學(xué)習(xí)貫徹《對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》著力實(shí)績考核心得體會

1、學(xué)習(xí)貫徹對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知著力實(shí)績考核心得體會 學(xué)習(xí) 貫徹 關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知著力 實(shí)績考核心得體會 近日，中共.組織部印發(fā)關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知（以下簡稱通知），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 為政之要，首在得人。政績考核是推動工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。各級各地組織部門要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)，在吐故納新、與時(shí)俱進(jìn)中加強(qiáng)政績考核的力度和效度，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，著力破解政績考核方式不全面、考核結(jié)果運(yùn)用不充分的問題，切實(shí)把政績考核工作貫徹好、

2、落實(shí)好，激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭優(yōu)創(chuàng)先、推動發(fā)展。 量化政治指標(biāo)，畫準(zhǔn)政績考核"刻度線'。首關(guān)不過，余關(guān)莫論。政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的始終，充分發(fā)揮政績考核的政治體檢功能，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無偏。政治素質(zhì)有其潛藏性和隱蔽性，故要對政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，用好談心談話、實(shí)地調(diào)研、巡視巡察等反饋結(jié)果將之"外顯'，著眼政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面建立正面清單和負(fù)面清單，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，細(xì)觀言行、深察思想，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的&quo

3、t;活思想'"真情況'冒出來，將"兩面人'"假面人'"帶病人'甄別挑出，將政治表現(xiàn)不合格、政治考核不過關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部"請'出隊(duì) 列，對于思想上存在苗頭問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)咬耳扯袖，切實(shí)樹立正確的選人用人的鮮明導(dǎo)向。 體現(xiàn)群眾評價(jià)，畫準(zhǔn)政績考核"延長線'。通知強(qiáng)調(diào)，要"增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價(jià)。'選人用人，必須樹立群眾觀點(diǎn)、走實(shí).，以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)作為優(yōu)劣評判標(biāo)準(zhǔn)，就實(shí)考察、從嚴(yán)度量、依事?lián)袢?。要在考評體系

4、中畫好民意"延長線'，在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上提升群眾的話語含金量。人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的直接受眾，要堅(jiān)持人民導(dǎo)向原則，在人民群眾廣泛參與的基礎(chǔ)上進(jìn)行察德辨才、任用提拔和民主考評，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會和座談會等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評成為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部"手藝'的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重考評干部在為民服務(wù)上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實(shí)事、為民解難題的質(zhì)與量、時(shí)與效，避免選人用人上的不正之風(fēng)，確?？己私Y(jié)果公平公正、準(zhǔn)確客觀。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，畫準(zhǔn)政績考核"責(zé)任線'。要牢牢扭住貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，拓展橫縱對比多維度、平戰(zhàn)結(jié)合多角度的立體化考核視野，堅(jiān)持集中考察與分散考察相結(jié)合、定量分析與定性分析相補(bǔ)充的考核方式，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績檔案和考核信息庫，通過日?？疾?、節(jié)點(diǎn)考評、定期匯總、長期跟進(jìn)，防止"近因效應(yīng)'的形式化與片面化。不讓慵懶無為者"占便宜'，實(shí)現(xiàn)實(shí)績考核全面、真實(shí)、客觀，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際表現(xiàn)和履職能力， 將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇職位掛鉤，優(yōu)先提拔選用實(shí)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)實(shí)施獎勵、警戒、提醒等舉措讓領(lǐng)導(dǎo)干部"知導(dǎo)向'&quo