公司治理年度報告分析

1、關于規(guī)范報送保險公司治理報告的通知保監(jiān)發(fā)改2010169號各保險公司、保險資產(chǎn)管理公司：為進一步完善公司治理結構，規(guī)范報送公司治理報告，現(xiàn)將有關要求通知如下，請遵照執(zhí)行。一、各公司應當按照保險公司董事會運作指引（以下簡稱指引）第87條和本通知附件規(guī)定的內容和格式要求，于每年4月30日前，向中國保監(jiān)會報送經(jīng)董事會審議通過的上一年度公司治理報告。二、公司治理報告應同時以書面和電子形式報送中國保監(jiān)會，電子形式應同時以WORD和PDF格式報送至cg郵箱。三、在中國境內依法設立并設有董事會的外資保險公司，應當遵循指引和本通知的要求報送公司治理報告。 附件：公司治理報告范本二一年二月二十三日（公司治理報告

2、范本）××公司××年度公司治理報告聯(lián) 系 人：辦公電話：手機號碼：報告時間：聲明本報告于×年×月×日召開的公司第×屆董事會第×次會議審議通過。公司保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，內容真實、準確、完整，并就此承擔個別和連帶的法律責任。特此聲明董 事 長：董事會秘書： 公司印章 年 月 日引言：公司概況：1、公司成立時間、性質、注冊地、發(fā)起設立等基本情況。2、公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念。3、省級分公司數(shù)量及分布，報告期內的省級分公司的增減情況。4、報告期內業(yè)務經(jīng)營情況，包括總資產(chǎn)、保費

3、規(guī)模、利潤、償付能力等情況。1.制度建設1.1報告期內公司章程修改情況修改時間修改原因主要內容表決情況核準情況備注說明：1、修改時間是指報告期內公司修改章程的股東（大）會決議做出的日期。2、修改原因包括相關監(jiān)管制度發(fā)生變化和公司實際情況發(fā)生變更。3、章程修改內容較多的，公司應對相關內容進行提煉、歸納，簡要列出主要修改內容。4、表決情況是指股東（大）會審議章程修正案時的表決結果，有投反對或棄權票的，請列出投棄權或反對票的股東名稱、持股數(shù)量和比例（上市公司除外）。5、核準情況是指核準的時間和批復文號，如未獲得核準的，請說明原因。6、備注中請?zhí)顚懶枰f明的其他情況。1.2公司股東（大）會、董事會、監(jiān)

4、事會議事規(guī)則的制定修改情況制定時間修改時間修改原因主要修改內容是否作為章程附件并報審批說明：1、制定時間是指公司審議通過議事規(guī)則的決議時間，三個議事規(guī)則分別制定的，請分別注明。2、修改時間是指報告期內的修改時間，報告期內多次修改的，請分別說明。3、修改內容較多的，請歸納總結，簡要說明。多次修改的，請分別說明。1.3報告期內主要管理制度的建設情況制度名稱制定或修改時間主要內容說明：主要管理制度是指公司治理方面的主要管理制度，并且不包括表1.1和表1.2中所提及的公司章程、議事規(guī)則等。2.股東及股權2.1報告期末公司股東情況股東名稱持股數(shù)量持股比例股份性質備注說明：1、上市公司僅填寫報告期末持股比

5、例在5%以上的股東。 2、股份性質是指國有、民營或外資，其中國有控股的以國有論，民營控股的以民營論。3、備注主要說明該股東是發(fā)起人還是后續(xù)加入。4、股東之間存在關聯(lián)關系的，應在備注中特別說明。2.2報告期內公司股權變更情況股東名稱持股數(shù)量持股比例每股價格批準或報備案時間及文號備注變更前變更后變更前變更后說明：1、上市公司僅統(tǒng)計持股報告期內5以上股東的股權變更情況，包括股權轉讓、增資等。股權轉讓的，請在備注中說明受讓方名稱。 2、報告期內，同一股東持股份額多次變更的，請在備注予以中說明。變更后的持股比例（數(shù)量）是指報告期內最后一次變更后的持股比例（數(shù)量）。 3、批準時間是指股權變更獲得監(jiān)管機構批

