勞動合同文本

1、 編號：勞動合同說 明一、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章或勞動合同專用章方為有效。二、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。三、簽訂勞動合同時應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。四、本勞動合同文本供用人單位參考使用，并不做為規(guī)定格式和內(nèi)容使用。勞動合同雙方可依照法律規(guī)定酌情使用。甲方（用人單位）名 稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 注 冊 地 址 ： 乙方（勞動者） 姓 名： 性別： 身份證號碼： 住 址： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和

2、現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。（二）對于試用期限，雙方同意按以下 種方式確定：A、無試用期。B、試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容及工作地點（一）甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙

3、方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。（二）乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（三）工作地點： 。三、工作時間和休息休假乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時

4、。實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的工種（或崗位），綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下 種方式：A、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。B、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。C、甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 。（二）勞動報酬支付時間及要求1、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行月工資制

5、的，甲方應(yīng)于每月 日 前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。3、乙方在享受法定年休假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，以及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險（一）依法參加社會保

6、險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。（二）乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 。（三）甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并

7、在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。（四）乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。（五）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)或者危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、保守商業(yè)秘密（一）乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給

8、予乙方 元/月的經(jīng)濟(jì)補償金，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。（三）乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。八、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用（不包括以師帶徒），對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。九、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容

9、可以變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。（二）勞動合同的解除1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、甲方按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。3、乙方符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5、乙方可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。（三）勞動合同的終止按照勞動合同法第四十四條、第四十五條的規(guī)定勞動合同終止。（四）其他1、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，告知乙方失業(yè)保險待遇相關(guān)規(guī)定。并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。十、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金甲方違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議申請仲裁時效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事宜（一）甲方用工必須