青年律師成長(zhǎng)九大誤區(qū)

1、青年律師成長(zhǎng)九大誤區(qū)從業(yè)十余年，感觸良多，有入行之朦朧，選擇之彷徨，堅(jiān)持之艱辛，亦有創(chuàng)業(yè)之沖動(dòng)，失敗之頓悟，成功之喜悅，零零星星，散落在字里行間，謂之“誤區(qū)”，并冠以“若干”之名，以略記成長(zhǎng)之歷程，求同行之批判。誤區(qū)一 業(yè)外積累：“早點(diǎn)入行有優(yōu)勢(shì)?！庇泻芏喾▽W(xué)院畢業(yè)生如果把律師作為職業(yè)選擇的話，總是會(huì)盡早的去參加司法資格考試，并在第一時(shí)間找個(gè)所實(shí)習(xí)，希望盡快拿到那個(gè)“紅本”，早日?qǐng)?zhí)業(yè)。這看似很正常的思維，為什么會(huì)成為誤區(qū)呢？我們?cè)趯?shí)踐中不難發(fā)現(xiàn)，這些出了校門就入了律師這個(gè)行當(dāng)?shù)那嗄曷蓭熍龅搅朔N種尷尬：有的律師連起碼的商務(wù)禮儀都不懂，言談舉止間不僅露著青澀，還有些浮躁，更別說(shuō)人情練達(dá)、成功執(zhí)業(yè)了

2、；有的律師對(duì)執(zhí)業(yè)的實(shí)務(wù)性特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，總還是沿襲學(xué)校里緊握法條和法理兩個(gè)武器的做法，常常把法律文書寫成了論文，但卻沒能真正解決客戶的問題；有的律師對(duì)企業(yè)的基本運(yùn)作不了解，經(jīng)常連常用的商務(wù)用語(yǔ)和基本的商業(yè)慣例都不知道，與客戶溝通起來(lái)只能談法律，不敢觸及其它生怕出了笑話；有的律師由于剛步入社會(huì)就成了律師毫無(wú)人際關(guān)系積累，業(yè)務(wù)開拓艱難甚至無(wú)門，只能望案興嘆，埋頭苦干，逐漸把自己培養(yǎng)成了律師工匠這些對(duì)于行業(yè)中許多雖已手握“紅本”但卻無(wú)法獨(dú)立執(zhí)業(yè)，只能長(zhǎng)期扮演高級(jí)律師助理角色的怪現(xiàn)象，也許是個(gè)很好的解釋。凡是想做律師的人，必須對(duì)律師行業(yè)的本質(zhì)、規(guī)律、特點(diǎn)有著清醒的認(rèn)識(shí)，否則將碰得頭破血流，甚至在律師之路

3、上夭折。律師不是法律的傳授者，而應(yīng)該是法律問題的解決者；律師要面臨的是整個(gè)社會(huì)，而不僅僅是客戶和法官；律師優(yōu)劣與入行早晚無(wú)關(guān)，只看服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果；律師工作需要的不僅僅是法律，甚至更需要其他這些看似很簡(jiǎn)單的道理，卻是很多律師用失敗甚至退出這個(gè)行業(yè)換來(lái)的體會(huì)。美國(guó)有位律師曾經(jīng)說(shuō)過，你在做律師之前的任何經(jīng)歷，都可能會(huì)對(duì)你做律師有所幫助。筆者也曾經(jīng)在一篇文章中談到，律師成功的程度，在很大程度上取決于他的社會(huì)化程度，而非專業(yè)或其它。從一名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的律師，有很長(zhǎng)的路要走，而且相當(dāng)一部分不是在律所的經(jīng)歷就能替代的。因此，請(qǐng)?jiān)陂_始做律師之前，珍惜您的每一份工作，把握您的每一次機(jī)會(huì)。誤區(qū)二

