2020年(新勞動法合同)勞動合同法風險規(guī)避指南

1、（新勞動法合同）勞動合同法風險規(guī)避指南2020年3月多年的企業(yè)容詢顧問經(jīng)驗f精作的卓越査爰方案，值得您下載擁有!招聘錄用階段如何規(guī)避風險1招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A. 招聘廣告應避免歧視性條款B. 保持各種招聘廣告的一致性 2明確設定“錄用條件”A. 明確設定”錄用條件”B. 事先公示”錄用條件”C. 明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D. 明確考核標準3主動履行“告知義務”A. 主動履行“告知義務”B. 回答勞動者的相關(guān)咨詢C. 注意保留相關(guān)證據(jù) 要求勞動者在入職登記表中聲明 : 公司已告知本人工作內(nèi)容 , 工 作條件 , 工作地點 , 職業(yè)危害 , 安全生產(chǎn)狀況 , 勞動報酬以及其他 相關(guān)情況 ,

2、 并要求勞動者簽字確認 . 或制做”用人單位基本情況 告知函” , 將有關(guān)情況詳細列明在內(nèi) , 并設計一欄填寫員工要求 了解的情況 , 出示給勞動者并要其簽名 .4審查求職者的相關(guān)背景 要求勞動者在入職時在個人簡歷上簽字并聲明確保其真實性 , 否則將承擔相應的法律責任 . 對于勞動者提供的相關(guān)證書原件 和復印件核對一致 , 并讓勞動者在其本人證書的復印件上面簽 字確認.要求勞動者在入職登記表中聲明 : 本人充分了解學歷證明、 資格 證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提 , 如有虛假 , 公司 可立即解除勞動合同 , 并不予以經(jīng)濟補償 .5確認求職者是否有潛在疾病 要求勞動者報到時出具市級醫(yī)

3、院的體檢單 6確認求職者是否年滿 16 周歲 7核實求職者是否已解除勞動關(guān)系 要求勞動者出具離職證明 , 如員工在無法提供解除勞動合同證 明的情況之下 , 可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人 , 以便進行工作背景調(diào)查 .8審查求職者是否存在競業(yè)限制 在勞動合同中約定 : 乙方 （ 勞動者 ） 保證在簽訂該勞動合同時不 存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議 , 競業(yè)禁止協(xié)議 . 若因該問 題引起法律糾紛 , 由乙方自行承擔相關(guān)責任 .9不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關(guān)鍵性 , 不可替換的崗位外 , 盡量少用錄用通知書的方式 可以通過電話聯(lián)系 , 當面辦理相關(guān)手續(xù)等方式 . 或在錄用通知單 上

4、附上必要的解除條件 , 如體檢合格 , 錄用通知書的回復期限約 定, 辦理用工手續(xù)一些必要文件應齊備等 .簽定勞動合同如何規(guī)避風險1. 及時簽訂勞動合同合同先行 , 最好先建立先定合同后用工的習慣 , 先與勞動者 簽定勞動合同 , 再辦理入職手續(xù) , 讓合同簽訂時間在前 , 合同 期限開始時間在后 .最遲必須在一個月內(nèi)訂立勞動合同 , 超過一個月即為違法 .員 工先簽字 , 單位后蓋章 .盡早辭退不確定的員工2. 按規(guī)定建立職工名冊用人單位應當建立職工名冊 , 以備勞動行政部門查看 . 其 內(nèi)容包含姓名 ,性別,民族,出生年月 ,文化程度 ,職務,級 別等.此外, 用人單位還應當將職工名冊報當

5、地勞動行政 部門備案 （如果勞動行政部門嚴格要求） .3. 勞動合同一定要采用書面形式4. 勞動合同不可缺少的九個”必備條款” 用人單位的名稱 , 住所和法定代表人或者主要負責人 ; 勞動者的姓名 , 住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件 號碼;勞動合同期限 ;工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護, 勞動條件和職業(yè)危害防護 法律, 法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 用人單位可直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本5. 通過”約定條款”保護自身利益 可在勞動合同中加入諸如試用期 , 培訓 , 保密 , 競業(yè)限制 , 違約金 ,離職工作交接等約定條款 . 為了防止發(fā)生有關(guān)

