財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、HR-FM-001,Rev:B1財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部崗崗位位權(quán)權(quán)限限表表部部門(mén)門(mén)工工作作部部門(mén)門(mén)崗崗位位大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)類(lèi)類(lèi)工工作作財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部總總監(jiān)監(jiān)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)核核算算經(jīng)經(jīng)理理費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)主主管管報(bào)表財(cái)務(wù)出具負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)出批準(zhǔn)審核無(wú)財(cái)務(wù)制度匯編負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的起草、修訂批準(zhǔn)審核無(wú)年度預(yù)算編制負(fù)責(zé)年度預(yù)算的編制審核審核無(wú)評(píng)審原材料采購(gòu)年度合同參與年度原材料合同的評(píng)審(分級(jí)批準(zhǔn))批準(zhǔn)審核無(wú)錄入并審核采購(gòu)發(fā)票負(fù)責(zé)采購(gòu)發(fā)票的錄入和審核無(wú)審核無(wú)審核采購(gòu)付款單負(fù)責(zé)采購(gòu)付款單審核(分級(jí)批準(zhǔn))批準(zhǔn)審核無(wú)應(yīng)付賬務(wù)處理負(fù)責(zé)采購(gòu)、付款賬務(wù)處理監(jiān)督審核無(wú)往來(lái)對(duì)賬負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行往來(lái)對(duì)賬并簽發(fā)往來(lái)對(duì)賬函監(jiān)督審核無(wú)流程

2、審核參與銷(xiāo)售信用額度、退換貨、壞賬核銷(xiāo)、國(guó)外運(yùn)費(fèi)等流程的審核（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)審核無(wú)憑證編制負(fù)責(zé)收入、回款、往來(lái)核銷(xiāo)、國(guó)外運(yùn)費(fèi)記賬憑證編制監(jiān)督審核無(wú)銷(xiāo)售報(bào)表負(fù)責(zé)編制銷(xiāo)售分析報(bào)表和提供其他的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)監(jiān)督審核無(wú)往來(lái)對(duì)賬負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行往來(lái)對(duì)賬并簽發(fā)往來(lái)對(duì)賬函監(jiān)督審核無(wú)存貨盤(pán)點(diǎn)負(fù)責(zé)組織存貨盤(pán)點(diǎn)、盤(pán)點(diǎn)結(jié)果分析并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)審核無(wú)成本流程審核參與報(bào)廢、呆滯物料審批流程、生產(chǎn)部門(mén)獎(jiǎng)金流程的審核（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)審核無(wú)成本核算負(fù)責(zé)每月成本計(jì)算與成本憑證的編制監(jiān)督審核無(wú)成本分析負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)成本分析報(bào)告和生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)的計(jì)算并在成本會(huì)議上講解監(jiān)督審核無(wú)研發(fā)費(fèi)用處理根據(jù)公司的的制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，并進(jìn)行

3、賬務(wù)處理審核無(wú)無(wú)納稅申報(bào)熟悉稅法，按要求獲取數(shù)據(jù)，在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行各稅種的納稅申報(bào)審核無(wú)無(wú)協(xié)助主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)流程、制度建設(shè)了解目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)助編制標(biāo)準(zhǔn)操作流程；審核無(wú)無(wú)了解財(cái)務(wù)管理要求，控制風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助編制財(cái)務(wù)管理制度；批準(zhǔn)無(wú)無(wú)檢驗(yàn)各項(xiàng)制度及規(guī)范的嚴(yán)密性、高效性、可操作性，協(xié)助不斷完善、持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系。批準(zhǔn)無(wú)無(wú)收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析，協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告收集各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成管理報(bào)表；審核無(wú)無(wú)對(duì)管理報(bào)表中各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析；審核無(wú)無(wú)協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、報(bào)公司管理層；批準(zhǔn)無(wú)無(wú)收集管理層所反饋意見(jiàn)，完善并豐富管理報(bào)表內(nèi)項(xiàng)。審核無(wú)無(wú)HR-FM-001,Rev:

4、B2信息系統(tǒng)完善需求調(diào)研及提出，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試、用戶培訓(xùn)根據(jù)財(cái)務(wù)部分析、管理的要求，設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)需求表；審核無(wú)無(wú)維護(hù)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的使用及意見(jiàn)的反饋，持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)體系。批準(zhǔn)無(wú)無(wú)參與制訂、修改、完善費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度批準(zhǔn)無(wú)執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)區(qū)域費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證的審核及記賬監(jiān)督無(wú)審核定期分析負(fù)責(zé)區(qū)域的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)情況監(jiān)督無(wú)審核參與審批特殊費(fèi)用申請(qǐng)流程（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)無(wú)批準(zhǔn)編制往來(lái)科目的賬齡分析表監(jiān)督無(wú)審核參與審批員工個(gè)人借款流程(分級(jí)批準(zhǔn))批準(zhǔn)無(wú)批準(zhǔn)銀行對(duì)賬核對(duì)銀行流水與日記賬監(jiān)督無(wú)審核編制銀行余額調(diào)節(jié)表監(jiān)督無(wú)審核職工薪酬賬務(wù)處理計(jì)提每月應(yīng)付職工薪酬監(jiān)督無(wú)審核根據(jù)銀行實(shí)付職工薪酬分部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)處理監(jiān)督無(wú)審核固

5、定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)、變動(dòng)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理及賬務(wù)處理（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)無(wú)審核根據(jù)收款人要求及金額小于1000元的已審核付款單，負(fù)責(zé)現(xiàn)金付款批準(zhǔn)無(wú)無(wú)每月月初第1個(gè)工作日，參與現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表審核無(wú)無(wú)票據(jù)管理根據(jù)客戶提供的票據(jù)，判別票據(jù)的合法合規(guī)性，負(fù)責(zé)開(kāi)具收據(jù)監(jiān)督無(wú)無(wú)負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)開(kāi)具承兌匯票批準(zhǔn)無(wú)無(wú)依據(jù)已接收的承兌匯票和應(yīng)付供應(yīng)商情況表，負(fù)責(zé)辦理承兌匯票的背書(shū)批準(zhǔn)無(wú)無(wú)網(wǎng)銀付款參照資金權(quán)限指引，對(duì)已審批完成的付款單負(fù)責(zé)付款（非募集對(duì)公、對(duì)私）-分級(jí)批準(zhǔn)批準(zhǔn)無(wú)無(wú)每月2號(hào)負(fù)責(zé)下載所有銀行對(duì)賬單及上月網(wǎng)銀收付明細(xì)，發(fā)送至賬務(wù)組主管監(jiān)督無(wú)無(wú)負(fù)責(zé)網(wǎng)銀對(duì)賬監(jiān)督無(wú)無(wú)銀行柜臺(tái)業(yè)務(wù)參照資金權(quán)

