廠職工停薪留職管理規(guī)定

1、范文大全文秘知識(shí)規(guī)章制度廠職工停薪留職管理規(guī)定為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)適應(yīng)我廠以人為本人才興廠各盡所能績(jī)效與分配掛鉤及人員合理流動(dòng)的人事管理需要特制定如下規(guī)定：一、停薪留職的對(duì)象及要求、職工原則上須滿年及以上的服務(wù)期方可申請(qǐng)停薪留職。未滿年而要求停薪留職的停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資、的管理費(fèi)。、鼓勵(lì)待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請(qǐng)停薪留職的五年期內(nèi)免交管理費(fèi)。、凡本廠職工自愿停薪留職須由本人書面申請(qǐng)經(jīng)所在車間（科室）同意報(bào)廠部批準(zhǔn)后辦理移接交手續(xù)并簽訂停薪留職協(xié)議。、停薪留職時(shí)間以年為單位期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。期滿可續(xù)簽也可

2、回廠上班。回廠上班的應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月向廠人事科提出書面申請(qǐng) 廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競(jìng)聘上崗。、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂不得隨意終止。二、停薪留職人員待遇、停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡可參加國家政策性工改、調(diào) 資增加檔案工資及辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。、職工停薪留職五年期內(nèi)（停薪留職時(shí)間累計(jì)計(jì)算下同）工 齡不到XX年的不發(fā)生活費(fèi)工齡年的第一年發(fā)元人、 月工齡年的 第一年發(fā)元人、月工齡年的第一年發(fā)元人、 月工齡年的第一年發(fā) 元人、月工齡年以上的第一年發(fā)元人、月。第二年開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年遞減從停薪留職的第六年開始停 發(fā)生活費(fèi)并向廠部交納其本人檔案工資的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的按自動(dòng)離職處理其個(gè)人

3、檔案移交某人才交 流中心管理。、根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求停薪留職期間廠部為其 辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)但其住房公積金和各類 保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果由其本人自負(fù)。待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)單位繳納部分由廠部支付。以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留 職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份終止原職務(wù)和崗位權(quán)利停發(fā)工資 及福利待遇。、按照 個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo) ”以及 評(píng) 聘分開”的原則停薪留職人員可參加工人等級(jí)中報(bào)、技術(shù)職稱評(píng) 定但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級(jí)晉升的依據(jù)。、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、 專業(yè)崗位繼