職場(chǎng)法則的書(shū)籍推薦

1、職場(chǎng)法則的書(shū)籍推薦正所謂人在職場(chǎng)，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱， 順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢？如何能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，輕松 處理職場(chǎng)中的工作和人事關(guān)系呢？以下是“職場(chǎng)法則的書(shū)籍 推薦”希望能夠幫助的到您！是“誰(shuí)坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、親密好友 還是對(duì)手、敵人。世事紛雜、職場(chǎng)險(xiǎn)惡，你的言行舉止和職 場(chǎng)交際能力，會(huì)影響到你的一生?；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可 或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂(lè)的關(guān)鍵，辦公 室的朋友對(duì)于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在 這本探討職場(chǎng)關(guān)系的書(shū)中， 簡(jiǎn)耶格爾女士極富創(chuàng)意地將 “友 誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來(lái)描述 這種微妙的、介乎普

2、通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。最偉大的思想講述“人只不過(guò)是一根蘆葦”，卻因有“會(huì)思考”的本領(lǐng)而有別于世間的繁華萬(wàn)物。雖然這蘆葦 非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡。最偉大的思想是一本廣袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個(gè)人類思想進(jìn)步，建立過(guò)卓越 功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思 想是不受國(guó)界、地域和時(shí)間限制的，它可以穿越時(shí)空，影響 千秋萬(wàn)代。本書(shū)突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國(guó) 別進(jìn)行機(jī)械羅列的模式，將重心放在了對(duì)思想本身的內(nèi)涵和 影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個(gè)廣 闊的世界里不斷地向前邁進(jìn)。心態(tài)影響著人的情緒和

3、意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài) 與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行 我素的態(tài)度，他們問(wèn)自己最多的問(wèn)題就是：公司能為我做些 什么？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態(tài)度與 做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和 創(chuàng)造力，于公于私都是毫無(wú)裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒(méi)有根基的大 廈，很快就會(huì)倒塌；沒(méi)有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正， 戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口；將每一次任務(wù) 都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì) 之門；要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí) 與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無(wú)論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好

4、的 心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正想要的一 切幸福，快樂(lè)，成功與榮耀。 （ 推薦書(shū)單，提升閱讀技 能，歡迎常到薦 -書(shū)-堂看看 ）在誰(shuí)殺了我的牛 這則改變?nèi)松脑⒀怨适轮校?“?！?代表阻礙我們過(guò)渴望生活與應(yīng)得人生的借口、恐懼、辯解與 謬見(jiàn)，每個(gè)人實(shí)際擁有的 “?！笨赡鼙任覀?cè)敢獬姓J(rèn)的還多。 作者以簡(jiǎn)單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們?nèi)绾?擺脫讓人表現(xiàn)平庸的惡習(xí)、借口與念頭。成功人士有一項(xiàng)共 通點(diǎn)：從來(lái)不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱 怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展， 只會(huì)積極行動(dòng)。本書(shū)將告訴讀者， 如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健 康生活、充實(shí)人生。

5、一名睿智的老師帶著學(xué)生踏上旅程，期盼讓年輕人真正 了解畫(huà)地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。于是，他 們?cè)煸L了一戶破敗的農(nóng)家，目睹了一宗“殺?！笔录@個(gè)突如其來(lái)的事件如何在瞬間改變年輕人的一生？ 每個(gè)人都希望能擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、 充實(shí)人生，卻又耽溺于安適的生活狀態(tài)， 抱著“過(guò)得去就好” 的想法度日，直到發(fā)現(xiàn)美好事物都已成過(guò)眼煙云。如果在一小時(shí)內(nèi)你查閱四次郵件。那么你應(yīng)先問(wèn)問(wèn)自己， 這樣真的能成功嗎？或者問(wèn)問(wèn)自己是否感覺(jué)立即回復(fù)郵件 給你帶來(lái)的壓力使你厭倦了呢？冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來(lái) 的快速反應(yīng)?？焖僮璧K了人類創(chuàng)造性思維能力。 激發(fā)了客戶、 同事、管理者甚至家庭成員對(duì)速度的狂熱

6、追求，快速也使人 們不會(huì)判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個(gè)方面的價(jià)值，清晰 地闡明了慢節(jié)奏會(huì)更快、更深入地解決問(wèn)題。冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài)，揭示了慢節(jié)奏勝利 法以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負(fù)荷工作的。冷靜可指導(dǎo)人們將慢節(jié)奏應(yīng)用到生活、工作、路途中和 家里。冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。 冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會(huì)生活壓力的方法。冷靜 思考讓你靜下來(lái)，保持前進(jìn)狀態(tài)。杜拉拉升職記 1是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書(shū)， 在“XX年度圖書(shū)暢銷排行榜”中其以勵(lì)志類赫然在榜。這是 一本中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小；是白領(lǐng)麗人