6、規(guī) 章制度效力的糾紛 , 可以在勞動合同中約規(guī)章制度已向勞 動者公示的條款 （ 如乙方確認已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的 內(nèi)容等 ）; 為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行 為, 可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知 的送達條款 （ 如甲方有關(guān)書面文件 , 通知無法直接送達給 乙方時 , 乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送 達地址 ）; 為防止調(diào)薪調(diào)職時發(fā)生爭議 , 可以在勞動合同當 中約定諸如崗變薪變的條款 ,（ 如若因乙方不能勝任工作 而被調(diào)整工作崗位的 , 工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào) 整）6. 勞動合同條款要”約定明確”7. 訂立勞動合同要遵循一定的原則合法, 公平,

7、平等自愿 , 協(xié)商一致 , 誠實信用8. 明確約定勞動合同的生效時間 用工前訂立合同 ; 明確約定生效時間 ;9. 勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章 雙方都要簽字或蓋章 ; 讓勞動者本人簽字 ; 讓勞動者先簽 字10. 勞動合同要交給勞動者一份 為避免發(fā)生法律糾紛時舉證困難 , 用人單位可設定簽收表 在將合同交付給員工時讓員工填寫并簽名 , 以證明用人單 位已交付勞動合同文本給員工 . 用人單位在訂立勞動合同 后要妥善保管勞動合同文本 , 并且至少要保留兩年 .11. 勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止 及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù) ; 設置勞動合同到期前提醒程序 在勞動合同中設計預防事實勞動關(guān)系條款 ; 如約

8、定”勞動 合同期滿后 , 如勞動者仍在原用人單位工作 , 視為合同期 限自動延續(xù)一個月”12. 絕不能收取財物和要求擔保13. 沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴格入職審查 , 加強內(nèi)部管理 , 購買相關(guān)保險 , 但收取住宿 押金不屬于違法行為 .14. “勞動者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗 ; 要求簽署不簽勞動合同聲明 （ 如要 求勞動者簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明 , 并承諾不簽勞 動合同是自已的個人意思 , 同時放棄雙倍工資和簽訂無固 定期限合同要求 ）; 在規(guī)章制度里規(guī)定勞動者要限期簽訂 勞動合同 , 限期不簽的按照違紀解除合同 . 要注意保留相 關(guān)證據(jù). 比如向勞動者送達簽訂合同

9、通知書的原件等 .15. 明確勞動合同的類型固定期限 ; 無固定期限 ; 以完成一定工作任務為期限的勞 動合同.16. 合理選擇勞動合同期限根據(jù)崗位確定 ; 根據(jù)工作性質(zhì)確定 ; 在選擇確定勞動合同 期限時 , 最好形成長期 , 中期, 短期并用的復式格局模式 , 即保持勞動力的相對穩(wěn)定 , 同時也促進勞動力的流動 . 切 忌勞動合同期限一刀切 , 避免因勞動合同同一天到期 , 大 量人員同時離職的現(xiàn)象 .17. 一年一簽勞動合同好嗎新勞動合同法下 , 勞動合同一年一簽不能避免經(jīng)濟補償金 且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后 , 再次續(xù)簽勞動合同 的, 如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同合同 ,

10、 用人 單位必須同意 .18. 如何理解”無固定期限勞動合同”不是”終身制” , 可以解除的情形有三種 : 一是用人單位與 勞動者協(xié)商一致的 ; 二是勞動者違法違紀或者 因病,因傷, 經(jīng)培訓或調(diào)崗等不能勝任工作 （ 這種情形用人單位要提前 30 日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的 工資, 才可以解除合同 ）; 三是經(jīng)濟性裁員 .19. 哪些情況必須訂立”無固定期限合同” 一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; 二是用人單位 初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同的, 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的 . 三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

11、的.20. 哪些情況可以視為訂立”無固定期限合同” 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合 同的, 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 注意, 視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂 , 用人單位仍有義務 簽訂書面無固定期限勞動合同 . 否則, 勞動者還可以依照 勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定” 用人單位違反本法 規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 , 自應訂立無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資21. 合理規(guī)避”無固定期限勞動合同”的發(fā)生 評估在本單位工作近 10 年的員工 ; 訂立合同時合理選擇期限 ; 盡量讓員工提出訂立固定期限勞動合同 , 用人單位應增強

