路橋集團薪酬與考核專員職務說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-839編號：_路橋集團薪酬與考核專員職務說明書審核：_時間：_單位：_路橋集團薪酬與考核專員職務說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。路橋集團薪酬與考核專員職務說明書崗位名稱 薪酬與考核專員 崗位編號 JT-RL-022所在部門 人力資源部 崗位定員 2人直接上級 人力資源部經(jīng)理 所轄人員直接下級 崗位分析日期本職：負責建立、完善、執(zhí)

2、行集團公司勞動工資制度和福利制度，負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作職責與工作任務：職責一 職責表述：負責建立、完善、執(zhí)行集團公司勞動工資制度和福利制度工作任務 不斷完善集團公司的薪酬福利體系負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報按時編制員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理控制好集團公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策職責二 職責表述：負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵工作任務

3、不斷完善集團公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施負責制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及集團公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部經(jīng)理負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作負責組織集團公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)受理員工的一般性投訴負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施職責三 職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其

4、它各項工作權(quán)力和責任：權(quán)力：對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)對員工任職資格的評定權(quán)責任：工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 集團公司各職能部門、各事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關系 人事局，勞動局，統(tǒng)計局、社會保障部門等任職資格：教育水平 大學?？苹蛞陨蠈I(yè) 人力資源管理或管理類專業(yè)經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關工作經(jīng)驗知識 掌握相應的人力資源管理知識，了解薪酬福利方面的法律、法規(guī)技能技巧 熟練使用工資制作及一般的辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì) 具備較強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備 計算機、電話、打印機、復印機、網(wǎng)絡等工作環(huán)境 固定辦公室工作時間

5、特征 正常工作時間所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標：月度、年度工作計劃完成情況薪酬福利工作出錯次數(shù)考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：備注：篇2：路橋集團人力資源部招聘與培訓專員職務說明書路橋集團人力資源部招聘與培訓專員職務說明書崗位名稱 招聘與培訓專員 崗位編號 JT-RL-021所在部門 人力資源部 崗位定員 1人直接上級 人力資源部經(jīng)理 所轄人員直接下級 崗位分析日期本職：負責集團公司的內(nèi)外部招聘，負責集團公司人力資源的培訓與開發(fā)職責與工作任務：職責一 職責表述：負責集團公司的內(nèi)外部招聘工作任務 配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書

6、，做好人力資源規(guī)劃完善集團公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備負責制定、完善集團公司員工手冊負責制定集團公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系負責招聘費用的控制職責二 職責表述：負責集團公司人力資源的培訓與開發(fā)工作任務 制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓負責

7、對各部門的內(nèi)部培訓給予指導負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系負責培訓、教育費用的審核與控制負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理負責出國人員的政審工作負責收集外部培訓、教育的各種信息配合同事做好勞動合同管理的各項工作職責三 職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務權(quán)力和責任：權(quán)力：對應聘人員錄用的建議權(quán)對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)責任：工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 各職

8、能部門、各事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關系 培訓機構(gòu)、高等院校、人才交流中心、獵頭公司、媒體等任職資格：教育水平 大學專科或以上專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理專業(yè)經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)驗知識 掌握相應的人力資源管理知識，具有行政管理知識技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì) 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)工作環(huán)境 固定的辦公場所工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄

9、文檔 規(guī)劃、計劃、通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件考核指標：重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：人力資源部經(jīng)理備注：篇3：路橋集團人力資源部經(jīng)理助理職務說明書路橋集團人力資源部經(jīng)理助理職務說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理助理(兼薪酬與考核專員) 崗位編號 JT-RL-012所在部門 人力資源部 崗位定員 1人直接上級 人力資源部經(jīng)理助理 所轄人員直接下級 崗位分析日期本職：協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作職責與工作任務：職責一 職責表述：協(xié)助人

10、力資源部經(jīng)理制定、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作職責二 職責表述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理工作任務 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查職責三 職責表述：當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能職責四 職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作權(quán)力和責任：權(quán)力：對人力

11、資源管理各項工作的建議權(quán)有對人力資源部員工調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免和考核評價的建議權(quán)對人力資源部員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)責任：對代理人力資源部經(jīng)理行使職權(quán)時所做的決策負責工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 部門經(jīng)理、各職能部門、各事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關系 人事局、勞動局、培訓機構(gòu)、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平 大學本科或以上學歷專業(yè) 人力資源管理或相關專業(yè)經(jīng)驗 3年以上管理崗位工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，知識 熟悉人力資源管理知識，掌握相關行政管理、法律等知識技能技巧 熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì) 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具