企業(yè)員工關(guān)懷方案(1)

1、新員工關(guān)懷序號類別項目內(nèi)容執(zhí)行時間目的1入職流程明細化入職告知書新員工入職導(dǎo)航手冊，包含公司介紹、入 職流程、人事方面（考勤、勞動合同）和 行政方面（工號牌、名片、就餐等）說明 及簡介。新員工入職當天初步了解公司 相關(guān)情況， 消除 陌生感。2辦理入職手續(xù)辦理新員工相關(guān)入職手續(xù)，填寫相關(guān)表 格，遞交各類證明材料。具體安排3增進互識領(lǐng)導(dǎo)層介紹召開入職歡迎儀式，公司各部門負責人到 場，新員工發(fā)表入職感言，部門主管介紹 各部門工作職能與聯(lián)系方式。入職當天初步了解公司 結(jié)構(gòu)， 為熟悉日 后工作協(xié)調(diào)做 開端。4發(fā)消息歡迎新員工在公司內(nèi)部交流群和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布歡迎信 息。入職當天讓全體員工初步了解和知曉，為互相

2、溝通打好基礎(chǔ)。5明確工作安排工作職責由部門領(lǐng)導(dǎo)介紹相關(guān)工作崗位的日常工作內(nèi)容，簡介工作入手流程。入職當天讓新員工對自 己日后的工作 有初步概念。6加速融合入職培訓(xùn)對新入職員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，包含公司業(yè) 務(wù)介紹、規(guī)章制度等。入職后一周內(nèi)了解公司制度，快速融入。7帶訓(xùn)由一名老員工作為帶訓(xùn)師傅，一對一教授3 個月快速上手工作。相關(guān)專業(yè)技能。8訪談人事每月與新員工父流一次，了解其對工作狀態(tài)和心理認知。3 個月及時了解新員工狀態(tài)，給予必要幫助。9賀卡入職當天收到公司總裁簽名的歡迎賀卡。入職當天10關(guān)懷新員工入職時，公司發(fā)一批生活用品。入職當天11部門聚餐新員工入職，部門組織聚餐表示歡迎。入職一周以內(nèi)日常關(guān)

3、懷，增強新員工歸屬感。12其他補貼每月發(fā)放新人補貼，為期三個月。3 個月13鮮花試用期結(jié)束后，由公司送上一束花祝賀正 式入職。正式入職當日14體檢公司免費為新員工提供一次健康檢查，員工以自愿的原則決定是否接受。正式入職當日在職員工關(guān)懷序號項目類別內(nèi)容形式1生日關(guān)懷在職員工生日時，公司進行生日慰問。電子顯示屏祝福全體員工祝 XXX 生印快樂！愛心午餐食堂特制一份愛心午餐！生日禮券生日禮金或蛋糕券二選苴一丿、生日假生日當天有一天假期2生病慰問對因病住院的員工給予慰問。送上水果、康乃馨、生病補貼。3喜事慰冋在職員工結(jié)婚時，公司送上祝福。以公司名義送上祝福禮物和紅包。4在崗培訓(xùn)為在職員工提供免費培訓(xùn)的

4、機會。專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培 訓(xùn)。5節(jié)假日補貼法定節(jié)假日福利補貼購物卡、禮盒等。6出差關(guān)懷員工出差，公司給補貼和關(guān)懷公司給出差員工獎金、補休，對長時間出差人員，公司定期給其家人關(guān)注和關(guān)懷。7子女關(guān)懷公司對老員工子女幫助和關(guān)懷組織員工子女夏令營、設(shè)立優(yōu)秀員工子女教育基金等育基金等。8健康關(guān)懷關(guān)注老員工健康問題組織員工體檢。9探親假為外地員工設(shè)置探親假假期、報銷往返車票等。10加班控制控制員工加班時間設(shè)疋加班時限，營造無壓迫工作環(huán)境。11結(jié)婚紀念日關(guān)懷結(jié)婚紀念日，員工可提前下班憑結(jié)婚證提前 1-2 小時下班。12情感假期失戀或離婚提供假期為離婚或失戀員工提供 1-3 天假期，助其走

5、 出陰影。13夏季福利為員工提供夏日消暑福利發(fā)游泳票14離職祝福離職貝工節(jié)日祝福，中秋、春節(jié)等短信、郵件、禮品或禮金等形式。公司活動序號類別主題內(nèi)容1文藝類之聲公司組織員工歌唱比賽。2一起思考，一起成長組織員工觀看勵志正能量電影。3共筑文化墻設(shè)立企業(yè)文化墻，發(fā)布員工工作心得、心情 體會、工作期望等。4迎春職工聯(lián)誼晚會舉辦迎春晚會，組織員工表演節(jié)目，組織晚 宴等。5華美蛻變組織各類講座，幫助員工成長。6圖書館建立圖書館，豐富員工業(yè)余生活。7部門大 PK組織部門文化比賽，風采展示。8華美最美人員工優(yōu)秀事跡評選。9活動類健康工作，健康生活組織羽毛球、臺球、乒乓球、籃球等各類體 育比賽。10寄情山水公司組織春游、秋游、拓展訓(xùn)練等。11華美佳緣組