個(gè)人年終思想工作總結(jié)

1、個(gè)人年終思想工作總結(jié)個(gè)人年終思想工作總結(jié)的進(jìn)行能使員工們認(rèn)識到工 作上的不足，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。以下是為大家精心整理的個(gè)人年終思想工作總結(jié)，歡迎大家閱 讀。第一篇：個(gè)人年終思想工作總結(jié)參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己， 擺正工作位置，時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度，在領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)， 履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的 肯定。現(xiàn)將三個(gè)月來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉， 政治思想覺悟得 到提高。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方

2、法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自 己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社 會主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。 認(rèn) 真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗 位上作曲力所能及的貢獻(xiàn)。二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。作為一名剛步入運(yùn)政的新人， 我清醒地看到人生舞臺 已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)， 所以只有不斷加強(qiáng)學(xué) 習(xí)，積累充實(shí)自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。 工作 以來，始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)， 不斷提高了自身綜合 素質(zhì)水平。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種重要思想， 深刻領(lǐng)會其科學(xué)

3、內(nèi) 涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)， 提高了 黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對 待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)到了許多工作方法， 與群眾直接 接觸，真正做到深入到群眾中去。平時(shí)，多看、多問、多 想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工 作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。止匕外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)、 會議，通過執(zhí)法培訓(xùn)，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。 業(yè)務(wù)知識的 學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。作為辦公室人員需要負(fù)責(zé)處 理各種文件，另外作為運(yùn)政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許 多法律法規(guī)的運(yùn)用問題。 結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)， 利用業(yè)余時(shí)間，自覺加強(qiáng)了

4、對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識和法律觀念。三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己， 勤奮努力，時(shí)刻牢記全心 全意為人民服務(wù)的宗旨， 努力作好本職工作。不管是在辦 公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責(zé)、任勞任怨， 努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手。（一）辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性 質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到 三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時(shí)，都 能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件 時(shí)能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能 盡快辦好手續(xù)，樹立好運(yùn)政的形象。同時(shí)在組織會務(wù)、 后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡

5、職盡責(zé)，不留下任何 維漏。（二）違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認(rèn)真學(xué) 習(xí)中華人民共和國道路運(yùn)輸條例 、云南省道路運(yùn)輸 條例，了解法律法規(guī)，并解讀大理州交通運(yùn)政管理處下 發(fā)的行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；然后向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教相關(guān)問題，向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方 法方式。在遇到駕駛員有疑問時(shí)，認(rèn)真向他們解釋相關(guān) 的法律法規(guī)，使他們回顧三個(gè)月的來的工作，我在思想 上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不 少，但也清醒地認(rèn)識到自己的不足之處：首先，在理論 學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去 的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，法 律知識不足，情況了解不細(xì)，給

6、工作帶來一定的影響， 也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請 示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)由主意、想辦法的時(shí)候少。在以后的工作中，我一定會揚(yáng)長避短，克服不足、 認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做 的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大。第二篇：個(gè)人年終思想工作總結(jié)公司從去年開始實(shí)施員工思想狀況定期分析制度以 來，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見，全面 分析員工的思想狀態(tài)，及時(shí)了解員工的真實(shí)想法，并及 時(shí)把握員工的思想動態(tài)，采取支部書記個(gè)別談心、召開 小型座談會、問卷調(diào)查、每月做一次分析，并寫由分析 報(bào)告。對有傾向性熱點(diǎn)問題和職工的意見、困惑、憂慮 等具體情況，有針

7、對性地落實(shí)解疑釋惑、穩(wěn)定人心的各 項(xiàng)措施。如職工關(guān)心的獎(jiǎng)金分配、評優(yōu)評先、評定職 稱、薪酬分配等問題實(shí)行全部公開。今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通 過給員工宣講當(dāng)前社會形勢和五五普法工作，員工的法 律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違 法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問 題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動 公司員工的積極性，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi) 部的凝聚力。同時(shí)，還建立了一支定期分析教職工思想 的隊(duì)伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映 員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對性、 實(shí)效性，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)

8、系。一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性及時(shí)掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機(jī)、做好管 理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè) 為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工 發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分 析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思 想，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝寒冬，實(shí)現(xiàn)公 司發(fā)展的新跨越?？茖W(xué)發(fā)展觀核心是以人為本。以人為本就是要從人 的特點(diǎn)或?qū)嶋H由發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需 求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員 工所思、所想、所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼 聲，努力辦

9、實(shí)事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中 起來，把積極性、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進(jìn)企 業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤水平急 劇下降，甚至由現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相 應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對 偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)人，員工倍感市場壓力， 特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市 場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上 極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài) 分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)以人為本管理理 念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極

10、性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到 十分重要作用。二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好 的員工溝通平臺，可以及時(shí)了解員工思想，通過調(diào)研反 映問題提由解決方案反饋意見落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理 流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需 要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信 息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機(jī) 制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實(shí)相 關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人，為此項(xiàng)工作推進(jìn)提供組織保障， 如明確責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、

11、匯總整理和督辦溝通 等工作，其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反 映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求 問題渠道，深入了解員工在危機(jī)中想什么、關(guān)心什么、 需要什么是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員 工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不 充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān) 鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工 思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組 一級開始，到分廠、部門，逐級上報(bào)，最后到公司思想 政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以 及意見箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過基 層

