貝格斯特公司行政管理制度頁adf

1、組織結(jié)構(gòu)與人事編制3 公司職位、定義及說明1公司職位分類的依據(jù)：根據(jù)公司所有職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難易、所需教育程度，及技術(shù)高低存在的差異進行分類。2 公司職位分類的目的：通過對企業(yè)每個職位給予準確的定義和描述，制作職位說明書，以此作為企業(yè)制度合理的薪酬制度依據(jù)，為hrMS供“因事求人”的用人標準，使企業(yè)考核獎懲有一個客觀、公正、科學(xué)、合理的技術(shù)標準，同時也為職業(yè)培訓(xùn)提供依據(jù)。3。分類相關(guān)概念的說明。3.1 職位的類別。根據(jù)公司的實際情況，將公司目前的職位分成主管位和技能位兩種類型。3.2 主管位。指公司賦予行政管理職能的職位，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、班組長等。3.3

2、 技能位。指公司賦予從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，即總工程師、副總工程師、高級工程師、工程師和助理工程師、技術(shù)員等。3.4 職級和職等。3.4.1 職級：具體把工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格很相似的職位劃為同一職級，實現(xiàn)同樣的管理和報酬。3.4.2 職等：對工作性質(zhì)不同，但難易程度、職責(zé)大小，工作所需資格等條件劃為同一職級的歸即為職等。結(jié)合目前實際情況和公司今后三、五年發(fā)展需要，將公司職等分成八等：A 職等劃分：總經(jīng)理為 8等，副總經(jīng)理（總工程師）為 7等，經(jīng)理（副工程師）為 6等，副經(jīng)理（高級工程師）為 5 等，高級職員即班組長（工程師）為 4 等，普通職員即文員（助理工程師）為 3 等，

3、三年以上工齡作業(yè)員（技術(shù)員） 2 等，滿試用期作業(yè)員為 1 等。B 職等稱謂；1-2 等為普通員工， 3-4 等為職員， 5-6 等為部門主管， 7-8 等為公司領(lǐng)導(dǎo)人員。4 同職等人員的級等劃分。4.1 作業(yè)員（滿試用期）4.1.1 工作經(jīng)驗，且文化程度為高中以下（技校，中專）的為 1 級。4.1.2 文化程度為高中（含中專，技校）文化的，但入職前有1 年以上不足2 年工作經(jīng)驗的為 2 級。4.1.3 文化程度為高中（含中專，技校）文憑，有1 年不足二年工齡的。4.2 技術(shù)員（或作業(yè)員）4.2.1 入職前為高中（含中專，技校）及以上文憑，有2年以上工作經(jīng)驗的為 3級。4.2.2 具有高中文憑

4、在公司就職滿2年的，能熟練掌握崗位操作規(guī)程的，為 4級。4.2.3 根據(jù)本人工作表現(xiàn)對其基本工資的級數(shù)作相應(yīng)調(diào)整。 每次調(diào)整的幅度最多不超過4 級。4.3 普通職員（文員）或助理工程師。4.3.1 入職前有 2 年社會工作經(jīng)驗，且文化程度為高中（中專，技校）的為 1 級。4.3.2 入職前有 3年以上不足 4年工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，且文化程度為高中（中專，技校） 的為 2 級。4.3.3 文化程度為高中（中專，技校）的，入職前有4 年以上工作經(jīng)驗的為 3級。4.3.4 在有相關(guān)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加 1 級。4.3.5 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時， 根據(jù)本人工作表現(xiàn)

5、對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過4 級） 。4.4 班組長（高級職員）或工程師。4.4.1 入職前至少有1 年工作經(jīng)驗，文化程度為大專的為 1 級。4.4.2 入職前有 2 年以上不足 3年工作經(jīng)驗，且文化程度為大專的為 2級。4.4.3 文化程度為大專的，入職前有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的為 3級。4.4.4 4 在有相關(guān)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加 1 級。4.4.5 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時， 根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過5 級） 。4.5 副經(jīng)理或高級工程師。4.5.1 入職前至少有三年工作經(jīng)驗，文化

6、程度為大專的為1 級。4.5.2 入職前至少有一年工作經(jīng)驗，文化程度為本科的為2級。4.5.3 文化程度為本科，入職前有2年以上工作經(jīng)驗的為 3級。4.5.4 有機關(guān)工作經(jīng)驗，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加 1 級。4.4.5 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時， 根據(jù)本人工作表現(xiàn)對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過5 級） 。4.6 經(jīng)理或副總工程師。4.6.1 文化程度為本科，入職前有二年以上工作經(jīng)驗的為1級。4.6.2 文化程度為本科，入職前有三年以上工作經(jīng)驗的為2級。4.6.3 文化程度為本科，入職前有五年以上工作經(jīng)驗的為3級。4.6.4 有相關(guān)工作經(jīng)驗，文化程度每提升一個

7、檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加 1 級。4.6.5 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時， 根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過5 級） 。4.7 副總經(jīng)理或總工程師。4.7.1 文化程度為本科，入職前有四年以上工作經(jīng)驗的為1 級。4.7.2 文化程度為本科，入職前有六年以上工作經(jīng)驗的為2級。4.7.3 文化程度為研究生，入職前有二年以上工作經(jīng)驗的為 3級。4.7.4 有相關(guān)工作經(jīng)驗，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加 1 級。4.7.5 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時， 根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過5 級）4.8 總經(jīng)理。因

8、其工作直接對董事會負責(zé)、報告。因此其享受基本工資和績效工資具體由董事會決定，報相關(guān)部門備案。4.9 對所有員工進行職等調(diào)整，其享受基本工資的級數(shù)按其取條件符合新的職等級數(shù)而定從公司內(nèi)部提拔的人員，須經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)和權(quán)威職能部門的考核后，確定其所享受的基本工資的級數(shù)報請公司總經(jīng)理批準后，正式納入新的職等進行相關(guān)管理。4.10 對于員工所取得的國家承認的職稱或技能資格證書， 可代表學(xué)歷證書享受基本工資的相應(yīng)級數(shù)。5同職等內(nèi)不同人員績效工資的確定。所有職等內(nèi)新入職人員或公司內(nèi)部新提拔人員，在試用期間其績效工資的級數(shù)一律為一級，所有職等內(nèi)人員，公司將根據(jù)每一個考核周期其本人績效考核情況，對其績效工資級數(shù)第

