上海文化創(chuàng)意人才隊伍現(xiàn)狀與發(fā)展對策

1、上海文化創(chuàng)意人才隊伍現(xiàn)狀與開展對策摘 要：上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展迅速，促進了各行各業(yè)的開展。上海文化創(chuàng)意與科技走向深度交融，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公共效勞平臺深化開展。我們對上海文化創(chuàng)意人才隊伍進展了深化分析，分析目前存在的問題并提出建議。關(guān)鍵詞：開展現(xiàn)狀；創(chuàng)意人才；分析問題；建議1.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念界定文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是一個新興的產(chǎn)業(yè)，準確的規(guī)定其內(nèi)涵及產(chǎn)業(yè)范圍不僅對該產(chǎn)業(yè)自身的開展和管理，而且對該產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)開展都有好處。通過上述對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及相關(guān)概念的分析可以看出，“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念相對而言，可以較為準確地反映出該產(chǎn)業(yè)以產(chǎn)出文化產(chǎn)品，并且以“文化作為主要載體進展創(chuàng)意，產(chǎn)出文化或其他相關(guān)產(chǎn)品

2、，從而更好地開展文化產(chǎn)業(yè)，促進其他產(chǎn)業(yè)開展，更好地滿足人們?nèi)找嬖龆嗟奈幕駥用嫘枨蟮谋举|(zhì)特征。2.上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀2.1文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展迅速嚴密結(jié)合上?！八膫€中心建立，充分發(fā)揮上海各類要素資源集聚的優(yōu)勢，一批以文化為元素，以創(chuàng)意為驅(qū)動，以科技為支撐，以市場為導向的新業(yè)態(tài)迅速崛起，成為2021年上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展的新亮點。2.2文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)跨界浸透隨著上?！霸O(shè)計之都戰(zhàn)略的深化推進，上海設(shè)計產(chǎn)業(yè)與制造業(yè)深度交融，有效提升了企業(yè)自主創(chuàng)新才能和產(chǎn)品附加值。2.3重大工程和園區(qū)基地的建立目前上海推進一批具有產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)示范作用的重大工程建立，推進文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的特色化和品牌化開展。列入?上海市

3、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展“十二五規(guī)劃?的國家數(shù)字出版基地、國家網(wǎng)絡(luò)視聽產(chǎn)業(yè)基地、環(huán)東華時尚產(chǎn)業(yè)基地、環(huán)同濟建筑設(shè)計基地等14個重點基地類工程獲得穩(wěn)步推進。3.研究意義文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國屬于一個新興的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意人才更是一個新生的群體。文化的開展和繼承是很重要。我們建立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有利于我們增加對文化的認識度，進步文化在人民心中的地位，有利于我們對中國傳統(tǒng)文化、新新文化更好的繼承和發(fā)揚。在國與國之間的競爭中，不僅實在經(jīng)濟、軍事等方面的競爭，在文化的競爭上也是非常地劇烈。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的新氣為中國更多的人提供了就業(yè)的時機。4.研究準備及過程4.1研究的準備與預施行4.1.1上海本地文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展情況上海文化

4、創(chuàng)意人才隊伍現(xiàn)狀是我們研究的主要方向，與其他文化強國相比我國的文化根底還比較薄弱，所以我們把目光聚集在文化創(chuàng)意上。目前，上海共有15家市級文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、77家市級創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。和其他省市相比，上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的起步普遍較早，數(shù)量較多，規(guī)模也比較大。從文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)自身開展來看，尚存在“重形態(tài)、輕業(yè)態(tài)、專業(yè)化效勞程度不高、同質(zhì)化競爭嚴重、管理標準不健全等問題，這些都是產(chǎn)業(yè)園區(qū)今后開展的瓶頸。在工程調(diào)研階段我們走訪了多家上海文化創(chuàng)意園區(qū)并且進展實地考察，為今后的工程開展工作奠定了根底。其中田子坊是我們的重點考察對象。田子坊是上海著名的旅游景區(qū)，是一座時尚地標性創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，也是不少藝術(shù)

