財務(wù)部崗位職責(zé)及薪酬體系

1、財務(wù)部內(nèi)部管理體系手冊編制：審核：批準(zhǔn)：目 錄.25-7.8-910-1112-13.14/15-1617-1819-27KPI.X.X財務(wù)部組織架構(gòu)圖財務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)主管會計主管核算會計兼任核算會計往來會計出納資金 /預(yù)算管理會計代收款會計1871241111111121234567812345678910123456781234567發(fā)票的領(lǐng)購、核銷與開具；公司各種證件的變更、年檢及使用管理；會計稅務(wù)檔案、 憑證的整理與保管；協(xié)助部門經(jīng)理處理對內(nèi)對外的溝通與協(xié)調(diào)；主管上海盛岳賬務(wù)核算；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。代收款單據(jù)與往來賬(結(jié)算方式為代收）的賬實(shí)核對；按照會計準(zhǔn)則及公司實(shí)際情

2、況預(yù)提相關(guān)經(jīng)營管理費(fèi)用及銀行利息；按照會計準(zhǔn)則及公司實(shí)際情況攤銷相關(guān)經(jīng)營管理費(fèi)用；生成組裝單，及時審核會計憑證，作出正確的賬務(wù)處理；會計核算核算當(dāng)月的經(jīng)營成果，編制會計報財務(wù)部經(jīng)理表，做出財務(wù)分析；會計主管組織部門進(jìn)行資金盤點(diǎn)與庫存盤點(diǎn)；編報日報、月報，提供考核數(shù)據(jù)；組織會計憑證的整理與會計檔案的保管；財務(wù)印鑒的保管；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。網(wǎng)上銀行貨幣資金的支付授權(quán)；庫存現(xiàn)金限額的撥付；費(fèi)用報銷單據(jù)及借款業(yè)務(wù)的審核與賬務(wù)處理；資金日報的編制與盤點(diǎn)；資金與預(yù)算管理資金 /預(yù)算管會計主管銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；理會計部門月度預(yù)算的編制；公司月度預(yù)算及執(zhí)行情況；工

3、作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。辦理貨款及其他項目的收存付款手續(xù)；負(fù)責(zé)報銷憑證的審核及報銷手續(xù)；查詢銀行資金到帳情況；按照資金管理規(guī)定使用資金賬戶及資金收支與報銷密碼；出納會計主管銀行日記賬 /現(xiàn)金賬的核對；合理調(diào)整賬戶結(jié)余資金，不定時盤點(diǎn)資金庫存；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。檢查審核采購入庫單并生成采購發(fā)1票；2所有采購發(fā)票及銷售發(fā)票生成并與銷售內(nèi)勤復(fù)核3維護(hù)變更客戶資料定額發(fā)票的監(jiān)管與控制4根據(jù)商品組裝單做其他出、入庫單據(jù)5核對應(yīng)付賬款明細(xì)賬6負(fù)責(zé)組織存貨及行政辦公用具的盤點(diǎn)及監(jiān)督工作7往來賬款管理編報日報及月報；8工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生1收款單付款單核銷管理2往來賬賬務(wù)

4、登記與核算處理3貨款催收的及時性與催收效果4應(yīng)收賬款額度與賬齡控制5編報日報及月報；6賬齡分析與賬款清收會的組織與效果7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作綜合評價1核對托運(yùn)單與報表是否相符，安全保管托運(yùn)單；向拿款員分配代收款單據(jù)，對超期2的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表；3核對收款員回款單，編制代收款核代收款款項及單據(jù)銷確認(rèn)登記表；管理4與售后業(yè)務(wù)部及時溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；5編報日報及月報；6按月整理與保存發(fā)貨單；7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作綜合評價備注：根據(jù)目前會計核算內(nèi)容，現(xiàn)崗位及人員配置如下：崗位姓名（暫空）稅務(wù)主管會計主管（代職考察期）往來會計出 納資金 /