7、500 強(qiáng)的職場(chǎng) 心得，揭示了外企生存智慧。 升職記介紹了“典型的中 產(chǎn)階級(jí)的代表”杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良 好教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。有人把杜拉拉歸入女性 讀物，有的人認(rèn)為它適合做 HR 的看，其實(shí)書(shū)中大量的職場(chǎng) 知識(shí)和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR?？赡苣愀闪撕芏嗷钌纤緟s不待見(jiàn)你，沒(méi)準(zhǔn)你有個(gè)本事不 大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者 你的客戶拽得像二五八萬(wàn)你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè) 法擺平他們。你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō)，也可以把它 當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜拉 拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教

8、育， 靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年， 拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的 HR 經(jīng) 理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。 大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。 說(shuō)到謀生， 有人適合自己做老板， 更多的人則靠打工。 其實(shí)， 自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來(lái)看看這本 純屬虛構(gòu)的小說(shuō)，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手 冊(cè)來(lái)使用?！皶r(shí)代變了”對(duì)于四十歲的女人來(lái)說(shuō)，這是歲月給 她們帶來(lái)的恐慌。但是，現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢(shì)的變化令二十 多歲的年輕女性也感到無(wú)措。尤以職場(chǎng)而論，進(jìn)入公司三至 五年的職員已經(jīng)覺(jué)得自己變得“資深” ，這種成長(zhǎng)的加

9、速度 令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi)耍?還是人們創(chuàng)造了時(shí)代 ?現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、 開(kāi)朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性地位的上升。女人的地位越來(lái)越得到社會(huì)的尊重，一想 到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色，同樣身 為女人的我不由感到萬(wàn)分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻 發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的不安 全感、全無(wú)方向的職場(chǎng)困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來(lái)的孤獨(dú)感， 太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明 媚。其中不容忽視的一個(gè)問(wèn)題是，不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則是讓女性 瘥苦的最大困擾。職場(chǎng)問(wèn)題是最普遍的社會(huì)矛盾之一，其中 的痛苦只有正式步入社

10、會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)女人的職場(chǎng)芭蕾課將當(dāng)前時(shí)代女性在職場(chǎng)遇到的種 種問(wèn)題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動(dòng)， 幽默詼諧。女人的職場(chǎng)芭蕾課出版后被韓國(guó) 36 家媒體共 同票選為 21 世紀(jì)“女性入職必讀書(shū)” 。本書(shū)主要內(nèi)容有四部分，以小故事的形式分別就管理自 己，管理同事之間的關(guān)系，處理自己與上級(jí)之間的工作以及 協(xié)調(diào)與下屬的工作關(guān)系幫你在職場(chǎng)中輕松搞定復(fù)雜的上上 下下、左左右右的一切，玩轉(zhuǎn)手上的工作。管理自我：未啟航的船不可能到達(dá)終點(diǎn)。如果你不理解 并激勵(lì)自己，就不可能準(zhǔn)確定位，讓成功之船順利啟航。管理同事：多刺的仙人掌總是生長(zhǎng)的沙漠里，因?yàn)槟抢?

11、有足夠的空間。 而辦公室相對(duì)狹小， 身在職場(chǎng)必須遵守規(guī)則。管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關(guān)鍵。如果你 不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否 定，致使你的職業(yè)生涯障礙重重。管理下屬：作為經(jīng)理，你的工作不能受控于情感，無(wú)論 這種情感是好還是壞。你既要關(guān)心下屬又不能帶個(gè)人色彩。如何掌控自己的時(shí)間和生活 告誡人們， 一定要記住， 這個(gè)世界上根本不存在“沒(méi)時(shí)間”這回事。如果你跟很多人 一樣，也是因?yàn)椤疤Α倍鴽](méi)時(shí)間完成自己的工作的話，那 請(qǐng)你一定記住，在這個(gè)世界上還有很多人，他們比你更忙， 結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒(méi)有比你擁有更多的時(shí) 間。他們只是學(xué)會(huì)了更好地利用自己的時(shí)間而已！有效地利 用時(shí)間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效 利用時(shí)間，不是成為時(shí)間的奴隸，而是實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo) 一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時(shí)間，這就是所有 成功的秘訣所在。九型人格是作者整晚沒(méi)有睡，一口氣讀完的。作者 好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬于哪個(gè)類型，并且時(shí)常重 新翻開(kāi)九型人格，對(duì)位研究某一類型。作者每每為新的 發(fā)現(xiàn)欣喜：原來(lái)對(duì)方完全不同的做法是基于完全不同的理念！ 商業(yè)運(yùn)營(yíng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不和人打交道，必須了解對(duì)方的心態(tài)、性 格，站在他的角度考慮問(wèn)題，