12、證據(jù)意識 , 建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型 的合同 , 一定要保留員工同意的書面證據(jù) . 避免事后被員 工利用而導致用工成本增加 . 適當運用勞動合同變更 ;適時調(diào)整” 用人單位” , 如在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動 , 采用勞務 派遣形式等.建立無固定期限勞動合同管理機制 . 如將勞動合同期限與 工作崗位期限分開確定 , 保證企業(yè)可以以工作崗位的期限 到期為由進行崗位的合法調(diào)整 ; 合理設計薪酬制度 , 將員 工工資分為基本工資和績效工資兩大塊 , 并降低基本工 資, 提升績效工資 , 以促使員工努力工作 , 避免員工消極怠 工; 建立完善的績效考核制度 , 對員工加強績效考核 , 以使

13、企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工 .22. 如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效23. 如何約定”服務期”只有企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用 , 對其進行專業(yè)技術(shù) 培訓的 , 才可以與勞動者訂立協(xié)議 , 約定服務期 . 必須注意 : 首先必須是企業(yè)提供了專項培訓費用 ; 其次必須是企業(yè)進 行了專業(yè)技術(shù)培訓 . 對員工進行的入職培訓 , 上崗培訓 , 轉(zhuǎn) 崗培訓 , 勞動安全教育培訓等常規(guī)培訓 , 即使企業(yè)為此支 付了費用 , 也是企業(yè)的義務 , 不能據(jù)此與員工約定服務期 . 專項培訓費用一般可包括培訓費 , 差旅費 , 住宿費等 . 企業(yè)與勞動者約定服務期的 , 不影響按照正常的工資調(diào)整 制

14、提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 . 服務期的年限設置 , 要體現(xiàn)公平合理的原則 . 服務期可長 于勞動合同期限 , 也可短于勞動合同期限 . 可在培訓協(xié)議 中增加一條 : 如果勞動合同到期 , 本培訓協(xié)議約定的服務 期限未到期的 , 原勞動合同有效期順延至本協(xié)議約定的服 務期限屆滿之日止 .在培訓過程中 , 應要求員工填寫培訓記錄 , 提交培訓報告 , 注明培訓時間 .企業(yè)需保留支付培訓費用的相關(guān)票據(jù) , 并要求員工簽字確 認.盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項培訓費用 , 進行 專業(yè)技術(shù)培訓 , 以避免損失 .24. 如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容 ; 具體的保密義務及方式 ; 違

15、反保密義 務的法律責任 ; 保密責任的解除 . 如果沒有競業(yè)限制條款 , 單獨的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的 .25. 如何約定”競業(yè)限制” 競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員 , 高級技 術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 , 不能針對企業(yè)所有的 員工.競業(yè)限制的期限不得超過兩年 .約定競業(yè)限制的 , 企業(yè)應在競業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給 予勞動者經(jīng)濟補償 .26. 如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動者違約 ,才能獲得違約金 . 且必須 在法律規(guī)定的時效內(nèi)提出訴論 , 否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利 違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用 . 如果員工在 履行了一部分服務期后離開 ,

16、企業(yè)要求支付的違約金不能 超過服務期尚未履行部門所應分攤的培訓費用 .試用期如何規(guī)避風險1. 試用期也要簽勞動合同 試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同 , 試用期存在于 勞動合同期限中 . 用人單位應當在用工前先與勞動者簽訂 書面勞動合同 , 并在勞動合同中明確約定試用期 .2. 不能只約定試用期 勞動合同包括勞動期限和試用期限 , 但不能只約定試用 期.3. 不能超標約定試用期勞動合同期限不滿三個月 , 不得約定試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一 個月勞動合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不得超過二個 月 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同 , 試用期不得

17、超 過六個月. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 , 不得約定試用 期.非全日制用工不得約定試用期4. 不能重復約定試用期 不管什么原因 , 企業(yè)再次招用該勞動者時 （ 不管間隔了多 少年 ）, 均不得再次約定試用期5. 試用期工資不要低于法定標準 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 如果三者不一致時 , 取其中最高的那個標準 . 企業(yè)可進一步細化公司崗位 , 制定更詳細的職位等級和工 資層級 , 并在勞動合同中只約定基本工資 , 獎金和效益工 資應當通過對其績效考核按月或季度確定 , 以避免試用期 工資過高6. 試用期也