6、限指引，對(duì)已審批完成的付款單負(fù)責(zé)開(kāi)具支票、電匯單（募集對(duì)公）-分級(jí)批準(zhǔn)批準(zhǔn)無(wú)無(wú)負(fù)責(zé)銀行賬戶開(kāi)銷(xiāo)戶的申請(qǐng)及辦理審核無(wú)無(wú)參照資金權(quán)限指引，負(fù)責(zé)發(fā)放已審批完成的工資和提成審核無(wú)無(wú)依據(jù)行政部提供辦卡資料，負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)辦理工資卡，辦理完畢提交人力資源部薪酬主管監(jiān)督無(wú)無(wú)依據(jù)賬務(wù)組提供缺回單明細(xì)負(fù)責(zé)打印回單；負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單的催收監(jiān)督無(wú)無(wú)依據(jù)資金主管已申請(qǐng)審批通過(guò)的定期開(kāi)銷(xiāo)戶流程，參與辦理銀行資金定期存單的開(kāi)戶與銷(xiāo)戶審核無(wú)無(wú)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存取款批準(zhǔn)無(wú)無(wú)HR-FM-001,Rev:B3資金日?qǐng)?bào)表參照資金主管設(shè)置的資金日?qǐng)?bào)表模板，協(xié)助每周提供一次銀行資金余額表監(jiān)督無(wú)無(wú)資金理財(cái)參考市場(chǎng)資金價(jià)格進(jìn)行詢價(jià)，確定申購(gòu)理財(cái)產(chǎn)

7、品審核無(wú)無(wú)授信審核根據(jù)制度進(jìn)行客戶信用評(píng)級(jí)并評(píng)價(jià)計(jì)算其授信賬期及額度（分級(jí)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)審核無(wú)應(yīng)收賬款賬齡分析進(jìn)行應(yīng)收賬款的分客戶賬齡分析，提出異?？蛻裘麊渭按呤战ㄗh監(jiān)督審核無(wú)異?？蛻魧?duì)賬對(duì)超期、超額客戶進(jìn)行對(duì)賬，敦促業(yè)務(wù)員回函監(jiān)督審核無(wú)應(yīng)收欠款訴訟資料準(zhǔn)備對(duì)于欠款不還的客戶依制度提起訴訟，負(fù)責(zé)訴訟證據(jù)的準(zhǔn)備批準(zhǔn)審核無(wú)壞賬核銷(xiāo)資料準(zhǔn)備按制度已經(jīng)形成壞賬的應(yīng)收款，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備內(nèi)部資料證據(jù)，提交會(huì)計(jì)核銷(xiāo)壞賬(分級(jí)審核批準(zhǔn))批準(zhǔn)審核無(wú)HR-FM-001,Rev:B4財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)計(jì)劃劃經(jīng)經(jīng)理理資資金金主主管管稅稅務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)

8、無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部崗崗位位權(quán)權(quán)限限表表部部門(mén)門(mén)崗崗位位HR-FM-001,Rev:B5執(zhí)行無(wú)無(wú)執(zhí)行無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)監(jiān)督無(wú)無(wú)監(jiān)督無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)HR-FM-001,Rev:B6無(wú)審核無(wú)無(wú)審核無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)HR-FM-001,Rev:B7HR-FM-001,Rev:B8HR-FM-001,Rev:B9HR-FM-001,Rev:B10HR-FM-001,Rev:B11

9、HR-FM-001,Rev:B12HR-FM-001,Rev:B13HR-FM-001,Rev:B14財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)長(zhǎng)長(zhǎng)- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)財(cái)務(wù)長(zhǎng)崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的在國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策及公司會(huì)計(jì)政策、相關(guān)制度框架下進(jìn)行全面財(cái)務(wù)管理，主要工作內(nèi)容包括：規(guī)范核算及財(cái)務(wù)報(bào)告編制、合法納稅、加強(qiáng)資金管控、深入進(jìn)行財(cái)務(wù)分析及制度建設(shè)、為高層提供決策支持，并做好下屬子公司財(cái)務(wù)管控方面的專(zhuān)業(yè)支持直直接接上上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直直接接下下級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)核算經(jīng)理、費(fèi)用會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理、資金主管職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案，制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織、分解、監(jiān)督、落

10、實(shí)；2.管理會(huì)計(jì)核算工作，保障賬務(wù)處理與報(bào)表編制及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)；3.管理開(kāi)票、出納、稅務(wù)、資金等財(cái)務(wù)運(yùn)作工作，保證財(cái)工作務(wù)運(yùn)作及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)，并合理降低公司財(cái)務(wù)運(yùn)作成本、提高公司資金收益率；4.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析，編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，給出財(cái)務(wù)改善建議；5.組織費(fèi)用與預(yù)算編制工作，審核、管控各部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，并監(jiān)督各部門(mén)及時(shí)調(diào)整開(kāi)銷(xiāo)計(jì)劃；6.制定部門(mén)員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，選拔、配備、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)下屬員工；7.建立文檔管理制度與流程，并審核文件法規(guī)合規(guī)性；8.完成上司交辦的其他工作；任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新3.5獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)

11、雜問(wèn)題2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解熟練陳述傳話熟練解釋交流熟練說(shuō)服影響熟練談判具備管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)熟練異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)熟練工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)4精通HR-FM-001,Rev:B15內(nèi)控知識(shí)4精通財(cái)務(wù)軟件4精通辦公軟件3掌握稅務(wù)法律法規(guī)2熟悉學(xué)學(xué)歷歷本科專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)具備起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限8本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)無(wú)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室辦公

12、室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制不定時(shí)工作制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦電腦任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）HR-FM-001,Rev:B16資資金金主主管管- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)資金主管崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的指導(dǎo)下完成編制和控制執(zhí)行年度資金預(yù)算及月、旬資金計(jì)劃，監(jiān)督使用企業(yè)所需資金，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，資金使用安全、完整、高效；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位角角色色部部門(mén)門(mén)職職能能大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)類(lèi)類(lèi)工工作作現(xiàn)現(xiàn)金金管管理理接收客戶現(xiàn)金，開(kāi)具現(xiàn)金收據(jù)，將收據(jù)記賬聯(lián)提供給賬務(wù)會(huì)計(jì)根

