醫(yī)院職工健康管理實(shí)施辦法

1、人民醫(yī)院職工健康管理實(shí)施辦法第一章 總 則第一條為了充分體現(xiàn)我院人本管理理念，規(guī)范職工健康管理工作，有效保護(hù)職工的身心健康，特制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于我院在編及合同化、合同制職工。第三條本辦法所指的職工健康管理，是指職工普通健康管理。第四條我院所屬各分院、各科室要加強(qiáng)對(duì)職工健康管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把職工健康管理作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，列入單位重要議事日程；將職工的健康狀況作為儲(chǔ)備人才、選賢任能的基本條件。第五條 職工健康管理工作堅(jiān)持預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的原則，堅(jiān)持與相關(guān)單位和職能部門(mén)合作，充分利用專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生資源，為健康管理工作提供堅(jiān)實(shí)的管理和專業(yè)技術(shù)保障。第六條 對(duì)職工健康管理工作做出顯著成績(jī)

2、的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第七條 我院健康管理工作由行政事務(wù)中心負(fù)責(zé)。，建立健全職工健康管理機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)管理責(zé)任，配備專（兼）職工作人員，對(duì)于一線職工的健康管理工作，各單位視具體情況配備工作人員。第八條 負(fù)責(zé)我院職工健康宏觀管理工作，負(fù)責(zé)我院行政、臨床、后勤等健康管理工作。第九條我院職工健康管理工作職責(zé)設(shè)在防?？疲饕男邢铝?職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于職工健康管理方面的方 針、政策、法令、法規(guī)和制度；（二）負(fù)責(zé)建立職工健康管理制度和標(biāo)準(zhǔn)體系；（三）負(fù)責(zé)職工健康教育、健康指導(dǎo)和健康知識(shí)宣傳；（四）負(fù)責(zé)編制職工健康管理工作的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，

3、制定我院重大疾病和食物中毒應(yīng)急預(yù)案；（五）負(fù)責(zé)組織職工體檢、健康評(píng)估、健康方案制定、健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及計(jì)劃實(shí)施的管理、監(jiān)督、檢查、考核等工作；（六）負(fù)責(zé)研究職工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關(guān)系， 為職工提供個(gè)性化的健康管理計(jì)劃，開(kāi)展疾病預(yù)防、應(yīng)急救援等工作;（七）牽頭組織有關(guān)部門(mén)（包括我院人事、工會(huì)、安全等）與相 關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行合作，建立職工就醫(yī)綠色通道，提供各種醫(yī)療服務(wù)和 保健咨詢，包括心理調(diào)適、壓力調(diào)整、健康咨詢等；（八）負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工健康體檢檔案的建檔管理工作。第三章 管理內(nèi)容與方式第十條 防保科編制我院中長(zhǎng)期健康管理工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和重大疫情、重大食物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負(fù)責(zé)落實(shí)

4、、監(jiān)督和檢查； 我院所屬分院、科室根據(jù)我院健康管理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和應(yīng)急預(yù)案， 編制本分院、科室的年度工作計(jì)劃和重大疫情、重大食物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負(fù)責(zé)落實(shí)。第十一條各分院要根據(jù)實(shí)際建立健全醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，明確管理責(zé)任，制訂管理規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督考核。急救包的配置要與安全環(huán)保部門(mén)一起進(jìn)行。第十二條職工健康檢查分為三類：普通健康檢查、職業(yè)健康檢查和專項(xiàng)健康檢查，其中職業(yè)健康檢查與質(zhì)量安全部門(mén)一道配合進(jìn)行。第十三條職工健康檢查由防保科及體檢中心組織，檢查項(xiàng)目的確定、檢查類別的劃分、檢查標(biāo)準(zhǔn)的制定商定。第十四條職工健康檢查資料由健康管理部門(mén)收集、歸整、 登錄，及時(shí)將體檢結(jié)果通知職工本人，做好統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。第十

5、五條各分院及科室每年組織職工進(jìn)行一次健康檢查，對(duì)于檢查結(jié)果異常的，有條件的可以組織職工針對(duì)異常情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。第十六條各分院、科室要建立職工健康檔案，健康檔案的內(nèi)容包括本人的基本信息、家族遺傳病史、性別健康史、健康日志、生活與工作習(xí)慣、飲食愛(ài)好、運(yùn)動(dòng)與鍛煉情況、就診記錄、歷年體檢記錄、預(yù)防免疫記錄、健康與疾病評(píng)估記錄等。第十七條職工健康檔案分紙質(zhì)檔案和電子檔案。職工紙質(zhì)健康檔案的建檔標(biāo)準(zhǔn)、目錄編制、資料分類、整檔方式、收集范圍、收集方式、管理級(jí)別等由行政事務(wù)中心統(tǒng)一規(guī)定；職工電子檔案應(yīng)當(dāng)作為職工健康管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)部分，由行政事務(wù)中心負(fù)責(zé)，其實(shí)質(zhì)應(yīng)當(dāng)與紙質(zhì)檔案一致，其功能應(yīng)當(dāng)具有信息管理系統(tǒng)