5、預(yù)算管理會計往來會計會計主管代收款會計會計主管代收款會計財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部總經(jīng)理 / 董事長會計主管 / 稅務(wù)主管2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)組織公司會計核算、納稅核算、財務(wù)管理工作；控制與審查費(fèi)用支出；為公司重大決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。3 職責(zé)任務(wù)、要求序號工作職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理 / 董事長制定財務(wù)規(guī)劃組織公司財務(wù)預(yù)決算組織核算公司生產(chǎn)經(jīng)營成果具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃。2.參與公司重大財務(wù)問題的決策。每年 12 月 25 號前完成財3.關(guān)注外部資金、市場動態(tài)，及時為公司重務(wù)規(guī)劃大經(jīng)營決策提供

6、信息支持。1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)決算。2.組織匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)每年 12 月 25 號前完成財預(yù)算執(zhí)行報告。務(wù)預(yù)算3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算。1.組織各獨(dú)立經(jīng)營單位的經(jīng)營成果核算，提出成本控制指標(biāo)建議。按照會計月度每月核算一2.組織生產(chǎn)加工單位的產(chǎn)品成本核算、經(jīng)營次生產(chǎn)經(jīng)營成果成本成果核算。負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作組織公司財務(wù)分析工作檢查指導(dǎo)會計憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動資金需求組織內(nèi)部管理1.監(jiān)督會計賬務(wù)處理，確保入會計分錄的真根據(jù)實(shí)際情況 實(shí)行月度、實(shí)性和準(zhǔn)確性。季度、年度盤點(diǎn)庫存2.監(jiān)督倉庫的出、入、存和

7、定期組織盤點(diǎn)工作。3.定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清點(diǎn)、核實(shí)每年一月份盤點(diǎn)固定資工作。產(chǎn)；每月 31 號盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行存款；不定時盤點(diǎn)不少于一次。4.監(jiān)督應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置。5.負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。符合稅法要求1.定期組織編制會計報表。每月 3 號財務(wù)報表編制完2.定期組織編寫財務(wù)分析報告，分析公司償成，一季度編寫一次財務(wù)債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，析報告，每年一次年度財并提出財務(wù)建議。務(wù)分析。1.檢查指導(dǎo)會計分錄的設(shè)置，核對各類憑證保證記錄數(shù)字的真實(shí)性和的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。資料的完整性2.檢查審核各類日記賬、分類賬和總賬。保證總賬與分類賬相符1.

8、制定月度資金收支計劃。2. 負(fù)責(zé)制定信貸計劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償。1.制定和完善財務(wù)管理的各項制度，監(jiān)督檢執(zhí)行財務(wù)制度查執(zhí)行情況。工作2.負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提出對下屬按照績效考核管理規(guī)定和人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。培訓(xùn)計劃執(zhí)行3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議。按工作計劃和本部門費(fèi)用4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并預(yù)算執(zhí)行督促執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。為員工修訂職為員工修訂職位說明書每年 12 月份完成位說明書1.對員工宣傳績效管理思想政策和制度對員工實(shí)施績2.與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)按照績效考核管理規(guī)定執(zhí)效管理3.對員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄

9、和反饋行4.考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果完 成 領(lǐng) 導(dǎo) 交 付認(rèn)真及時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。按時完成任務(wù)的其它任務(wù)4 工作權(quán)限對公司資金籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力對下級上報的各種報表、預(yù)算報表有審批權(quán)有對各項費(fèi)用開支的審核權(quán)對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或內(nèi)容對內(nèi)部協(xié)作公司各部門審核監(jiān)督公司各相關(guān)部門財務(wù)預(yù)、決算執(zhí)行情況等對外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行、工商納稅、財務(wù)報表、融資、6 任職資格項目內(nèi)容教育背景財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者

10、相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營流程等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗要求5 年以上會計工作經(jīng)驗，3 年以上財務(wù)管理經(jīng)驗具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗。技能技巧要求能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件。精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗。責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。工作態(tài)度有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名：會計主管崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫

11、日期會計主管財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理出納 / 往來會計 / 成本預(yù)算會計 / 代收款會計2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。3 職責(zé)任務(wù)、要求序號工作職責(zé)具體工作任務(wù)協(xié)助財務(wù)部經(jīng)1 理 制 定 部 門 工 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃。作規(guī)劃1.負(fù)責(zé)對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)負(fù)責(zé)公司的財行情況進(jìn)行分析并撰寫分析報告。22.務(wù)狀況分析負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的收入、成本、費(fèi)用、利潤分析。1.負(fù)責(zé)會計核算工作，確認(rèn)銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財務(wù)數(shù)據(jù)。2.負(fù)責(zé)審核會計。負(fù)責(zé)會計核算、3.負(fù)責(zé)財產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作。3 財務(wù)報表編制和審核4.負(fù)責(zé)編制本公司的財務(wù)報表，并經(jīng)財