6、準的時間。報備案時間是指股權變更向監(jiān)管機構報備的時間。4、備注說明公司注冊資本金變更情況。2.3報告期內公司股權擔保、凍結、糾紛及訴訟情況股東名稱擔保凍結涉訴糾紛涉及股份額及占比擔保情況涉及股份額及占比凍結情況涉及股份額及占比糾紛情況說明：1、上市公司僅統(tǒng)計持股5以上股東所持5以上股份的擔保、凍結、訴訟和仲裁情況。2、擔保情況要說明擔保雙方關系、擔保金額、擔保期限等。 3、凍結情況要說明凍結起始時間、期限及原因。4、涉訴糾紛包括法律訴訟和仲裁等，糾紛情況要說明糾紛雙方名稱、糾紛原因及目前進展狀況。2.4股東（大）會會議召開情況會議名稱時間地點召開方式召集人議題出席情況表決情況會議通知報告的時間

7、和文號會議決議報告的時間和文號說明：1、臨時會議的，應當在會議名稱中表明。2、召開方式是指現(xiàn)場會議還是通訊表決。3、召集人是指董事會、監(jiān)事會還是股東。4、議題是指該次會議審議的全部議題，會議通知發(fā)出后議題有變動的，以會議最終審議的議題為準，但應說明變化原因和相關程序。5、出席情況請注明未出席會議的股東名稱、持股比例，委托表決的，請注明。上市公司僅注明未出席股東的持股比例。6、表決情況是指參會股東對議題的投票表決情況，有反對或棄權的，請注明投反對票或棄權票的股東名稱、持股比例和原因，上市公司僅注明投反對和棄權票股東的持股比例。7、沒有報送會議通知和決議的，請說明原因。2.5公司引進戰(zhàn)略投資者情況

8、，正在引入戰(zhàn)略投資者的，請說明工作進展情況名稱國別時間持股數(shù)量持股比例董事會席位參與管理情況備注說明：1、國別是指戰(zhàn)略投資者的注冊地國籍。2、時間是指戰(zhàn)略投資者入股獲批時間。3、報告期內戰(zhàn)略投資者持股比例和數(shù)量有變化的，請在備注中說明。4、董事會席位是指由戰(zhàn)略投資者提名的董事數(shù)量及在董事會的占比，請注明姓名。報告期期內有變化的，請在備注中說明。5、參與管理情況是指公司管理層人員哪些是由戰(zhàn)略投資者推薦、提名或委派，報告期內有變化的，請在備注中注明。2.6公司分紅情況時間方式總額每股分紅金額表決情況備注說明：1、分紅時間是指股東哦年大會審議通過分紅議案的時間，分紅方式是指現(xiàn)金方式、轉股方式或其他。

9、 2、表決情況是通過分紅決議的股東（大）會表決情況，有棄權或反對票的，應說明棄權或反對的股東名稱，持股比例及理由（上市公司僅說明投棄權或反對票的股東持股比例除外）。3、沒有分紅的，請說明原因。3、董事會3.1董事會人員構成及變動情況序號姓名類別職務提名股東備注董事會任職管理層任職說明：1、董事會成員按照報告期末董事的任職情況填寫。2、報告期內董事成員發(fā)生變更的，應在備注中予以說明，包括變更時間、原因，前后任董事姓名，所代表股東等。3、董事類別是指執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨立董事。 4、董事會任職是指董事長、副董事長和一般董事；管理層任職是指擔任公司總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、合規(guī)負責

