請(qǐng)假休假管理規(guī)定(2)

1、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要 可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）例假日1 .元旦；2 .春節(jié)；3 .婦女節(jié)（限女性）；4 .勞動(dòng)節(jié)；5.國(guó)慶節(jié)。（二）每星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。（三）焙假：1 .員工結(jié)蠟可請(qǐng)焙假8天（包括傷J假日）。2 .子女結(jié)蠟可請(qǐng)假2天（包括例

2、假日）。3 .兄弟姊妹結(jié)蠟可請(qǐng)假1天。（四）產(chǎn)假：1 .員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚焙假加11個(gè)月, 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2 .配偶分娩可請(qǐng)假1天。（五）喪假：1 .父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包括例假日）。2 .祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。3 .其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)I, 期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考 試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主

3、管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論， 期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但 患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次

4、年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期 間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中 途止職者，比例遞減

5、。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休 假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 大，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特

6、別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金， 若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假 天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。表7. 3. 5備類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理批.超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第f扣50%全勤，第二天扣100%全勤獎(jiǎng)，假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批第三天開(kāi)始.每月扣20%的浮動(dòng)工資，一個(gè) 月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批假病憑醫(yī)院有效證明直接主管批第f 扣40%全勤獎(jiǎng).第二、三天各扣30%全 勤獎(jiǎng)，第四天扣10%的 浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上 取消職務(wù)補(bǔ)貼?；榧賾{結(jié)婚證明直接主管近匕婚假6天。產(chǎn)假直接主管批一般為3個(gè)月，晚婚產(chǎn) 假加1個(gè)月，辦了獨(dú)生 子女手續(xù)的加3個(gè)月， 產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、 浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。長(zhǎng)假直接主管批父毋或配偶去世6日假，另發(fā)1000元補(bǔ)助。管理董事長(zhǎng)每年12天董事長(zhǎng)辦公室批享受此種假者必須在人員高層管理人員每年9