新勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的解讀

1、新勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的解讀新頒布的勞動(dòng)合同法，是對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系的格局、勞動(dòng)關(guān)系管理模式、 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)確定等問(wèn)題，都將帶來(lái)重大影響。勞動(dòng)關(guān)系的剛 性化程度的提高，執(zhí)行與應(yīng)對(duì)的技術(shù)要求大幅度增加，的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本也會(huì)隨 之增加。一、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式1、新法規(guī)定：用人單位用工后1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)期限未 簽訂的需向勞動(dòng)者發(fā)雙倍工資：超過(guò)一年未簽訂的，視為當(dāng)事人之間已經(jīng)訂立無(wú) 定期勞動(dòng)合同。2、原存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按新法規(guī)定，需在實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同,超過(guò)期限將承擔(dān)法律責(zé)任。3、增加法定的合同內(nèi)容（見(jiàn)后）隨著新法在08年1月1日的正式實(shí)施，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再

2、存在，試 用期的薪酬為合同薪酬的80%或該崗位最低薪酬。二、關(guān)于合同期限1、新法仍然采用定期、無(wú)定期、完成一定工作三種勞動(dòng)合同期限。2、增加無(wú)定期合同條款主要為：連續(xù)二次訂立定期合同又續(xù)訂合同的， 未簽訂書(shū)面合同1年以上的。3、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)定期勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)向勞動(dòng)者發(fā)雙 倍工資的法律責(zé)任。重點(diǎn)提示：立法的本意是在試圖解決勞動(dòng)合同的短期化，而現(xiàn)在勞動(dòng)合同的短期化 產(chǎn)生的原因，是按合同解約勞動(dòng)者的成本，大于合同約定期限的終止成本。在操作 中有二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要把握：連續(xù)二次是指只有二次，如果是續(xù)簽合同那就只有一次， 續(xù)簽合同到期后，再續(xù)簽合同時(shí)，就要簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一

3、單 位工作十年以上和離退休不滿(mǎn)十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，就要簽無(wú)固定期勞動(dòng)合 同。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、與“勞動(dòng)法”比較，增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。 主要為: 勞動(dòng)者當(dāng)即解除的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；定期合同到期用人單位不續(xù)訂 勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；破產(chǎn)、解散等情況的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同 實(shí)際不能繼續(xù)履行的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重點(diǎn)提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同的證據(jù) 失誤或依據(jù)失誤，包括程序上的失誤等一系列的履行瑕疵 ，都會(huì)造成以下法律后 果:A恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)者有簽約選

4、擇權(quán)，如果勞動(dòng)者選擇不簽約，用人單位需 支付雙倍補(bǔ)償金。舉例有關(guān)履行瑕疵：工資發(fā)放的延期、發(fā)放金額（包括各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算后的 總數(shù)）的錯(cuò)誤、養(yǎng)老金是否及時(shí)繳納、繳納的基數(shù)差錯(cuò)等等，都屬于違反規(guī)定解除 合同,均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就的履行瑕疵，提出當(dāng)即解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法還沒(méi)有劃分解除，勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)。即使勞動(dòng)者違反合同有過(guò)錯(cuò)，但 在解約的過(guò)程中，如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ，仍然要承擔(dān)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。關(guān)于補(bǔ)償金：工作不滿(mǎn)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半月；半年以上不滿(mǎn)一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1 月;一年以上，每一年按一月進(jìn)行補(bǔ)償。其中員工工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY

5、以上部分 不記入補(bǔ)償金額，超過(guò)3倍以上的封頂12個(gè)月。四、關(guān)于違約金1、新法對(duì)勞動(dòng)者的違約金限定為兩種情形：涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制和 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期。2、競(jìng)業(yè)限制：期限為最高2年：補(bǔ)償由雙方約定，但需要在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按 月支付；3、服務(wù)期:提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定勞動(dòng)者的服務(wù)期，違反服務(wù)期離職的 承擔(dān)違約金，但該項(xiàng)違約金性質(zhì)為賠償金。重點(diǎn)提示：競(jìng)業(yè)限制為延時(shí)生效條款，約定的金額按月支付補(bǔ)償金為競(jìng)業(yè)限制條款 的生效條件。如果沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金則勞動(dòng)者不受該條款制約。勞動(dòng)者違約，最高向用人單位支付3倍的賠償。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職，賠償只針對(duì)提供的專(zhuān)項(xiàng)出資培訓(xùn)費(fèi)用 ，其賠償 總額不能超過(guò)實(shí)際支出（

6、具體費(fèi)用需舉證）另外該項(xiàng)費(fèi)用的賠償按服務(wù)年限遞減。 如果服務(wù)期為5年，出資培訓(xùn)費(fèi)5萬(wàn)元，勞動(dòng)者3年后離職，則賠償2萬(wàn)元，實(shí)際上 無(wú)懲罰責(zé)任。五、關(guān)于裁員新法增加了用人單位可以裁員的條款主要為1、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn)；其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。2、規(guī)定了在裁員中需優(yōu)先留用的人員，如訂立無(wú)定期勞動(dòng)合同；家庭有 扶養(yǎng)人員義務(wù)等重點(diǎn)提示：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占職工總數(shù)百分之十 以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。八、關(guān)于解除、終止條件新勞動(dòng)法采用“勞動(dòng)

7、法”的解除、終止勞動(dòng)合同的基本模式。勞動(dòng)者的解除條件放寬，如未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等:用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期解除條件限定為不符合錄用條件 ： 終止勞動(dòng)合同條件中取消了約定終止條件，其他基本與上海勞動(dòng)合同 條例相似。重點(diǎn)提示：足額發(fā)放、依法繳納對(duì)履行上的可能瑕疵，會(huì)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的法律后果，所以 日常工作需更細(xì)致。對(duì)員工的錄用條件，需更具體及具有可操作性。七、關(guān)于勞務(wù)派遣新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)格對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制也更為嚴(yán)格確定勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制不分戶(hù)籍，外勞力的派遣同樣適用法律重點(diǎn)提示：勞務(wù)派遣單位為用工單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

8、動(dòng)者訂立二年以上的固定期 限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng) 按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣在歐美國(guó)家已有多年的歷史，是用來(lái)轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的一種合法 有效的途徑。八、關(guān)于法律過(guò)渡1、以前已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行2、訂立定期勞動(dòng)合同的次數(shù)以新法的次數(shù)以新法實(shí)施后計(jì)算3、以前未訂立書(shū)面合同的，于新法實(shí)施一個(gè)月內(nèi)訂立，不訂立的發(fā)雙倍 工資4、計(jì)算新法增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按新法實(shí)施后計(jì)算。重點(diǎn)提示：對(duì)原合同的續(xù)約，該合約為一次簽約，到期簽約后再簽約，就要簽無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同。試用期只有一次，合同終止及解約需保存至少二年以備檢查。九、幾點(diǎn)建議1、把握法律調(diào)整中的變化，仔細(xì)與原操作的勞動(dòng)法律規(guī)范的比較，防止 操作中由于法律認(rèn)識(shí)失誤形成的風(fēng)險(xiǎn)。2、及時(shí)做好的勞動(dòng)合同清理，強(qiáng)化勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用3、的規(guī)章制度清理，保證規(guī)章制度的有效性、可操作性、準(zhǔn)確性 ；同時(shí) 要注意發(fā)揮集體合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用4、的勞動(dòng)管理方式、管理權(quán)限、管理慣例的清理和調(diào)整 ，形成能夠符合 勞動(dòng)合同立法調(diào)整后的有效內(nèi)部管理機(jī)制5、非全日制用工