12招讓餐廳例會每天不重樣！

1、12招，讓餐廳例會每天不重樣！ 例會是每個餐廳每天早上必備的課程之一，而每個店的例會又各不相同，但大部分與企業(yè)文化相結合，對員工進行精神方面的鼓舞，或者對當日營銷活動的講解。 除了這些內(nèi)容，要讓餐飲員工每天有新奇感，并且使其每天都有進步，例會還要有更豐富的內(nèi)容。 每天早上的例會都要有新招，讓員工每天進步一點，12招讓每天的例會都有所不同。 第一項：說故事 在例會中可以講一則寓言小故事，借寓言和故事的含義，讓大家明白一些道理，并且巧用故事里的關鍵詞做“鏈接”，與企業(yè)文化相結合。 【例1】一個小故事在今日的例會上，首先為大家講個故事： 一天，美國聞名企業(yè)“巨象”集團的花園來了一位中年婦女，她還領著

2、一個十幾歲的小男孩，女人好像很生氣地在訓斥著男孩，邊說著邊將一團用過的衛(wèi)生紙順手丟在了旁邊的灌木叢上。正好旁邊有位修剪灌木的老人，他悄悄地把紙團撿起來扔到垃圾桶里。此時這位婦女指著老人對男孩說：“你看，假如你再不好好學習，將來會和這老頭一樣，一輩子做這種卑賤的工作?！?幾分鐘后，一名男子匆忙趕過來，畢恭畢敬地站在老人面前說：“我這就去按您的叮囑免去這位婦女的職務。”老人沒有回答來人的話，只是走到小男孩的面前說：“孩子，這世界上最重要的不是學會一身本事，而是要學會敬重每一個人?！蹦敲矗@個故事告知我們一個道理，要學會敬重身邊的每一個人，才能得到他人的敬重。 從現(xiàn)在開頭，我要敬重每一位員工。既然是

3、一家人，彼此做到團結、友愛、珍惜、和諧與敬重;既然是一家人，就要同甘苦、共歡樂、同成長;既然是一家人，就不能說兩家話，有了困難與矛盾，在家庭里都能得到有效的幫助和化解。因此，讓我們在彼此敬重的前提下，用積極的心態(tài)帶著敬重他人的情感投入到今日的工作中! 第二項：說成語 利用一個積極向上的成語，說明一個與切身利益相關的道理。 【例2】開源節(jié)流今日例會我只講一件事，如何做到開源節(jié)流呢?昨晚畢市后，我檢查后廚的衛(wèi)生區(qū)，發(fā)覺灶臺上的水籠頭沒有關緊，經(jīng)向廚師了解，他認為因為收市較晚，又不知總開關在哪，明天早上再換也不遲。 好，我們根據(jù)他的想法做個試驗。將一個保鮮盒放在這個灶臺的籠頭下，10個小時后接滿，上

4、秤稱結果是10斤，10斤水是什么概念呢?可以是澆灌一棵胸徑5cm的國槐樹5天的水量;可以做兩頓職工餐的炒菜等等。10小時可以流出10斤水，那么20小時、30小時? 這件事從正面講是節(jié)省，反過來講是在白白鋪張水!10斤、20斤、30斤是可怕的數(shù)字。所以，問題的關鍵在于，一件事發(fā)生時人的態(tài)度及他的觀念并由此打算的他的行為。 今日講的是一滴水，舉一反三，那明天一度電、一張餐巾紙等等也是同樣的問題。我要告知大家，在生活中越是細小的事物，我們越要重視，久而久之，當你養(yǎng)成這樣的好習慣時，你會驚異地發(fā)覺，你會變得富有，精神上的富有，身邊的人都會敬重你，敬佩你;反之，你便是罪人。 開源節(jié)流，重要的是注意細節(jié)及

