州本田汽車有限公司考勤記錄總表部門：考勤周期： 年 月 日至 年 月 日 月度應(yīng)有出勤 天考勤餐貼 深夜 平加 休加 節(jié)加翌日補(bǔ)休事假 病假 留休 看護(hù) 產(chǎn)假 婚喪 計生 公假停工留薪探親 年休 補(bǔ)休 外勤 出差遲到時數(shù)遲到次數(shù)曠工 拘留 清飲 保健 車補(bǔ)出勤時數(shù)考勤餐貼 深夜 平加 休加 節(jié)加翌日補(bǔ)休事假 病假 留休 看護(hù) 產(chǎn)假 婚喪 計生 公假停工留薪探親 年休 補(bǔ)休 外勤 出差遲到時數(shù)遲到次數(shù)曠工 拘留 清飲 保健 車補(bǔ)出勤時數(shù)填寫說明正常班 或 正正早班早早中班中中深夜班夜夜病假病病事假事事喪假喪喪婚假婚婚產(chǎn)假產(chǎn)

18、產(chǎn)留休留留看護(hù)看看計生計計平加P休加S年休年年探親探探外勤外外出差差差公假公公補(bǔ)休補(bǔ)補(bǔ)翌日補(bǔ)休Y療養(yǎng)療療停工留薪停停遲到遲遲早退退退離崗離離曠工曠曠文件編號：GHHR-A06 考勤管理制度 附件491011234567合計招聘號姓名日日期期181213141524171819202122填寫標(biāo)記合計1、考勤行中填入日出勤情況，用“標(biāo)記+時數(shù)”，時數(shù)為8時可不寫，非全天正常出勤時只寫異常情況即可，如“病6”，多種情況時應(yīng)連寫，如“年4差4”。2、合計行中填入月出勤統(tǒng)計，最后三列為總合計數(shù)。252627281623考勤管理制度考勤管理制度第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定打卡規(guī)定打卡規(guī)定考勤

19、卡的辦理和打卡方法參照IC卡管理規(guī)則（附件5）；打卡考勤的員工在公司上班每天至少應(yīng)有兩次打卡，具體情況如下： IC卡管理規(guī)則卡管理規(guī)則 公司為所有員工辦理IC（考勤/消費）卡，人事科工資系負(fù)責(zé)IC卡的發(fā)放和更換 員工使用IC卡進(jìn)行考勤和消費時，需將卡面靠近考勤機(jī)的感應(yīng)區(qū)1厘米以內(nèi)，聽到“嘀”聲并看到顯示屏的提示后即表示打卡成功，正?？记诖蚩ê箫@示屏應(yīng)顯示卡號，正常消費打卡后顯示屏應(yīng)顯示現(xiàn)有余額或扣款金額。 人事科人事管理系在人員到職前兩天，提供新入職人員相關(guān)信息（招聘號、姓名、部門、費用點等）給人事科工資系和達(dá)康公司膳食科辦理IC卡。 員工可持IC卡到達(dá)康公司膳食科售票窗口進(jìn)行增值（在卡里存入

20、不少于50元數(shù)額的基金），工作餐貼在發(fā)放工資后自動轉(zhuǎn)入員工的IC卡內(nèi)。 員工所持的IC卡必須妥善保管，如有遺失或失效，先到達(dá)康公司辦理口頭掛失或校驗，并及時向所屬部門考勤員反映，由所屬部門考勤員代理補(bǔ)辦IC卡，新卡辦妥后原卡即告作廢，舊卡中的余額憑更換IC卡證明（附件7）經(jīng)達(dá)康公司膳食科確認(rèn)后轉(zhuǎn)入員工新卡。 員工調(diào)離公司時，先到達(dá)康公司膳食科售票窗口結(jié)算IC卡內(nèi)所剩余額，達(dá)康公司膳食科售票專員將處理完的IC卡交回總務(wù)部人事科工資系辦理銷卡手續(xù)。 員工遺失或損壞IC卡由人事科工資系在其工資中代扣工本費20元。 廣州本田與達(dá)康公司密切配合，及時將人員和IC卡信息提供給對方。 考勤管理制度考勤管理制

21、度第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定考勤方式考勤方式本部正式員工中因特殊原因不采用打卡考勤方式的，由員工申請本部門部長審批總務(wù)部部長審批人事科備案并轉(zhuǎn)換為手工考勤方式新入職人員在公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)期間采用手工考勤方式進(jìn)行記錄，人事科集中錄入打卡記錄；新入職人員在公司統(tǒng)一安排的生產(chǎn)線實習(xí)期間需打卡考勤，同時由各實習(xí)部門書面記錄出勤情況，實習(xí)部門變更時，書面出勤記錄需同時移交?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫鹊诹驴记谵k法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定情況第一次打卡第二次打卡正常上班上班前下班后班中外出公務(wù)且當(dāng)天返回的時間段可不打卡可不打卡班中外出公務(wù)且當(dāng)天不再返回上班前外出公務(wù)時班前外出公務(wù)且當(dāng)天返回公

22、司上班返回公司時下班后正常上班且直落加班或班前加班上班前（加班前）下班后（加班后）班后非直落加班、非工作日加班加班前加班后打卡規(guī)定打卡規(guī)定打卡考勤的員工在公司上班每天至少應(yīng)有兩次打卡，考勤機(jī)24小時全天開放，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤機(jī)上打卡，不在規(guī)定的考勤機(jī)上打卡造成打卡無效的視作未打卡。考勤管理制度考勤管理制度廣州本田考勤機(jī)打卡分布表廣州本田考勤機(jī)打卡分布表費用點部門考勤機(jī)號設(shè)置位置10生產(chǎn)一部辦公室8、9 第一綜合大樓一樓東、西11沖壓一科2、13 沖壓科北門12焊裝一科3、14、20 焊接科東門、北門、SP13涂裝一科4、17 新涂裝科北門14總裝一科5、1623、29、30總裝科K1西南門、