13、據(jù)收款人要求及金額小于1000元的已審核付款單，負(fù)責(zé)現(xiàn)金付款每月月初第1個(gè)工作日，參與現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表票票據(jù)據(jù)管管理理根據(jù)客戶提供的票據(jù)，判別票據(jù)的合法合規(guī)性，負(fù)責(zé)開(kāi)具收據(jù)負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)開(kāi)具承兌匯票依據(jù)已接收的承兌匯票和應(yīng)付供應(yīng)商情況表，負(fù)責(zé)辦理承兌匯票的背書(shū)網(wǎng)網(wǎng)銀銀付付款款參照資金權(quán)限指引，對(duì)已審批完成的付款單負(fù)責(zé)付款（非募集對(duì)公、對(duì)私）-分級(jí)批準(zhǔn)依據(jù)付款人申請(qǐng)，查詢已付款回單；每月2號(hào)負(fù)責(zé)下載所有銀行對(duì)賬單及上月網(wǎng)銀收付明細(xì)，發(fā)送至賬務(wù)組主管負(fù)責(zé)網(wǎng)銀對(duì)賬銀銀行行柜柜臺(tái)臺(tái)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)參照資金權(quán)限指引，對(duì)已審批完成的付款單負(fù)責(zé)開(kāi)具支票、電匯單（募集對(duì)公）-分級(jí)批準(zhǔn)負(fù)責(zé)銀行賬戶開(kāi)銷(xiāo)戶的申

14、請(qǐng)及辦理參照資金權(quán)限指引，負(fù)責(zé)發(fā)放已審批完成的工資和提成依據(jù)行政部提供辦卡資料，負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)辦理工資卡，辦理完畢提交人力資源部薪酬主管依據(jù)賬務(wù)組提供缺回單明細(xì)負(fù)責(zé)打印回單；負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單的催收依據(jù)資金主管已申請(qǐng)審批通過(guò)的定期開(kāi)銷(xiāo)戶流程，參與辦理銀行資金定期存單的開(kāi)戶與銷(xiāo)戶負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存取款資資金金日日?qǐng)?bào)報(bào)表表參照資金主管設(shè)置的資金日?qǐng)?bào)表模板，協(xié)助每周提供一次銀行資金余額表其其他他事事項(xiàng)項(xiàng)參與盤(pán)點(diǎn)參與憑證裝訂工作咨詢銀行最新業(yè)務(wù)資資金金理理財(cái)財(cái)參考市場(chǎng)資金價(jià)格進(jìn)行詢價(jià)，確定申購(gòu)理財(cái)產(chǎn)品管管理理職職責(zé)責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案；2.根據(jù)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)模式，建立財(cái)務(wù)制度與運(yùn)營(yíng)體系；3.制定

15、專(zhuān)業(yè)工作戰(zhàn)略草案與策略方案；HR-FM-001,Rev:B174.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織、分解、監(jiān)督、落實(shí)；5.財(cái)務(wù)管理部門(mén)費(fèi)用管理，具體內(nèi)容如下：5.1編制部門(mén)費(fèi)用與預(yù)算；5.2審核、分配、管控部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用，并及時(shí)調(diào)整開(kāi)銷(xiāo)計(jì)劃；6.部門(mén)人員管理，具體內(nèi)容如下：6.1制定員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃；6.2員工選拔、配備、評(píng)價(jià)；6.3編制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；6.4員工輔導(dǎo)與反饋，引導(dǎo)、監(jiān)督、適時(shí)激勵(lì)部門(mén)員工；6.5員工績(jī)效考核；6.6員工請(qǐng)假、簽卡、加班等流程監(jiān)督、審核工作；7.保密與文檔管理,具體內(nèi)容如下：7.1文件法規(guī)合規(guī)性審查、技術(shù)評(píng)審；7.2文檔管

16、理制度與流程建立；8.組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享，構(gòu)建知識(shí)共享機(jī)制；其其他他完成上司交辦的其他工作；任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)崗崗位位角角色色管管理理職職責(zé)責(zé)HR-FM-001,Rev:B18內(nèi)控知識(shí)財(cái)務(wù)軟件辦公軟件稅務(wù)法律法規(guī)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)

17、歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）HR-FM-001,Rev:B19已取消資金主管職位財(cái)務(wù)總監(jiān)出納崗崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別資資金金主主管管監(jiān)督監(jiān)督監(jiān)督審核審核審核審核監(jiān)督審核審核審核審核審核審核審核審核審核審核監(jiān)督審核資資金金主

18、主管管- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)資金主管指導(dǎo)下完成編制和控制執(zhí)行年度資金預(yù)算及月、旬資金計(jì)劃，監(jiān)督使用企業(yè)所需資金，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，資金使用安全、完整、高效；HR-FM-001,Rev:B20執(zhí)行3改進(jìn)2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題熟練熟練熟練熟練無(wú)熟練具備3掌握HR-FM-001,Rev:B213掌握3掌握3掌握1.5本科具備5無(wú)辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦HR-FM-001,Rev:B22出出納納員員- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)出納員崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的 保證貨幣資金的合理流動(dòng)，安全完整以及準(zhǔn)備核算。直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位職職責(zé)責(zé)職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容大大類(lèi)類(lèi)工工作

19、作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別現(xiàn)現(xiàn)金金管管理理負(fù)責(zé)收取內(nèi)外部客戶交來(lái)的現(xiàn)金，并將收據(jù)提交會(huì)計(jì)記賬操作性事務(wù)負(fù)責(zé)按制度要求辦理現(xiàn)金付款操作性事務(wù)每月月初第1個(gè)工作日，參與現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表操作性事務(wù)票票據(jù)據(jù)管管理理負(fù)責(zé)收到承兌匯票的真?zhèn)舞b別并開(kāi)具收據(jù)日常任務(wù)項(xiàng)負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)開(kāi)具承兌匯票日常任務(wù)項(xiàng)負(fù)責(zé)承兌匯票的背書(shū)日常任務(wù)項(xiàng)網(wǎng)網(wǎng)銀銀付付款款參照資金權(quán)限指引，負(fù)責(zé)對(duì)已審批完成的付款單付款（非募集對(duì)公、對(duì)私）日常任務(wù)項(xiàng)依據(jù)付款人申請(qǐng)，查詢已付款回單；操作性事務(wù)每月2號(hào)負(fù)責(zé)下載所有銀行對(duì)賬單及上月網(wǎng)銀收付明細(xì)，發(fā)送至賬務(wù)組主管操作性事務(wù)銀銀行行柜柜臺(tái)臺(tái)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)參照資金權(quán)限指引，對(duì)已審批完成

20、的付款單負(fù)責(zé)開(kāi)具支票、電匯單（募集對(duì)公）日常任務(wù)項(xiàng)負(fù)責(zé)銀行賬戶開(kāi)銷(xiāo)戶的申請(qǐng)及辦理日常任務(wù)項(xiàng)參照資金權(quán)限指引，負(fù)責(zé)發(fā)放已審批完成的工資和提成日常任務(wù)項(xiàng)依據(jù)行政部提供辦卡資料，負(fù)責(zé)向銀行申請(qǐng)辦理工資卡，辦理完畢提交人力資源部薪酬主管日常任務(wù)項(xiàng)依據(jù)賬務(wù)組提供缺回單明細(xì)負(fù)責(zé)打印回單；負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單的催收操作性事務(wù)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存取款操作性事務(wù)資資金金日日?qǐng)?bào)報(bào)表表參照資金主管設(shè)置的資金日?qǐng)?bào)表模板，協(xié)助每周提供一次銀行資金余額表日常任務(wù)項(xiàng)其其他他參與盤(pán)點(diǎn)參與憑證裝訂工作咨詢銀行最新業(yè)務(wù)操作性事務(wù)資資金金理理財(cái)財(cái)參考市場(chǎng)資金價(jià)格進(jìn)行詢價(jià)，確定申購(gòu)理財(cái)產(chǎn)品異常任務(wù)項(xiàng)其其他他完成上司交辦的其他工作；操作性事務(wù)任任職