5、做事的態(tài)度和方法，從細心嚴謹?shù)娇b密、周到、完美!這就是我們每天在各自的崗位上所要追求的目標! 第三項：說禮儀 萬事禮為先，教會你的員工10招社交禮儀的學問，是在日常生活和工作中必需懂得和做到的。 【例3】相識禮儀俗話說：“有禮走遍天下，無禮寸步難行。”社交禮儀看似簡潔，其實是一門很深的學問，它包含了許多方面的內(nèi)容。作為前廳服務員理應了解并很好地應用社交禮儀，這樣不僅利于開展工作，還可以建立廣泛的人脈關系，使你在人際交往中游刃有余。 (1)介紹長輩與晚輩熟悉時，先將晚輩介紹給長輩。 (2)介紹年長者與年輕者熟悉時，先將年輕者介紹給年長者。 (3)介紹老師與同學熟悉時，先將學生介紹給老師。 (4)

6、介紹已婚者與未婚者熟悉時，應將未婚者介紹給已婚者。 (5)介紹女士與男士熟悉時，應先將男士介紹給女士。 (6)介紹同事、朋友與家人熟悉時，應先將家人介紹給同事、朋友。 (7)介紹社交場合的先至者與后來者熟悉時，應當先將后來者介紹給先至者。 (8)介紹來賓與主人熟悉時，應先將主人介紹給來賓。 (9)在公務場合，要先將職位低者介紹給職務高者。 (10)在向別人介紹自己的家庭時，應當虛心的說出家人的名字，這不僅是出于禮貌，而且介紹自己的家庭成員也比較便利。 第四項：說佛學 佛學的主要精神是讓人懂得仁德關愛，所以在工作中假如與客人之間發(fā)生不開心或沖突，可以很好地在心靈上化解爭端。 【例4】努力與魅力大

7、家留意到?jīng)]有，我每次例會所講、所說的內(nèi)容，也是一次培訓課。在私下常能聽到有些廚師說，我沒有其他本事，學炒菜是為養(yǎng)家糊口，被迫學點技能，是為了生存。今日為大家講一個例子，大家就會明白一個道理：人格的魅力是靠個人努力爭取的結果。 一次，受朋友之約，在××餐廳吃飯，他說：“你們是同行，想讓你感受一下這里的服務特點，我之所以選這個餐廳，主要原因是，他們這里的每一位員工，不管在什么崗位，見到客人都主動打招呼，微笑著，笑得很甜，你即使不用餐，看他們這種服務狀態(tài)也是一種享受?！?他們這種服務意識，是在向每位來賓施展他們的人格魅力。他們說話都很柔和，輕聲細語，舉止都很大方得體。在這里，我想

8、借用佛語的一句話，請大家記住：柔和語是修養(yǎng)，能包涵是風度，肯吃虧是美德。抬起頭，鼓起自信，這世道人人公平，只是每個人所扮演的角色不同而已。出了餐廳你也是消費者，生活的技能也是靠后天的努力學到的。 第五項：說自薦 樹立員工自信念是特別重要的，而且服務業(yè)是外向型的職業(yè)，應當讓大家敢于自我推薦，學會向他人介紹自己。 【例5】巧用連接來自薦對新員工到崗，根據(jù)慣例，我要在例會上讓他站在前面，當眾做自我介紹，而后我對他的介紹做現(xiàn)場點評，應當怎樣說，大家才會記住并了解他。 有個廚師這樣介紹自己的名字，我叫趙杰，趙，就是一個“走”加一個“×”，“杰”是上頭一個“木”，下面一個四點底。接下來，我在給他

9、的點評中指出：要想讓別人記住你，在初次見面時，介紹名字是亮點。 你這樣說：“我姓趙?，F(xiàn)在熱播三國里的英雄人物趙云的趙;杰是像趙云那樣做個英雄豪杰的杰。我從小的愿望就是姓、名、人，實現(xiàn)“三連冠”，當個“三冠王”。記住，一定讓你的姓名與歷史人物、知名企業(yè)家或明星的姓名連在一起，名字在借用典故發(fā)力。假如客人問及你的姓名，這樣的回答不更讓人記憶深刻嗎? 第六項：說習慣 巧用名人名句，說明一個道理，培育一個好習慣是增加毅力的最好方法。 【例6】習慣的養(yǎng)成今日例會重點說說，一個人如何培育一個好習慣。前兩天，我檢查男生宿舍，宿舍又成了以前的老樣子。上次我?guī)椭麄冋硎覂?nèi)環(huán)境衛(wèi)生，親自教會他們?nèi)绾螖[放生活用品