12、務(wù)部經(jīng)理審核后上報給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5.負(fù)責(zé)財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管。6.負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會計資料的保管和定期歸檔工作。1. 參與匯總編制各部門財務(wù)以及公司總預(yù)算。2. 監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況4 參與預(yù)算工作3. 進(jìn)行匯總分析。監(jiān)督資金使用1.負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用5表和差異分析報告，并定期上報。情況2.配合其他會計進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。1.協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策。2.登記應(yīng)收帳款臺帳以及其他的應(yīng)收、預(yù)收、預(yù)付賬戶。6應(yīng)收帳款管理3.每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財務(wù)部經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門。4.負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析。7為員工修訂職為員

13、工修訂職位說明書位說明書1.對員工宣傳績效管理思想政策和制度對員工實(shí)施績2.與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)83.對員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄和反饋效管理4.考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果5.進(jìn)行績效滿意度調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果反饋給工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果起草本部門工作規(guī)定報財務(wù)部經(jīng)理一季度編寫一次財務(wù)析報告，每年一次年度財務(wù)分析憑證數(shù)字準(zhǔn)確，考核衣?lián)鎸?shí)。每年一月份盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，每月 31 號盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行余額，不定時盤點(diǎn)不少于一次編制賬務(wù)報表每月一次，經(jīng)理審核后上報一年歸檔一次財務(wù)憑證、賬簿、報表，分類編號存檔，并記錄參與編制公司預(yù)算每月 5 號分析上月銷售收入與預(yù)算收入情況，并向財務(wù)部經(jīng)理匯報協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定應(yīng)收

14、賬款政策，建立應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)每月 5 號前編制應(yīng)收賬款分析報告，報財務(wù)部經(jīng)理每年 12 月份完成按照績效考核管理規(guī)定執(zhí)行人資部領(lǐng)導(dǎo)交付的其9認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 按時完成任務(wù)他工作任務(wù)4 工作權(quán)限對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)。具有會計憑證、帳簿的審核權(quán)。沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)。違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或方式對內(nèi)部協(xié)作公司其他部門各部門有關(guān)財務(wù)憑證和財務(wù)相關(guān)資料的索取等。對外部協(xié)作銀行6 任職資格項目內(nèi)容教育背景會

15、計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗要求3 年以上會計工作經(jīng)驗技能技巧要求精通會計、財務(wù)管理知識具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名：稅務(wù)主管崗位說明書1 基本職位信息職位名稱稅務(wù)主管所屬部門財務(wù)部直屬上級財務(wù)部經(jīng)理直屬下級無填寫日期2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司賬務(wù)核算及納稅申報工作。3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號1.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)運(yùn)用會計軟件的功能；1

16、用友系統(tǒng)管理2.負(fù)責(zé)會計軟件的系統(tǒng)維護(hù)；3.負(fù)責(zé)軟件中使用權(quán)限的分配與檢查；4.負(fù)責(zé)資料的保密性與安全性。1.負(fù)責(zé)納稅單位的賬務(wù)核算；稅務(wù)賬務(wù)核2.負(fù)責(zé)對外會計報表的編制；以稅法為標(biāo)準(zhǔn)納稅申2算、籌劃及納3.負(fù)責(zé)納稅策劃與納稅檢查；報與納稅審查稅申報等；4.負(fù)責(zé)納稅申報；5.認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理規(guī)定開具發(fā)票。證件的變更、1.負(fù)責(zé)所屬公司的各種證件的變更、年檢；確保證件的有效性與安3年檢及使用管2.負(fù)責(zé)證件使用登記與管理；全性理；稅務(wù)會計檔案1.負(fù)責(zé)會計賬簿的歸檔；按會計制度及發(fā)票管理4的整理與保2.負(fù)責(zé)納稅資料的歸檔；規(guī)定執(zhí)行管；3.負(fù)責(zé)發(fā)票的購買、繳銷與存放。協(xié)助部門經(jīng)理5溝通與協(xié)調(diào)對主要是協(xié)調(diào)