6、的基本功能。第十八條職工健康檔案具有保密性，各級(jí)健康管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化保密觀念，保守職工的健康隱私。第十九條要定期對(duì)職工的健康狀況進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，為確保健康評(píng)估和健康干預(yù)方案的專業(yè)性、準(zhǔn)確性與科學(xué)性。第二十條本著對(duì)我院負(fù)責(zé)、對(duì)職工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，職工的健康評(píng)估和健康方案制定，要在充分分析職工健康檔案和健康現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二十一條對(duì)職工健康的評(píng)估結(jié)果，各分院、科室要及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將結(jié)果匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并通知職工本人，同時(shí)，要根據(jù)整體評(píng)估情況，制定健康干預(yù)方案和計(jì)劃。第二十二條防?？埔e極與體檢中心配合，研究職工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關(guān)系，針對(duì)職工的職業(yè)特點(diǎn)，制定個(gè)性化的健康管理計(jì)劃

7、，同時(shí)配合組織好落實(shí)工作，樹(shù)立職工身心健康是職業(yè)安全健康的前提和基礎(chǔ)的觀念。第二十三條各分院、科室要結(jié)合所在職工所處的工作環(huán)境，積極開(kāi)展特殊疾病和一般疾病的預(yù)防工作，組織做好疾病預(yù)防宣傳工作；在開(kāi)展重大疫情、重大中毒應(yīng)急救援工作時(shí)，職工健康管理工作人員按照應(yīng)急預(yù)案分工做好相關(guān)工作。第二十四條職工就醫(yī)綠色通道的建立、方便就醫(yī)，為職工提供 大病就醫(yī)方便和醫(yī)療保健咨詢等。第二十五條職工就醫(yī)（一般指大病就醫(yī)）綠色通道的具體內(nèi)容包括：（一）大病優(yōu)先服務(wù)（二）醫(yī)療咨詢服務(wù)（三）醫(yī)療會(huì)診服務(wù)（四）應(yīng)急救助服務(wù)（五）專家預(yù)約服務(wù)（六）接待休息服務(wù)第二十六條職工就醫(yī)綠色通道以協(xié)議形式簽訂，牽頭單位負(fù)責(zé)，我院職工

8、共享。第二十七條積極創(chuàng)造條件，建立職工心理咨詢室和專線電話，及時(shí)調(diào)整和緩解職工心理壓力。第二十八條健康教育、健康指導(dǎo)和健康宣傳工作，重點(diǎn)開(kāi)展兩個(gè)方面的工作。（一）工作人員的培訓(xùn)1、我院定期組織健康管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；2、各分院、科室應(yīng)當(dāng)購(gòu)置必要的健康管理圖書(shū)和視聽(tīng)資料；3、 用 3 至 5 年時(shí)間， 培訓(xùn)健康管理人員取得健康管理師資質(zhì)；4、編訂健康管理工作人員培訓(xùn)手冊(cè)。（二）對(duì)職工的健康知識(shí)教育與宣傳1、定期舉辦健康與醫(yī)療衛(wèi)生專家講座；2、購(gòu)置健康知識(shí)視聽(tīng)資料，定期組織職工觀看；3、編印或購(gòu)置健康知識(shí)圖書(shū)資料、手冊(cè)，供職工閱讀；4、依靠?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、雜志等媒介進(jìn)行健康知識(shí)宣傳

9、。第四章 費(fèi)用管理與使用第二十九條職工健康經(jīng)費(fèi)是年度計(jì)劃內(nèi)職工健康工作所發(fā)生的一切費(fèi)用。職工健康經(jīng)費(fèi)列支本單位福利費(fèi)，實(shí)行預(yù)算管理，健康管理部門(mén)每年末根據(jù)下年度的健康工作計(jì)劃，編制健康年度健康經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)辦公會(huì)審批同意后，上報(bào)我院行政事務(wù)中心備案。第三十條職工健康經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管理、?？顚Ｓ茫绻咝詷?biāo)準(zhǔn)費(fèi)用增加時(shí)，各單位綜合平衡，統(tǒng)籌安排，保障職工健康工作順利開(kāi)展。第三十一條職工健康經(jīng)費(fèi)包括以下內(nèi)容：（一）職工健康體檢費(fèi)用。（二）職工就醫(yī)綠色通道費(fèi)用。（三）職工健康評(píng)估費(fèi)用。（四）職工健康方案設(shè)計(jì)費(fèi)用。（五）健康教育和宣傳費(fèi)用。（六）衛(wèi)生防疫評(píng)估、檢測(cè)協(xié)議費(fèi)。（七）應(yīng)急預(yù)案醫(yī)療資源利用協(xié)議費(fèi)。（八）健康管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及維護(hù)費(fèi)。（九）其它費(fèi)用。第三十二條各類職工健康經(jīng)費(fèi)的上限標(biāo)準(zhǔn)和具體項(xiàng)目由我院結(jié)合實(shí)際，每年發(fā)布一次，各單位不得突破，若有超支，超出部分自行解決。第三十三條職工健康經(jīng)費(fèi)由本單位健康管理部門(mén)掌握使用，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，各單位的醫(yī)療費(fèi)用等不得擠占職工健康經(jīng)費(fèi)，職工健康經(jīng)