4、 入行選擇：“跟個(gè)好師傅比選個(gè)好所強(qiáng)?！辈坏貌怀姓J(rèn)，青年律師入行時(shí)跟對(duì)人很重要，引領(lǐng)你入門的這個(gè)律師可能會(huì)在很大程度上左右你成為一名什么樣的律師，決定你如何認(rèn)識(shí)和看待這個(gè)行業(yè)，從而影響你的律師生涯。我們?cè)谶@里把這些愿意帶領(lǐng)后輩的律師們尊稱為“師傅”吧。相同教育背景甚至相同性格的人由于師傅不同完全成為兩個(gè)不同類型律師的情況，比比皆是。所以有的老律師在談到成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是“關(guān)鍵要跟對(duì)人”，久而久之，我對(duì)青年律師入行時(shí)跟個(gè)好師傅比選個(gè)好所強(qiáng)的說(shuō)法也深信不疑，甚至自己多年來(lái)也在這樣引導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹們。但是，當(dāng)我作為發(fā)起人創(chuàng)辦道可特律師事務(wù)所并潛心經(jīng)營(yíng)幾年之后，我越來(lái)越覺得，律師剛開始跟個(gè)

5、好師傅不一定比選個(gè)好所強(qiáng)，甚至逐漸把選個(gè)好所放在了第一位。這個(gè)觀點(diǎn)可能會(huì)受到很到律師前輩的批判，但我還是想說(shuō)說(shuō)我的理由：首先，我們必須理性的認(rèn)識(shí)到，青年律師入行需要的全方位培養(yǎng)和鍛煉和律師個(gè)人總有偏廢和局限之間的矛盾是客觀存在的；其次，我們還必須承認(rèn)，一個(gè)好師傅的言傳身教無(wú)法取代律師成長(zhǎng)所需要的系統(tǒng)性培訓(xùn)和規(guī)范化職業(yè)；最后，我們更要清醒的看到，跟個(gè)好師傅的觀念是律師單打獨(dú)斗模式的必然產(chǎn)物，但這并不代表律師的發(fā)展方向。所以，該是我們放棄這種觀點(diǎn)的時(shí)候了。當(dāng)然，這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)，一是所謂“好所”，在我看來(lái)，至少要符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，第一是運(yùn)營(yíng)模式必須符合團(tuán)隊(duì)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化等律師行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)(不一定規(guī)

6、?；?，某些中小型所也同樣可以具備高品質(zhì))；第二是擁有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和相應(yīng)的機(jī)制、資金、人力保障；第三是業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好，具備較為充足的案源。二是在選好所的基礎(chǔ)上還是要跟對(duì)師傅。誤區(qū)三 起步心態(tài)：“律師助理階段我在被剝削?！币淮卧诿嬖囈粋€(gè)薪資律師時(shí)，我聽到了這樣的抱怨：“我做律師助理這幾年，跟的合伙人實(shí)質(zhì)上就在剝削我們，一個(gè)勁兒的給我們派活，而且要求還特別嚴(yán)，工資卻那么一點(diǎn)點(diǎn)，所以想換個(gè)環(huán)境?！蔽曳磫査叭绻愕狡渌策@樣怎么辦？”的同時(shí)真想告訴他，在助理階段能夠得到充分、嚴(yán)格的實(shí)戰(zhàn)鍛煉多么難得呀！大多數(shù)律師的成長(zhǎng)都會(huì)經(jīng)歷律師助理這一階段，有過這位律師同樣想法的恐怕也不在少數(shù)。在此種想法的支配

7、下，他們或者盡快結(jié)束律師助理生涯勉強(qiáng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)，或者轉(zhuǎn)投他所尋求“公平待遇”，或者強(qiáng)壓不滿情緒應(yīng)付工作，或者干脆憤然離開自己曾經(jīng)熱愛的律師行業(yè)很有意思的是，與之相反，有一些人在拿到法律職業(yè)資格后為求一助理工作卻不計(jì)報(bào)酬甚至可以放棄工資(當(dāng)然這也是不正常的)。這些不得不讓我們思考到底應(yīng)該如何看待律師助理階段的工作。在我看來(lái)，律師助理階段是任何律師實(shí)際上都無(wú)法跨越的階段，只是表現(xiàn)形式不同罷了，在此階段最為核心的任務(wù)就是從不會(huì)做律師轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)做律師，以及從會(huì)做到合格的轉(zhuǎn)變了，為此，面對(duì)律師助理工作的基礎(chǔ)性、程序性、重復(fù)性等特點(diǎn)和待遇低、晉升慢等現(xiàn)象，我們不能把時(shí)間浪費(fèi)在埋怨甚至抵觸上，相反應(yīng)該理性對(duì)待、