21、職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話HR-FM-001,Rev:B23解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）基本的金融知識(shí)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)公司的相關(guān)制度、流程網(wǎng)銀操作辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階

22、階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職要要求求溝溝通通能能力力HR-FM-001,Rev:B24崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色出出納納員員獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成執(zhí)行2.51.5熟練熟練出出納納員員- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)出納員保證貨幣資金的合理流動(dòng)，安全完整以及準(zhǔn)備核算。HR-FM-001,

23、Rev:B25具備發(fā)展發(fā)展具備發(fā)展2熟悉2熟悉3掌握3掌握1熟悉本科具備01 1無(wú)辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦HR-FM-001,Rev:B26費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)主主管管- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)費(fèi)用會(huì)計(jì)主管崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的費(fèi)用會(huì)計(jì)主管遵照國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策及公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，進(jìn)行費(fèi)用審核及記賬憑證的復(fù)核、業(yè)務(wù)員提成審核及費(fèi)用組的組織管理工作等，確保費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及記賬的合規(guī)、及時(shí)、準(zhǔn)確，規(guī)范公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用審核及記賬工作；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位角角色色部部門(mén)門(mén)職職能能大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別費(fèi)費(fèi)用用審審核核獲悉公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、費(fèi)用投

24、入及使用情況日常任務(wù)項(xiàng)解答費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)疑難問(wèn)題咨詢?nèi)粘Ｈ蝿?wù)項(xiàng)參與制訂、修改、完善費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度日常任務(wù)項(xiàng)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)區(qū)域費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證的審核及記賬日常任務(wù)項(xiàng)定期分析負(fù)責(zé)區(qū)域的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)情況異常任務(wù)項(xiàng)參與審批特殊費(fèi)用申請(qǐng)流程（分級(jí)批準(zhǔn)）異常任務(wù)項(xiàng)往往來(lái)來(lái)清清理理定期清理員工往來(lái)及費(fèi)用相關(guān)預(yù)付賬款明細(xì)賬，督促還款或回票。日常任務(wù)項(xiàng)編制往來(lái)科目的賬齡分析表日常任務(wù)項(xiàng)參與審批員工個(gè)人借款流程(分級(jí)批準(zhǔn))日常任務(wù)項(xiàng)銀銀行行對(duì)對(duì)賬賬核對(duì)銀行流水與日記賬日常任務(wù)項(xiàng)編制銀行余額調(diào)節(jié)表日常任務(wù)項(xiàng)職職工工薪薪酬酬賬賬務(wù)務(wù)處處理理計(jì)提每月應(yīng)付職工薪酬異常任務(wù)項(xiàng)根據(jù)銀行實(shí)付職工薪酬分部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)處理異常任務(wù)項(xiàng)固固定定資資產(chǎn)產(chǎn)管管理

25、理固定資產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)、變動(dòng)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理及賬務(wù)處理（分級(jí)批準(zhǔn)）異常任務(wù)項(xiàng)其其他他完成上司交辦的其他工作；日常任務(wù)項(xiàng)任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判HR-FM-001,Rev:B27管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)控知識(shí)財(cái)務(wù)軟件辦公軟件稅務(wù)法律法規(guī)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)歷

26、、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職要要求求HR-FM-001,Rev:B28財(cái)務(wù)總監(jiān)核算會(huì)計(jì)崗崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)主主管管監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)行審核審核批準(zhǔn)監(jiān)督審核批準(zhǔn)審核審核審核審核審核執(zhí)行3改進(jìn)2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題熟練熟練熟練熟練無(wú)費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)主主管管- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)費(fèi)用會(huì)計(jì)主管

27、費(fèi)用會(huì)計(jì)主管遵照國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策及公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，進(jìn)行費(fèi)用審核及記賬憑證的復(fù)核、業(yè)務(wù)員提成審核及費(fèi)用組的組織管理工作等，確保費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及記賬的合規(guī)、及時(shí)、準(zhǔn)確，規(guī)范公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用審核及記賬工作；HR-FM-001,Rev:B29熟練具備3掌握3掌握3掌握3掌握1.5本科具備41.5無(wú)辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦HR-FM-001,Rev:B30崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的在預(yù)算范圍內(nèi)，按照制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，保證費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；及時(shí)核對(duì)清算個(gè)人、供應(yīng)商往來(lái)，確保賬目清晰；直直接接上上級(jí)級(jí)費(fèi)用會(huì)計(jì)主管直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位職職責(zé)責(zé)職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容崗崗位位層層級(jí)級(jí)大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)工工作

28、作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別初初級(jí)級(jí)費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)費(fèi)費(fèi)用用審審核核解答費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)疑難問(wèn)題咨詢?nèi)粘Ｈ蝿?wù)項(xiàng)指導(dǎo)下完成參與制訂、修改、完善費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度異常任務(wù)項(xiàng)協(xié)助負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)區(qū)域費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證的審核及記賬操作性事務(wù)獨(dú)立完成定期分析負(fù)責(zé)區(qū)域的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)情況日常任務(wù)項(xiàng)無(wú)參與審批特殊費(fèi)用申請(qǐng)流程異常任務(wù)項(xiàng)協(xié)助往往來(lái)來(lái)清清理理定期清理員工往來(lái)及費(fèi)用相關(guān)預(yù)付賬款明細(xì)賬，督促還款或回票。日常任務(wù)項(xiàng)協(xié)助編制往來(lái)科目的賬齡分析表日常任務(wù)項(xiàng)指導(dǎo)下完成參與審批員工個(gè)人借款流程操作性事務(wù)獨(dú)立完成銀銀行行對(duì)對(duì)賬賬核對(duì)銀行流水與日記賬操作性事務(wù)獨(dú)立完成編制銀行余額調(diào)節(jié)表日常任務(wù)項(xiàng)輔助下完成職職工工薪薪酬酬賬賬務(wù)務(wù)處處理理計(jì)提每月應(yīng)付職工薪酬