9、二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)1 公司組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)公司章程設(shè)立的，具體為董事會下轄總經(jīng)理負責(zé)制?？偨?jīng)理下轄生產(chǎn)副總，營銷副總，總工程師。另設(shè)總經(jīng)理辦公司協(xié)助總經(jīng)理處理機關(guān)事務(wù)。總經(jīng)理執(zhí)行董事會議，接受董事會監(jiān)督。2 總經(jīng)理下設(shè)3 名副總， 1 名工程師。副總經(jīng)理工作控制結(jié)構(gòu)。2.1 生產(chǎn)副總轄管：生產(chǎn)部，物流部，報價室。 （見表 2）2.2 營銷副總轄管：營銷中心，售后服務(wù)部，安裝工程部。 （見表3）2.3 行政副總轄管：財務(wù)部，人力資源部。 （見表 4）2.4 總工程師轄管：產(chǎn)品研發(fā)中心，技術(shù)部。 （見表 5）3 公司設(shè)立品質(zhì)部，對原材料的進度和成品出庫檢驗，由總經(jīng)理直接管理；售后服務(wù)獨立為部門，對營

10、銷副總負責(zé)，由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。第四章 質(zhì)部與總經(jīng)辦的等級與其它業(yè)務(wù)部門同等。5 公司部門組織結(jié)構(gòu)與人員編制。5.1 總經(jīng)理辦公室： 5名。其中：主任 1 名，秘書 2 名，前臺文員 1 名，文控文員 1 名。（見表6）5.2 生產(chǎn)部： 4 名。其中；經(jīng)理1 名，生產(chǎn)文員 1 名，電裝一次組長1 名，電裝二次組長 1 名。 （見表 7）5.3 物流部（PMC?）: 4名。其中：經(jīng)理1名，倉管員1名，采購組長1名，采購員1名。 （見表 8） A5.4 報價室： 2 名。其中：主任 1 名，報價文員 1 名。 （見表9）5.5 營銷中心：6名。其中：主任1名，營銷策劃師2名（暫空）。深圳、昆明、貴陽

11、銷售處負責(zé)人1名。5.65.75.85.9安裝工程部: 售后服務(wù)部:財務(wù)部：3名 人力資源部：名（見表10）3名。其中；經(jīng)理1名，安裝工程師2名。（見表11）3名。其中：經(jīng)理1名，綜合測量工程師2名。（見表12）其中；經(jīng)理（兼成本會計）1名，會計1名，出納1名。（見表13）13名。其中：經(jīng)理1名，行政助理1名，人事助理1名，人事文員1總務(wù)后勤助理1名（可兼職），廚師1名，保安1名（可兼職），電工1名，宿舍管理員 （由行政助理兼）1名，清潔工1名，車隊長（兼司機）1名，司機2名。（見表14）5.105.115.12技術(shù)部：5名 品質(zhì)部：3名研發(fā)中心：3名。其中：主任1名，研發(fā)工程師2名（見表15

12、）其中：經(jīng)理1名，電氣工程師4名。（見表16）其中：經(jīng)理1名，質(zhì)檢工程師2名。（見表17） 附（表1股東大（生 1赧SUB銷副力行產(chǎn)政府州倬2）邨（耒£ 后7X- 技 心 術(shù)_n_報價 部隼安裝工程導(dǎo)(表0)（麥報價文（I表9?圳安裝工程次售后服務(wù)部組人力資源部人12-技術(shù)1）電氣-(表 15)HR13)口口口品檢工程1417)公司機構(gòu)和崗位描述1 公司股東大會職權(quán)。股東大會是由公司股東組成的公司權(quán)力機構(gòu)，其職權(quán)為：1.1 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。1.2 選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項。1.3 選舉和更換有股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬的事項。1.4 審議批準董

13、事會報告。1.5 審議批準監(jiān)事會的報告。1.6 審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案，決策方案。1.7 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。1.8 對公司增加或減少注冊資本作出決策。1.9 對發(fā)行公司債券作出決議。1.10 對公司合并，分立、解散和清算等事項作出決議。1.11 修改公司章程。2 董事會職權(quán)2.1 負責(zé)召集股東大會，并向股東大會報告工作。2.2 執(zhí)行股東大會的決議。2.3 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。2.4 制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。2.5 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。2.6 制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。2.7 擬訂公司合并，分

14、立，解散的方案。2.8 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。2.9 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人并決定其報酬事項。2.10 制定公司的基本管理制度。3董事會職權(quán)3.1 檢查公司的財務(wù):3.2 對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時，違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督；3.3 當董事和經(jīng)理的行為違反公司利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正。3.4 提議召開臨時股東大會。3.5 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.6 監(jiān)事列席董事會會議。4總經(jīng)理崗位描述4.1 崗位職責(zé)4.1.1 總經(jīng)理作為公司的法人代表，為公司的最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人。4.1.2 （為非董事時）列席董事會會議，組織實施董事會

15、決議。4.1.3 全面負責(zé)、主持公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動。4.1.4 擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和財務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配彌補虧損方案；4.1.5 擬訂公司內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整方案，勞動人事政策等、工資和福利制度；4.1.6 任免和調(diào)配公司各級員工，任免和調(diào)配高級員工（經(jīng)理及以上人員）則報董事會批準。4.1.7 代表公司對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)。4.1.8 確定對公司員工的獎懲權(quán)。4.1.9 建立健全公司規(guī)章管理制度和工作流程。4.2 責(zé)任和義務(wù)4.2.1 對法人財務(wù)安全、保值、增值負責(zé)。4.2.2 對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務(wù)。4.2.3 對違法違紀承擔連帶賠償責(zé)任。4.2.4 遵守國家法律法規(guī)。

16、4.2.5 遵守公司章程、董事會決議。4.2.6 履行經(jīng)濟合同。4.2.7 作為公司代表處理有關(guān)法律事務(wù)。4.2.8 對公司誠信，忠誠、勤勉。4.2.9 尊重員工的各種權(quán)利、保障員工的正當利益。4.3 直接上級：董事會直接下級：營銷副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、總工程師、品質(zhì)部、總經(jīng)理辦公室。 4.4 總經(jīng)理崗位素質(zhì)：4.3.1 年齡要求： 30 歲以上。4.3.2 工商企業(yè)管理、人力資源管理、電氣化、財會等專業(yè)本科以上學(xué)歷、英語4 級，口語流利，普通話標準，懂奧語。4.3.3 同等職位五年以上工作經(jīng)驗，為人正派，以身作則；4.3.4 對公司總體運作有獨到見解，精通公司生產(chǎn)，管理、財務(wù)

