2020年最新版勞務派遣合同(通用版)

1、編號:勞務派遣合同（版本：xxxxxK）甲方名稱：乙方名稱：簽訂時間：勞務派遣合同甲方名稱(用工單位)：營業(yè)地址：法定代表人： 聯系方式乙方名稱(勞務派遣單位)：營業(yè)地址：法定代表人： 聯系方式根據中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限1 .派遣期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2 .派遣人數：按照勞務派遣人員清單。3 .乙方確認已經將派遣期限告知并獲得勞務人員同意。二、勞務人員的派遣與變更乙方負責組織派遣勞務人員；派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂勞務派遣 人員清單

2、及崗位，并簽字、蓋章作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣 勞務人員進行變更的，應相應修改勞務派遣人員清單及崗位，并須經雙方簽字、蓋章 認可。三、勞務派遣費用標準及結算1.甲方按月定期支付乙方當月的勞務派遣費用，包括：(1)被派遣勞務人員的勞動報酬。(2)為被派遣勞務人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等單 位應承擔部分的費用。(3)勞務派遣管理費。按附件一所列標準：但是：乙方推薦面試的人員，通討甲方面試及培訓并成功與乙方簽訂勞動合同的人員，被派遣勞務人員按每人每月 XX元的標準計算管理費。通過試用期的， 甲方另行支付每人招聘費 XX元，于試用期滿后的下個月與管理

3、費一起支付。非整月的勞務派遣期限，按日歷天數折算管理費。2 .甲方應當在每月 日前以銀行轉帳的方式將上月的勞務派遣費用一次性支付 到乙方帳戶，逢節(jié)假日須提前支付，乙方應當同時返回甲方全額正式勞務費發(fā)票。乙方每 月 日前支付派遣人員薪資。3 .本合同涉及勞務派遣人員的薪資計算周期為上一個自然月為一個計薪周期。4 .乙方開戶行信息：開戶名稱： 開戶行：賬號：四、甲方的權利和義務1.被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方：(1)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責任的；(4)勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定

4、的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事 由用工單位另行安排的工作的；(5)勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)甲方客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與勞務人員協商，無法 就變更達成一致的。2 .被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方不得將被派遣勞務人員退回乙方：(1)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷的；(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女性被派遣勞務人員在孕期、產期、哺乳期內的(但如不能勝任工作可以退回)；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3 .甲方有權查詢乙方發(fā)放被派遣勞務人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法 現

5、象的，甲方有權依法向乙方交涉并要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償 責任。4 .甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用工單位，否則，乙方有權解除合同并要 求甲方賠償損失。5 甲方應當按本合同規(guī)定及時足額向乙方支付勞務派遣費用，不得拖欠。6 .根據自身業(yè)務發(fā)展的需要，甲方有權委托乙方對已上崗勞務人員進行崗位技能培訓 和繼續(xù)教育培訓，培訓費用由甲方承擔。7 .甲方應當對被派遣勞務人員履行下列義務：（ 1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，負責被派遣勞務人員的現場 工作管理和安全生產管理；（ 2)告知被派遣勞務人員工作要求、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等信息；（ 3)

6、告知被派遣勞務人員本單位的規(guī)章制度；（ 4）按國家法律規(guī)定支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（ 5）對被派遣勞務人員進行工作崗位所必須的培訓及安全生產教育培訓；（ 6）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；（ 7） 被派遣勞務人員試用期的工資不得低于相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準；（ 8）按勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定使用被派遣勞務人員。8 . 甲方應履行的其他義務（ 1） 因甲方的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定， 或未依約為被派遣勞務人員提供勞動保護或勞動條件，侵害被派遣勞務人員合法權益，致使被派遣勞務人員提出解除勞動合

7、同的，經濟補償責任由甲方承擔，經濟補償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員；（ 2） 甲方因依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整頓、 生產經營發(fā)生嚴重困難、 企業(yè)轉產、 重大技術革新或經營方式調整等原因需退回被派遣勞務人員的，經濟補償責任由甲方承擔，經濟補償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員；（ 3） 甲方因企業(yè)改制、 分立、 合并、 解散或其他法定事由等原因需退回被派遣勞務人員的，應提前一個月告知乙方或額外支付一個月工資，并承擔對被派遣勞務人員的經濟補償責任，經濟補償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員。嚴重違反規(guī)章制度的人員除外；（ 4） 被派遣勞務人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故的， 勞

8、務人員的工傷待遇包括治療期間的工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金及工傷保險基金不予承擔的其他費用由甲方承擔，相關費用支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員或向社保經辦機構繳納；（ 5）被派遣勞務人員勞動合同期限屆滿，甲方不再使用的，經濟補償責任由甲方承擔，經濟補償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員；（ 6） 甲乙雙方解除本合同或本合同期滿后不再續(xù)簽的， 甲方應支付被派遣勞務人員在甲方工作期間的經濟補償金或賠償金，甲方支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員；（ 7） 甲方以被派遣勞務人員具有嚴重違反甲方規(guī)章制度、 造成甲方重大損失、 觸犯刑法等情形而將其退回的，如甲方無證據證實上述情形存在的，