10、人、審計責任人及其他相當職位等。 5、提名股東欄僅適用于非獨立董事，請注明委派或提名產(chǎn)生該董事的股東名稱，兩名或多名股東聯(lián)合提名的，應一并具體列出。 6、章程規(guī)定董事人數(shù)和實際人數(shù)不一致的，請在備注中說明。3.2董事會會議召開情況會議名稱時間地點召開方式主持人議題出席情況表決情況會議通知報告的時間和文號會議決議報告的時間和文號說明：1、臨時會議的，應當在會議名稱中表明。2、召開方式是指現(xiàn)場會議還是通訊表決。3、主持人是指董事長、副董事長還是其他董事，會議由副董事長或其他董事主持的請說明原因。4、議題是指該次會議審議的全部議題，會議通知發(fā)出后議題有變動的，以會議最終審議的議題為準，但應說明變化原

11、因和相關程序。5、出席情況請注明未出席會議的董事姓名，委托表決的，請注明。6、表決情況是指參會董事對議題的投票表決情況，有反對或棄權的，請注明投反對票或棄權票的董事姓名和原因。7、沒有報送會議通知和決議的，請說明原因。3.3獨立董事情況姓名專業(yè)及職稱公司任職提名人社會任職聘任起訖時間聲明情況說明1、公司任職是指是否在公司董事會專業(yè)委員會擔任主任委員，擔任了請注明專業(yè)委員會名稱。2、社會任職是指在現(xiàn)任工作單位所擔職務及其他社會任職；已經(jīng)退休的，應注明原工作單位和所任職務。3、提名人是指該董事是由股東提名，還是由監(jiān)事會、提名薪酬委員會提名，股東提名的，應注明股東名稱。4、聘任起訖時間應具體到月份。

12、5、聲明情況是指在哪一期報紙刊發(fā)。3.4董事會專業(yè)委員會設置情況名稱主任委員成員備注說明：1、成員欄應列出該委員會的成員姓名。 2、主任委員應注明是否為獨立董事。3、報告期內委員會成員發(fā)生變更的，應在備注中予以說明，包括變更時間、原因，前后任成員姓名等。3.5董事會專業(yè)委員會運作情況專業(yè)委員會名稱會議名稱時間地點召開方式主持人議題出席情況審議情況說明：1、會議名稱請注明是臨時會議還是定期會議。 2、主持人是主任委員還是其他委員，并注明姓名。3、議題是指該次會議審議的全部議題，會議通知發(fā)出后議題有變動的，以會議最終審議的議題為準，但應說明變化原因和相關程序。3.6董事參會情況。姓名應參會議次數(shù)親

13、自參會次數(shù)授權委托次數(shù)缺席次數(shù)表決情況說明：1、授權委托的請注明受托人和不能親自參加原因。 2、缺席的請注明原因。3、表決情況有棄權或反對票的，應當注明相關議題名稱。3.7是否實行董事盡職評價，如實行，請簡要說明有關情況，包括評價流程、內容和結果等。4監(jiān)事會4.1監(jiān)事會人員構成及變動情況姓名類別職務代表股東備注說明：1、監(jiān)事類別是指股東監(jiān)事、職工監(jiān)事，有獨立監(jiān)事等其他類別的，應當注明。 2、職務是指監(jiān)事長、副監(jiān)事長或一般監(jiān)事。3、職工監(jiān)事還應在備注中注明在公司擔任的具體職務。 4、股東監(jiān)事請注明代表的股東名稱。5、報告期內監(jiān)事成員發(fā)生變更的，應在備注中予以說明，包括變更時間、原因，前后任監(jiān)事姓

