員工考勤及請(qǐng)假管理制度

1、XXXXX公司XXXX (2012 ZD-003 號(hào)考勤與請(qǐng)假管理制度仁目的：為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。2、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用 于本公司所有員工。3、考勤管理3.11作時(shí)間：公司工作時(shí)間統(tǒng)一安排為每周工作6天"特殊情況除外。A、冬季上下班時(shí)間：（10月1日至次年4月30 H ）上午:0&00 至 11:30，下午 12:3017:00 ;B、夏季上下班時(shí)間：（5月1日至次年9月30 H ）上午：07:3011:30 , 13:0017:00 ；3. 2員工打卡規(guī)定：3.2.1

2、免打卡人員除外（見(jiàn)附表）,公司其余員工上下班必須打卡，每天上下?圧各一次。一人一 卡，不準(zhǔn)代人打卡或托人打卡,打卡必須排隊(duì)按秩序進(jìn)行。3. 2. 2員工上班時(shí)間超過(guò)十分鐘后到達(dá)者視為遲到。3. 2. 3員工下班時(shí)間未到提前離崗者視為早退。3. 2. 4員工未經(jīng)瀏段或請(qǐng)1段未經(jīng)批準(zhǔn)而不到者，或假期滿不到又不辦續(xù)消假手續(xù)者視為曠工。3. 2. 5連續(xù)曠工二天或年度內(nèi)累計(jì)曠工十日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3. 2. 6管理中心人事文員每天9點(diǎn)前查詢員工出勤情況，管理中心核實(shí)情況后予以簽卡。3.2.7±述規(guī)定員工必須嚴(yán)格遵守，否則按公司獎(jiǎng)罰管理制度進(jìn)行樂(lè)捐處理。3. 3請(qǐng)假管理規(guī)定：3. 3

3、. 1事假3. 3. 1.1因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假。3. 3. 1.2請(qǐng)事假得提前按請(qǐng)假期限逐級(jí)提出申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休假。3. 3. 1.3事假按小時(shí)扣發(fā)工資，月累計(jì)事假達(dá)15個(gè)工作日者，影響年終考核。3. 3. 2病假3. 321因病必須治療或休養(yǎng)者，得請(qǐng)病假。33. 2. 2病休三天以上的必須有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院疾病證明書(shū)，無(wú)證明者作事假論。3. 323病假為無(wú)薪假，工資按小時(shí)扣發(fā)。3. 324試用期員工試用期內(nèi)病假超過(guò)5天以上，延長(zhǎng)試用期或終止試用處理。3. 3. 3婚假3. 3. 3. 1因結(jié)婚而需要休假者得請(qǐng)婚假,路途在500KM以外的員工可延長(zhǎng)3無(wú) 試用期員工請(qǐng)婚假, 按實(shí)際

4、請(qǐng)假天數(shù)，試用期限做相應(yīng)延長(zhǎng)。3. 332請(qǐng)婚假需出具結(jié)婚證書(shū)且在核發(fā)證書(shū)的兩年內(nèi)有效。3. 333婚假得提前半月向主管提出申請(qǐng)，便于工作安排。3.334 般婚假準(zhǔn)請(qǐng)七天，再婚者準(zhǔn)假三天，請(qǐng)假期間視為正常出勤。3. 3. 4產(chǎn)假3. 3. 4.1已婚女性職員，正式任用后因分娩或流產(chǎn)而需要休假者，得請(qǐng)產(chǎn)假。33. 4. 2產(chǎn)假按相關(guān)法律執(zhí)行。334. 3產(chǎn)假薪資以社保結(jié)算為準(zhǔn)。3. 3. 5喪假3. 3. 5. 1因直系親屬喪亡者，得請(qǐng)喪假。33. 5. 2喪假給假三天，路途在500KM以外的員工可延長(zhǎng)3天。33. 5. 3直系親屬定義：配偶、父母（公婆、岳父母子女及其配偶、祖父母、夕卜祖父母、

5、孫子女 （夕卜孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。33.5.4喪假期視為正常出勤。3. 3. 6工傷假：3.3.6.11傷醫(yī)療期以醫(yī)院開(kāi)立的醫(yī)療證明為準(zhǔn)；3. 362工傷期間薪資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.363工傷假視為正常出勤。3. 3. 7公假3. 3. 7.1參加政府召集或公益活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等，得請(qǐng)公假；33. 7. 2給假天數(shù)依相關(guān)文件為準(zhǔn)；337.3公假期視為正常出勤。3. 4請(qǐng)假制度341員工休假須提前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假時(shí)間的長(zhǎng)短與種類不同，員工須按以下要求提前申請(qǐng) 并提 供相關(guān)證明文件。3. 4. 1.1三天或三天以下休假，應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，超過(guò)三天以上休假，提前一周申請(qǐng)；3

6、. 4. 1.2申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工，需向管理中心提供區(qū)級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證 明；3. 4. 1.3申請(qǐng)婚假的員工，需向管理中心提供結(jié)婚證；懷孕的員工公司參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定假 期政策。3. 5請(qǐng)假程序4351申請(qǐng)人填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附相關(guān)證明；3. 5. 2部門主管確認(rèn)是否該休假。若工作需要，部門主管可與申請(qǐng)人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；3.5.3管理中心人事部按規(guī)定審核請(qǐng)假單，確認(rèn)其請(qǐng)假程序是否符合規(guī)定；3. 5. 4管理中心人事部對(duì)各位員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行月度和類別登記，做好登記臺(tái)帳。3.5.5員工如遇突然情況確須休假且無(wú)法事先提出申請(qǐng)，須在休假當(dāng)天電話通知部門主管，并在 休假完畢返回公

7、司后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。3. 5. 6在請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或管理中心尚未通知申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處 理。3.5.7歸累計(jì)均自1月1日起至當(dāng)年12月31日止。3. 6請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：職位職級(jí)允許權(quán)限備注主管、副經(jīng)理1至3天注：當(dāng)請(qǐng)假人為本職級(jí)時(shí)，核準(zhǔn) 權(quán)限為上一級(jí)主管，未通過(guò)上一 級(jí)主管核準(zhǔn)擅自離崗，按 曠工處 理。經(jīng)理4至7天副總/中心主任8至15天總經(jīng)理16天以上3. 7銷假或變更：無(wú)論請(qǐng)何種假期，如假期發(fā)生改變的，當(dāng)事人回公司上班的當(dāng)日內(nèi)到管理中心辦理銷假或變更假 期手續(xù)。3. 8加班及調(diào)休：381員工所在部門需要加班，由部門主管申請(qǐng)報(bào)批后反饋至管理中心備案登記，調(diào)休后予以核銷。3. 8. 2員工在公休假及法定節(jié)假日加班，用同樣時(shí)間調(diào)休方式處理。3.8.3申請(qǐng)調(diào)休人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可休息，個(gè)人不得隨意安排調(diào)休。若因工作生產(chǎn)需 要公司可以提前安排員工調(diào)休，之后員工加班補(bǔ)回前面的調(diào)休工作和時(shí)間。4相關(guān)制度及記錄4. 1獎(jiǎng)罰管理制度4. 2請(qǐng)假