18、要為員工繳納社保 按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定 , 只要員工和企業(yè)存在勞動 關(guān)系或事實勞動關(guān)系 , 企業(yè)就必須為員工繳納社會保險 包括養(yǎng)老 , 失業(yè), 工傷, 醫(yī)療, 生育五險 .7. 試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8. 試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同 試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件 , 如在試用期間被證明 不符合錄用條件的 , 違紀違法 , 因病, 工作等 . 試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù) .9. 試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由 ; 事先將理由通知工會 ; 制作解除勞動 合同通知書 , 并送達勞動者10. 小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定; 如果確實要在試用期內(nèi)提供專項

19、培訓等特殊福 利的, 可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務期協(xié)議 履行和變更勞動合同如何規(guī)避風險1. 不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外 , 扣減工資的形為都是屬于違法行 為:職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務 , 并非身體問題等 所致, 單位可扣減其工資 ,扣后工資不能低于最低工資標 準.職工違反勞動紀律并造成單位損失的 , 單位每月扣減工資 比例必須小于該職工月工資的 20%職工請事假 ,按照缺勤一天扣一天的工資計算職工請病假 , 按照病假工資發(fā)放 , 可以扣減其績效或生產(chǎn) 性獎勵單位代扣的費用 （如個人所得稅 ,社保等）2. 正確應對”支付令”3. 不要違反”最低工資標準”4. 不要強迫或變相強迫

20、加班5. 嚴格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù) : 應以各項工資的總和作為基數(shù) 在確定職工日平均工資和小時平均工資時 , 應當按照勞動 和社會保障部” 關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知” （勞社部發(fā) 2008第 3號）規(guī)定,以每月工作時 間 21.75 天和 174 小時進行折算 .平時延時加班 :150%休假日:200%法定休假日 :300%6. 依法保護勞動者生命安全和身體健康7. 勞動合同變更要符合法律規(guī)定8. 用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9. 企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效 解除勞動合同時如何規(guī)避風險1. 盡量通過”協(xié)商一致”解除勞動合同 用人單位或者勞

21、動者提出解除合同的事由 - 雙方當事人 進行具體協(xié)商 - 就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書 , 一式兩份, 雙方各持一份 - 履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)2. 當勞動者”提前通知”解除勞動合同時怎么辦 勞動者提出解除勞動合同的 , 用人單位可以不給付經(jīng)濟補 償金.勞動者需遵守解除預告期 （試用期提前三日 , 非試用期提 前三十日）若勞動者的工作并不是不可替代的 , 或者說勞動者即使馬 上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響 , 企業(yè)應 盡快與期辦理交接工作 .3. 盡可能降低勞動者”自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”，同時 規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序 .4

22、. 勞動者”因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦 ?5. 怎樣以勞動者”不符合錄用條件”解除勞動合同 必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件 必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件 試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同 因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 , 無需支付 經(jīng)濟補償金6. 怎樣以勞動者”嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同 用人單位必須制定出具備法律效力 （內(nèi)容合法 , 程序合法 , 經(jīng)過公示 ） 的規(guī)章制度 , 并在規(guī)章制度當中明確界定嚴重 違反規(guī)定的情形 .對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款 , 可以制成員 工守則, 便于員工學習 , 常握和執(zhí)行 .留有員工嚴重違反規(guī)定的證

23、據(jù) , 如員工本人簽字的檢討書 懲處單等. 建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度 尤其是有關(guān)違紀事件的資料更應妥善保管 .7. 怎樣以勞動者”嚴重失職”解除勞動合同 關(guān)鍵在于嚴重失職有無對造成公司重大損害 , 通常由公司 內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 .8. 怎樣以勞動者”有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度當中明確規(guī)定禁止同時與 其他用人單位建立勞動關(guān)系 , 并將此作為嚴重違反規(guī)章制 度的行為9. 怎樣以勞動者”有欺詐行為”解除勞動合同 用人單位應當建立行之有效的入職審查制度 , 并且適當運 用知情權(quán)的法律規(guī)定 . 讓應征者作真實性聲明和承諾 , 并 簽字確認 . 一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛

