事業(yè)單位財務(wù)工作總結(jié)與互聯(lián)網(wǎng)公司個人工作總結(jié)及2019年工作計劃匯編

1、2018 事業(yè)單位財務(wù)工作總結(jié)與2018 互聯(lián)網(wǎng)公司個人工作總結(jié)及2019 年工作計劃匯編2018 事業(yè)單位財務(wù)工作總結(jié)2018 事業(yè)單位財務(wù)工作總結(jié)XX年年上半年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，通過各核算單位的通力配合，通過全體人員的共同努力，集中核算的區(qū)直機關(guān)行政事業(yè)單位達 172 家，實際核算包括各單位工會賬在內(nèi)的336 套賬，收支總額 23.16 億元 , 開出的撥款通知書、轉(zhuǎn)賬支票、電匯單等共22,306 張，拒付假發(fā)票和不規(guī)范票據(jù)1,057 單( 同比降低 55%)，拒付金額 13,362,032 元( 同比降低 70%)，嚴把支出關(guān)，嚴肅了收支兩條線等相關(guān)財經(jīng)紀律，為區(qū)直行政事

2、業(yè)單位財政性資金的安全運作提供了有效保障。一、與 XX年的賬務(wù)順利承接( 一) 完成 XX年度部門決算工作XX 年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務(wù)重，為保證部門決算的內(nèi)容涵蓋單位的全部收支，數(shù)據(jù)真實，內(nèi)容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。( 二) 應(yīng)用新的會計科目、報表體系今年財政正式啟動了XX年新政府收支分類改革工作，對我們行政事業(yè)單位財務(wù)管理產(chǎn)生重要影響，全新的“功能分類”“經(jīng)濟分類”等內(nèi)容, 對原有的功能分類和經(jīng)濟分類進行了重大調(diào)整。在應(yīng)用過程中, 我們采取學習與討論相結(jié)合的多種形式 , 讓主管會計對新的收支分類科目有一個比較深層次的理解,第1頁共5頁較準確

3、的掌握各科目核算的涵義，并明確了常用的會計做賬方法，規(guī)范了新科目的運用。( 三) 逐步取消手工輔助賬一是取消財政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應(yīng)繳財政專戶款”下設(shè)明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況，在基本賬務(wù)上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現(xiàn)了“雙重復(fù)式支出核算”功能，對任何一筆項目經(jīng)費支出，可以進行細化的功能核算、經(jīng)濟核算 , 可以直接在基本賬務(wù)上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬，并反映每個會計期末的項目資金的結(jié)余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關(guān)管理部門

4、的需要。二、注重統(tǒng)一規(guī)范，強化核算實效，完善監(jiān)督職能一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經(jīng)費支出的目的。目前全區(qū) 72 家單位，納入中心工資系統(tǒng)管理的有 137 家共計 12149 人( 在職在編 8650 人，離退休 1507 人，臨聘和雇員 1934 人，長休和其他人員 58 人) ，上半年發(fā)放工資總額為 54,530 萬元。區(qū)城管辦下屬的 7 家和區(qū)文化公園等 4 家核算單位約 1387 人( 在職在編 384 人，離退休 502 人，臨聘 501 人) ，采用單位自制工資表，報工資科留存 1 份并蓋“已存”

5、章的方式進行管理，上半年發(fā)放工資總額 2492 萬元。二是統(tǒng)一固定資產(chǎn)賬務(wù)管理，配合財政局資產(chǎn)清查，對盤盈盤虧的固定資產(chǎn)，做好相應(yīng)的賬務(wù)調(diào)整工作，減少國有資產(chǎn)的鋪張浪費。第2頁共5頁三是強化基建、修繕賬務(wù)管理，目前2 位會計師管理著25 個核算單位 35 套基建賬，上半年基建賬收支總額達 3.28 億元。拒付不合理的基建報賬共 4 筆 46.4 萬元 , 拒付不合理的修繕賬務(wù)共 2 筆 12.8 萬元。四是統(tǒng)一內(nèi)部稽核程序，統(tǒng)一培訓工作?；斯ぷ魇俏覅^(qū)會計集中核算的一個亮點，遵照區(qū)行政事業(yè)單位會計核算中心會計稽核工作細則 ( 核XX5 號) ，以往在社保、銀行、財政局等機構(gòu)中才存在的相關(guān)內(nèi)設(shè)稽

6、核或監(jiān)督部門，在我區(qū)會計集中核算中較早引入，今年引來福田區(qū)等兄弟單位紛紛效仿。我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業(yè)務(wù)的更加規(guī)范和完善，配合審計工作實現(xiàn)“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里。”五是以制度說話，按制度核算，在工作制度匯編的基礎(chǔ)上，完善了 30 萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監(jiān)督力度，提高資金使用效益。六是強化檔案管理。我們新建成了 1 個檔案室 (b 館) ，已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共 3,102 冊，為區(qū)審計局、法院

7、、檢察院、教育部門和清產(chǎn)核資等提供了便利的查、借利用。七是重視新軟件建設(shè)，快速搭建新軟件環(huán)境，根據(jù)業(yè)務(wù)特殊性自行研制方案，共同開發(fā)，避免被動，利用 6 個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統(tǒng)一啟用新軟件進行集中會計核算 算，完備了使用責任書等法律程序，所第3頁共5頁有區(qū)屬財務(wù)數(shù)據(jù)可以統(tǒng)一匯總，為政府當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環(huán)境。三、強化一支勤政、廉潔、高效、務(wù)實、作風過硬的高素質(zhì)會計隊伍中心內(nèi)設(shè) 1 室 5 科，現(xiàn)有干部職工53 名，其中黨員 28 名，會計師 25 名，高級會計師有 2 名。按照特區(qū)干部好作風建設(shè)的相關(guān)要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設(shè)，認真貫徹反腐倡廉的相關(guān)制度和規(guī)定，樹造了打鐵自身硬的基本素質(zhì)，受到了區(qū)紀委重視與好評。 一是中心領(lǐng)導班子能夠以身作則，嚴守財經(jīng)法規(guī)制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何信訪舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。第4頁共5頁2019 互聯(lián)網(wǎng)公司個人工作總結(jié)及2019 年工作計劃XX互聯(lián)網(wǎng)公司個人工作總結(jié)XX年里，嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽 ; 工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情