千迪五金制品廠員工手冊

1、千迪五金制品廠員工手冊歡迎辭千迪五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)生產(chǎn)高級拉手的裝飾五金企業(yè)。千迪五金制品廠經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個知名品牌。產(chǎn)品一直以結(jié)構(gòu)新穎、工藝精湛、優(yōu)質(zhì)耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評！并與國內(nèi)大中型裝飾材料商場建立了良好的供銷關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋全國二十多個省市自治區(qū)，并遠銷歐美、東南亞等多個國家。千迪五金一直以“點綴生活環(huán)境，營造舒適空間”為經(jīng)營使命；堅持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質(zhì)、一流服務(wù)”為企業(yè)的目標，愿與社會各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工

2、作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責。做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、經(jīng)營使命和企業(yè)精神。員工手冊就是一部法律手冊,你必須嚴格地遵守手冊每項條款,否決將會收到對應(yīng)地處罰,嚴重者直接辭退。總經(jīng)理：1、聘 用 政 策1.01聘用條件1有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：（1） 因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病、傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8

3、） 偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；（9） 與其他企事業(yè)單位存在勞動關(guān)系者；（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。2簽約：為保障千迪五金與員工雙方權(quán)益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前重新續(xù)簽合同書。3試用：新員工入千迪五金試用期為一個月；試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加千迪五金組織的新員工入職培訓(xùn)，無故不參加或不能達到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。4正式聘用：員工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，

4、由廠部通知本人。5續(xù)約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。1.02個人資料：員工被錄用時應(yīng)真實地向廠部提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語級別證書、計劃生育證明等有關(guān)資料，如實填寫員工入廠登記表。非佛山市戶籍的員工，還需到相關(guān)部門辦理暫住證。對提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，千迪五金將立即與其解除勞動合同并不承擔任何賠償。1.03 工作時間：實行每日工作8小時，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計算。1.04 員工卡 自員工第一天上班起，廠部即會發(fā)給每位員工一張員工卡。 員工卡是千

5、迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內(nèi)要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時向廠部申請補辦，千迪五金酌情收取工本費。員工卡為千迪五金財產(chǎn)，員工在離職時應(yīng)將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費用。1.05 考勤與請假2遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請假手續(xù)。請假需填寫請假單（請病假需附醫(yī)院證明），由部門主管批準（二天以上，要廠部批準）并交接好工作后，方可離開工作崗位。請假單應(yīng)交門衛(wèi)備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請假的，可先電話或托人請假，返回后補請假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工

6、資。3員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準。如有加班，加班時間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒請假，不加班的，作曠工處理。嚴禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。無法按時刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負責人簽字認可后，方可計算出勤，否則作曠工處理。 員工未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對于此類情況出現(xiàn)爭議者，由廠部作最終裁決。 員工上班時間外出,公務(wù)應(yīng)有廠部的放行條,私事應(yīng)有部門主管批準的請假條,門衛(wèi)收條,每月25日交廠部;無條不得外出。2、薪酬及福利2.01工資發(fā)放：千迪五金將每月30日足額發(fā)放員工上月工資?？鄢椖浚海?）員工在千迪五金發(fā)生的個人

7、費用，如住宿費、餐費等；（2）員工應(yīng)償還所欠千迪五金的債務(wù),如借款、培訓(xùn)費、違約金、賠償金等；（3）由于員工本人過錯，使千迪五金或其他員工財產(chǎn)遭受損失時，員工應(yīng)賠償?shù)膿p失。2.02 加班工資：以正常工作時間的工資為計算基數(shù)計發(fā)1.0倍加班工資。2.03 調(diào)薪：千迪五金將根據(jù)市場、經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資水平。員工調(diào)整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標準。2.04假期法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)

8、療的停工留薪期。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。2.04. 03 病假:員工存在患病事實，需要停止工作進行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。 4事假：員工可申請無薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準而擅離職守者，視為曠工。3、職業(yè)發(fā)展3.01 績效考核依據(jù)各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。員