29、日常任務(wù)項(xiàng)輔助下完成根據(jù)銀行實(shí)付職工薪酬分部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)處理日常任務(wù)項(xiàng)指導(dǎo)下完成固固定定資資產(chǎn)產(chǎn)管管理理固定資產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)、變動(dòng)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理及賬務(wù)處理日常任務(wù)項(xiàng)無(wú)其其他他完成上司交辦的其他工作；執(zhí)行任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新1作業(yè)獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題1獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題溝溝通通能能力力理解具備陳述傳話具備解釋交流具備說(shuō)服影響發(fā)展談判無(wú)管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)發(fā)展異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)無(wú)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）公司費(fèi)用預(yù)算及報(bào)銷(xiāo)

30、管理制度2熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則1.5國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)1了解辦公軟件操作2熟悉經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容HR-FM-001,Rev:B31參與完成：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷本科專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)具備起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限0本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升2工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性 有無(wú)人身危險(xiǎn)無(wú)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦電腦任任職職基基本本要要求求經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求HR-FM-001,Rev:B32中中級(jí)

31、級(jí)費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)高高級(jí)級(jí)費(fèi)費(fèi)用用會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成輔助下完成獨(dú)立完成執(zhí)行執(zhí)行2模仿3改進(jìn)1.52獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題熟練熟練熟練熟練熟練熟練具備熟練發(fā)展具備具備熟練發(fā)展具備3掌握4精通2熟悉3掌握2熟悉2熟悉2熟悉3掌握在預(yù)算范圍內(nèi)，按照制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，保證費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；及時(shí)核對(duì)清算個(gè)人、供應(yīng)商往來(lái)，確保賬目清晰；費(fèi)用會(huì)計(jì)主管崗崗位位層層級(jí)級(jí)HR-FM-001,Rev:B33本科本科具備具備23

32、1.51.5無(wú)無(wú)辦公室辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦電腦HR-FM-001,Rev:B34財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析計(jì)計(jì)劃劃和和財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)運(yùn)運(yùn)作作經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)財(cái)務(wù)分析計(jì)劃經(jīng)理兼財(cái)務(wù)運(yùn)作經(jīng)理崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的協(xié)助主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)流程、制度建設(shè)；收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析，協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；信息系統(tǒng)完善需求調(diào)研及提出，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試、用戶培訓(xùn)；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位角角色色部部門(mén)門(mén)職職能能大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別協(xié)協(xié)助助主主管管負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)流流程程、制制度度建建設(shè)設(shè)了解目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)助編制標(biāo)準(zhǔn)操作流程；復(fù)雜的新問(wèn)題

33、任務(wù)項(xiàng)確定與相關(guān)部門(mén)的溝通、配合方式及要求，共同維護(hù)操作流程的高效運(yùn)行；日常任務(wù)項(xiàng)了解財(cái)務(wù)管理要求，控制風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助編制財(cái)務(wù)管理制度；日常任務(wù)項(xiàng)檢驗(yàn)各項(xiàng)制度及規(guī)范的嚴(yán)密性、高效性、可操作性，協(xié)助不斷完善、持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系。異常任務(wù)項(xiàng)收收集集財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)匯匯總總分分析析，協(xié)協(xié)助助編編制制財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)分分析析報(bào)報(bào)告告收集各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成管理報(bào)表；日常任務(wù)項(xiàng)對(duì)管理報(bào)表中各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析；異常任務(wù)項(xiàng)協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、報(bào)公司管理層；日常任務(wù)項(xiàng)收集管理層所反饋意見(jiàn)，完善并豐富管理報(bào)表內(nèi)項(xiàng)。復(fù)雜的新問(wèn)題任務(wù)項(xiàng)信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)完完善善需需求求調(diào)調(diào)研研及及提提出出，進(jìn)進(jìn)

34、行行系系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)測(cè)試試、用用戶戶培培訓(xùn)訓(xùn)根據(jù)財(cái)務(wù)部分析、管理的要求，設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)需求表；復(fù)雜的新問(wèn)題任務(wù)項(xiàng)根據(jù)財(cái)務(wù)信息需求進(jìn)行調(diào)研，與信息部溝通可實(shí)現(xiàn)的可能性；異常任務(wù)項(xiàng)信息化系統(tǒng)完善需求的提出及協(xié)同信息部進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試及用戶培訓(xùn)；日常任務(wù)項(xiàng)維護(hù)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的使用及意見(jiàn)的反饋，持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)體系。異常任務(wù)項(xiàng)完完善善財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)運(yùn)運(yùn)作作體體系系進(jìn)行應(yīng)收賬款的分客戶賬齡分析，提出異?？蛻裘麊渭按呤战ㄗh異常任務(wù)項(xiàng)負(fù)責(zé)追蹤業(yè)務(wù)人員對(duì)超期客戶的應(yīng)收款進(jìn)行催收異常任務(wù)項(xiàng)對(duì)超期、超額客戶進(jìn)行對(duì)賬，敦促業(yè)務(wù)員回函異常任務(wù)項(xiàng)對(duì)于欠款不還的客戶依制度提起訴訟，負(fù)責(zé)訴訟證據(jù)的準(zhǔn)備日常任務(wù)項(xiàng)按制度已經(jīng)形成壞賬的應(yīng)收

35、款，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備內(nèi)部資料證據(jù)，提交會(huì)計(jì)核銷(xiāo)壞賬(分級(jí)審核批準(zhǔn))異常任務(wù)項(xiàng)管管理理職職責(zé)責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案；復(fù)雜的新問(wèn)題任務(wù)項(xiàng)2.根據(jù)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)模式，建立財(cái)務(wù)制度與運(yùn)營(yíng)體系；3.制定專(zhuān)業(yè)工作戰(zhàn)略草案與策略方案；4.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理HR-FM-001,Rev:B35根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織、分解、監(jiān)督、落實(shí)；5.財(cái)務(wù)管理部門(mén)費(fèi)用管理，具體內(nèi)容如下：5.1編制部門(mén)費(fèi)用與預(yù)算；5.2審核、分配、管控部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用，并及時(shí)調(diào)整開(kāi)銷(xiāo)計(jì)劃；6.部門(mén)人員管理，具體內(nèi)容如下：6.1制定員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃；6.2員工選拔、配備、評(píng)價(jià)；6.3編制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；6.