14、名，所代表股東等。6、監(jiān)事（包括監(jiān)事長、副監(jiān)事長）在公司經(jīng)營管理中有分管業(yè)務部門的，請予注明。7、章程規(guī)定的監(jiān)事人數(shù)和公司實際監(jiān)事人數(shù)不一致的，請在備注中說明原因。4.2監(jiān)事會會議召開情況會議名稱時間地點召開方式召集人議題出席情況表決情況說明：1、臨時會議的，應當在會議名稱中標明。2、召開方式是指現(xiàn)場會議還是通訊表決。3、召集人是指監(jiān)事長、副監(jiān)事長還是其他監(jiān)事，會議由副監(jiān)事長或其他監(jiān)事主持的，請說明原因。4、議題是指該次會議審議的全部議題，會議通知發(fā)出后議題有變動的，以會議最終審議的議題為準，但應說明變化原因和相關程序。5、出席情況請注明未出席會議的監(jiān)事姓名，委托表決的，請注明。6、表決情況是

15、指參會監(jiān)事對議題的投票表決情況，有反對或棄權的，請注明投反對票或棄權票的監(jiān)事姓名和原因。4.3監(jiān)事參會情況。姓名應參會議次數(shù)親自參會次數(shù)授權委托次數(shù)缺席次數(shù)表決情況說明：1、授權委托的請注明受托人和不能親自參加原因。 2、缺席的請注明原因。3、表決情況有棄權或反對票的，應當注明相關議題名稱。4.4監(jiān)事會的監(jiān)督職責履行情況，包括對公司董事高管人員執(zhí)行職務行為進行監(jiān)督檢查情況，監(jiān)事會對公司財務監(jiān)督檢查情況等。5管理層5.1總公司高管人員構成情況姓名職務職稱專業(yè)和學歷任職時間分管領域備注說明：1、高管人員構成以報告期末公司實際情況為準。2、職務包括總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事會秘書及

16、與上述人員具有相同職權的人。 3、任職時間是指被任命現(xiàn)任職務的時間，應具體到月份。5.2總公司高管人員變動情況時間變動人員變動原因變動內容備注說明：1、變動人員請注明發(fā)生變動的高管人員姓名、職務。 2、變動內容包括職務調整、分管部門變化，離職退休等。 3、人員變動的，應說明前后任高管的姓名，原任高管去向，現(xiàn)任高管來處等。5.3報告期末公司內設機構情況序號部門名稱部門職責部門負責人姓名備注說明：1、部門職責要簡明概括。2、報告期內部門名稱、職責、負責人有調整的，在備注中簡要說明原因、具體變動內容。5.4關鍵崗位設置情況序號崗位名稱姓名任職經(jīng)歷任職時間備注說明：1、崗位名稱包括總精算師、合規(guī)負責人

17、、審計責任人、財務負責人等。2、任職經(jīng)歷僅填寫最近兩次任職變化。3、任職時間是指正式任命時間。4、報告期內關鍵崗位人員有變化的，請在備注中予以說明。6激勵約束機制6.1執(zhí)行董事及總公司高管人員業(yè)績考核情況姓名和職務考核指標考核主體和流程考核結果備注6.2董事及總公司高管人員受處罰情況姓名職務處罰內容處罰原因時間及文號備注6.3股權激勵和員工持股情況實施時間實施方式持股數(shù)量及比例變化情況備注說明：1、實施時間是指股東（大）會或董事會通過股權激勵或員工持股方案的時間。 2、實施方式包括股份獎勵、股票增值權、虛擬股權及其他方式。3、持股數(shù)量及比例是指報告期末公司員工（包括董事和高管）持有的全部股份數(shù)

18、量及占比。4、變化情況是指報告期內公司董事高管行權情況、員工持股數(shù)量變化等。6.4董事及總公司高管人員薪酬情況 （萬元）姓名職務基本薪酬獎金福利及其他薪酬總額（稅前）備注說明：1、本表董事及總公司高管人員是指所有從公司領取薪酬的董事、高管。若公司有部分董事高管人員不從公司領取薪酬，請在備注中說明其薪酬支付方式。 2、獎金是指董事高管人員依照考核方案，進行績效考核后獲得現(xiàn)金收益。 3、稅前薪酬是指報告期內董事高管人員從公司領取的所有現(xiàn)金收入，包括基本薪酬、獎金、津貼、行權收益其他現(xiàn)金收入。4、薪酬以美元等其他貨幣形式支付的，應具體說明。5、薪酬中有長期激勵的，請說明長期激勵的設立時間、具體激勵方