17、分析、市場營銷、人力資源等管理；4.3.5 熟悉國家法律、法規(guī)、精通公司法，了解電力作業(yè)運行規(guī)程；4.3.6 具有高超的領(lǐng)導(dǎo)才能和堅忍不拔的毅力。5生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位描述。5.1 崗位職責(zé)5.1.1 對總經(jīng)理負責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理行使對生產(chǎn)部、物流部、和報價室的管理。在生產(chǎn)系統(tǒng)中樹 立“品牌觀念” ，使全體員工真正認識“銷售是龍頭，技術(shù)為前提，管理做保證”的辨證關(guān)系。5.1.2 在確保年預(yù)定銷售指標按計劃完成的前提下， 保證產(chǎn)品出廠合格率達100%， 其中優(yōu)良率達60%以上。5.1.3 嚴格執(zhí)行ISO9000質(zhì)量保證體系，根據(jù)ISO9000質(zhì)量保證體系有關(guān)要求，主持和織編制、修改、完善生產(chǎn)流程、工藝規(guī)

18、程及相關(guān)生產(chǎn)制度。領(lǐng)導(dǎo)每個月一次的內(nèi)審（并形成記錄） ，確保出廠產(chǎn)品的合格率。5.1.4 組織和主持召開生產(chǎn)調(diào)度會議，全面編制生產(chǎn)計劃，負責(zé)監(jiān)督計劃執(zhí)行和實施，確保按時完成生產(chǎn)任務(wù)并準時交貨。5.1.5 組織提升生產(chǎn)系統(tǒng)素質(zhì)方案（包括在生產(chǎn)系統(tǒng)中全面推行ISO9000質(zhì)量管理體系、國家和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標準及工藝管理制度、國家及行業(yè)對作業(yè)人員的素質(zhì)要求等） 。對生產(chǎn)系統(tǒng)各部門工作執(zhí)行情況負全面責(zé)任，全面督促生產(chǎn)系統(tǒng)對工作計劃的制定和執(zhí)行，并進行全面檢查。全面參與和協(xié)助公司績效領(lǐng)導(dǎo)小組對生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行宏觀合理的績效考核。5.1.6 負責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)與公司其它部門的工作關(guān)系， 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司

19、內(nèi)部組織機構(gòu)體系。5.1.7 負責(zé)生產(chǎn)計劃的制定和修正，定單合同的審核、登記和分配，確保生產(chǎn)交貨期；協(xié)助總經(jīng)理對質(zhì)量異常情況的處理，并對生產(chǎn)進度、技術(shù)材料供應(yīng)和消耗異常情況進行監(jiān)控。5.1.8 按ISO9000質(zhì)量管理體系的要求和用戶要求，作好合同評審工作。監(jiān)督考核生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)任務(wù)完成的情況，具體做到，每份合同都有評審記錄（公司將不定時進行抽檢） 。5.1.9 在生產(chǎn)系統(tǒng)中全面推行“5S” 活動， 加強和完善企業(yè)文明生產(chǎn)、 安全生產(chǎn)的管理。領(lǐng)導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)，消防知識培訓(xùn)計劃，及計劃的實施。定期不定時對生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境消防設(shè)備、消防通道的檢查和整改。切實做到安全生產(chǎn)、防火安全“天天講，月月防”

20、。確保工傷事故發(fā)生率為 0，設(shè)備完好率為96%。對安全生產(chǎn)事故和消防管理失職造成的火災(zāi)，人員傷亡事故負主要責(zé)任（除按公司的相關(guān)獎懲規(guī)定追究主要責(zé)任外，公司還視情節(jié)給予相應(yīng)處罰） 。A 督促公司采購部門堅持現(xiàn)金購物原則，確保公司直接材料成本下降和控制在平均值55%以下，B 組織技術(shù)部門、財務(wù)部門和倉庫有關(guān)人員完成對采購部門進行的藍本修訂工作的審核，以提高公司報價工作的有效性。同時組織上述有關(guān)人員每半年對藍本進行一次修訂評審工作。C 協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)在材料采購上的各種問題， 切實做到 “貨比三家、 保證質(zhì)量、 價格最優(yōu)”的購物原則。同時，掌握控制材料庫存率的合理性，尤其是 A、B類材料從年初開始呈下降

21、趨勢，并在年終實現(xiàn)零庫存的目標（該指標將被納入年中和年終績效考核內(nèi)容）。D爭取有效措施防止采購假、劣等次品，對生產(chǎn)系統(tǒng)任何環(huán)節(jié)因假、劣等次品造成的安 全事故或影響產(chǎn)品正常交貨負責(zé)；對以采購進來的假、劣等次品及時督促職能部門退貨。E督促采購部門定期（至少每季度一次）向公司提供最新的原材料發(fā)展動態(tài)報告。及時將技術(shù)資料、技術(shù)圖紙和產(chǎn)品檔案進行歸檔保存。至少每月抽查一次，同進將重要 資料的電子版提交總經(jīng)辦刻錄存檔。A箱變外殼及低壓側(cè)進行改造，達到成本降低。B 了解高低壓作業(yè)發(fā)展方向，對營銷適路的新產(chǎn)品，呈交可行性研究報告，確保新產(chǎn)品 開發(fā)率達100%章制度的行為自愿接受公司有關(guān)條例的處罰。5.2 權(quán)力