24、假信息 , 即可以此為據(jù)行使 單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動者”被追究刑事責任”解除勞動合同 必須具備以下三個要件 : 勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被 人民法院依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動者”醫(yī)療期滿”解除勞動合同 必須具備以下四個要件 : 勞動者屬于患病或非因工負傷、 勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動者不能從事原工作、 調(diào)整崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動者”不能勝任工作”解除勞動合同 必須滿足以下三個條件 : 勞動者不勝任本職工作、對勞動 者進行了重新培訓或調(diào)崗、 重新培訓后仍不能勝任原工作 或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同 必須滿足

25、以下三個要件 : 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 變化結(jié)果導致合同無法履行 當事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達到一致意見14. 怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式 非過錯情形 : 患病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后不能從事原 工作 ; 勞動者不能勝任工作 , 經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任 ; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 . 企業(yè)有兩種選擇 :一是提前三十日書面通知 , 二是額外支 付一個月工資 .15. 怎樣以”經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同 必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金16. 合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制17. 規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制18. 怎樣正確終止勞動合同

26、勞動合同期滿勞動者到了退休年齡的 , 勞動合同不一定終止 , 只有勞動 者開始依法享受基體養(yǎng)老保險待遇 , 勞動合同才可以終止 根據(jù)勞動和社會保障部的解釋 （勞社廳函 2001第 125號）, 國家法定的企業(yè)職工退休年齡 , 是指國家法律規(guī)定的正常 退休年齡,即男年滿 60周歲,女工人年滿 50 周歲,女干部 年滿 55 周歲終止合同后 , 關(guān)于企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金的幾種情形 : A 如果用人單位同意續(xù)簽 , 且維持或者提高勞動合同約定 的條件,而勞動者不同意續(xù)訂的 ,勞動合同終止 , 單位不需 要支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽，但降低勞動合同約定的條件，勞 動者不同意續(xù)訂的 , 勞動合

27、同終止 , 單位需要支付經(jīng)濟補 償金, 勞動合同終止 , 單位需要支付經(jīng)濟補償金C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞 動合同終止 , 單位需要支付經(jīng)濟補償金 勞動合同逾期終止的幾種情形 :A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查 , 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 B 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的C勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的E勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不 足 5 年的F 法律, 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的”經(jīng)濟補償金

28、” 協(xié)商解除勞動合同時 , 盡量讓勞動者主動提出 嚴格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度 ; 及時足額支付勞動報酬 依法為勞動者繳納社保險 ; 招聘時盡到主動告知義務 ; 禁 止任何可能導致勞動者解除合同的違法情形 . 能夠以過錯性解除的 , 就盡量不以非過錯性解除 .20. 正確計算應向勞動者支付的”經(jīng)濟補償金”數(shù)額 年限計算標淮 : 按勞動者在本單位的工作的年限 , 每滿一 年支付一個月工資的標準向勞動者支付 . 六個月以上不滿 一年的 , 按一年計算 . 不滿六個月的 , 向勞動者支付半個月 工資的經(jīng)濟補償 . 需注意 , 本單位工作的年限 , 而不是本單 位連續(xù)工作的年限 . 即使勞動關(guān)系有中斷

29、 , 也可以合并計 算工作年限 .此外,還要注意 ,在我國法律中 ,以上,以下, 以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù) ;所稱的不滿 ,以外,一般不包括 本數(shù). 因此,工作時間正好六個月的 , 經(jīng)濟補償按照一個月 的工資工資計算基數(shù) : 規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者 終止前十二個月的平均工資 . 這里的工資是指勞動者的應 得工資,一般包括:計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼 , 加班加點工資 .根據(jù)規(guī)定 , 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次 性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以 內(nèi)的部分,免征個人所得稅 .21. 恰當選擇向勞動者支付”賠償金”的情形 應當在員工按規(guī)定辦

30、結(jié)工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟 補償金.22. 避免出現(xiàn)應向勞動者支付”賠償金”的情形23. 依法向勞動者索取”賠償金”賠償責任是指 :招錄費用;培訓費用; 合同約定的其他培償24. 正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù) 提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查 與勞動者辦理工作交接結(jié)算薪金, 按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 出具解除或終止勞動合同的證明 辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本 , 至少保兩年 備查.25. 正確出具解除或終止勞動合同的文書 最好不要用開除等字眼 ,盡量用規(guī)范說法” 解除勞動合同” 或”解除勞動關(guān)系” 解除或終止勞