19、式及在報告期內獲取的現(xiàn)金收益。6.5非執(zhí)行董事及獨立董事的津貼情況表 （萬元）姓名金額發(fā)放方式7關聯(lián)交易7.1關聯(lián)交易管理制度的制定和報備情況制度名稱制定及修改時間報備時間報備文號備注說明：1、制定時間是指審議關聯(lián)交易管理制度的股東（大）會或董事會決議做出時間。 2、報備時間和文號是指向保監(jiān)會報送的時間及文件編號。 3、備注欄說明修改情況。報告期內多次修改的，請分別說明。7.2重大關聯(lián)交易管理情況交易時間交易對方交易金額交易標的審議情況報備時間和文號說明：1、交易時間是指重大關聯(lián)交易合同簽訂時間或持續(xù)關聯(lián)交易累計達到重大標準的時間。 2、交易對方要注明與公司之間是何種關聯(lián)關系。3、審議情況是指

20、該項關聯(lián)交易經(jīng)哪次會議審議，關聯(lián)股東或董事是否回避以及表決情況。7.3關聯(lián)方信息檔案的建立和更新情況。7.4關聯(lián)交易的年度專項審計情況。8信息披露8.1公司信息披露制度的制定、修改及落實情況制度名稱制定時間修改時間修改情況落實情況9公司治理評價具體評價指標和方法，見下表：保險公司治理評價指標。保險公司治理評價指標指標類別具體指標指標事項指標說明評價標準分值自我評價監(jiān)管評價分差遵守性指標（30）報批義務公司章程（1）章程形式、內容是否健全、合規(guī)A3（2）章程修改是否按規(guī)定進行審批A3股權變更（3）股權變更是否按規(guī)定進行審批A3（4）股權變更是否按規(guī)定進行備案A2任職資格（5）董事、監(jiān)事及高管人員

21、任職資格是否均經(jīng)核準A3報告義務股東（大）會及董事會會議通知及決議（6）是否按規(guī)定報送會議通知A2（7）是否按規(guī)定報送會議決議A2關聯(lián)交易管理制度及重大關聯(lián)交易（8）是否制定關聯(lián)交易管理制度A2（9）關聯(lián)交易管理制度是否報保監(jiān)會備案A2（10）是否存在發(fā)生重大關聯(lián)交易未按規(guī)定報告的情況（外資保險公司關聯(lián)交易是否報批）（A）3董事、監(jiān)事及高管人員的離職（11）董事、監(jiān)事及高管人員離職是否及時報告A2獨立董事公開聲明（12）是否按規(guī)定報備獨立董事公開聲明A2公司治理報告（13）是否按規(guī)定報送公司治理報告A4（14）公司治理報告內容是否真實完整A4規(guī)范義務獨立董事人數(shù)（15）獨立董事人數(shù)是否達到保監(jiān)

22、會要求A3專業(yè)委員會設置（16）是否按規(guī)定設立審計委員會A2（17）是否按規(guī)定設立提名薪酬委員會A2監(jiān)事會設置（18）職工監(jiān)事比例是否符合法律規(guī)定A2（19）職工監(jiān)事產(chǎn)生辦法是否符合法律規(guī)定A2董事出席會議情況（20）董事是否因未親自出席會議被書面提示（A）2議事規(guī)則（21）是否制定單獨的股東（大）會、董事會和監(jiān)事會議事規(guī)則A1股東（大）會、董事會、監(jiān)事會會議頻率及程序（22）會議召開次數(shù)是否符合法律及監(jiān)管要求A1（23）是否存在會議程序不合規(guī)情況（A）1股東（大）會、董事會、監(jiān)事會會議記錄（24）會議記錄是否完整并永久保存A1關鍵崗位設置（25）是否按規(guī)定設立總精算師A1（26）是否按規(guī)定設