5、家的創(chuàng)意工作基地。我們在實地走訪中發(fā)現(xiàn)田子坊里的建筑大多是是典型的上海老式風格，在鱗次櫛比的特色商店內(nèi)販賣著很多各式各樣的創(chuàng)意手工品。墻上噴涂了創(chuàng)意涂鴉，處處可見創(chuàng)意的影子，不經(jīng)意走進一個特色的小店又會帶給你驚喜。在這次初步考察中，我們親身感受到創(chuàng)意文化開展對上海這座城市帶來的極大影響，預施行工作的順利進展也為我們之后的進一步研究打下了夯實的根底。4.2上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的走訪與問卷發(fā)放4.2.1問卷設(shè)計前期準備在問卷設(shè)計前期準備階段中我們主要根據(jù)研究的對象和內(nèi)容確定調(diào)查主題的范圍和調(diào)查工程，將所需問卷資料一一列出，分析哪些是主要資料，哪些是次要資料，哪些是調(diào)查的必備資料，哪些是可要可不要的資料

6、，并分析哪些資料需要通過問卷來獲得，需要向誰調(diào)查等，對必要資料加以搜集。同時要分析調(diào)查對象的各種特征，即分析理解各被調(diào)查對象的社會階層、行為標準、社會環(huán)境等社會特征；文化程度、知識程度、理解才能等文化特征；需求動機、行為等心理特征；以此作為擬定問卷的根底。4.2.2問卷設(shè)計與制作我們將調(diào)查問卷主要分成兩個部分，第一塊是對被訪者的根本信息的記錄，這一主題這方便我們統(tǒng)計分類，同時也突出了調(diào)查問卷的針對性。在第二部分，使用了Likert 7標度打分法，這使我們的問卷更加專業(yè)化，數(shù)據(jù)更加細致并且方便我們統(tǒng)計。最終我們將問卷布局分為兩個板塊，第一個板塊主要為受訪者的根本信息，意在確定我們的調(diào)查人群范圍，

7、同時也采集一個普遍信息，方便今后的統(tǒng)計和分析。在問卷中的第二大板塊，我們在設(shè)計中將它分為五大維度，分別是薪資狀況，工作環(huán)境，個人開展，工作本身和生活保障，這五大維度也是調(diào)查問卷的主要組成部分。4.2.3投放問卷問卷投放我們采取了線上線下結(jié)合的方式進展進展發(fā)放，這樣投遞的方式確定了受訪的人群，并且也有很好的針對性。在線上我們選擇了問卷星這個網(wǎng)絡(luò)平臺，我們有針對性的選擇了受訪對象，挑選部分人群進展發(fā)放。線下我們走訪了上海阡陌創(chuàng)意文化開展，田子坊以及M50創(chuàng)意園區(qū)，投放出了部分問卷，也得到了很大的回應(yīng)。在校期間，我們也選取了本校部分文化創(chuàng)意類人才畢業(yè)生發(fā)放問卷，理解他們的求職意向以及想法。4.3數(shù)據(jù)

8、的整理及分析4.3.1問卷回收與數(shù)據(jù)整理在收回所有的問卷之后，我們對問卷進展了數(shù)據(jù)的整理并且還對問卷進展了大致的分析，統(tǒng)一將數(shù)據(jù)錄入表格中，方便今后的研究處理。 4.3.2問卷結(jié)果初步分析現(xiàn)狀分析b. 上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)隊伍人才以本科學歷為主，本科學歷56%，碩士及以上學歷25%，大專及以下學歷16%，其他學歷3%。d.外鄉(xiāng)人員較少，上海戶口31.57%，非上海戶口68.43%。問題分析a. 薪資程度低于創(chuàng)意人才的期望值b. 缺乏長期的生活保障機制c. 企業(yè)對創(chuàng)意人才自身開展的關(guān)注缺乏d. 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍的構(gòu)造開展不平衡e.培訓機制不完善5.結(jié)論5.1上海文化人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查總結(jié)我們這個課

9、題專門針對于上海創(chuàng)意文化人才隊伍進展分析和給出建議。這個課題經(jīng)過我們小組經(jīng)歷快一年的各種流程，包括開始啟開工程、實地考察、搜集數(shù)據(jù)、建立模型等。經(jīng)過我們回收問卷得到的數(shù)據(jù)來進展對上海文化創(chuàng)意人才隊伍的現(xiàn)狀分析，進而開始進展調(diào)查總結(jié)。5.1.1當前上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍的構(gòu)造開展不平衡。在知識經(jīng)濟開展的今天，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意人才在全世界范圍受到矚目，而創(chuàng)意人才為行業(yè)中文化層次較高，擁有知識資本較多的精華部分將作為推動行業(yè)開展的主力。因為在目前的情況看來，創(chuàng)意人才隊伍年齡都在20-25之間，從業(yè)年限都比較短，創(chuàng)意人才隊伍顯現(xiàn)出年輕化，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還處于開始階段，從業(yè)人員都太過于年輕化，沒有足夠的經(jīng)