12、調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。同時(shí)，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意 見，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件 等方式，追蹤落實(shí)情況。各單位對所涉及及需落實(shí)整改 內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報(bào)， 發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實(shí)整改。三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為 員工自覺行動，就不可能形成動力效應(yīng)。因此，對于員 工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧K寸于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足 K寸于員工不合理要求應(yīng) 加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個(gè)人需要；對確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問題要說明情況，明確

13、 解決問題時(shí)以得到員工理解和體諒。把解決員工思想問題與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合， 是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問題， 才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān) 心人、愛護(hù)人角度由發(fā)，用解決員工實(shí)際問題方法不斷 完善思想動態(tài)分析工作。針對各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀 作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局 面、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑 戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑 戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動 力支持。針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體 現(xiàn)

14、，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問 題，開展黨員、支部雙向承諾、黨員五帶頭、黨員先鋒 標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)等主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化黨員參 與性，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對金融危機(jī)、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn) 過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學(xué)發(fā) 展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。針對基層員工群體，真心實(shí)意地將解決員工的思想 問題與解決員工心理、工作、生活等實(shí)際問題結(jié)合起 來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn) 中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)員工主動迎接 挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅(jiān)定性，共同為公司科 學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要

15、公開和公 正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從 群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職 員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保 制定規(guī)章制度時(shí)，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情 權(quán)，以達(dá)到程序上的公開和公正。其次，各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公 正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平 等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī) 的條款，也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法 管理，用制度管人，對事不對人，要保護(hù)和保障勞資雙 方的合法權(quán)益。再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行 規(guī)章制度

16、的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公 正，公正促進(jìn)公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進(jìn) 和諧校園建設(shè)。營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和 民主管理程序，對涉及黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)以及事關(guān)單位 重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時(shí)通 報(bào)或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實(shí)行校務(wù)和財(cái)務(wù)公 開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決 策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平。第三篇：個(gè)人年終思想工作總結(jié)時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼 20xx年已接近尾聲，回想起這一年，有很多感觸，現(xiàn)就這一年來的思想與工作總結(jié)如下：一：以三個(gè)代表為指導(dǎo)，以先進(jìn)人物為那個(gè)榜樣， 時(shí)刻加強(qiáng)思想政治建設(shè)。思想就是動力

17、，在這一年里無論是工作還是生活 上，一直以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn) 真貫徹黨的十六大精神，按照我局樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求 發(fā)展的具體要求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持與 時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，積極開展批評與自我批評。增強(qiáng)自 己的法制觀念和組織紀(jì)律性，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，克服 困難，工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊， 不攀不比，認(rèn)識和適應(yīng)新形式的要求，謙虛謹(jǐn)慎、扎扎 實(shí)實(shí)的對待工作，真正起到黨員的先鋒模范帶頭作用。 學(xué)習(xí)鄭培民的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)他艱苦樸素、深入群眾深 入基層、實(shí)實(shí)在在的為人民做實(shí)事做好事的工作精神， 學(xué)習(xí)他不搞形式主義，全心全意的為人民服務(wù)的思想作 風(fēng)，學(xué)習(xí)他清正廉潔

18、、不謀私利、不循私情的生活態(tài) 度，我作為一名稅收工作者，更應(yīng)該把人民的利益放在 第一位，全心全意為納稅戶服務(wù)，充當(dāng)人民的公仆，克 服功成名就的思想和小進(jìn)則滿的情緒，認(rèn)識自己思想上 的不足，敬業(yè)精神不強(qiáng)，工作的朝氣、銳氣和勇氣有所 淡化，有時(shí)候工作上不求有功，只求無過，缺乏大局觀 念，缺少吃苦在前、享受在后、先人后己的風(fēng)格，不能 妥善的處理公于私、個(gè)人與集體、自己與他人的關(guān)系。 這些需要在以后的工作中克服、糾正，有一個(gè)積極向上 的工作精神和生活態(tài)度。二：認(rèn)清形式，提高工作質(zhì)量。當(dāng)前，全省地稅系統(tǒng)在第一次創(chuàng)業(yè)取得輝煌成就的 基礎(chǔ)上提由了二次創(chuàng)業(yè)的總動員，基層工作上水平，提 高對科技加管理工作重要性

19、的認(rèn)識，以信息化促進(jìn)規(guī)范 化?，F(xiàn)在是科技的時(shí)代，是綜合國力不斷加強(qiáng)的時(shí)代， 我們要緊跟時(shí)代的步伐，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)微機(jī) 知識，加強(qiáng)工作的系統(tǒng)化和法制化。在日常工作中，不 能疏忽每一個(gè)環(huán)節(jié)，在征期中，做好企業(yè)稅款的征繳工 作，保證微機(jī)錄入真實(shí)，數(shù)據(jù)具有參考性，不循私情， 對欠稅戶據(jù)實(shí)錄入，按規(guī)定加收滯納金，納稅戶人人平 等，不搞特殊化，同時(shí)做好他們的服務(wù)工作，耐心解釋 他們提由的問題，遇到不懂的，及時(shí)請示上級領(lǐng)導(dǎo)，避 免由現(xiàn)差錯(cuò)，讓納稅人切實(shí)感覺地稅系統(tǒng)提由的：服務(wù) 納稅人、滿意在地稅的宗旨。同時(shí)加強(qiáng)對管戶的征收管 理，確保稅收任務(wù)的順利完成，年初，我所管片的稅收 任務(wù)是4xxxx元，針對管戶的具體情況，認(rèn)真分析，合理 分解，按月