人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的研究

1、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的研究一、前言其實(shí)，人力資源管理作為企業(yè)的成本管理中最重要的一個(gè)部分，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的成本管理控制具有重要的意義。我們一定要加強(qiáng)人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究，更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，更加系統(tǒng)、更加全面的對(duì)企業(yè)的人力進(jìn)行控制，這樣就會(huì)使整個(gè)的企業(yè)的人力資源在一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行，也會(huì)使人力資源的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算更加的方便，避免出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。其實(shí)隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視程度也越來(lái)越高，當(dāng)然核算的方法和核算的手段也都有了很大的進(jìn)步，這就給人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度提供了重要的保證。二、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題其實(shí)，企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì)

2、計(jì)核算的時(shí)候，中間也出現(xiàn)過(guò)很多的障礙，但是隨著一步一步的實(shí)踐，企業(yè)運(yùn)用的技術(shù)和方法也在不斷的進(jìn)步，所以說(shuō)，很多的障礙都得到了很好的解決，但是，在實(shí)際的核算的過(guò)程中，還是存在著影響核算精確度的一些因素，這都需要我們仔細(xì)的研究和分析來(lái)解決這些因素帶來(lái)的不必要的麻煩。存在的因素主要包括以下的幾個(gè)：1 .不能在核算的過(guò)程中進(jìn)行良好的管理一個(gè)良好的管理制度和管理模式，是企業(yè)的生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要保證，在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，有一套完善、健全的管理制度也是進(jìn)行有效管理的關(guān)鍵。但是現(xiàn)在的好多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，由于管理不善，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的麻煩。不能進(jìn)行有效的管理，這就會(huì)使整個(gè)的企業(yè)的人力資源

3、管理的部門處于一種混亂的狀態(tài)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)沒(méi)有一個(gè)正確的計(jì)算依據(jù)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度降低;另外，如果企業(yè)在進(jìn)行人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算過(guò)程中,沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的管理，就會(huì)使核算人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過(guò)程中，出現(xiàn)不能認(rèn)真工作，懈怠工作的現(xiàn)象，那么對(duì)于核算的數(shù)據(jù)就很可能會(huì)出現(xiàn)誤算，導(dǎo)致核算的結(jié)果不正確，給整個(gè)企業(yè)的成本核算帶來(lái)一定的影響。2 .核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不高會(huì)計(jì)核算人員是影響會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度的直接原因，因此，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和計(jì)算的仔細(xì)程度是極其重要的。在現(xiàn)在的很多企業(yè)中，由于某種原因，可能會(huì)存在著由于人為的原因?qū)е聲?huì)計(jì)核算出現(xiàn)麻煩的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算人員專業(yè)素養(yǎng)不足，專業(yè)知識(shí)不

4、夠，這些都會(huì)對(duì)核算的結(jié)果產(chǎn)生影響，對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)不了解，這樣就會(huì)造成整個(gè)的核算過(guò)程中，數(shù)據(jù)的處理出現(xiàn)錯(cuò)誤，數(shù)據(jù)的管理出現(xiàn)錯(cuò)誤，使整個(gè)的會(huì)計(jì)核算過(guò)程中都是做的無(wú)用功，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算帶來(lái)不必要的麻煩；還有會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)會(huì)計(jì)核算人員的學(xué)習(xí)能力也不強(qiáng)，這就會(huì)使在進(jìn)行核算的過(guò)程中對(duì)新的核算方法和核算模式不能很快速的消化和接受，這樣就會(huì)使企業(yè)的核算模式還是處于傳統(tǒng)的模式，不能及時(shí)的引進(jìn)先進(jìn)的方法和模式，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式相當(dāng)?shù)穆浜螅蛊髽I(yè)的核算的精確度得不到很好的保證。三、提高會(huì)計(jì)核算的解決措施我們要想使整個(gè)企業(yè)的人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算有更大的進(jìn)步,我們就要積極的解決核算過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。1 .加強(qiáng)核算過(guò)程中的管理企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中要加強(qiáng)管理，包括對(duì)核算人員的管理和核算過(guò)程的管理，使會(huì)計(jì)核算人員在進(jìn)行核箅的過(guò)程中更加的仔細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待核算工作，保證核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;還要加強(qiáng)核算過(guò)程中的管理，計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行良好的管理，防止數(shù)據(jù)的丟失，還要對(duì)整個(gè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行很好的處理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多次計(jì)算，保證其正確性。2 .提高核算人員的專業(yè)素養(yǎng)我們?cè)谶M(jìn)行專業(yè)人員的選拔時(shí)，一定要嚴(yán)格的進(jìn)行篩選，要挑選出專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力比較高的核算人員，這樣就會(huì)減少核算過(guò)程中出現(xiàn)的失誤，也有利于對(duì)先進(jìn)的核算方法的學(xué)習(xí)和接