31、動合同證明最好當面交給員工 , 并要求當事 人簽字確認 .規(guī)章制度的風險規(guī)避1. 依法建立和完善規(guī)章制度 根據(jù)勞動合同法的要求 , 依法建立和完善勞動規(guī)章制度 . 對于現(xiàn)行的規(guī)章制度 , 如果有不符合勞動合同法等規(guī)定的 , 應盡 快予以修改所制定的規(guī)章制度 , 必須具備發(fā)生效力的要件 , 主要包括 : 內(nèi)容 合法,程序合法, 經(jīng)由公示2. 規(guī)章制度的制定主體要適格3. 規(guī)章制度的內(nèi)容要合法4. 規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理5. 規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同6. 規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗7. 規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定 向所有的員工發(fā)出書面通知 , 附上企業(yè)規(guī)章制度 , 請員工閱讀并 提

32、出意見或者建議 ,同時簽字確認 .對于新入職的員工 , 可在新員工入職培訓時發(fā)放規(guī)章制度 , 要求 其閱讀并提出意見或者建議 , 同時簽字確認 .對于員工所提出的意見或建議 （ 包括要求修改的意見 ）, 不論是 否接受 , 都應給予書面答復并形成書面記錄 . 要求相關(guān)職工簽 字.如果企業(yè)覺得有必要對規(guī)章制度進行修改 , 就要按照勞動合同 法的規(guī)定對其他所有職工都再進行一遍民主程序 .8. 規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力 用人單位規(guī)章制度必須要向全體職工公示 , 否則不對職工產(chǎn)生 效力. 可以采取以下方式 : 在入職登記錄增加聲明條款在勞動合同中約定 , 員工已學習了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度 , 并承諾

33、 遵守, 違反愿意接受規(guī)定的處罰 .將規(guī)章制度交由每個職工閱讀 , 并且在閱讀后簽字確認 . 簽字確 認, 可以通過制作表格進行登記 , 也可以制作單頁的聲明由職工 簽字, 內(nèi)容包括職工確認已經(jīng)閱讀并且承諾遵守 .保留已經(jīng)公示的證據(jù)9. 組建并發(fā)揮工會以溝通協(xié)調(diào)作用 特殊用工的風險防范1. 謹防勞務派遣形成事實勞動關(guān)系 勞務派遣的最大特點是招聘與使用相分離 , 勞務派遣單位招 聘員工 , 但不使用員工 , 用工單位不招聘員工 , 但使用員工 , 從 而形成”有關(guān)系沒勞動 , 有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài) . 要選擇具有勞務派遣合法資質(zhì)的單位 , 比如其注冊資本不得 少于 50 萬元.在使用勞務派遣

34、用工時 , 企業(yè)可以要求勞務派遣單位提供其與勞動者所簽訂的勞動合同要求被派遣勞動者在勞務派遣協(xié)議上簽字2. 謹慎簽署”勞動派遣協(xié)議”3. 勞動派遣用工是有法律限制的4. 依法保護被派遣勞動者的權(quán)益5. 用工單位要履行相應的義務6. 用工單位需要承擔連帶賠償責任7. 合理使用非全日制用工入職登記表到職日期：到職部門：到職崗位（職務）:姓名性別出生年月學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地身份證號碼參加工作時間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語水平計算機水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時間學校學歷或資格證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務聲明本人保證所填寫的上述信息真實，準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信

35、息導致用人單位誤解而與本人簽訂 勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合 錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期 限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規(guī)章 制度而與本人解除勞動合同關(guān)系。簽名日期年月日勞動合同簽收登記表單位：序號姓名-職位合同編號收到人簽名收到日期備注解除（終止）勞動合同證明書茲有，于年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同，勞動合同 期限為年月日至年月日（或無固定期限，以完成一定的工作為 期限）。因，根據(jù)勞動合同法第條（）項規(guī)定于年月日解除（終止）勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）年月日 簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月曰出具的解除（終止）勞動合同證明 書。被通知方（簽名或蓋章）年月日 續(xù)訂勞動合同通知書您于年月日與公司所簽的勞動合同的期限即將于年月日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同。如同意續(xù)訂合同，請于月曰上/下午時刻到（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于月日前以書面方式答復單位。特此通知。（用人單位蓋章） 年月日 簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月曰發(fā)出的續(xù)訂勞動合同通知書。被通知方（簽名或蓋章） 年月日勞動合同續(xù)簽申請表姓名部門職位