22、。來自中國最大的資料庫下載5.2.1 對生產(chǎn)系統(tǒng)（所轄三部門）具有人事解聘權(quán)、績效考核分數(shù)調(diào)配權(quán)（指在原績效 分數(shù)調(diào)配權(quán)分數(shù)基礎(chǔ)上有土 5瓶動調(diào)配的權(quán)力）、經(jīng)濟處罰權(quán)（確保生產(chǎn)系統(tǒng)人員全面落 實本人職責(zé)）。5.2.2 對公司產(chǎn)品報價具有審批權(quán)，有對銷售合同的評審權(quán)），使公司產(chǎn)品在競爭中更具 有優(yōu)勢。5.2.3 對公司新產(chǎn)品開發(fā)的計劃權(quán)。5.2.4 有權(quán)修正、完善和制定生產(chǎn)系統(tǒng)管理制度技術(shù)標準并報公司辦公例會討論。5.2.5 有權(quán)編制、修改完善公司現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)程和制度。5.2.6 有權(quán)對公司現(xiàn)有產(chǎn)品說明書進行修正和完善編審。5.2.7 參與公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策的討論。5.2.8 代表公司與生產(chǎn)

23、系統(tǒng)管理或技術(shù)人員簽定工作崗位合同書，并對所簽訂的工作崗 位合同書具有修改、增補相關(guān)內(nèi)容的權(quán)力。5.2.9 有權(quán)審批權(quán)限內(nèi)的各項開支。5.3 崗位素質(zhì)。5.3.1 有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；5.3.3 本行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具同等職位五年以上工作經(jīng)驗，具有全面推行ISO9000的知識能力，工作大膽有魄力。5.3.4 十分熟悉生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備的性能。5.3.5 能根據(jù)公司現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)性能組織公司技術(shù)人員開發(fā)編制新產(chǎn)品。5.3.6 年齡：2545歲。5.3.7 直接上級：總經(jīng)理。直接下級：生產(chǎn)部、物流部、報價室。6.營銷副總經(jīng)理崗位描述。6.1 崗位職責(zé)：6.1.1 遵守國家法律

24、、法規(guī)，規(guī)范自身行為在法律允許范圍內(nèi)。6.1.2 實施和遵守業(yè)務(wù)銷售管理規(guī)定 ，加強和加大監(jiān)督、考核力度，爭取激勵和約束相結(jié)合機制，建立一支人品正、能力強、有責(zé)任的銷售隊伍。“精神與意識、能力與專業(yè)”的定期培訓(xùn)。長期開展銷售人員間的銷售競賽活動。確保銷售人員一年兩次銷售業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。地區(qū)業(yè)務(wù)銷售的經(jīng)營管理，確保深圳市場的建立和開發(fā)建立“一點三線”銷售環(huán)境。具體為：A 領(lǐng)導(dǎo)銷售部完成并實現(xiàn)年預(yù)算的銷售額，確保毛利率在35%以上（含毛利率35%）。B 確保本年度年實際收回貨款為年初預(yù)算值（并保證年里年利率在35%） 。C 確保年回收款在8 月前完成。D 每月初提交一份貨款回收計劃，每月底向總經(jīng)理提

25、交一份貨款回收進度，實際操作詳細資料。A 控制個人和區(qū)域借款。B 銷售費用和銷售指標掛鉤， 實現(xiàn) “銷售指標提前完成， 銷售費用先緊后松使用” 的 原 則，保證公司先期費用撥付，同時實 現(xiàn)初期銷售指標完成；C 制定切實可行措施，杜絕銷售貨款呆死帳的發(fā)生。D 確保銷售部門的固定資產(chǎn)（汽車，電腦）辦公設(shè)備的增值；確保其正常運行折舊和維護，嚴防被盜、損壞現(xiàn)象發(fā)生。E 在完成銷售指標和貨款回收前提下，確保銷售提成兌現(xiàn)。F 結(jié)合自身績效考核，嚴格控制售后費用。6.2 權(quán)利：6.3 崗位素質(zhì)： 40 歲。4 級，普通話標準。5 .4 直接上級：總經(jīng)理直接下級：營銷中心、售后服務(wù)部、安裝工程部。7. 行政副

26、總經(jīng)理崗位描述：7.1 崗位職責(zé)“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝“?！皝淼昧耍〉孟?，能勝任“，保證車輛合理、及時使用。7.2 崗位素質(zhì)： 45 歲。直接下級：財務(wù)部、人力資源部。8. 總工程師崗位描述。8.1 總工程師崗位職責(zé)：8.1.2 負責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)方案開發(fā)計劃的制定。8.1.3 組織主持公司產(chǎn)品開發(fā)工作。8.1.4 負責(zé)組織公司原有產(chǎn)品的技術(shù)改良、技術(shù)成本的控制。8.1.5 負責(zé)組織公司的技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝的改進。8.1.6 負責(zé)與本行業(yè)部門的聯(lián)絡(luò)、信息收集。8.1.7 負責(zé)新技術(shù)的引進。8.1.8 負責(zé)公司對外技術(shù)交流的洽談。8.1.9 負責(zé)處理內(nèi)部或外部的大型技術(shù)事故。8.2

27、總工程師崗位素質(zhì)。8.2.2 年齡： 3045 歲。8.2.3 具有電氣自動化專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級或國家認可（確認）的高級職稱證書。8.2.4 有本行業(yè)副總工程師工作三年以上，總工程師二年以上經(jīng)驗。8.2.5 對本行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)處理有極強的理論知識和實踐經(jīng)驗。8.2.6 組織和協(xié)調(diào)能力強，善于溝通。第三章 公司各部門職能和具體崗位描述總經(jīng)辦職能和崗位描述1.1 總經(jīng)辦職能。1.1.1 負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息，搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)實施，對各項工作和計劃的督辦和檢查。的安排。活動，做好會議記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議

28、決議發(fā)放。辦和檢查，及文書檔案資料的歸納立卷管理工作。1.2 總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)。1.2.1 負責(zé)起草，暨發(fā)放的各種文件，及時向各部門傳達公司的各項方針政策。1.2.2 根據(jù)總經(jīng)理指示，及時組織召開員工大會，安排公司每月辦公會議、和每月、每季度的專項會議，明確會議主題，做好會前的準備工作，做好會議記錄和會議記要，并將每次會議記要發(fā)給與會人員簽名認可。對辦公會議提出的問題，及時整理成文件，傳達相關(guān)人員，對布置的工作在規(guī)定的時間內(nèi)檢查其完成的情況。1.2.3 負責(zé)公司對外事務(wù)及其與一些政府部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，確保企業(yè)經(jīng)營性、行政性資質(zhì)的取得和更換，并完成有關(guān)年檢工作。1.2.4 協(xié)助總經(jīng)理完成企

