公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

1、公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定木管理辦法。二、適用范圍公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶 工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、 工帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。三、管理職責（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色， 進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理 工作。（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核 對；負

2、責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登 記。三、工作服類別（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。四、工作服發(fā)放與回收（一）服裝的發(fā)放經(jīng)而試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務(wù) 部交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行 試工。員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié) 選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工 作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員 工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時，未達

3、到公司規(guī)定的使用周 期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納 工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳 納50%的工作服成木費。3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需 繳納工作服成木費。4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工 的工資中扣除。（二）工作服的回收2、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事 部辦理離職手續(xù)。2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳 費。（三）服裝的保管1、員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破 損換新者，由

4、員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資 中扣除。2、員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費于員工領(lǐng)用 當月工資中扣除。四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加 班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護用具 用品。五、其它事項（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著 工服。（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公 司人穿著。（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量，未達使用標準期限的一 律退回倉庫，否則不子結(jié)算工資或自行承擔登記領(lǐng)用工作服全額費 用。（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工 鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位 勞動防護用品標準見附件。（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、中購等業(yè)務(wù)由行政人事部負 責。行政人事部每