36、4員工輔導(dǎo)與反饋，引導(dǎo)、監(jiān)督、適時(shí)激勵(lì)部門(mén)員工；6.5員工績(jī)效考核；6.6員工請(qǐng)假、簽卡、加班等流程監(jiān)督、審核工作；7.保密與文檔管理,具體內(nèi)容如下：7.1文件法規(guī)合規(guī)性審查、技術(shù)評(píng)審；7.2文檔管理制度與流程建立；8.組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享，構(gòu)建知識(shí)共享機(jī)制；其其他他完成上司交辦的其他工作；日常任務(wù)項(xiàng)任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求

37、求（了解、熟悉、掌握、精通）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)控知識(shí)財(cái)務(wù)軟件崗崗位位角角色色管管理理職職責(zé)責(zé)HR-FM-001,Rev:B36辦公軟件稅務(wù)法律法規(guī)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）HR

38、-FM-001,Rev:B37財(cái)務(wù)總監(jiān)中/高級(jí)財(cái)務(wù)計(jì)劃分析會(huì)計(jì)崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)計(jì)劃劃經(jīng)經(jīng)理理審核執(zhí)行審核執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)行指導(dǎo)指導(dǎo)監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)行組織財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析計(jì)計(jì)劃劃和和財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)運(yùn)運(yùn)作作經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)財(cái)務(wù)分析計(jì)劃經(jīng)理兼財(cái)務(wù)運(yùn)作經(jīng)理協(xié)助主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)流程、制度建設(shè)；收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析，協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；信息系統(tǒng)完善需求調(diào)研及提出，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試、用戶培訓(xùn)；HR-FM-001,Rev:B38執(zhí)行3改進(jìn)2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題熟練熟練熟練熟練無(wú)熟練具備3掌握3掌握3掌握HR-FM-001,Rev:B393掌握1.5本科具備82無(wú)辦公室標(biāo)準(zhǔn)工

39、時(shí)制電腦HR-FM-001,Rev:B40財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析計(jì)計(jì)劃劃崗崗- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的 主要負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)流程與制度建設(shè)、協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告以及信息系統(tǒng)優(yōu)化等工作；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位職職責(zé)責(zé)職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別協(xié)助主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)流程、制度建設(shè)1. 了解目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)助編制標(biāo)準(zhǔn)操作流程；異常任務(wù)項(xiàng)2. 確定與相關(guān)部門(mén)的溝通、配合方式及要求，共同維護(hù)操作流程的高效運(yùn)行；日常任務(wù)項(xiàng)3. 了解財(cái)務(wù)管理要求，控制風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助編制財(cái)務(wù)管理制度；異常任務(wù)項(xiàng)4. 檢驗(yàn)各項(xiàng)制度及規(guī)范的嚴(yán)密性、高效性、可

40、操作性，協(xié)助不斷完善、持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系。日常任務(wù)項(xiàng)收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析，協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告1. 收集各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成管理報(bào)表；日常任務(wù)項(xiàng)2. 對(duì)管理報(bào)表中各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析；日常任務(wù)項(xiàng)3. 協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、報(bào)公司管理層；日常任務(wù)項(xiàng)4. 收集管理層所反饋意見(jiàn)，完善并豐富管理報(bào)表內(nèi)項(xiàng)。日常任務(wù)項(xiàng)信息系統(tǒng)完善需求調(diào)研及提出，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試、用戶培訓(xùn)1. 根據(jù)財(cái)務(wù)部分析、管理的要求，設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)需求表；異常任務(wù)項(xiàng)2. 根據(jù)財(cái)務(wù)信息需求進(jìn)行調(diào)研，與信息部溝通可實(shí)現(xiàn)的可能性；日常任務(wù)項(xiàng)3信息化系統(tǒng)完善需求的提出及協(xié)同信息部進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試及用戶培訓(xùn)；日常任務(wù)項(xiàng)4.

41、維護(hù)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的使用及意見(jiàn)的反饋，持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)體系。日常任務(wù)項(xiàng)其他完成上司交辦的其他工作；任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話HR-FM-001,Rev:B41解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）財(cái)稅政策法規(guī)數(shù)學(xué)知識(shí)公司相關(guān)制度、流程公司各管理信息系統(tǒng)辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成

42、：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職要要求求溝溝通通能能力力HR-FM-001,Rev:B42財(cái)務(wù)分析計(jì)劃經(jīng)理財(cái)務(wù)分析計(jì)劃經(jīng)理中中級(jí)級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析專(zhuān)專(zhuān)員員高高級(jí)級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析專(zhuān)專(zhuān)員員獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成

43、獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成執(zhí)行執(zhí)行2模仿3改進(jìn)1.52獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題具備熟練具備熟練財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析計(jì)計(jì)劃劃崗崗- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)主要負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)流程與制度建設(shè)、協(xié)助編制財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告以及信息系統(tǒng)優(yōu)化等工作；HR-FM-001,Rev:B43具備熟練發(fā)展熟練發(fā)展具備具備熟練具備熟練1.52熟悉1.52熟悉3掌握4精通2熟悉3掌握2熟悉3掌握本科本科具備具備34.51.51.5無(wú)無(wú)辦公室辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦電腦HR-FM-001,Rev:B44稅稅務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)稅務(wù)經(jīng)理崗崗位位設(shè)設(shè)置置

44、目目的的協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體稅務(wù)計(jì)劃，包括組織開(kāi)展日常稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算工作及管理；及時(shí)搜集和掌握國(guó)家、地方財(cái)務(wù)政策，并整理匯報(bào)；主導(dǎo)公司享受各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)資料的備案并申報(bào)；提供稅務(wù)局及統(tǒng)計(jì)局所要求各項(xiàng)申報(bào)資料或分析報(bào)告；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位職職責(zé)責(zé)職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別研研發(fā)發(fā)費(fèi)費(fèi)用用處處理理根據(jù)公司的的制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，并進(jìn)行賬務(wù)處理日常任務(wù)項(xiàng)納納稅稅申申報(bào)報(bào)熟悉稅法，按要求獲取數(shù)據(jù)，在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行各稅種的納稅申報(bào)日常任務(wù)項(xiàng)稅稅務(wù)務(wù)溝溝通通根據(jù)稅法及公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)就公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的涉稅處理與稅局溝通，取得稅

45、局的公司業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理及納稅申報(bào)的了解。異常任務(wù)項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)的的涉涉稅稅處處理理檢查各涉稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理，提出優(yōu)化的建議日常任務(wù)項(xiàng)享享受受稅稅收收優(yōu)優(yōu)惠惠政政策策熟悉稅法，根據(jù)要求填報(bào)優(yōu)惠政策所需的文件資料。日常任務(wù)項(xiàng)稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃精通稅法、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式涉及低稅負(fù)的籌劃方案異常任務(wù)項(xiàng)其其他他完成上司交辦的其他工作；日常任務(wù)項(xiàng)任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”

46、任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）稅收法律法規(guī)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公司相關(guān)制度及流程HR-FM-001,Rev:B45EPR軟件及其他管理軟件office軟件學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）HR-FM-001,Rev:B46稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)

47、經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)初中高級(jí)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色初初級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)中中級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)高高級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)稅稅務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成審核獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成監(jiān)督輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成監(jiān)督輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成指導(dǎo)輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成審核無(wú)輔助下完成指導(dǎo)下完成執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行2模仿2.53改進(jìn)3改進(jìn)1獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題1獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題具備熟練熟練熟練具備熟練熟練熟練具備具備熟練熟練發(fā)展具備熟練熟練無(wú)發(fā)展具備具備發(fā)展具備熟練熟練無(wú)發(fā)展熟練熟練2熟悉3掌握4精通4精通1.52熟悉2.53掌握1.52熟悉3