17、工商稅務(wù)的關(guān)系與方案制定。確保業(yè)務(wù)處理順暢內(nèi)對外關(guān)系；6主管上海盛岳負(fù)責(zé)上海盛岳公司的賬務(wù)。每月 3 號上報財務(wù)報表核算賬務(wù)；工作效率、職1.認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；執(zhí)行公司的保密制度及7業(yè)道德、出勤2.履行職業(yè)道德；出勤等管理規(guī)定及衛(wèi)生3.遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限1. 用友軟件的管理權(quán)與檢查權(quán)；2. 沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)3. 違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或方式對內(nèi)部協(xié)作公司各部門對外部協(xié)作稅務(wù)工商6 任職資格項目教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗要求內(nèi)容財稅會計專業(yè)或者其他相關(guān)會計專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)

18、歷或者相當(dāng)學(xué)歷受過會計、稅法、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。5 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗技能技巧要求熟悉稅法及會計制度；熟悉公司法及相關(guān)工商管理政策與流程；熟悉有關(guān)稅務(wù)流程辦理；熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名：往來會計崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期往來會計財務(wù)部會計主管無2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)往來賬款的會計核算與監(jiān)督工作。3 職責(zé)任務(wù)、要求序具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果工作職責(zé)號收款單付款1.審核收付款單據(jù)，確保核銷工作按日準(zhǔn)確、單

19、核銷管理2.核銷單位往來款項及時完成往來賬賬務(wù)1.對收付款業(yè)務(wù)進(jìn)行會計憑證處理登記與核算確保往來賬款的準(zhǔn)確性2.負(fù)責(zé)賬務(wù)的核對與登記處理采購、銷售發(fā)1.檢查審核采購入庫單并生成采購發(fā)票2.所有采購發(fā)票及銷售發(fā)票生成并與銷售內(nèi)勤確保審核及時無誤票的生成復(fù)核貨款催收的嚴(yán)格按合同、協(xié)議監(jiān)督貨及時性與催對超賬齡的款項進(jìn)行列表上報?？畲呤?，有力度有效果，收效果維護(hù)變更客負(fù)責(zé)所有客戶檔案的錄入、變更。戶資料定額發(fā)票的負(fù)責(zé)定額發(fā)票使用審查與發(fā)放監(jiān)管與控制供應(yīng)商及客戶 賬 款 的 對定期清查、對賬，核實(shí)客戶信用及額度。賬工作賬齡分析與1.負(fù)責(zé)賬款賬齡數(shù)據(jù)的提供賬款清收會2.負(fù)責(zé)清收會議結(jié)果的記錄與跟蹤。的組織

20、與效組織存貨及行政辦公用按照資產(chǎn)管理辦法清查資產(chǎn)。具的盤點(diǎn)及監(jiān)督工作價格審核對成本價或售價的變動進(jìn)行查詢與建議工作效率、 職 1. 認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；業(yè)道德、 出勤 2. 履行職業(yè)道德；及衛(wèi)生3. 遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限各類回款憑證的審查權(quán)嚴(yán)格往來賬款的額度與賬齡控制，對賬及時，嚴(yán)格監(jiān)督。按時完成，分析到位按時完成任務(wù)執(zhí)行公司的保密制度及出勤等管理規(guī)定各類代收款單據(jù)的審核權(quán)各家托運(yùn)站的選擇建議權(quán)所有客戶信用及額度的審查與建議權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或內(nèi)容對內(nèi)部協(xié)作公司各部門財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部主管溝通與協(xié)調(diào)請示匯報工作對外部協(xié)作6 任職資格項目教育背景培

21、訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗要求內(nèi)容財務(wù)會計專業(yè)或者其他相關(guān)會計專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)1 年以上會計工作經(jīng)驗技能技巧要求工作態(tài)度具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、會計知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備工作場所環(huán)境狀況危險性計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備辦公室適度環(huán)境狀況基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名：出納崗位說明書1 基本職位信息職位名稱出納所屬部門財務(wù)部直屬上級會計主管直屬下級無填寫日期2 職位目標(biāo)辦理現(xiàn)金收付、報銷、票據(jù)開具手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號核實(shí)原始票1.負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金