23、K1西南門東門二樓、K2東門、K2西門15整車品質(zhì)一科6 整車品質(zhì)科東南門19合成樹脂一科19 合成樹脂科門口20生產(chǎn)管理部辦公室8、9 第一綜合大樓一樓東、西21零件品質(zhì)科8、9 第一綜合大樓一樓東、西22機(jī)械模具科31 機(jī)械模具科門口23生產(chǎn)企劃科8、9 第一綜合大樓一樓東、西26生產(chǎn)管理科8、9 第一綜合大樓一樓東、西28第二工廠事務(wù)局8、9 第一綜合大樓一樓東、西（第二工廠臨時飯?zhí)瞄T口）5生產(chǎn)二部36、37、38、39、40 第二工廠綜合大樓31銷售部21、22 銷售大樓右樓梯口41總經(jīng)理室8、9 第一綜合大樓一樓東、西42總務(wù)部8、9 第一綜合大樓一樓東、西43財務(wù)部44發(fā)展規(guī)劃部發(fā)

24、展科47采購部44發(fā)展規(guī)劃部設(shè)施科11 設(shè)施科辦公室一樓45研究開發(fā)中心28、9 研發(fā)大樓、第一綜合大樓一樓西46企業(yè)管理部8、9 第一綜合大樓一樓東、西48工會1 沖壓科1號休息室門口2425262732、33第二綜合大樓一樓西北第二綜合大樓一樓北男更衣室內(nèi)第二綜合大樓一樓東北第二綜合大樓二樓西樓梯口第二綜合大樓一樓北男更衣室內(nèi)15 沖壓科南門樓梯口文件編號：GHHR-A06 考勤管理制度 附件6注：1、員工原則上應(yīng)在本部門的考勤機(jī)打卡，特殊情況可在通用考勤機(jī)打卡。 2、考勤機(jī)設(shè)置可能會根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，請留意總務(wù)部發(fā)布的最新信息。通用所有部門24252627第二綜合大樓一樓西北第二綜合大樓

25、一樓北男更衣室內(nèi)第二綜合大樓一樓東北第二綜合大樓二樓西樓梯口考勤管理制度考勤管理制度第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定打卡規(guī)定打卡規(guī)定 員工因部門調(diào)動等原因需要更改打卡位置時，由考勤員統(tǒng)一收集考勤卡到人事科辦理變更手續(xù)。 采用打卡考勤的員工上、下班須親自在考勤機(jī)上打卡。嚴(yán)禁代人或委托別人在考勤機(jī)上打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣留IC卡，相關(guān)人員皆作曠工4小時處理并按獎懲條例酌情處理。 因規(guī)定的考勤機(jī)故障造成無法打卡時，可到公司通用考勤機(jī)打卡并立即向所在部門考勤員或人事科報告故障情況。 考勤排班： 考勤員跟蹤所轄范圍內(nèi)員工的班次情況并錄入考勤系統(tǒng)中，同時負(fù)責(zé)向總務(wù)部人事科申報所轄部門的特殊班次。考勤管

26、理制度考勤管理制度項目錄入負(fù)責(zé)正常出勤及異常出勤考勤機(jī)年休假、公假、喪假、停工留薪假、療養(yǎng)假、事假、病假、外勤、出差、加班、補(bǔ)休、無故離崗部門考勤員婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、留休假、計生假部門考勤員、計生主管探親假假期主管 考勤記錄以考勤機(jī)記錄為主，人工記錄為輔。考勤員負(fù)責(zé)將所轄范圍內(nèi)員工的外勤單、請假單、加班單及異常情況單及時錄入考勤系統(tǒng)中，原始單據(jù)與考勤記錄應(yīng)基本一致，具體如下：第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定 打卡規(guī)定打卡規(guī)定考勤管理制度考勤管理制度 確因考勤機(jī)故障造成員工不能正常打卡，由各部門考勤員統(tǒng)計考勤異常記錄，人事科確認(rèn)后集中錄入打卡記錄。 上班因交通車誤點，由達(dá)康公司交通車司

27、機(jī)給員工本人填寫交通車誤點登記表，經(jīng)達(dá)康公司交通科確認(rèn)，由人事科集中錄入打卡記錄。 確因考勤卡損壞或遺失等造成員工不能正常打卡的，由員工填寫考勤補(bǔ)錄申報表（附件7），經(jīng)部門考勤員確認(rèn)后由人事科錄入打卡記錄。 員工因個人原因（忘記打卡或忘記帶卡等）未能按時打卡的，由本人填寫考勤打卡錄入申請表（附件8），經(jīng)部門確認(rèn)后由部門考勤員錄入打卡記錄，每人每月所允許錄入的打卡記錄次數(shù)為5次。 考勤打卡錄入申請表的審批流程： 工人：員工申請班長確認(rèn)系長審批； 科員：員工申請系長確認(rèn)科長審批； 系長：員工申請科長確認(rèn)部長審批； 系長以上：員工申請部長確認(rèn)。第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定 打卡規(guī)定打卡規(guī)定考勤管理制度考勤管理制度第六章考勤辦法及規(guī)定第六章考勤辦法及規(guī)定 損壞、遺失考勤卡的處理損壞、遺失考勤卡的處理 文件編號：GHHR-A06 考勤管理制度 附件7招聘號姓名部/科原來情況更新后部/科卡號卡類原因遺失卡 卡損壞 其它：簽名日期招聘號姓名部/科原因卡遺失 卡損壞 其他原因：班次1班次1時間 年 月 日至至 年 月 日的每天