48、掌握3掌握稅稅務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)稅務(wù)經(jīng)理協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體稅務(wù)計(jì)劃，包括組織開(kāi)展日常稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算工作及管理；及時(shí)搜集和掌握國(guó)家、地方財(cái)務(wù)政策，并整理匯報(bào)；主導(dǎo)公司享受各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)資料的備案并申報(bào)；提供稅務(wù)局及統(tǒng)計(jì)局所要求各項(xiàng)申報(bào)資料或分析報(bào)告；HR-FM-001,Rev:B471了解2熟悉3掌握3掌握1了解2熟悉3掌握3掌握本科本科本科本科具備具備具備具備23571222無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)辦公室辦公室辦公室辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦電腦電腦電腦稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)崗崗崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的全面負(fù)責(zé)稅務(wù)管理執(zhí)行工

49、作，保證稅務(wù)工作合規(guī)、及時(shí)，并合理降低公司成本；直直接接上上級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位職職責(zé)責(zé)職職責(zé)責(zé)內(nèi)內(nèi)容容大大類(lèi)類(lèi)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)工工作作細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別研發(fā)費(fèi)用處理根據(jù)公司的的制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，并進(jìn)行賬務(wù)處理日常任務(wù)項(xiàng)納稅申報(bào)熟悉稅法，按要求獲取數(shù)據(jù)，在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行各稅種的納稅申報(bào)日常任務(wù)項(xiàng)稅務(wù)溝通根據(jù)稅法及公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)就公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的涉稅處理與稅局溝通，取得稅局的公司業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理及納稅申報(bào)的了解。異常任務(wù)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的涉稅處理檢查各涉稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理，提出優(yōu)化的建議日常任務(wù)項(xiàng)享受稅收優(yōu)惠政策熟悉稅法，根據(jù)要求填報(bào)優(yōu)惠政策所需的文件資料。日常任務(wù)項(xiàng)稅務(wù)籌劃精通稅法、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式涉

50、及低稅負(fù)的籌劃方案異常任務(wù)項(xiàng)其他完成上司交辦的其他工作；日常任務(wù)項(xiàng)任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題溝溝通通能能力力理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判管管理理能能力力日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)工工作作權(quán)權(quán)限限見(jiàn)“權(quán)限表”任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）稅收法律法規(guī)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公司相關(guān)制度及流程EPR軟件及其他管理軟件office軟件經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

51、起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性有無(wú)人身危險(xiǎn)工工作作環(huán)環(huán)境境辦公室工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備電腦稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理崗崗位位層層級(jí)級(jí)初初級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)中中級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)高高級(jí)級(jí)稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成獨(dú)立完成輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成輔助下完成指導(dǎo)下完成獨(dú)立完成無(wú)輔助下完成指導(dǎo)下完成執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行2模仿2.53改進(jìn)1獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題1獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題2獨(dú)立

52、解決復(fù)雜問(wèn)題具備熟練熟練具備熟練熟練具備具備熟練發(fā)展具備熟練無(wú)發(fā)展具備發(fā)展具備熟練無(wú)發(fā)展熟練2熟悉3掌握4精通1.52熟悉2.51.52熟悉3掌握1了解2熟悉3掌握1了解2熟悉3掌握本科本科本科具備具備具備234.511.51.5無(wú)無(wú)無(wú)辦公室辦公室辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制電腦電腦電腦稅稅務(wù)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)崗崗崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)全面負(fù)責(zé)稅務(wù)管理執(zhí)行工作，保證稅務(wù)工作合規(guī)、及時(shí)，并合理降低公司成本；HR-FM-001,Rev:B50會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)核核算算經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)會(huì)計(jì)核算經(jīng)理崗崗位位設(shè)設(shè)置置目目的的在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作。直直接接上上

53、級(jí)級(jí)直直接接下下級(jí)級(jí)崗崗位位角角色色部部門(mén)門(mén)職職能能大大類(lèi)類(lèi)工工作作工工資資核核算算資資金金管管理理發(fā)發(fā)票票管管理理全全盤(pán)盤(pán)賬賬務(wù)務(wù)處處理理報(bào)報(bào)表表財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)出出具具財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)制制度度匯匯編編稅稅務(wù)務(wù)工工作作統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)工工作作評(píng)評(píng)審審原原材材料料采采購(gòu)購(gòu)年年度度合合同同錄錄入入并并審審核核采采購(gòu)購(gòu)發(fā)發(fā)票票審審核核采采購(gòu)購(gòu)付付款款單單應(yīng)應(yīng)付付賬賬務(wù)務(wù)處處理理往往來(lái)來(lái)對(duì)對(duì)賬賬訂訂單單審審核核流流程程審審核核憑憑證證編編制制銷(xiāo)銷(xiāo)售售報(bào)報(bào)表表往往來(lái)來(lái)對(duì)對(duì)賬賬成成本本單單據(jù)據(jù)審審核核存存貨貨盤(pán)盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)成成本本流流程程審審核核成成本本核核算算成成本本分分析析增增值值稅稅發(fā)發(fā)票票管管理理增增值值稅稅進(jìn)進(jìn)項(xiàng)項(xiàng)票票認(rèn)認(rèn)

54、證證檔檔案案管管理理部部門(mén)門(mén)內(nèi)內(nèi)務(wù)務(wù)餐餐卡卡充充值值授授信信審審核核應(yīng)應(yīng)收收賬賬款款賬賬齡齡分分析析超超期期應(yīng)應(yīng)收收款款催催收收HR-FM-001,Rev:B51異異常常客客戶戶對(duì)對(duì)賬賬應(yīng)應(yīng)收收欠欠款款訴訴訟訟資資料料準(zhǔn)準(zhǔn)備備壞壞賬賬核核銷(xiāo)銷(xiāo)資資料料準(zhǔn)準(zhǔn)備備管管理理職職責(zé)責(zé)其其他他工工作作權(quán)權(quán)限限任任職職要要求求創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力溝溝通通能能力力管管理理能能力力崗崗位位角角色色HR-FM-001,Rev:B52任任職職基基本本要要求求知知識(shí)識(shí)要要求求（了解、熟悉、掌握、精通）經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要要求求學(xué)學(xué)歷歷專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)起起點(diǎn)點(diǎn)最最低低工工作作年年限限本本階階段段至至少少經(jīng)經(jīng)歷歷多多少少年年才才可可晉晉升升工