8、積極把握，充分利用接觸各種案件的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)成熟律師的執(zhí)業(yè)手法，鍛煉和培養(yǎng)自己的基礎(chǔ)能力，了解和摸索行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律。如果能這樣，即使我們真的被“剝削”了，也是值得的呀！試想一下，這總比既被“剝削”，又耽誤了時(shí)間，還未成才強(qiáng)多了吧。更何況，我們也應(yīng)該為成長(zhǎng)付出適當(dāng)?shù)膶?duì)價(jià)(不是“代價(jià)”)。當(dāng)然，在這里我們并不必要避諱律師行業(yè)確實(shí)存在對(duì)律師助理待遇不一，重視不夠，引導(dǎo)不力等問題，由此也引發(fā)了關(guān)于如何建立和完善律師人才培養(yǎng)機(jī)制等等思考，但這些并不能成為律師助理們?cè)孤曒d道、自暴自棄的理由。誤區(qū)四 業(yè)務(wù)方向：“非訴訟業(yè)務(wù)才是大律師所為?！甭蓭煒I(yè)務(wù)總體可分為訴訟和非訴訟兩大類，是個(gè)最為普通的常識(shí)，但是在兩

9、者的選擇面前，有很多律師卻犯了難，甚至相當(dāng)數(shù)量的律師還有訴訟是小律師干的，非訴訟業(yè)務(wù)才是大律師所為的想法。他們覺得天天忙于法庭和當(dāng)事人之間，重復(fù)著大小開庭，而且還要面對(duì)各種復(fù)雜的人際關(guān)系，是低級(jí)律師干的活，收入也有限；做上市、改制、并購(gòu)、私募、反傾銷、反壟斷等非訴訟業(yè)務(wù)，客戶大、收費(fèi)高、關(guān)系簡(jiǎn)單，那才過癮呢。在這種心理趨勢(shì)下，這些律師們逐漸對(duì)訴訟失去了興趣，一心想做大項(xiàng)目，想當(dāng)大律師，甚至在有意回避訴訟，在介紹自己時(shí)動(dòng)輒就表示不做訴訟業(yè)務(wù)，好像只有這樣才能在客戶面前樹立高大形象，才不失身份似的。當(dāng)然，也有些剛?cè)胄械那嗄曷蓭焸冊(cè)谶x擇所時(shí)也悄悄的把這個(gè)作為了參考因素，總是希望能夠接觸到這些“上層”

10、業(yè)務(wù)。每每看到這樣的律師，我心里總有一點(diǎn)點(diǎn)悲涼和擔(dān)憂。且不說(shuō)訴訟是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，訴訟中也有大業(yè)務(wù)，做訴訟也能成大律師等大道理，最為簡(jiǎn)單的兩個(gè)問題就可以給我們一些啟示：大律師們都沒做過訴訟嗎？他們現(xiàn)在都不做訴訟了嗎？顯然答案是否定的。實(shí)際上，訴訟業(yè)務(wù)和非訴訟業(yè)務(wù)只是兩個(gè)不同的業(yè)務(wù)類型，區(qū)別在于律師為客戶服務(wù)的手段中是否直接包含了訴訟，但這并不表明兩者可以截然分開，更不代表高低端業(yè)務(wù)和大小律師之分，而且，兩者從實(shí)質(zhì)上看最終都是通過提供法律服務(wù)維護(hù)、保障、實(shí)現(xiàn)委托人的合法權(quán)益，在一定條件下兩者還會(huì)互相轉(zhuǎn)換、互相滲透，只是相比較而言訴訟業(yè)務(wù)更為基礎(chǔ)、直接和單一一些而已，兩者不可偏廢。不會(huì)做訴訟的律師