29、業(yè)董事會的建立，并提高董事會章程草擬稿，以明確企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1.2.5 嚴格管理公司印章、合同章和法人委托書、 介紹信、 營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件， 具體為：A 對任何人加蓋公章前必須進行登記，并注明用途，嚴禁蓋空白章，嚴禁加蓋登記內(nèi)容與實際內(nèi)容不符合的公章。B 按公司規(guī)定如須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的則應(yīng)先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理或授權(quán)人簽字后方可蓋章。C 購銷合同必須經(jīng)過合同評審，加蓋“聲明章”和“帳號章” 。1.2.6 做好公司固定資產(chǎn)管理工作， 完善公司固定資產(chǎn)臺帳， 保證帳、 物、 卡對應(yīng)一致，做到一年一檢查，對每年檢查中發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞或報廢物品有責(zé)任向公司總經(jīng)理提交處理意見；待批準

30、后對固定資產(chǎn)臺帳進行銷帳。1.2.7 負責(zé)公司各部門所需設(shè)備采購的統(tǒng)計工作并作出書面報告給總經(jīng)理審批。1.2.8 負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，確保銷售指標按計劃完成，確保一年度內(nèi)的生產(chǎn)總產(chǎn)值指標順利實現(xiàn)。直接下級：總經(jīng)理秘書、前臺文員、文控文員。1.3 權(quán)利1.3.1 對企業(yè)檔案固定資產(chǎn)臺帳有編審權(quán)，以達到規(guī)范、有章可循的目的。1.3.2 對本部門人員具有明確分工權(quán)、職務(wù)調(diào)離、解聘權(quán)。1.3.3 參與企業(yè)重大管理、議事、決策的表決權(quán)。1.3.4 有組織召集會議，參與創(chuàng)辦企業(yè)文化的權(quán)力。1.3.5 對外協(xié)調(diào)權(quán)。1.3.6 公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其它權(quán)利1.3.7 直接上級：總經(jīng)理。直接下級：總經(jīng)理秘書、前臺文員

31、、文控文員。1.4 總經(jīng)辦主任素質(zhì)：1.4.1 年齡： 2328 歲；1.4.2 具有工商管理， 人力資源管理、 文秘、 中文等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 英語 4 級，普通話標準，會粵語。1.4.3 具有豐富的管理知識，有極強的文字處理能力。1.4.4 有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)和溝通， 對開展本職工作有魄力， 為人正直；具有很強的責(zé)任心和團隊精神，創(chuàng)造意識強。1.4.5 熟悉國家法律，地方法規(guī)，熟悉政府辦事程序。1.5 文控員職責(zé)。1.5.1 文件等其它資料的收發(fā)、制定、存檔、保管。1.5.2 過期文件的回收、銷毀。1.5.3 公司印章、證函的使用管理。1.5.4 公司保密工作的執(zhí)行，文

32、件資料有效性的監(jiān)控。1.5.5 辦公用品的分發(fā)。1.5.6 公司固定資產(chǎn)臺帳的完善及管理。1.5.7 總經(jīng)辦交辦的其它事項。直接下級：無。1.6 文控員崗位素質(zhì)1.6.1 年齡：2028 歲，身體健康。1.6.2 文秘檔案管理相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷，英語3級，能熟練閱讀一般英文材料。1.6.3 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。1.6.4 吃苦耐勞，保密意識和工作責(zé)任心強。1.6.5 文字功底扎實，具有很強團隊精神。1.7 總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)。 （即總經(jīng)理銷售秘書）1.7.1 遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范自身行為及銷售部行為在法律允許范圍內(nèi)工作。1.7.2 協(xié)助總經(jīng)理做好公司與銷售部之間的協(xié)調(diào)接口工作。保證信息

33、及時準確傳達，保證各部門配合銷售部的工作，并將信息整理歸檔。1.7.3 協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)方面的配合工作。A 提供客戶信息。B 負責(zé)部分客戶接待。C 按照安排，執(zhí)行業(yè)務(wù)上的時間、行程、費用等。D 提供相關(guān)銷售建議。1.7.4 負責(zé)銷售部的工作總結(jié)，工作計劃的收發(fā)和整理，并歸檔。1.7.5 負責(zé)銷售部費用報銷審核及費用申請審核。1.7.6 按照公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助銷售部做好業(yè)務(wù)人員的招聘，培訓(xùn)、留用、監(jiān)督考核工作。參與制定業(yè)務(wù)員崗前培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃，編寫部分培訓(xùn)教材。1.7.7 協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范銷售活動行為并建立業(yè)務(wù)檔案。1.7.8 協(xié)助總經(jīng)理策劃銷售活動方案，逐步建立企業(yè)營銷環(huán)境理念。1

34、.7.9 對銷售管理中考勤、內(nèi)務(wù)、周例會、月工作計劃會、月工作總結(jié)會和銷售人員日常銷售活動等有監(jiān)督建議權(quán)。做好與業(yè)務(wù)人員之間的交流與溝通工作，消除不利因素，消 除 短期行為，充分調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，收集并整理業(yè)務(wù)員的建議和好的經(jīng)驗介紹。議，尋求技術(shù)部的支持，把公司產(chǎn)品展示軟件和公司宣傳資料做成實用性強、內(nèi)容豐富 的產(chǎn)品資料。1.1.1 8 權(quán)利1.1.2 對各駐外銷售處費用報銷審核及費用申請，具有審核權(quán)。1.1.3 對銷售人員的管理、引導(dǎo)、人力儲備、培訓(xùn)有監(jiān)督權(quán)。1.1.4 對銷售管理中考勤、內(nèi)務(wù)、周例會、月工作計劃會、月工作總結(jié)會和銷售人員日常銷售活動等有監(jiān)督建議權(quán)。1.1.5 對新技術(shù)、新

35、工藝、新產(chǎn)品的開發(fā)有建議權(quán)和市場調(diào)研權(quán)。1.1.6 總經(jīng)理授予的其它權(quán)利。1.1.7 直接上級：總經(jīng)辦主任直接下級：無。1.9 總經(jīng)理秘書崗位素質(zhì)。1.9.1 年齡： 2030 歲。1.9.2 具有營銷、工商管理，電氣自動化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語4級，口語流利，普通話標準。1.9.3 熟悉國家市場經(jīng)營法規(guī)，了解國家對本產(chǎn)品的管理規(guī)定。1.9.4 熟悉政府辦事程序。1.9.5 有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。1.9.6 能吃苦，責(zé)任心強，創(chuàng)新意識強。1.10 前臺文員崗位職責(zé)。1.10.1 負責(zé)公司電話的轉(zhuǎn)接，做好外線來電轉(zhuǎn)接記載和轉(zhuǎn)接不成的事宜記錄，并及時匯報相關(guān)部門。1.10.2 負責(zé)公司

