“三違”行為管理制度

1、三違”行為管理制度1 目的為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三 違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故， 根據(jù)國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。2 適用范圍公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。3 術(shù)語和定義違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公 司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)： 是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為， 包 括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面

2、的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制 度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。違反勞動紀(jì)律： 是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定 的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。4 管理職責(zé)安技科人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核 等。各部門負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。各人 員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。5 管理內(nèi)容與要求公司各部門、 各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行， 嚴(yán)禁違章 操作行為。各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施

3、，杜 絕違章指揮行為。各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安技科人員報告相關(guān)情況。管理人員、 班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。安技科人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的 “三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場教育。 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)立即拍照，開出書面的隱患整改 通知書。相關(guān)人員接到隱患整改通知書后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。 有以下情況的，安技科人員應(yīng)按照安全生產(chǎn)獎懲管理制度對相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲 處，并進(jìn)行單獨的教育?！叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)

4、備事故的； “三違”行為且拒絕整改的； 當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育， 并對安全教育的效果進(jìn)行評估。各部門、各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安技科人員。因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的， 按照國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定， 或者根據(jù)公司 安 全生產(chǎn)獎懲管理制度 ，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。 各部門應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報告至安技科人員。安技科人員負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，建立“三違”行為臺賬。6 檢查與考核 各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行： 同一違章指揮超過 2 次（含 2 次），當(dāng)月考

5、核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎懲管理制 度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%；不同違章指揮超過 3 次（含 3 次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎懲管理制 度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%；連續(xù) 3 個月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回 原崗位進(jìn)行 1 個月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。年度違章指揮行為超過 12 次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí) 行。該部門或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評定工作。違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行： 同一違章作業(yè)行為超過

6、 3次（含 3 次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎懲管 理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%；不同違章作業(yè)行為超過 5次（含 5 次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎懲管 理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%；連續(xù) 3個月考核為“不合格”的，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行 1 個 月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。年度違章作業(yè)行為超過 18 次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī) 定直接開除。兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選。 違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。各人

7、員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：同一違反勞動紀(jì)律行為超過 3 次（含 3 次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎 懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%；不同違反勞動紀(jì)律行為超過 5 次（含 5 次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎 懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績效獎的 50%； 涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；連續(xù) 3 個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。 年度違反勞動紀(jì)律行為累計超過 10次（含 10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開 除處理。有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理

8、：打架、辱罵他人的；煽風(fēng)點火、聚眾鬧事的；賭博、醉酒的；傳播不良信息的。 違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一年度。各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向公司報告和復(fù)議。 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理； “三違”行為經(jīng)核實 屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格” ，且扣除當(dāng)月安全績效獎的 80%；公司鼓勵職工對“三違”行為進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按 照安全生產(chǎn)獎懲管理制度對其進(jìn)行獎勵。7 附則 安技科人員應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類存檔，永久保存?！叭`”行為附后。本管理制度自公布之日起實施。附錄：“三違”行

9、為一、違反勞動紀(jì)律1. 班中睡覺、喝酒；2. 班中打架斗毆、辱罵他人；3. 固定崗位脫崗、竄崗；4. 酒后上崗；5. 工作時做與工作無關(guān)的事情；6. 帶班、值班不到崗；7. 無故遲到、早退；8. 其他違反勞動紀(jì)律行為。二、違章指揮1. 允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；2. 允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)， 或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資 格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；3. 未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險作業(yè)的；4. 無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)；5. 違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)

10、指揮運行的；6. 允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護(hù)裝備、安全設(shè)備 設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；7. 允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；8. 隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；9. 擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的；10. 拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；11. 未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；12. 其它指揮性違章行為。三、違章作業(yè)1管理違章，未配置安全生產(chǎn)管理人員； 未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的； 未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的； 新建、擴(kuò)建、改