9、工進廠后一個月內(nèi),應(yīng)建立該員工績效記錄, 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個等級。年度績效評估一般在每年第四季度實施。同時，千迪五金鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效?？己私Y(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升機會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整后仍被評為“不合格”者將被千迪五金辭退。3.02培訓(xùn)與發(fā)展：為配合千迪五金未來發(fā)展的需要，千迪五金會由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理、操作技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展

10、的機會。3.03 調(diào)崗千迪五金根據(jù)工作需要，調(diào)動員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從千迪五金合理的工作安排。 部門應(yīng)制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標,并定期對員工進行考核。對于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對其進行崗位培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請廠部調(diào)崗或辭退。 職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門應(yīng)根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門實際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位或提請廠部辭退。 工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及千迪五金職位空缺申請調(diào)崗，廠部審批并通報。3.04 升職：千迪五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表

11、現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機會。 如有管理職位空缺時，千迪五金會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，千迪五金才會考慮從外部招募新成員。4、商業(yè)行為準則4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機會均等的原則。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、要由專門的人員進行，其他人員未經(jīng)批準，一律不準接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節(jié)較輕者，千迪五金將視情況進行書面警告、以至解

12、除勞動合同；情節(jié)嚴重者，千迪五金將依法追究當事人的法律責任。5、解除、終止合同5.01 辭職：員工在試用期內(nèi)因個人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個人原因要求辭職，應(yīng)提前三十天以書面形式提出，經(jīng)千迪五金批準辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動合同，給千迪五金造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。5.02勞動合同的解除和終止：員工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動合同。嚴格遵守國家、省、市制定的計劃生育政策法規(guī)，凡違反計劃生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。5.03 離職手續(xù)5.03.01 工作及千迪五金的財物移交：員工離職，必須辦理工作、物品

13、移交手續(xù)，歸還千迪五金所有財物,包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結(jié)算餐費、水電、房租費。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償。工資結(jié)算：員工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當月的工資、行政款項（如水費、電費）等費用結(jié)清當日結(jié)算員工的工資。5.04 終止合同后的活動限制：員工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務(wù)活動； 不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)千迪五金的任何文件及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，千迪五金將依法追究相關(guān)人員的法

14、律責任。6. 獎勵和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎，有過必罰。6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎勵：（1）為千迪五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；（2）為千迪五金挽回經(jīng)濟損失的；（3）為千迪五金取得社會榮譽的；（4）為千迪五金改進管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。A、 嚴重過失：（1）盜竊千迪五金財物，濫用或蓄意破壞千迪五金財產(chǎn)；（2）違反千迪五金規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經(jīng)濟損失；（4）

15、涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；（5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵害千迪五金利益；?）嚴重違法亂紀受刑事處分；（7）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財物；（9）在千迪五金內(nèi)從事破壞活動、窺探千迪五金業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機密消息。B、重大過失：（1）未經(jīng)千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴重損害員工身心健康和工作積極性；（3）故意填報不正確的個人資料；（4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。C、一般過失。（1）無故遲到、早退

16、、曠工；（2）在工作時間內(nèi)或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（4）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（5）不向人事部門報告有關(guān)個人資料的變動；（6）其它違反本手冊的行為。對三種過失處分辦法如下：嚴重過失：立即辭退或交司法機關(guān)處理；重大過失：初犯書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；再犯辭退；一般過失：初犯書面通報警告、扣罰5元，作書面檢查；再犯書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；三犯辭退。、部門負責人在處理、處分員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調(diào)查研究，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡、準確的事實報告，由廠部簽署處理意見。6.03、對其它違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規(guī)定予以實施。7申訴程序：設(shè)立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接找老板等各種合法形式對相關(guān)部門或人員進行投訴。廠部會安排專人調(diào)查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應(yīng)以過激的手法去解決問題。附錄：火 警 1、 預(yù)防事項：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。愛護消防器材、設(shè)