9、甲方應承擔需支付勞務人員的經濟補償金或賠償金，甲方支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員。9 . 根據本合同約定甲方退回勞務派遣人員時，如根據法律規(guī)定乙方不能與派遣人員解除勞動合同，則在退回后甲方應按當地最低工資標準與工資標準相應的社會保險費用及勞務派遣管理費用（退回后的勞務派遣管理費用減半收取）支付給乙方。乙方應接受退回，并繼續(xù)向被退回員工依法發(fā)放最低工資。如被退回員工與乙方解除或終止勞動關系，或被退回員工重新到其他單位上崗 / 上班， 則甲方無需再支付勞動報酬、 社保費用與勞務派遣管理費用。3同時如果被退回派遣人員解除或終止勞動關系，依法應當享受經濟補償金時，甲方同意：在甲方工作期間以及被

10、退回無工作安排期間相應的經濟補償金，應由甲方負責支付(或支付給乙方，乙方負責支付給派遣員工)。10 .勞務派遣合同到期后，如勞務派遣人員要求繼續(xù)簽訂與履行無固定期限勞動合同且 符合法定條件時，雙方同意按以下第 種方式處理：(1)甲方不應退回，應繼續(xù)接受用工并繼續(xù)履行本合同， 直至該派遣人員法定的解除或 終止勞動合同的條件出現；(2)甲方有權退回，但在退回后甲方應按當地最低工資標準與工資標準相應的社會保險 費用及勞務派遣管理費用(退回后的勞務派遣管理費用減半收取)支付給乙方。乙方應接 受退回，并繼續(xù)向被退回員工依法發(fā)放最低工資。如被退回員工與乙方解除或終止勞動關 系，或被退回員工重新到其他單位上

11、崗/上班，則甲方無需再支付勞動報酬、社保費用與勞 務派遣管理費用。同時如果被退回派遣人員解除或終止勞動關系，依法應當享受經濟補償 金時，甲方同意：在甲方工作期間以及被退回無工作安排期間相應的經濟補償金，應由甲 方負責支付(或支付給乙方，乙方負責支付給派遣員工)。11 .在不使乙方承擔額外經濟責任的情況下，甲方有權與被派遣勞務人員就調崗調薪、 解除勞動關系與勞務派遣關系等事宜達成合同。五、乙方的權利和義務1 .甲方如有違反本合同、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員 合法權益行為的，乙方有權依法向甲方交涉，有權要求甲方繼續(xù)履行義務并按實際損失的 情況向甲方索賠。2 .乙方有權采取

12、多種形式了解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合。3 .如果甲方委托乙方對已上崗勞務人員進行崗位技能培訓和繼續(xù)教育培訓，乙方應當 盡職盡責地組織相關培訓，并有權要求甲方支付相關培訓費用。4 .乙方應當對甲方承擔下列義務：(1)乙方應當根據甲方所要求的人員條件、用工時間、人數提供派遣勞務人員；(2)乙方應當根據甲方要求的條件，在派遣前為甲方進行初步篩選，并由乙方提供被派 遣勞務人員名單；(3)被派遣勞務人員定崗前，必須經甲方勞動人事部門面試合格，甲方不支付未經具備 案認可人員的任何相關費用；(4)乙方應確保其派遣的勞務人員持有合法證件(如身份證、暫住證、就業(yè)證及其他相 關證件)、身份真實、

13、身體健康無傳染性疾??；(5)乙方因故需調換被派遣勞務人員的，須提前 10天以書面形式通知甲方，并事先安 排好替崗人員，不得延誤甲方的正常工作。調換被派遣人員仍需按照面試流程操作；（ 6） 乙方私自替換被派遣勞務人員或冒名頂替的， 甲方可以按私換或頂替一人扣除100至 200 元的標準扣除乙方勞務費用，并可要求退回或更換被頂替人員，相關賠償責任由乙方承擔。（ 7） 乙方應當設有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。 （如為派遣員工簽訂勞動合同，收集派遣員工社保相關材料等）。5. 乙方應當對被派遣勞務人員履行用人單位的義務：（ 1）乙方應與被派遣勞務人員簽訂勞動合同；（ 2）乙方應當對新派遣的勞務人