11、不是好律師，但只會(huì)做訴訟的律師也不是好律師。筆者個(gè)人認(rèn)為，律師起步階段也好，成熟階段也罷，都保持一定的訴訟業(yè)務(wù)是比較明智的選擇。誤區(qū)五 市場(chǎng)意識(shí)：“市場(chǎng)營(yíng)銷不是我現(xiàn)在考慮的事情?！彪S著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和律師行業(yè)的逐漸成熟，律師的業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)營(yíng)銷已不再是新鮮話題，事務(wù)所和律師個(gè)人都已經(jīng)開始關(guān)注這個(gè)直接關(guān)系到自身生存和發(fā)展的核心問題并在嘗試、探索著各種途徑和模式。但很有意思的是，有很多律師助理和年輕律師對(duì)此卻表示出了明顯的回避心理和抵觸情緒，普遍存在“剛開始做律師沒有必要考慮開拓業(yè)務(wù)”、“目前還沒有什么人際關(guān)系可供業(yè)務(wù)開拓”、“怎么做律師業(yè)務(wù)都不會(huì)還談什么開拓？”等心理，在面對(duì)律所安排參與業(yè)務(wù)

12、開拓工作時(shí)甚至覺得那不是本職工作而本能的抵制、反感。當(dāng)我在所里提出“每一位律師在進(jìn)入行業(yè)的第一天起實(shí)際上就開始了自己的營(yíng)銷，只是有的人沒有察覺和感悟到罷了”這一觀點(diǎn)時(shí)，部分律師不理解，甚至不以為然，通過幾年的發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)，正是這些律師在逐漸被市場(chǎng)所淘汰。有很多律師經(jīng)常會(huì)這樣設(shè)計(jì)自己的律師起步之路：先做幾年薪資律師，等自己有了一定的客戶后，再慢慢的做提成律師?？墒牵苌儆腥嗽谧鲂劫Y律師的時(shí)候就把自己當(dāng)成提成律師一樣去重視開拓，往往都是到了一定階段才去考慮這個(gè)問題。實(shí)際上他們忽視了一個(gè)最為簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)：他們的準(zhǔn)客戶(也就是他能接觸到的人群和組織)卻只把他們當(dāng)成律師，并沒有分為薪資律師和提成律師，如果

13、他們等到想做提成律師時(shí)才想到了自我營(yíng)銷，實(shí)際上已經(jīng)遲到了若干年，當(dāng)然也就喪失了很多機(jī)會(huì)，同樣也輸在了開拓的起跑線上。不過，在此需要申明的是，我在此支持律師入行時(shí)(甚至入行前)就開始自我營(yíng)銷，并不是鼓勵(lì)律師在起步時(shí)就以開拓業(yè)務(wù)為重從而忽視了專業(yè)積累，而是希望律師重視人際交往，注意外在形象，看重律師口碑，贏取專業(yè)信任，珍惜各種機(jī)會(huì)，積累潛在客戶。誤區(qū)六 管理自律：“事務(wù)所對(duì)我們管得越少越松越好?！甭蓭熢诤芏嗳搜劾锸歉咚刭|(zhì)的人才，而且作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)該很好管理。事實(shí)恰好相反，律師是最難管的，也是最不愿意讓人管的。合伙人難協(xié)調(diào)，提成律師不規(guī)范，薪資律師拒約束，律師助理望自由，已是律所管理中碰到的普遍難題；

