內(nèi)科護理工作精編個人總結(jié)范文

1、內(nèi)科護理工作個人總結(jié)范文【導(dǎo)語】工作總結(jié)是對這一年的工作，進行一次全面系 統(tǒng)的檢查、評價、分析以及研究，從而分析不足，得出可供 參考及改進的經(jīng)驗。 內(nèi)科護理工作個人總結(jié)范文是小編 為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助。篇一：內(nèi)科全體護理人員在所領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下， 本著 “一切 以病人為中心， 一切為病人 ”的服務(wù)宗旨， 較好的完成了所領(lǐng) 導(dǎo)布置的各項護理工作，完成了本年護理計劃905% 以上，現(xiàn)將 20XX 年工作情況總結(jié)如下：一、認真落實各項規(guī)章制度1、我科重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé) 任制和護理工作制度，保證護理工作按照操作規(guī)程去做。2、堅持查對制度：（1）要求每日核對醫(yī)囑，并有記

2、錄。（2）護理操作時要求必須做到三查八對。（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生護理差錯。3、認真落實內(nèi)科護理常規(guī)及?？谱o理，堅持填寫了各 種信息數(shù)據(jù)登記本。二、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文 明用語。2、對全體護士進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德培訓(xùn)，改善醫(yī)患關(guān)系，我們的護理工作得到了患者及家屬的好評。3、對住院病人發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào) 查結(jié)果在 95%以上。4、每月科室定期召開公休座談會一次，征求病人意見， 對病人提出的要求給予程度的滿足。5、對新護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士 行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？茖２≈R、護理技術(shù)操 作考核

3、，合格者給予上崗。三、加強了院內(nèi)感染管理1、嚴(yán)格執(zhí)行各項消毒隔離制度。2、堅持每月對處置室的空氣培養(yǎng)。3、堅持每天對處置室進行紫外線消毒，并記錄，每半個月對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。4、一次性物品使用后均能及時毀形，集中處理，并定 期檢查督促，記錄。5、病房堅持每天紫外線消毒，上下午各通風(fēng)半小時。6、醫(yī)療廢物按流程轉(zhuǎn)運，并記錄。四、圓滿完成重點專病?？茩z查1、完善專病?？浦嗅t(yī)護理常規(guī)及辯證施護。2、開展有中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康教育指導(dǎo)，獲得病 人好評。3、開展中醫(yī)護理技能操作訓(xùn)練，重點為拔罐法和刮痧 法兩項。4、制訂中醫(yī)護理質(zhì)量持續(xù)改進措施，積極改進，并記 錄，效果良好。五、提

4、高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1、對在職人員進行三基三嚴(yán)培訓(xùn)，并組織理論考核。2、科室每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，內(nèi)容為護理基礎(chǔ)理論知識、 ?？浦R。3、堅持每月進行一次護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護 理措施進行了討論，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。4、注重收集護理服務(wù)需求，通過發(fā)放護理工作滿意度 調(diào)查表，獲取并熱的需求及反饋信息，及時提出改進措施， 同時對護士的工作給予激勵，調(diào)動工作積極性。5、加強護士禮儀文化學(xué)習(xí)，強化護士的現(xiàn)代護理文化 意識，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良 好的職業(yè)道德，提升護理人員素質(zhì)。篇二：20xx 年對于醫(yī)院、 科室、個人來說都是一個轉(zhuǎn)變、 成長、 奮進的一年。在這一年中，我們

5、不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，經(jīng) 過這一年的工作和學(xué)習(xí)，我有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，快速的成長，明 確了奮進的目標(biāo)。一、轉(zhuǎn)變觀念，提高管理水平1、多學(xué)習(xí)：向經(jīng)驗豐富、工作突出的護士長學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們的工作經(jīng)驗、工作方法；向外院護理同仁們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們的先進管理機制、排班方法、工作狀態(tài)；向科里的護 士們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們工作中的長處，彌補自身的不足。2、多與其他科護士長溝通，查找工作中的不足，發(fā)現(xiàn) 工作中的隱患，隨時調(diào)整工作狀態(tài)，跟上醫(yī)院的步伐。3、實施人性化管理：在生活中關(guān)心體貼科里的護士， 有困難主動幫助。在工作中嚴(yán)格要求，做到人人平等，因人 而異，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點，調(diào)動護士們的積極性。二、加強護理管理，嚴(yán)把

6、護理質(zhì)量關(guān)，確保護理安全1、要求護士嚴(yán)格遵守護理核心制度、各項規(guī)章制度及 各項操作規(guī)程， 嚴(yán)把護理質(zhì)量關(guān)， 防范護理差錯事故的發(fā)生。 做到事前有評估有告知，事后有措施有改進。真正做到心中 有數(shù)，工作按標(biāo)準(zhǔn)完成。2、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用，調(diào)動質(zhì)控小組成員 的積極性與責(zé)任心，能夠做到主動承擔(dān)檢查責(zé)任，幫助科里 同事共同進步。3、親力親為，切實做到班班查、日日看、周周總結(jié)，使護士自覺提高護理質(zhì)量。三、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，強化基礎(chǔ)護理服務(wù)， 提高患者的滿意度。1、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房以來，加強基礎(chǔ)護理 服務(wù)，多與患者溝通，了解患者需求，真正的為患者解決難 題。2、彈性排班，充分利用人

7、力資源，發(fā)揮護士的主觀能 動性，方便為患者提供服務(wù)。通過彈性排班，不但減輕了護 士的工作負擔(dān)，更主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處 置晚、患者對責(zé)任護士不熟等實際問題。3、加強危重患者的管理工作。注重搶救的配合和能力 的培訓(xùn)。人人達到面對重患不慌張，搶救配合有章法。四、“三基三嚴(yán) ”培訓(xùn)及帶教工作1、按科室計劃，每月進行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次技能培 訓(xùn)，并按時進行理論及技能操作考試。 做到有計劃、 有實施、 有考評、有總結(jié)。2、嚴(yán)格要求護士按規(guī)范書寫，及時檢查并改正發(fā)現(xiàn)的 問題、錯誤，不斷提高書寫質(zhì)量。3、嚴(yán)格要求實習(xí)生，按計劃帶教。五、加強院內(nèi)感染的管理1、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按計劃 進行檢查、總結(jié)、記錄。2、按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內(nèi)感染知識培訓(xùn)。六、打造普內(nèi)科自己的護理品牌 細微之處現(xiàn)溫情 普內(nèi)科經(jīng)常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身 體狀況不好，而且心里也是非常的焦慮。在護理這樣的患者 的時候， 護士們往往會更加的小心和細心。 一個簡單的操作， 在別的患者身上可能只需要一分鐘，但在這樣的患者身上卻 要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患 者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。七、存在不足及努力方向 1、護理質(zhì)控欠缺：一是體現(xiàn)在病房管理方面，仍然有 很多的不足。二是護理