10、歷來支撐這個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的開展。所以導導致上海文化創(chuàng)意人才隊伍開展構(gòu)造不平衡。目前的情況看來，大部分經(jīng)過專業(yè)培訓的文化創(chuàng)意人才如今還在傳統(tǒng)企業(yè)之中工作，現(xiàn)狀的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還在處于一個開展的階段，很多時候因為缺乏自我培訓機制導致很多人才的流失。因為這個產(chǎn)業(yè)還沒有形成一個完善的系統(tǒng)，所以很難吸引更多的人來參加這個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)當中來。因為有了完善的機制才利于人才在這個產(chǎn)業(yè)中更好的發(fā)揮出他們自己的想法。所以要形成自己的自我培訓機制和系統(tǒng)是有利于這個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更好的開展。5.1.3考核與薪酬鼓勵機制不合理在上海很多企業(yè)對文化創(chuàng)意人才不重視，考核方面采取企業(yè)的傳統(tǒng)的做法，而且總體來說文化創(chuàng)意人才的薪酬都

11、不高，會影響文化創(chuàng)意人才的積極性。但是因為文化創(chuàng)意人才的工作性質(zhì)與往常的工作并不一樣。不是簡單的按照產(chǎn)出和產(chǎn)量來恒定考核。因為他們的工作成果難以測量。創(chuàng)意人員的產(chǎn)品具有創(chuàng)新性和前瞻性，比較難以做出準確的測量，而且一些科技含量高的產(chǎn)品消費，往往是一個創(chuàng)意團隊的集體智慧和努力的結(jié)晶，難以分割，這也給個人績效的衡量帶來了困難。所以假設(shè)沿用傳統(tǒng)的考核系統(tǒng)的話，容易對文化創(chuàng)意人才造成不公平，打擊他們的自信。采用一個正確的考核與薪酬鼓勵機制是非常必要的，有利于增強文化創(chuàng)意人才的自信心和更多創(chuàng)意的激發(fā)。5.1.4管理方式不符合文化創(chuàng)意人才因為我們都知道從事創(chuàng)意的人腦中往往都是天馬行空的新想法，假設(shè)企業(yè)采用古

12、板的管理方式去束縛文化創(chuàng)意人才的行為，往往會讓他們感覺不自在，進而束縛了他們的思想使得他們想不到很好的想法，這對整個企業(yè)的開展都是很不利的。所以我認為企業(yè)更應(yīng)該采用適宜文化創(chuàng)意人才的管理方式，這更有利于激發(fā)他們的思維的發(fā)散進而想到更多的好創(chuàng)意。5.2關(guān)于上海文化創(chuàng)意人才隊伍現(xiàn)狀有關(guān)建議5.2.1選擇更加適宜的考核與鼓勵機制我們都知道適當?shù)男匠旯膭顧C制是可以激發(fā)創(chuàng)意人才的動力。我們不能只從企業(yè)的目的去設(shè)計鼓勵機制，而更應(yīng)該去從如今的文化創(chuàng)意人才需求和想法去設(shè)計鼓勵機制，因為只有符合他們自身的需求的鼓勵機制才是正確的鼓勵機制。在現(xiàn)如今，薪酬還是鼓勵的主要形式。所以可采取：5.2.1.1薪酬鼓勵由于文化創(chuàng)意人才工作性質(zhì)的特殊性質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該制定一套科學合理的績效考核與評估機制，制定具有競爭力的薪酬程度還有平時的各種福利和獎金都有利于增加文化創(chuàng)意人才的積極性。除薪酬鼓勵外還可以采用各種精神鼓勵，如帶薪休假等。讓文化創(chuàng)意人才對公司的滿意度更加的高。對創(chuàng)造公司更高的業(yè)績具有很大的幫助性。所以建立一套合理的薪酬鼓勵制度還是很重要的一件事情。5.2.2選擇有效的自我培訓機制與系統(tǒng)積極創(chuàng)新的文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)形式，企業(yè)應(yīng)該利用