36、文件資料的打印，并排版印刷按規(guī)定裝訂交付有關(guān)部門。1.10.3 負責(zé)公司復(fù)印機、傳真機的管理，及資料的復(fù)印、傳真，并做好登記，保障傳真機、復(fù)印機的正常運轉(zhuǎn)。1.10.4 參與接待來訪人員，配合搞好來客的安排。1.10.5 協(xié)助布置各種會議，及辦公室、會議室的管理、整理。1.10.6 公司各種空白表單的管理。1.10.7 總經(jīng)辦交辦的其它工作。直接下級：無。1.11 前臺文員崗位素質(zhì)：1.11.1 女： 18 25 歲，高中以上學(xué)歷，聲音甜美，普通話標準，會粵語，外貌標準，高 1.60 米以上。1.11.2 熟練使用各種辦公軟件，電腦打字速度在80字/分鐘以上。1.11.3 懂 ISO9000和

37、 5S。1.11.4 吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，對本崗位有一定的了解和認識。2. 人力資源部崗位描述。2.1 人力資源部職能。2.1.1 根據(jù)公司總體發(fā)展目標和公司年度計劃，制定公司人力資源的年度、 月開發(fā)方案。2.1.2 確定公司人才儲備和人才招聘計劃并實施，組織公司參與大型人才招聘會，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供不同時期人才流動信息。2.1.3 及時辦理員工的各種證件和特殊工種的保險，搞好員工的檔案管理。2.1.4 負責(zé)公司符合條件的員工招調(diào)干、隨遷落戶工作，搞好外送培訓(xùn)人員的聯(lián)絡(luò)和工作接洽，負責(zé)公司辦公場所、員工宿舍的租憑費，水電費等行政管理費的協(xié)調(diào)繳納。2.1.5 制定和完善公司各種規(guī)章制度，不折不扣，準

38、確及時行使違反公司規(guī)章制度的處罰權(quán)。2.1.6 負責(zé)公司對外事務(wù)與相關(guān)政府部門關(guān)系協(xié)調(diào) （如勞動、 消防、 公安、 社保、 物業(yè)、行業(yè)協(xié)會等）2.1.7 負責(zé)低值易耗物品的采購、保管、發(fā)放，切實做到“物有所值，物如所值”。2.1.8 逐步完善公司薪酬制度，嚴肅公司全體員工的考勤管理，搞好員工的薪資結(jié)算和升降的管理。2.1.9 建立完整的績效考核體系，在公司領(lǐng)導(dǎo)指揮下，做好每季度員工的績效考核。對司機進行交通安全教育，減少事故違章、降低油耗。管理工作。2.2 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)。2.2.1 負責(zé)起草和修訂公司各種規(guī)章制度，并將完善或修訂的制度及時向各部門傳達，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2.2.

39、2 根據(jù)公司總體發(fā)展目標，領(lǐng)導(dǎo)制定公司人才開發(fā)招募計劃；收集人才市場信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人才流動情況資料。2.2.3 負責(zé)公司新員工的招聘、培訓(xùn)、和指導(dǎo)員工的各種證件的辦理，控制員工的流動率在5%內(nèi)，并完成公司制度的宣傳解釋，不斷完善。保證員工每月受處罰率在10%內(nèi)。2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)并推動公司管理工作人員的績效考核，并予以完善。2.2.5 對公司低值易耗辦公用品的采購、保管發(fā)放負總則，并控制權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)費開支，對突破的部分承擔主要責(zé)任。2.2.6 加強公司員工的考勤管理，督促行使對員工的處罰。A 指導(dǎo)專人管理公司局域網(wǎng)，防止公司機密泄露。B 組織公司有關(guān)人員的培訓(xùn)，提高電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用的安全

40、性。C 對電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)出現(xiàn)的故障，及時督促網(wǎng)絡(luò)管理員進行維修。駛證件的年審更換；及時交納車輛保險稅及其他費用；根據(jù)汽車耗油標準做好對車輛行使路耗的統(tǒng)計。2.3 權(quán)力2.3.1 有權(quán)主持修改、完善、刪除公司各種制度和處罰規(guī)定，避免出現(xiàn)互相矛盾或不完善或與國家、地方法規(guī)相違背的現(xiàn)象。2.3.2 對公司制度、工資標準有編審權(quán)，以達到有章可循的目的。2.3.3 對公司員工有考核評議權(quán)，對本部門人員有明確分工權(quán)、職務(wù)調(diào)離解聘權(quán)。2.3.4 對公司違反規(guī)定的員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定行使處罰權(quán) （被處罰人在處罰書上簽字，如拒絕簽，有二人證明即可） 。2.3.5 有權(quán)參與公司的重大管理、議事、決策的表決權(quán)。2.3

41、.6 有權(quán)控制辦公費用，控購辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的表決權(quán)。2.3.7 對外協(xié)調(diào)權(quán)，及與本部門員工簽定責(zé)任制的權(quán)力。2.3.8 直接上級：行政副總。直接下級：行政助理、人事助理、車隊長、清潔工、人事文員、總務(wù)后勤助理。2.4 人力資源部經(jīng)理崗位素質(zhì)：2.4.1 35 歲，身體健康。2.4.2 是人力資源部經(jīng)理、工商管理、公共關(guān)系、心理學(xué)或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語 4 級。2.4.3 三年以上人事、行政管理經(jīng)驗，其中二年以上主管經(jīng)驗。2.4.4 熟悉科學(xué)的人力資源開發(fā)，規(guī)劃、考核、薪資體系等，建立與完善。2.4.5 懂電腦操作，文筆和口才和氣質(zhì)一流。2.4.6 熟悉國家法律法規(guī)，精通勞動

42、法律法規(guī)，精通ISO9000文件編寫和培訓(xùn)，善于企業(yè)文化建設(shè)。2.4.7 具有較強的攻關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力，組織能力和溝通能力極強。3. 人力資源部崗位職能、崗位素質(zhì)：3.1 人力資源部崗位職能：3.1.1 依公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；3.1.2 各類管理、技術(shù)人員和一般員工招募工作；3.1.3 各地人才市場（網(wǎng)上）人才信息收集，大中院校的人才招募渠道建立；3.1.4 員工考核、工資、獎金、晉升的管理及作業(yè)；3.1.5 人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；3.1.6 人事表單流程制定、修訂及審核；3.1.7 培訓(xùn)計劃編制與實施，新進員工及在職人員培訓(xùn)、規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行；3.