10、的方法，還特殊強調(diào)了一句，習慣成自然。但他們的宿舍為什么舊景重現(xiàn)呢?他們告知我習慣了。你看，舊的習慣、不良習慣，要想改掉談何簡單?其實認真想一下，床是什么?那是你累了可坐下休息，困了可躺下的地方;宿舍是什么? 那是集體溫馨的港灣!你是否留意了，由于你習慣的一個點兒，破壞整體的一個面，這只是眼前，但從長遠看呢? 這里，我想引用周士淵老師所講的一句話：世界上最可怕的力氣是習慣，世界上最珍貴的財寶也是習慣。請問，你需要財寶嗎?假如你需要，請立刻改掉不良習慣。你投入的是一個習慣養(yǎng)成的短暫過程，得到的卻是終生源源而來的物質(zhì)和精神財寶。有人提出這樣的口號： 播種一個行動，收獲一種習慣 播種一個習慣，收獲一

11、種性格 播種一個性格，收獲一種命運 第七項：說論語 【例7】激勵員工有一次，我應聘幾個廚師，讓他們做“魚香肉絲”這道菜，結果有位廚師說，這是家常菜，太簡單了，那位廚師一副心不在焉的樣子。我給他們做的菜打分點評時，我讓這位廚師說說這道菜的特點及養(yǎng)分成份，他就回答不上來了。另外一個廚師則比虛心，自知要改進自己的不足，明顯他被錄用了。這件事說明白什么呢? 自古以來，中國人就有虛心的美德，運用古語、名家名言，糾正有些現(xiàn)代青年人輕浮、不自謙的思想，目的是啟迪、誘導、激發(fā)他們的智慧，“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花?！敝挥袝r刻懷揣空杯心理，才能百尺竿頭，更進一步!正如一位哲人所言：“無論什么時候，永久不要

12、以為自己已知道了一切。”看似自己的技法比其他人更精彩，但不謙遜的態(tài)度，最終絆住了自己的雙腿。知不足是智，善認錯是仁。 第八項：說新聞 一個經(jīng)理人要多了解時事政治，使企業(yè)跟隨時代，同時這也是關愛員工的一個重要方面。今年8月8日甘南州X縣爆發(fā)特大泥石流，災難發(fā)生后，您是否特殊關心過您身邊X省籍的員工? 【例8】關注災情撫慰員工前廳馮經(jīng)理跟我反映一件事，下午他發(fā)覺服務員王穎神情不太對，有些焦慮的樣子，一問才知道，今日上午他們家鄉(xiāng)(X省X縣)遭遇特大泥石流災難，X縣離她們家不遠，往家里打電話，但通訊信號不穩(wěn)定，她很為家里擔憂。我們研究后做出四項打算： (1)讓他們夫妻調(diào)整休息半天; (2)讓他們在宿舍

13、通過電視隨時了解家鄉(xiāng)的最新時況報道; (3)對他們進行心理疏導，以緩解緊急的心情; (4)告知員工我們身邊發(fā)生的事情，請大家多關注他們，哪怕是一句祝愿的話送給他們，也讓他們感受天災無情人有情。在桃大爺食府這個大家庭里是暖和的集體，哪怕是一句簡潔樸實的話語說到他們的心里，哪怕是一杯淡淡的白開水遞到他們的手上，營造的是氛圍，打動的是人心。 第九項：說心理 如何洞察他人心理，在日常的服務中是必不可少的，怎樣看出客人的需求點、消費能力，隨時為他們做有效的服務，也是我們?nèi)粘＠龝斜匦杼崾镜膬?nèi)容。 【例9】察言觀色對于做前廳服務員，工作中要留意顧客的眼神。譬如，當你想讓對方感受到你所說的話是嚴肅的，應當引

