違紀(jì)員工談話記錄

1、違紀(jì)員工談話記錄事件：（對(duì)違紀(jì)事件定性描述）地點(diǎn)：（談話地點(diǎn)）時(shí)間：（談話時(shí)間）年月日時(shí)談話人：（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、安保部門人員等）所在部門被談話人：（違紀(jì)人員）工作單位身份證號(hào)碼：見證人：（一般由工會(huì)人員進(jìn)行見證）所在部門記錄人：（可以和談話人為同一人）問(wèn)：（首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份，說(shuō)明本次談話的目的，要求被談話人能如實(shí)回答和反映問(wèn)題等）如：我是 * 部門 * ，今天對(duì)你就 * 事項(xiàng)做個(gè)調(diào)查，希望你能如實(shí)回答和反映問(wèn)題。你聽明白了嗎？答：（要求被問(wèn)者回答明白還是不明白，告訴他具體內(nèi)容會(huì)在下面談）問(wèn)：（要求被談話人將當(dāng)時(shí)事件過(guò)程復(fù)述一遍，如果被談話人不愿復(fù)述，談話人

2、自己根據(jù)所了解的情況進(jìn)行復(fù)述，并詢問(wèn)復(fù)述的內(nèi)容和當(dāng)時(shí)情況是否一致）如：請(qǐng)你將 * 月 * 日* 時(shí)左右發(fā)生的 * 事件向我們陳述一下，請(qǐng)你如實(shí)陳述，希望你不要避重就輕和有所遺漏。1 / 3答：（盡量要求陳述內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，圍繞事件當(dāng)時(shí)情形進(jìn)行陳述，不要讓其去扯到別的問(wèn)題上去，要恰當(dāng)?shù)拇驍啾愂鋈说泥┼┎恍荻皶r(shí)進(jìn)行歸納記錄）問(wèn)：（對(duì)事件的關(guān)鍵點(diǎn)尤其是確定違紀(jì)行為的內(nèi)容，談話人可視情況進(jìn)行歸納總結(jié)并向被詢問(wèn)人確認(rèn)。）如：你剛才說(shuō)到 *，是這樣嗎？答：（要求被談話人說(shuō)是或者不是，不是的地方要求說(shuō)明）問(wèn)：（對(duì)于被談話人講得內(nèi)容與實(shí)際情況不一致的地方，談話人應(yīng)當(dāng)立即指出）如：據(jù)我們了解，當(dāng)時(shí)的情況和你說(shuō)

3、的有些地方不一致，而是*，對(duì)嗎？答：（要求其說(shuō)是或者不是）問(wèn)：（在談話人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的時(shí)候，詢問(wèn)事件發(fā)生時(shí)是否還有第三人在場(chǎng)）如：當(dāng)時(shí)還有誰(shuí)在場(chǎng)？問(wèn)：（告訴被談話人公司還將詢問(wèn)當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的人員，并根據(jù)實(shí)際情況作出處理）如：我們還將對(duì)在場(chǎng)的人員進(jìn)行詢問(wèn)，在查明事件真相的基礎(chǔ)上和泥堆事件認(rèn)識(shí)的態(tài)度上，決定是否對(duì)你作出相關(guān)處理。問(wèn)：（把公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定中對(duì)應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行告知，以免其以不知制度規(guī)定來(lái)進(jìn)行抗辯）如：公司新的獎(jiǎng)懲管理規(guī)定有明確的規(guī)定，* 行為將處以 * ，制度一直張貼在宣傳欄里供過(guò)往的員工看，希望你再去認(rèn)真學(xué)習(xí)一下。問(wèn)：（如果被訊問(wèn)人還要辯解應(yīng)當(dāng)允許，但重復(fù)辯解的應(yīng)當(dāng)制止。如談話結(jié)束了要求簽字）2 / 3如：你還有什么問(wèn)題要說(shuō)嗎？若沒有請(qǐng)看一下筆錄并簽上名字。問(wèn)詢?nèi)撕灻罕粏?wèn)詢?nèi)撕灻河涗浫撕灻阂娮C人簽名：備注： 1、在被談話人拒絕簽字的時(shí)候，應(yīng)由見證人在下方寫清楚“被談話人* 拒絕簽字，特此證明”的字樣并簽上名字2、由于不同的違紀(jì)事件千差萬(wàn)別，不同的違紀(jì)人對(duì)待錯(cuò)誤的表現(xiàn)也不盡相同，因此在談話時(shí)應(yīng)當(dāng)注意策略，而不是照搬本要點(diǎn)，應(yīng)注意要隨機(jī)應(yīng)變。3、對(duì)于一般簡(jiǎn)單的違紀(jì)行為或者員工抵觸不強(qiáng)