43、1.8 員工異崗的管理；3.1.9 人事檔案的建立和完善、管理；3.2 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：3.3 2.8 上級主管交辦其他事項；3.4 人力資源部經(jīng)理崗位素質(zhì)：3.4.1 年齡：2535 歲；3.4.3 三年以上人事管理經(jīng)驗，其中二年以上主管經(jīng)驗；3.4.4 熟悉科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核、薪水資體系、企業(yè)文化建設(shè)，有豐富的招聘經(jīng)驗；3.4.5 懂電腦操作，文筆、口才和氣質(zhì)一流；3.4.6 熟悉國家法律、舉規(guī)，精通勞動法律法規(guī)，精通ISO9000文件編寫和培訓(xùn)工作，善于企業(yè)文件建設(shè)；3.4.7 具備公關(guān)能務(wù)和獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力極強；3.4.8 直接上級：行政副總

44、:直接下級：培訓(xùn)專員人事專職 招聘專員 企業(yè)化專員 .3.5 人力開發(fā)、規(guī)劃組崗位職能：3.5.3 各部門人事異動資料整理及審批后的工作；3.5.4 人事流動信息的收集、統(tǒng)計與匯總、分析匯報；3.5.5 人事表單流程制定、修訂、審核及跟蹤管理；3.5.6 人事制度、人事文件的草擬、修訂與完善；直接下級：無。3.6 培訓(xùn)組的崗位職能：3.6.1 負責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃、推動、督導(dǎo)與執(zhí)行；3.6.2 根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，部門計劃及公司的政策方針，匯總擬訂公司短、中、長期培訓(xùn)計劃；3.6.3 根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，制定公司月、季度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)各時間段計劃的實施；3.6.4 人個培訓(xùn)記錄的登錄與提供；3.

45、6.5 新進員工及公共培訓(xùn)課程的實施執(zhí)行與考核；3.6.6 內(nèi)部培訓(xùn)講師的培訓(xùn)與篩選，外部培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)與安排；3.6.7 培訓(xùn)器材的管理；3.6.8 匯總培訓(xùn)資料及資料的管理；直接上級：人力資源部經(jīng)理。培訓(xùn)專員：培訓(xùn)師。3.7 培訓(xùn)師（兼職）的崗位素質(zhì)：3.7.1 年齡： 2535 歲；3.7.2 本科以上學(xué)歷、英語六級，師范院校教育機關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3.7.3 四年以上工作經(jīng)驗、其中兩年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；3.7.4 熟悉企業(yè)培訓(xùn)計劃的編排與培訓(xùn)的具體實施，能自己編寫培訓(xùn)教材；3.7.5 熟悉各種培訓(xùn)教學(xué)方法，指導(dǎo)力強，口才好；3.7.6 精通 ISO9000 品質(zhì)保證體系，

46、懂 5S；3.8 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：3.8.1 制定年度培訓(xùn)計劃，以及月、周培訓(xùn)計劃的編制，培訓(xùn)的發(fā)文工作；3.8.2 收集培訓(xùn)課程信息、資料，輸入電腦整理；3.8.3 舉辦新進人員紀律，安全教育等課程培訓(xùn)，和公共技術(shù)培訓(xùn)；3.8.4 每日培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實施；3.8.5 督導(dǎo)與協(xié)助各培門培訓(xùn)計劃的實施；3.8.6 每月、周訓(xùn)練課程的檢討；3.8.8 培訓(xùn)資料的協(xié)調(diào)使用；3.8.9 舉辦公司內(nèi)部技術(shù)研討會；直接下級：無。1.1.1 .8 培訓(xùn)員的崗位素質(zhì)：1.1.2 年齡：2330 歲；1.1.3 大專以上學(xué)歷，師范教育類專業(yè)畢業(yè)；1.1.4 兩年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，口才好；1.1.5 熟悉

47、企業(yè)培訓(xùn)計劃的編排與培訓(xùn)的具體實施，能自己編定培訓(xùn)教材；1.1.6 懂ISO9000品質(zhì)保證體系，電腦操作熟；3.9 薪酬福利管理組的崗位職責(zé)：3.9.1 薪酬制度的建立與維護；3.9.2 新進員工、異崗員工的薪資體系的建立；3.9.3 公司員工工資，獎金及福利的計算與核算；3.9.4 與社保、商保公司的建立關(guān)系協(xié)調(diào)，社保、商保的辦理與理賠；3.9.5 直接上級：人力資源部經(jīng)理。直接下級：無。3.10 人事助理崗位職責(zé)：3.10.1 協(xié)助經(jīng)理處理日常工作；3.10.2 指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人事人事部文件，人事管理制度；3.10.3 各類資訊收集并提供給經(jīng)理；3.10.4 做好會議記錄、資料整理；

48、3.10.5 文具物品的管理；3.10.6 承辦臨時交辦的其它事項；3.10.7 直接上級：人力資源部經(jīng)理，直接下級：無。3.11 人事助理崗位素質(zhì)：3.11.1 年齡2030 歲，懂電腦；3.11.2 本科以上學(xué)歷，英語四級以上，口語流利；3.11.3 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中一年以上主管經(jīng)驗；3.11.4 熟悉科學(xué)的人力資源管理；3.11.5 懂勞動法規(guī)，熟政府辦事程序；3.11.6 對ISO文件編寫及培訓(xùn)工作熟；3.12 招聘員崗位職責(zé)：3.12.1 各人才市場及相關(guān)大、中院校的人才渠道聯(lián)系建立；3.12.2 各類人才信息情報的搜集；3.12.3 公司各部門儲訓(xùn)人員的情況了解；3.