14、開會(huì)請(qǐng)假遲到，培訓(xùn)能逃就逃，活動(dòng)幾乎拉倒，學(xué)習(xí)更是糟糕，也已成為律所的通病。不可否認(rèn)，其間反映出的律所管理問題值得深思，但是，我更想探討的是，律師特別是青年律師應(yīng)該如何正確對(duì)待事務(wù)所的管理。真是事務(wù)所管得越少越松就越好嗎？記得有位因?yàn)樯嫦觽巫C罪的律師在接受電視臺(tái)記者采訪時(shí)說(shuō)過一段話，讓我頗有感觸。記者問他是什么時(shí)候意識(shí)到自己的行為已經(jīng)涉嫌犯罪，這位律師回答說(shuō)：“我沒有這樣的意識(shí)，只顧著做業(yè)務(wù)，所里組織很多次職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律培訓(xùn)我都沒有去，這方面的意識(shí)太薄弱了，要知道這樣也構(gòu)成犯罪，我就不接這業(yè)務(wù)了，才掙幾千塊錢”在競(jìng)爭(zhēng)近乎殘酷、潛在風(fēng)險(xiǎn)巨大的律師行業(yè)里，事務(wù)所的管理絕對(duì)不是可有可無(wú)的，特別是

15、在行業(yè)政策把握、管理規(guī)章培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提示、作業(yè)規(guī)范指引、市場(chǎng)開拓指導(dǎo)、案件討論學(xué)習(xí)、服務(wù)質(zhì)量提升等方面可以而且應(yīng)該充分發(fā)揮作用。同樣，律師積極配合管理并嚴(yán)格自律會(huì)有助于職業(yè)道德的培養(yǎng)和規(guī)范化執(zhí)業(yè)，有助于服務(wù)意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)的提高，有助于風(fēng)險(xiǎn)防范能力的增強(qiáng)。相反，任何律師對(duì)事務(wù)所管理的任何一次漠視、抵觸或應(yīng)付，都可能給事務(wù)所和個(gè)人帶來(lái)難以彌補(bǔ)的損失和不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然也會(huì)延緩甚至阻礙自己成長(zhǎng)的步伐?？上У氖?，能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并堅(jiān)持執(zhí)行的律師并不多。誤區(qū)七 參與所務(wù)：“事務(wù)所管理和非業(yè)務(wù)工作我可不想浪費(fèi)時(shí)間。”很多律師認(rèn)為，個(gè)人與事務(wù)所的關(guān)系最佳狀態(tài)是“你規(guī)定的我都遵守，我干什么你也別干涉，所里其他事

16、情我不管”，尤其是只要一談到參與事務(wù)所的管理和非業(yè)務(wù)工作，特別是非合伙人律師，那是一百個(gè)、一千個(gè)不愿意。這些律師們覺得自己是律師，可不是所里的管理人員，所里要搞管理，自己搞吧，讓他們參與管理，是在浪費(fèi)他們的時(shí)間。聽起來(lái)無(wú)可厚非，可就是這種思想讓很多律師一直游離在律所之外，甚至逐漸遠(yuǎn)離律師行業(yè)的核心圈。律師行業(yè)所固有的專業(yè)性、服務(wù)性、人身依附性等屬性等決定了律師事務(wù)所的管理不可能完全由業(yè)外人士來(lái)完成，尤其是與專業(yè)有關(guān)的層面，譬如專業(yè)部門的管理、專業(yè)規(guī)范的制定、專業(yè)內(nèi)刊的主辦、專題培訓(xùn)的實(shí)施、專業(yè)網(wǎng)站的維護(hù)、專業(yè)資訊的整編、市場(chǎng)開拓的專業(yè)支持、客戶投訴處理的專業(yè)配合等等，都離不開專業(yè)律師的協(xié)助、配

17、合。同樣，這些非業(yè)務(wù)工作表面來(lái)看是服務(wù)于品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、行政管理等職能，但最終和實(shí)質(zhì)上也是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。所以，律師負(fù)責(zé)部分非業(yè)務(wù)工作，既是本職，也是需要。而且，如果經(jīng)常參與這些非業(yè)務(wù)工作和事務(wù)所的管理，還能積累管理經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、獲得推廣機(jī)會(huì)、強(qiáng)化專業(yè)能力。固然，目前很多事務(wù)所還沒有走到團(tuán)隊(duì)化、專業(yè)化、公司化、市場(chǎng)化這一步，這樣的非業(yè)務(wù)工作也許并不多，或者說(shuō)這樣的矛盾并不明顯。無(wú)論如何，都希望律師特別是青年律師們都能充分重視所在事務(wù)所的資源和平臺(tái)，充分發(fā)揮個(gè)人的能力和優(yōu)勢(shì)，參與到所務(wù)等非業(yè)務(wù)工作中去，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的同時(shí)吸取養(yǎng)分，補(bǔ)充、完善自己。誤區(qū)八 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)所：

