勞動合同書彈性工作制

1、勞動合同書甲方（聘用企業(yè)）：北京XXX破術(shù)有限公司公司地址：北京法人代表：乙方（受聘人）性別 出生年月身份證號碼戶口所在地 聯(lián)系電話備注：1 .合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；2 .合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可；甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限：時間為自 起至止。其中試用期自 起至 止。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。第3條乙

2、方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作 任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位， 乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行彈性工時制，每天工作時間不少于 8小時，每周不少于5天。第8條甲方延長乙方工作時間的，

3、加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資， 休息 日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對技術(shù)開發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計文檔、源 代碼等內(nèi)容上傳至公司指定 SVN并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供 必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準第11條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生 及有關(guān)規(guī)章制度的教育

4、和培訓(xùn)。第12條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行 為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條 乙方的工資標準為試用期 元/月，轉(zhuǎn)正后 元/月。第14條甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎金。協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)?乙方進行辭退處理。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金、或?qū)σ曳竭M行辭退處理。(3) 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日之前發(fā)放前一月工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

5、不低于本單位集體合同標準并不 違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準 或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第17條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本 社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第 18條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已 接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第 19條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，

6、執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第 20 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行 政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第 21 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 22條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第 23 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，

7、拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 被依法追究刑事責任的。第 24 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第 25 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客

8、觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第 26 條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 27 條 乙方解除勞動

9、合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第 28 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第 29 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 6 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第 30條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第 31 條 用人單位違反規(guī)定解除或

10、者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第 32條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同， 對甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3違約賠償費按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。第 33條 保密協(xié)議1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、 經(jīng)營模式、 經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、 管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品， 其知識產(chǎn)權(quán)， 根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則， 均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。 乙方必須遵守保密規(guī)定， 不得向外透露； 并絕對禁止使用這些商業(yè)秘

11、密為自己或他人謀利， 違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失；2對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利；3本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從

12、事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第 34 條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第 35 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第 36 條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第 38條