23、立合規(guī)負責人A1（27）是否按規(guī)定設立財務負責人A1（28）是否按規(guī)定設立審計責任人A1（29）是否按規(guī)定設立董事會秘書A1有效性指標（70）職責邊界股東（大）會、董事會和管理層職責（30）股東（大）會、董事會和管理層的職責是否清晰B13主要負責人權力制衡（31）對主要負責人的授權是否明確A2（32）對主要負責人的授權是否過于集中（A）2內部授權體系（33）重大決策是否有明確數(shù)量標準A2（34）是否有明確的重大決策審議程序并實際執(zhí)行A2部門設置及部門職責分工制度（35）是否有明確制度界定各部門職責分工A2對分支機構授權（36）公司的IT系統(tǒng)能否對分支機構的財務、業(yè)務進行有效的監(jiān)控B13勝任能力

24、主要股東持續(xù)出資能力及股權結構穩(wěn)定性（37）主要股東在過去三年是否連續(xù)虧損（A）2（38）主要股東是否頻繁變更（A）2董事專業(yè)能力及董事會專業(yè)結構（39）董事的能力和經(jīng)驗是否勝任B13（40）董事會的專業(yè)結構是否合理B13監(jiān)事會專業(yè)結構（41）監(jiān)事會的專業(yè)結構是否合理B13管理層成員專業(yè)能力及團隊配合（42）管理層成員的經(jīng)驗和管理能力是否勝任B13（43）管理層成員間的配合是否協(xié)調B13董事、監(jiān)事及高管人員培訓（44）是否建立了董事、監(jiān)事和高管人員培訓制度并嚴格執(zhí)行B13董事會及管理層穩(wěn)定性（45）董事會及管理層成員是否頻繁變動A2有效性指標（70）（46）是否存在董事長、總經(jīng)理或關鍵崗位長期

25、空缺的情況（A）2運行控制股東對公司業(yè)務和管理信息的獲取及熟悉程度（47）是否定期充分公平地向股東報送或披露公司業(yè)務、財務和管理信息B13（48）是否存在未及時充分地向股東披露公司重大事項的情況（A）2董事對公司財務、業(yè)務和管理信息的獲取及熟悉程度（49）是否定期向董事報送公司業(yè)務、財務和管理信息A2（50）是否對公司會計政策進行討論，包括會計政策的合規(guī)性以及是否真實公允反映公司財務狀況和經(jīng)營成果等A2（51）是否存在董事對公司重大事項不知情的情況（A）2董事會會議發(fā)言及表決情況（52）董事會會議是否對議案進行詳細說明A1（53）董事是否相互信任、相互尊重，積極健康地討論議案B1-3（54）董

26、事是否積極發(fā)言并提出有價值的專業(yè)性意見或建議B1-3董事會對公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務計劃執(zhí)行情況的定期審查（55）董事會是否制定清晰的公司戰(zhàn)略目標并定期檢視B1-3（56）董事會是否定期審查管理層對業(yè)務、財務計劃的執(zhí)行情況A2公司經(jīng)營預算和財務預算的制定情況（57）董事會是否及時、認真制定公司經(jīng)營預算和財務預算A2董事會對公司風險狀況的定期評估（58）董事會是否積極推動公司建立風險管理體系A2（59）是否要求管理層定期報告風險管理工作及公司風險狀況A1（60）是否定期對公司風險狀況進行全面評估并跟蹤整改情況A1董事長與總經(jīng)理的溝通協(xié)調（61）董事長與總經(jīng)理間工作的溝通配合是否順暢、協(xié)調B1-3運行控