22、報銷工作。2.負(fù)責(zé)審核收付款憑證。據(jù)并分類記13.負(fù)責(zé)每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，編制現(xiàn)金日報表。現(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)賬，辦理報銷4.定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相手續(xù)符。銀行票據(jù)及2銀行卡折的負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度管理3工資發(fā)放負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時正確發(fā)放公司員工薪酬。及時準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)交辦的4認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 按時完成任務(wù)其他工作4 工作權(quán)限對不符合財經(jīng)法規(guī)和公司制度的原始憑證拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或方式對內(nèi)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對外部協(xié)作銀行6 任職資格項目內(nèi)容教育背景會計專業(yè)中專以上學(xué)歷或

23、者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會計基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗要求1 年以上工作經(jīng)驗技能技巧要求掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名 ：資金 / 預(yù)算管理會計崗位說明書1 基本職位信息職位名稱資金 / 預(yù)算管理會計所屬部門財務(wù)部直屬上級會計主管直屬下級無填寫日期2 職位目標(biāo)費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理及預(yù)決算編制3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號網(wǎng)上銀行貨1.審核付款時提交的賬號、收款人、 金額是

24、否正確；1幣資金的支2.支付密碼的保管及保密；現(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)付授權(quán)；3.配合并審核出納付款。庫存現(xiàn)金限2額的撥付；費(fèi)用報銷單據(jù)及借款業(yè)3務(wù)的審核與賬務(wù)處理；資金日報的4編制與盤點(diǎn)；銀行空白憑證及空白支5 票、電匯憑證等票據(jù)的管理；部門月度預(yù)6算的編制；公司月度預(yù)7 算及執(zhí)行情況；工作效率、 職8 業(yè)道德、 出勤及衛(wèi)生工作。4 工作權(quán)限負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度1. 審核各種費(fèi)用單據(jù)及借款憑證；賬務(wù)及時處理，做到賬2.根據(jù)費(fèi)用報銷單及時作會計憑證編制；實(shí)相符3. 配合出納對賬，做到賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時正確發(fā)放公司員工薪酬。及時準(zhǔn)確1. 銀行空白憑證及空

25、白支票、電匯憑證等票據(jù)的保管；2.銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的領(lǐng)保管嚴(yán)密用備案；3.根據(jù)銀行出具的付款憑單做會計憑證處理；1.根據(jù)部門的實(shí)際發(fā)生情況做月度預(yù)算表；要求分析準(zhǔn)確2. 月末根據(jù)本月預(yù)算執(zhí)行表對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析。1. 匯總各部門的預(yù)算表，對不合理成本預(yù)算提出修改意見；控制預(yù)算2. 編制月度預(yù)算執(zhí)行明細(xì)表，分析變化并上報；認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。按時完成任務(wù)對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)對不符合網(wǎng)上銀行操作流程的業(yè)務(wù)有拒絕權(quán)有對資金的抽盤權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或方式對內(nèi)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對外部協(xié)作

26、銀行6 任職資格項目內(nèi)容教育背景會計專業(yè)中專以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會計基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗要求2 年以上工作經(jīng)驗技能技巧要求掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。代收款會計崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級直屬下級填寫日期代收款會計財務(wù)部財務(wù)部主管無2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)代收款單據(jù)的整理、分發(fā)與回款登記3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)號托運(yùn)單核對1與安全保管分配代收款2單據(jù)，核對收款員回款單，

27、編制3代收款核銷確認(rèn)登記表；審查代收款4單據(jù)編報日報及5月報；具體工作任務(wù)核對托運(yùn)單與報表是否相符，安全保管托運(yùn)單；1. 想收款員分配代收款單據(jù)并辦理分發(fā)登記與回收記錄2. 對超期的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表。1. 負(fù)責(zé)下午對收款員交回的款項、 繳款單進(jìn)行登記；2. 對收款員交回的代收款單據(jù)進(jìn)行登記負(fù)責(zé)與售后業(yè)務(wù)部及時溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；負(fù)責(zé)代收款單據(jù)及回收日報的編制工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果為工作規(guī)化提供數(shù)據(jù)確定各部門預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，每月 5 號上報上月預(yù)算執(zhí)行情況報告每月 3 號前核算完畢上月實(shí)際產(chǎn)品成本，提交成本、費(fèi)用報表每月 4 號提交上月產(chǎn)品成本分析報告；每月 12