14、起他們的重視時，講話時應當凝視對方鼻梁上端左右眉毛之間的部位，這是“嚴肅之點”。若你的目光一直停留在對方這一部位時，就會給對方傳遞出一種嚴肅的信息，讓他感覺到你的存在，你是在專心、嚴肅地與他交談，這樣你就會保持主動，你的建議或意見就會很快被他接受。 第十項：說贊美 【例10】贊美他人、愉悅自己為了讓員工樹立自信，每日例會可以有5分鐘“共享時間”，讓大家自報奮勇，共享感受。 我叫黃洛非，與大家共享我的一點感受，不知道大家歡迎嗎?掌聲最近我看了一本書：終生的財寶，里面有幾句話很打動我：“丘吉爾曾說：你要別人具備怎樣的優(yōu)點，你就怎樣去贊美他”。威廉詹姆士曾說:“人性深處最深切的渴望，就是渴望別人贊美

15、”。實話實說，我喜歡聽人家贊美我?guī)拙洌牭劫澝牢业脑?，我會一連幾天心里都美滋滋的。工作比以前積極，與同事談天說話的聲音都變了。 看了這本書，才真正受到啟發(fā)，你要多關注他人，發(fā)覺他人的優(yōu)點，甚至放大其優(yōu)點，高聲贊美他。就像書中所說：當你批評人時，要咬住舌頭;當你贊美人時，要高聲表達。從今后，我會努力關注身邊的人和事，學會贊美他人，愉悅他人，你歡樂，我就歡樂。多贊美我們身邊的人，包括同事、朋友、顧客等等。 第十一項：說自勉 多一點感謝，少一點埋怨，采用輪番的方式，讓餐廳員工主持例會。 【例11】員工主持例會大家好，我叫許芳菲，今日由我來主持早會，談一談個人修養(yǎng)的話題，題目是多一點感謝、少一點埋怨。

16、在當今這個布滿高效率、快節(jié)奏、競爭與挑戰(zhàn)的社會，人們常常會受到內(nèi)外環(huán)境的劇烈影響而產(chǎn)生一系列的心理壓力，進而常?？梢月牭揭恍┤说穆裨?，比如，埋怨老板吝嗇，不加薪、不發(fā)獎金，工作時間太長，上班有點，下班沒點等等。我也是其中的一員，在沒來“桃大爺食府”之前也是餐廳的服務員，動不動就埋怨老板不給面子，當著全餐廳的人批評我，還有那里的姐妹也不團結，事事都斤斤計較。眼不見、心不煩，最終我選擇了辭職。 其實，我這種躲避現(xiàn)實是錯誤的，沒有反省自己，總是埋怨他人，越是埋怨，越是傷害自己。來到咱們這個集體，受到企業(yè)文化的感染，我漸漸明白了一個道理：埋怨是解決不了問題的，還簡單自己受傷，不如扔掉埋怨、學會感恩、感

17、謝他人。應當這樣想，感謝老板，是他給我上崗的機會;感謝我的姐妹每天給我?guī)淼臍g樂，感謝我身邊的人。當你感謝的思想多了，埋怨自然就消逝了很多，修養(yǎng)自然養(yǎng)成。 第十二項：說溝通 溝通是人與人之間合作的橋梁，尤其是在餐飲業(yè)，前廳和后廚的協(xié)作是非常關鍵的，直接影響到菜品的質(zhì)量和對客人服務的效果。 【例12】現(xiàn)場演示論溝通我們先設計一個場景，兩句臺詞。找兩位廚師進行場景還原，一位扮演宋姨，一位扮演小王。 場景1：傳菜部小王手里正忙著活，順手將前方菜單放在自己的荷臺上，看了一眼。 場景2：傳菜部小王沖著面點房喊了一句：“宋姨，兩份蒸餃?！辈藛芜€放在荷臺上。 場景3：此時，面點房里，宋姨正忙著做野菜團子，任憑應了一句：“知道了，餃子兩份?！?接下來，你們大家猜一猜會出現(xiàn)什么