27、制專業(yè)委員會運作情況（62）是否及時召開會議對重大事項進行專題審議A1有效性指標（70）（63）對重大事項是否進行深入討論形成專業(yè)意見并對風險作充分提示A1獨立董事的獨立性（64）獨立董事是否有充分的獨立性B1-3獨立董事的勤勉盡職情況（65）是否存在獨立董事因審議事項資料不充分要求公司補充資料或要求延期審查相關議題的情形(A)1（66）是否能有效的利用自己的知識、經(jīng)驗和專業(yè)技術，幫助公司解決所面臨的問題A1（67）能否與其他董事進行有效溝通，并保持獨立判斷B1-3（68）獨立董事是否說明棄權或反對的原因A1（69）是否有獨立董事意見不被接受的情形(A)1（70）是否召開過只有獨立董事參加的會

28、議研討重大事項A1關聯(lián)交易管理情況（71）是否收集并及時更正關聯(lián)方信息B1-3（72）是否有關聯(lián)交易未按規(guī)定進行內部審查（A）2（73）是否每年對關聯(lián)交易進行審計A2考核激勵董事、監(jiān)事及高管薪酬水平（74）薪酬水平是否與公司業(yè)務規(guī)模、盈利狀況相匹配B1-3高管人員績效考核指標的合理性（75）考核指標是否納入償付能力、企業(yè)價值、業(yè)務質量及風險等因素B1-3（76）考核結果是否能科學反映高管人員對公司的貢獻B1-3董事會對高管業(yè)績考核指標體系建立及執(zhí)行的參與度（77）高管人員薪酬考核指標是否由薪酬委員會主導制定A1薪酬管理情況（78）薪酬管理程序是否嚴格明確B1-3（79）是否存在在業(yè)務計劃執(zhí)行末

29、期調整考核標準的情形（A）2董事會自我評價制度的建立及執(zhí)行情況（80）是否建立和落實董事會自我評價制度A1職務消費制度的建立及執(zhí)行情況（81）是否有明確制度規(guī)定高管人員職務消費并有效執(zhí)行A1監(jiān)督問責監(jiān)事會對董事會決議及董事和高管人員行為的監(jiān)督（82）監(jiān)事會是否對董事會決議提出意見或建議B1-3（83）監(jiān)事會是否對高管人員進行監(jiān)督談話或調查B1-3管理層及分支機構高管人員離任審計（84）是否有管理層或分公司高管人員離任未作審計（A）1內審的健全性和獨立性（85）審計人員數(shù)量和結構是否符合監(jiān)管要求或滿足工作需要A1（86）是否采取審計集中制或垂直管理A1內審工作的覆蓋面和頻率（87）是否存在主要業(yè)

30、務單位連續(xù)兩年未被審計的情況（A）1內審結果與薪酬考核、職務任免和責任追究的關聯(lián)性（88）是否建立了審計問題整改的跟蹤、督促制度B1-3（89）內審結果是否在被審計對象的考核任免中得到體現(xiàn)B1-3外部審計（90）是否存在不能及時出具外審報告的情形（A）3內部舉報機制的健全性和有效性（91）是否建立通暢的舉報機制并及時處理舉報A1重要工作崗位的委派制度（92）是否建立了人事、財務和審計等重要崗位的委派制度A1董事、監(jiān)事及高管人員問責制度的建立和執(zhí)行（93）是否發(fā)生過董事和高管人員違反公司章程、股東會決議及董事會決議的情形（A）3（94）是否有明確制度規(guī)定董事、監(jiān)事及高管人員的責任追究A2調節(jié)性指標（95）是否有股東（大）會或董事會決議違反法律法規(guī)或內部授權規(guī)定-30（96）是否存在公司資產(chǎn)被挪用或侵占的情況-40（97）最近三年是否有年度財務報告被出具有保留意見或被拒絕發(fā)表意見-20（98）最近三年是否有主要高管人員因經(jīng)濟犯罪問題被雙規(guī)或司法處理-30（99）最近三年是否有董事高管及外部審計機構非正常變更-15（100）最近三年是否有股東之間嚴重對立導致公司會議長期不能正常召開-20填報說明： 1、評價標準