18、“等我自己業(yè)務(wù)量大了就自己開所。”據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)律師事務(wù)所中十人以下規(guī)模的已占50%以上，而且每年都會(huì)在年檢公告中發(fā)現(xiàn)很多3-5人的新所，一人律師事務(wù)所也是方興未艾。而近幾年來(lái)，律師總?cè)藬?shù)的增長(zhǎng)速度并不快?？梢?，律所分化現(xiàn)象較為嚴(yán)重是導(dǎo)致小規(guī)模所過多的主要原因?！皩幃?dāng)雞頭，不做鳳尾”這句俗語(yǔ)在律師行業(yè)體現(xiàn)得可謂淋漓盡致。任何行業(yè)都需要百花齊放、百家爭(zhēng)鳴，但如果創(chuàng)業(yè)太過容易，創(chuàng)所太過泛濫，必然會(huì)影響到整個(gè)行業(yè)的質(zhì)量和形象，同樣也會(huì)波及律師個(gè)人的發(fā)展。經(jīng)常有律師說(shuō)“等我自己業(yè)務(wù)量大了就自己開所”，但近幾年來(lái)很少見發(fā)展得不錯(cuò)的新所，這在一定程度上也能說(shuō)明一些問題。從青年律師的發(fā)展來(lái)看，在一定的業(yè)

19、務(wù)積累后主要有三個(gè)方向可以選擇，一是在本所晉升為合伙人，二是轉(zhuǎn)投他所成為合伙人，三是單立門戶另行創(chuàng)業(yè)。三種選擇無(wú)所謂好壞，但由于事務(wù)所注冊(cè)的法定門檻較低和另立門戶在自由度以及短期利益分配方面的優(yōu)勢(shì)，讓很多律師中的很多青年才俊都毅然決然選擇了第三個(gè)方向。結(jié)果呢？可能很難準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和定量分析此種選擇的成敗比例，但有些事實(shí)卻是不容爭(zhēng)議的：一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的青年律師單立門戶后，在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的激動(dòng)和新鮮后，少部分由于合伙人規(guī)模大、合作機(jī)制合理、原有基礎(chǔ)好而發(fā)展較為良性外(背后很可能就是原所不同程度的衰敗)，大部分都不同程度的存在品牌推廣舉步維艱，業(yè)務(wù)開拓很難成型，團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)展緩慢，管理經(jīng)驗(yàn)明顯欠缺等問題，從而陸

20、續(xù)出現(xiàn)了盲目尋求合作對(duì)象(主要是高質(zhì)量合伙人)，大量進(jìn)行低端市場(chǎng)推廣，草草考慮所所合并，放棄品牌和管理倫為律師集市等怪現(xiàn)象。如此同時(shí)，永不停止的是又一批青年律師單立門戶，重復(fù)著這樣的道路恢復(fù)律師制度30年了，我們這個(gè)行業(yè)應(yīng)該到了理性思考的年代，也應(yīng)該迎來(lái)對(duì)行業(yè)進(jìn)行科學(xué)整合的浪潮。筆者提倡，在整個(gè)行業(yè)內(nèi)應(yīng)該鼓勵(lì)規(guī)模化、品牌化、公司化發(fā)展，并出臺(tái)相應(yīng)的政策予以扶持，在此基礎(chǔ)上，我們的青年律師們應(yīng)該秉承“不輕易放棄創(chuàng)業(yè)的可能性，也不輕易選擇創(chuàng)業(yè)的道路”這樣理性、謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的理念。如此堅(jiān)持下去，則律師行業(yè)盛矣，律師個(gè)人幸矣！誤區(qū)九 向外突圍：“在有些場(chǎng)合拋頭露面我不太適應(yīng)。”近兩年，律師擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員甚至黨代會(huì)代表的數(shù)量有了明顯增加，律