14、員進行就業(yè)前培訓；（ 3） 乙方應負責被派遣勞務人員的勞動關系管理、 檔案管理、 工資發(fā)放、 社會保險繳納等工作；（ 4） 乙方應負責被派遣勞務人員享受失業(yè)保險、 醫(yī)療保險、 生育保險待遇等手續(xù)的辦理；（ 5）乙方應負責被派遣勞務人員其他勞動人事業(yè)務及計生管理工作；（ 6） 乙方收到甲方按月提供的人員考勤表及制作薪資表等相關信息后， 制作工資表， 將工作表發(fā)給甲方，經甲方批準無誤后，開據有效發(fā)票，將掃描件發(fā)給甲方，甲方付款后，將發(fā)票寄給甲方；（ 7） 乙方應當以法定貨幣形式按月按時支付被派遣勞務人員工資， 不得克扣或無故拖欠。6. 乙方應履行的其他義務（ 1） 被派遣勞務人員在勞務派遣期間發(fā)生

15、工傷事故的， 乙方按照 工傷保險條例 的相關規(guī)定負責工傷認定申報、費用報銷等手續(xù)辦理工作；（ 2） 甲方發(fā)生安全生產事故致使被派遣勞務人員死亡， 屬于工亡的， 由乙方按照 工傷保險條例的規(guī)定進行處理并承擔相應責任；（ 3）被派遣勞務人員不能勝任甲方工作、經培訓或調崗后仍不能勝任甲方工作被退回，或因患病及非因工負傷醫(yī)療期滿后不能勝任甲方工作被退回的，甲方以書面或者郵件形式告知乙方， 并提供有效證明資料后， 可以予以退回， 產生經濟補償/ 賠償費用由甲方按法定標準給予乙方，乙方再支付給派遣員工；（ 4）乙方與被派遣勞務人員協商解除勞動合同的，經濟補償金由乙方承擔。六、特別約定1. 乙方按甲方撥付的

16、社會保險金等項目承擔相應的法律責任，因甲方未依約按照法定繳費項目及基數撥付而給乙方造成的包括但不限于經濟賠償的法律責任由甲方承擔，乙方先予承擔的，甲方應足額支付乙方。2. 甲方遲延撥付社會保險金或遲延轉移社會保險手續(xù)，給乙方或被派遣勞務人員造成的包括但不限于經濟賠償責任由甲方承擔，乙方應當協助甲方處理。3. 如被派遣勞務人員因自身過錯如犯罪、酗酒、打架斗毆或其他違規(guī)、違紀行為造成自身、他人人身損害或造成甲方損失的，甲方應及時告知乙方，所有責任由被派遣勞務人員承擔。64. 被派遣勞務人員駕駛機動車發(fā)生交通事故， 屬于工傷的， 乙方按照本合同約定負責處理；被派遣勞務人員駕駛機動車給自身或他人造成的

17、人身、財產等其他損害賠償責任，乙方應當協助甲方處理。5. 被派遣勞務人員在甲方工作期間患職業(yè)病的，由乙方負責處理，對被派遣勞務人員的經濟賠償責任由甲方承擔。6. 被派遣勞務人員在勞務派遣期間發(fā)生工傷（亡）事故的，甲方應當在事故發(fā)生后及時通知乙方，以便乙方及時進行工傷申報；因甲方遲延通知造成乙方無法進行工傷申報而引起的經濟賠償責任由甲方承擔。7. 甲方使用達到退休年齡或未達到退休年齡但不能繳納工傷保險的派遣勞務人員的，乙方按照甲方撥付的?？顬槠滟徺I商業(yè)保險，派遣員工受到傷害后，乙方只在商業(yè)保險范圍內承擔責任。七、合同的變更、解除、終止1. 甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款，在本合同履行期間，未

18、經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本合同，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本合同進行變更或解除。2. 本合同期滿即可終止，本合同另有約定除外。3. 一方違約，經守約方催告后在三十天內仍拒不履行的，守約方即可解除本合同，違約方應賠償給對方造成的一切損失。4. 一方宣告破產或因注銷、 吊銷等其他方式終止經營資格的， 另一方即可解除本合同，違約方應賠償給對方造成的一切損失。八、其他事項1. 甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行。2. 甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方

19、確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣合同。3. 本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。4. 本合同附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后另行簽訂補充合同書約定，補充合同書與本合同具有同等法律效力。5. 如因法律法規(guī)或國家機關的要求導致本勞務派遣合同全部或部分不能履行的，則甲方有權要求全部或部分解除勞務派遣。此種情況下：解除之前的勞動報酬、社會保險費用由甲方正常結算支付； 由此導致被派遣員工終止或解除勞動關系而需要支付經濟補償金的，所實際發(fā)生的經濟補償金由甲方承擔， 但甲方承擔的經濟補償金標準不高于 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金標準。超出部分由乙方自行承擔。除此之外的法律責任，由乙方自行承擔。6.如因乙方喪失或未取得勞務派遣許可資質， 則甲方可要求解除本合同。此種情況下: 解除之前的勞動報酬、社會保險費用由甲方正常結算支付，其它全部