28、月 28 號提交本年度成本核算報告和下年度成本控制方案每月 28 號盤點(diǎn)成品庫存，編制盤點(diǎn)表上報工作效率、 職1. 認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；6 業(yè)道德、 出勤 2. 履行職業(yè)道德；及衛(wèi)生3. 遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限對托運(yùn)站的選擇有建議權(quán)；對客戶信用進(jìn)行評定；5 協(xié)作關(guān)系執(zhí)行公司的保密制度及出勤等管理規(guī)定協(xié)作對象協(xié)作內(nèi)容或方式對內(nèi)部協(xié)作公司各部門就公司成本核算有關(guān)問題與公司各部門溝通、協(xié)作和交流對外部協(xié)作6 任職資格項目內(nèi)容教育背景會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷成本會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗要求1 年以上會計工作經(jīng)驗技能技巧要求精通成本會計知

29、識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識具備相應(yīng)的法律知識能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項目內(nèi)容使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所室內(nèi)（辦公室）環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。確認(rèn)簽名：財務(wù)部內(nèi)部 2012 年度人力成本預(yù)算表序編制職位編制月薪月薪組成執(zhí)行月度號人數(shù)基數(shù)周期社保1經(jīng) 理16000-2A 級2160+5403172700稅務(wù)主管1B 級2400+6003173000C級2640+66033003A 級2080+5202600會計主管1B 級2240+5602800C級2400+60030004A 級1360+3401700往

30、來會計1B 級1520+3801900C級1680+42021005A 級1400+3501750出 納1B 級1560+3901950C級1720+43021506A 級1360+3401700資金 / 預(yù)算管理會計1B 級1520+3801900C級1680+42021007A 級1360+3401700代收款會計1B 級1520+3801900C級1680+4202100合計7-部門年薪預(yù)算說明：1、月薪基數(shù) =月基本薪金 +考核薪金。2、單項合計 =月薪基數(shù) * 編制人數(shù)3、部門年薪預(yù)算額=部門人員年薪總和稅務(wù)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級

31、別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 -代扣款項3、基本薪金基數(shù) =級別月薪 *80%4、績效考核薪金基數(shù) =級別月薪 *20%年度薪資720003620439804434043120033600360002040022800252002100023400258002040022800252002040022800252005、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項：保險費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、在公司工作六個月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎評定資格。二、月度薪金：（單位：元）月基本薪金績效薪年度社保職崗位平均級

32、別金（級別崗位（級別月薪補(bǔ)助（固薪資調(diào)整說明級別級分類年薪月薪*80%）月薪定額）*20%）試用2000-1、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級 2700 元；主A 級2700216054038042、進(jìn)入公司工作滿12 個月36204稅務(wù)經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行B管財務(wù)B 級主管300024006003804級 3000 元；級正式398043、進(jìn)入公司工作滿24 個月C 級330026406603804經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C43404級 3300 元。會計主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級別月薪 +年度社保補(bǔ)助2、級別月薪 =基本薪金 + 績效薪金 - 代扣款項3、基本薪金基數(shù) =級別月薪 *

33、80%4、績效考核薪金基數(shù) =級別月薪 *20%5、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項：保險費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、在公司工作六個月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎評定資格。二、月度薪金：（單位：元）月基本薪金績效薪年度社保職崗位平均級別金（級別級級別崗位年薪月薪（級別月薪月薪補(bǔ)助（固薪資調(diào)整說明分類*80%）定額）*20%）試用2000-1、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級 2600 元；主A 級2600208052038042、進(jìn)入公司工作滿12 個月會計B管財務(wù)35004經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行主管B 級級 2800 元；級正式2800224056038043、進(jìn)入公司工作滿24個月37404C 級300024006003804經(jīng)綜合考評合格后執(zhí)行C級 3000 元。39804往來會計崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 -代扣款項3、基本薪金基數(shù) =級別月薪 *80%4、績效考核薪金基數(shù) =級別月薪 *20%5、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金= 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項：保險費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、