49、12.4 人才招募工作的資料匯集與整理；3.12.5 人才招募工作筆試和初試的執(zhí)行，以及筆試的客觀題的評卷；3.12.6 人力招募后經(jīng)歷及證件的核實；3.12.7 人力招募的各類報表統(tǒng)計；每月的人員流動去向的收集及流失原因分析；直接上級：人力資源部經(jīng)理，直接下級：無。3.13 招聘專員崗位素質(zhì)：3.13.1 年齡2330歲;3.13.2 大專以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3.13.3 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟人力資源招募、儲備規(guī)劃；3.13.4 獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現(xiàn)場招聘經(jīng)驗;3.13.5 懂ISO體系，文筆即，形象好；3.14 企業(yè)文化宣傳組職責(zé)：3.14.1

50、制定企業(yè)宣傳計劃,推動并倡導(dǎo)執(zhí)行；3.14.2 征求各部門的宣傳方案，歸納、修正實施；3.14.3 組織各種文娛活動，充實員工精神生活；3.14.4 不斷拓寬宣傳領(lǐng)域，增強員工凝聚力；3.14.5 申報宣傳經(jīng)費，管理宣傳品，宣傳設(shè)施；3.14.6 宣傳欄、標語的設(shè)計，更新管理；3.15 宣傳專員的崗位素質(zhì)：3.15.1 女，20-28歲，相貌端莊；3.15.2 文秘、中文、美術(shù)、導(dǎo)游等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；3.15.3 性格開朗、親和力強，文筆好；3.15.4 組織能力強，有同種崗位工作經(jīng)驗；3.16 考核組崗位職責(zé)：來自中國最大的資料庫下載3.16.1 考核制度的建立與維護；3.16.2

51、員工考核表單的制定與跟蹤管理；3.16.3 人事檔案建立、完善與管理、歸檔；3.16.4 員工工資核算和考勤管理；3.16.5 良好績效考核系統(tǒng)（PAS的建立、完善、運作；3.16.6 直接上級：人力資源部經(jīng)理，直接下級：無。3.17 人事文員崗位素質(zhì)：3.17.1 女，20-28 歲；3.17.2 文秘類、中專以上學(xué)歷，能處理一般英文函件；3.17.3 對薪酬體系和績效考核有一定認識；3.17.4 兩年以上人事工作經(jīng)驗；3.17.5 懂ISO和5S,熟電腦操作；4財務(wù)部崗位描述4.1 財務(wù)部職能4.1.1 按照財務(wù)、 稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)要求， 結(jié)合本公司行業(yè)特征，科學(xué)合理地組織財務(wù)活動，制

52、定統(tǒng)一、健全的財務(wù)規(guī)章體系。i. 依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃中有關(guān)投資計劃和項目進度安排計劃，負責(zé)擬訂相應(yīng)的資金需求量預(yù)測計劃和各種財務(wù)預(yù)測計劃，為滿足公司運營資金建設(shè)的需要，最合理的分配調(diào)動資金，積極籌措資金。ii. 遵照企業(yè)財務(wù)通則，會計準則等，合理組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督，對各種款項和財物的收發(fā)、增減和使用，債權(quán)、債務(wù)發(fā)生的核算，基金的增減和經(jīng)營的收繳，費用成本的計算，要按會計核算程序，正確辦理會計手續(xù)，如實登記入帳，并做到帳帳相符，帳實相符，帳物相符。iii. 根據(jù)制訂批準的財務(wù)計劃和規(guī)定的開支范圍、標準認真審核各項原材料設(shè)備采購計劃、準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結(jié)算，努力降

53、低成本。iv. 嚴格按規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金， 控制庫存現(xiàn)金額， 妥善保管庫存現(xiàn)金， 財務(wù)印章，空白支票的收據(jù)，按照有關(guān)銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。v. 按時完成會計財務(wù)工作，及時編制各種會計報表，按規(guī)定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。vi. 審核計算和發(fā)放公司人員的工資、 獎金和福利， 負責(zé)固定資產(chǎn)的添置、 調(diào)撥、 清產(chǎn)核資、報損、折舊管理。的財務(wù)評估、審核和費用控制。組織檢查，督促經(jīng)濟合同的履行。負責(zé)公司的內(nèi)部審計、稽查工作。妥善保管會計資料、對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調(diào)閱、銷毀等管理工作。定期進行會計匯總、整理、統(tǒng)計，分析財務(wù)計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果

54、，揭示企業(yè)運作存在的問題，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確的財務(wù)信息，經(jīng)營狀況的合理化建議。負責(zé)公司年度財務(wù)預(yù)算報告。完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。1.2 財務(wù)經(jīng)理（兼會計）崗位職責(zé)1.2.1 遵守國家的財務(wù)管理法律發(fā)規(guī)，規(guī)范自身行為在法律允許的范圍。1.2.2 切實做好公司材料的收發(fā)、存、記帳工作。1.2.3 在遵循、真實、合法、符合規(guī)定的原則，審核公司的所有報銷單據(jù)，采購用款計劃及采購合同、產(chǎn)品的報價。1.2.4 嚴格監(jiān)控每月申請費用的報批計劃，按年初各項費用預(yù)算及每月實際銷售收入實行動態(tài)審批。1.2.5 負責(zé)編制每月會計報表，正確開出銷售發(fā)票，催收供應(yīng)商發(fā)票，保管好供應(yīng)商往來文件。1.2.6 負責(zé)核算產(chǎn)品成本，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供產(chǎn)品成本分析資料。1.2.7 復(fù)核會計憑證和電腦記帳憑證， 登記總帳， 完成每月電腦帳務(wù)處理 （記帳及結(jié)帳）1.2.8 編制材料核算憑證，貨款支付憑證，生產(chǎn)成本核算憑證。1.2.9 負責(zé)國稅、地稅的申報，繳稅工作，保管稅務(wù)文件，負責(zé)固定資產(chǎn)的帳務(wù)工作，并按規(guī)定交納房產(chǎn)按揭款。負責(zé)監(jiān)督采購部門每季度“藍本”的制定，維護和不定期對報價軟件的維護。每月 10 日前向公司領(lǐng)導(dǎo)提供藍本資產(chǎn)負債率、速動率、進動比率、現(xiàn)金比率及應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率情況分析報告；對每批合同銷售利潤（率）進行分析，并向公司總經(jīng)理及時提