55、工作作條條件件及及其其他他工工作作危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性工工作作環(huán)環(huán)境境工工作作時(shí)時(shí)間間特特征征使使用用工工具具/設(shè)設(shè)備備任任職職要要求求管管理理能能力力HR-FM-001,Rev:B53細(xì)細(xì)類(lèi)類(lèi)工工作作負(fù)責(zé)核算全體職工工資、績(jī)效、社保銀行賬戶、資金核對(duì)、資金支付審核負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)、保管、開(kāi)具負(fù)責(zé)全部財(cái)務(wù)賬務(wù)處理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)出負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的起草、修訂負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)等納稅事項(xiàng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填列和報(bào)出參與年度原材料合同的評(píng)審(分級(jí)批準(zhǔn))負(fù)責(zé)采購(gòu)發(fā)票的錄入和審核負(fù)責(zé)采購(gòu)付款單審核(分級(jí)批準(zhǔn))負(fù)責(zé)采購(gòu)、付款賬務(wù)處理負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行往來(lái)對(duì)賬并簽發(fā)往來(lái)對(duì)賬函負(fù)責(zé)所有銷(xiāo)售訂單審核參與銷(xiāo)售信用額度、退換貨、壞賬核銷(xiāo)、

56、國(guó)外運(yùn)費(fèi)等流程的審核（分級(jí)批準(zhǔn)）負(fù)責(zé)收入、回款、往來(lái)核銷(xiāo)、國(guó)外運(yùn)費(fèi)記賬憑證編制負(fù)責(zé)編制銷(xiāo)售分析報(bào)表和提供其他的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行往來(lái)對(duì)賬并簽發(fā)往來(lái)對(duì)賬函負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)成本單據(jù)的檢查并通知物流、生產(chǎn)部門(mén)改正負(fù)責(zé)組織存貨盤(pán)點(diǎn)、盤(pán)點(diǎn)結(jié)果分析并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告（分級(jí)批準(zhǔn)）參與報(bào)廢、呆滯物料審批流程、生產(chǎn)部門(mén)獎(jiǎng)金流程的審核（分級(jí)批準(zhǔn)）負(fù)責(zé)每月成本計(jì)算與成本憑證的編制負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)成本分析報(bào)告和生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)的計(jì)算并在成本會(huì)議上講解負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、開(kāi)具、保管增值稅發(fā)票負(fù)責(zé)增值稅專(zhuān)用發(fā)票抵扣聯(lián)認(rèn)證負(fù)責(zé)管理部門(mén)會(huì)計(jì)憑證負(fù)責(zé)辦公用品統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用、分發(fā)負(fù)責(zé)食堂餐卡充值并與出納現(xiàn)金核對(duì)根據(jù)制度進(jìn)行客戶信用評(píng)級(jí)并評(píng)價(jià)計(jì)算其授信

57、賬期及額度（分級(jí)批準(zhǔn)）進(jìn)行應(yīng)收賬款的分客戶賬齡分析，提出異?？蛻裘麊渭按呤战ㄗh負(fù)責(zé)追蹤業(yè)務(wù)人員對(duì)超期客戶的應(yīng)收款進(jìn)行催收會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)核核算算經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)會(huì)計(jì)核算經(jīng)理在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作。部部門(mén)門(mén)職職能能HR-FM-001,Rev:B54對(duì)超期、超額客戶進(jìn)行對(duì)賬，敦促業(yè)務(wù)員回函對(duì)于欠款不還的客戶依制度提起訴訟，負(fù)責(zé)訴訟證據(jù)的準(zhǔn)備按制度已經(jīng)形成壞賬的應(yīng)收款，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備內(nèi)部資料證據(jù)，提交會(huì)計(jì)核銷(xiāo)壞賬(分級(jí)審核批準(zhǔn))1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案；2.根據(jù)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)模式，建立財(cái)務(wù)制度與運(yùn)營(yíng)體系；3.制定專(zhuān)業(yè)工作戰(zhàn)略草案與策略方案；4.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理根據(jù)公司

58、發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織、分解、監(jiān)督、落實(shí)；5.財(cái)務(wù)管理部門(mén)費(fèi)用管理，具體內(nèi)容如下：5.1編制部門(mén)費(fèi)用與預(yù)算；5.2審核、分配、管控部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用，并及時(shí)調(diào)整開(kāi)銷(xiāo)計(jì)劃；6.部門(mén)人員管理，具體內(nèi)容如下：6.1制定員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃；6.2員工選拔、配備、評(píng)價(jià)；6.3編制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；6.4員工輔導(dǎo)與反饋，引導(dǎo)、監(jiān)督、適時(shí)激勵(lì)部門(mén)員工；6.5員工績(jī)效考核；6.6員工請(qǐng)假、簽卡、加班等流程監(jiān)督、審核工作；7.保密與文檔管理,具體內(nèi)容如下：7.1文件法規(guī)合規(guī)性審查、技術(shù)評(píng)審；7.2文檔管理制度與流程建立；8.組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享，構(gòu)建知識(shí)共享機(jī)制；完成上司交辦的其他工作；見(jiàn)“

59、權(quán)限表”1作業(yè),1.5,2模仿,2.5,3改進(jìn),3.5,4更新獨(dú)立解決常規(guī)問(wèn)題,獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題理解陳述傳話解釋交流說(shuō)服影響談判日常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)HR-FM-001,Rev:B55異常工作-計(jì)劃、組織、推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)控知識(shí)財(cái)務(wù)軟件辦公軟件稅務(wù)法律法規(guī)獨(dú)立完成：規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施過(guò)的工作內(nèi)容參與完成：經(jīng)歷、執(zhí)行過(guò)的工作內(nèi)容會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)有無(wú)人身危險(xiǎn)辦公室標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 不定時(shí)工作制；綜合工時(shí)制電腦HR-FM-001,Rev:B56財(cái)務(wù)總監(jiān)費(fèi)用會(huì)計(jì)主管崗崗位位職職責(zé)責(zé)角角色色細(xì)細(xì)項(xiàng)項(xiàng)類(lèi)類(lèi)別別會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)核核算算經(jīng)經(jīng)理理日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督操作性事務(wù)監(jiān)督日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督日常任務(wù)項(xiàng)

60、審核異常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督操作性事務(wù)監(jiān)督異常任務(wù)項(xiàng)審核操作性事務(wù)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核異常任務(wù)項(xiàng)審核操作性事務(wù)監(jiān)督異常任務(wù)項(xiàng)審核操作性事務(wù)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督異常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核日常任務(wù)項(xiàng)審核異常任務(wù)項(xiàng)審核操作性事務(wù)監(jiān)督日常任務(wù)項(xiàng)監(jiān)督操作性事務(wù)監(jiān)督操作性事務(wù)監(jiān)督操作性事務(wù)監(jiān)督審核審核監(jiān)督會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)核核算算經(jīng)經(jīng)理理- -崗崗位位說(shuō)說(shuō)明明書(shū)書(shū)會(huì)計(jì)核算經(jīng)理在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作。HR-FM-001,Rev:B57審核審核審核日常任務(wù)項(xiàng)執(zhí)行3改進(jìn)2獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題熟練熟練熟練熟練無(wú)熟練HR-FM-001,Rev:B58具備3掌握3掌