建筑企業(yè)薪酬福利制度

1、四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日期：2016年7月28日四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）實(shí)際， 特制定本制度。第一章工資構(gòu)成第一條公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第三條崗位

2、工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過 績效考核 浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬?？冃ЧべY分為提成和年終獎(jiǎng)兩種， 按照公司相關(guān)制 度執(zhí)行。第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的 累計(jì) 工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期）， 并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資 的上限為1000元（即10年以后 的工齡不再增加工齡工

3、資）。第二章工資支付第六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司 提供正 常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實(shí)行掛鉤考核后確定,按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司 遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長而增加。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人

4、收入中扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司工作時(shí)間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資 照發(fā)，績效工資不發(fā)， 福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的， 工資福利照發(fā)第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十四條 公司現(xiàn)階段為職

5、工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。（二）技 能補(bǔ)貼 技能補(bǔ)貼是對(duì)通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能 被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的 種類確定，一人持有多個(gè)類別證書的，可累計(jì)計(jì)算。性質(zhì)相同級(jí)別不同的證件不累計(jì)計(jì)算， 工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。級(jí)別相同專業(yè)不 同的建造師證，二級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ) 100元/月，一級(jí)每增加一個(gè) 專業(yè)補(bǔ)300元/ 月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時(shí)如需 帶走

6、相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。（三）節(jié)日補(bǔ)助 節(jié)日補(bǔ)助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過 節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、 勞 動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元 /人。四）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)在法定休假日或休息日加班， 而公司又無法安排調(diào) 休的 職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資 300%十算；休息日加班補(bǔ) 貼按照本人工資200%十算。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼 二月工資+月法定工作日天數(shù) X加班天數(shù)X 300% 法定休息日加班補(bǔ)貼 二月工資一月法定工作日天數(shù) X加班天

7、數(shù)X200%（五）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常 離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資+崗位工資）。正常離 職指辭職（不含勸退、 開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往 各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未 提供食宿或部分提供的

8、，需提前向 公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見公司項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員績效獎(jiǎng)金分配制度。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其 他按規(guī)定 不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十八條 職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一 從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)

9、職工工資與福利第十九條 對(duì)于新招聘的職工， 公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)， 執(zhí)行1-3 個(gè)月的試用期。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試 用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理決定。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦

10、公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長審批。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、 責(zé)任和貢獻(xiàn)， 折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照6080%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長審批。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第二十九條 本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新 規(guī)定 發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件四崗位職責(zé)四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司二O一六年七月二十八日崗位基本工資（元）崗位工資（元）績效工資 （元）工齡工資 （元）工資合計(jì)（不含績效工資 和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年 終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見 第一旗第四條）按工作年限每 增加一年則工 齡工資增加100元，上限1000元 （具體執(zhí)行見 第一旗第五條）量事長480010007700011800總經(jīng)理400010006600010000常務(wù)副總300