員工管理企業(yè)員工請休假管理制度

1、（員工管理）企業(yè)員工請休假管理制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有員工請休假管理辦法壹、目的為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（壹） 、法定休假日：1 、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）（ 1 ）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初壹、初二、初三）（ 2 ）元旦壹天（公歷壹月壹日）（ 3 ）五壹國

2、際勞動節(jié)三天（公歷五月壹、二、三日）（ 4）國慶節(jié)三天（公歷十月壹、二、三日）2 、其他假日：3 1 ）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）4 2 ）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）* 全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)） ，遇星期例休日不順延3 、星期例休日：依照公司依法制定的關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日，各銷售部門已其部門制度為準(zhǔn)。（2） 、事假：1 、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假壹次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。（中途到職者按比例計算）2 、事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。

3、（3） 、病假：1 、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。2 、非住院之類普通傷病假壹次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24 天（中途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當(dāng)年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。3 、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須于家療養(yǎng)的之病假，壹年內(nèi)不得超過壹次且壹次連續(xù)不得超過1 個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過壹年。4、病假期間發(fā)放薪資的50。5 、若勞動合同中就病假有關(guān)聯(lián)約定則按約定及當(dāng)?shù)仃P(guān)聯(lián)政策執(zhí)行。（4） 、婚假：1 、請婚假之員工須為公司試用

4、期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員?；榧贋橛行郊伲诨橐鲎灾掌鹨寄陜?nèi)有效，須壹次性休完，逾期視為自動放棄。2 、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22 歲，女： 20 歲）及再婚者可申請婚假3 天；雙方晚婚者（男：25 歲，女： 23 歲）可依國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15 天。3 、 需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24 小時內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理。（5） 、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：1 、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

5、效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假倆種。2 、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家關(guān)聯(lián)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司均應(yīng)統(tǒng)壹報總公司審核備案后方可執(zhí)行。3 、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具關(guān)聯(lián)證明申請病假（具體依病假規(guī)定）4、入職前已懷孕者，須先告知公司，且提交關(guān)聯(lián)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。5 、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕情況且出具有效之醫(yī)院證明。6 、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，且提出產(chǎn)假申請。7 、生育產(chǎn)假須提供生育證或準(zhǔn)生證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后

6、作為請假憑證）和病史記錄（病歷） ， 且于假滿后回公司上班后24 小時內(nèi)補(bǔ)齊，請假期間薪資于補(bǔ)齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中壹且補(bǔ)發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。8 、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時壹次性休完，逾期視為自動放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育 險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間 薪資照病假計發(fā)，且扣除全勤獎。9 、特殊情況參照政府關(guān)聯(lián)政策另行呈核辦理。（6） 、喪假：1 、員工親屬死亡于事發(fā)壹月內(nèi)可請喪假3 天，喪假為有薪假。2 、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。3 、員

7、工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）及員工和其親屬關(guān)系證明。（7） 、工傷假：1 、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。2 、請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。3 、工傷假為有薪假。符合國家工傷關(guān)聯(lián)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家關(guān)聯(lián)規(guī)定呈核辦理。（8） 、帶薪年假：1 、入職服務(wù)滿壹年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。2 、入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留職

8、及其他不計年資之時間，每滿壹年為壹年服務(wù)年度。3 、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿壹年可享有年休假5 天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假關(guān)聯(lián)規(guī)定）。4、年休假須于每壹服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。5 、 人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每壹服務(wù)年度之年休假天數(shù)，且于員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)四、請假關(guān)聯(lián)規(guī)定1 、員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由且附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，且將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)日上班1 小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請假，經(jīng)批準(zhǔn)后于4

9、8 小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)2 、人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效3 、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處4、員工如捏報請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，且將依公司關(guān)聯(lián)規(guī)定予以懲處5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5 小時為壹天計算）帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位6 、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延7 、婚假、喪假、

10、工傷假（符合國家工傷關(guān)聯(lián)規(guī)定者，依國家關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核8 、離職申請已獲批準(zhǔn)者，不得申請婚假 五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準(zhǔn)將請假卡送回人為資源部門人事審核合格，請假有效辦理工祚移交依核準(zhǔn)日期休假。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人 于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流 程比照請假辦法。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假 或縮短、修改假期。附

11、件：公司員工請假標(biāo)準(zhǔn)L_八假別名稱天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計算請假規(guī)定1事假連續(xù)請假不得超過5天個人需說明事假原由不發(fā)需事前請，若有特殊情況請電話告知中心負(fù)責(zé)人，且于到崗后24小時內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。否則按曠工處理。（計入年終、月度考核）全年累計不得超過12天2病假普通病假不得超過3天病假證明、病史記錄（病歷）、掛50%計入年終、月度考核。無證明文件記為事假全年累計24天不得超過號憑證3工傷假依工傷輕重情況而定依政府規(guī)定國家醫(yī)保及公司認(rèn)可的醫(yī)院開具的病證有效證明文件基本工資記為出勤，不影響年 終、月度考核；特殊 情況照政府有關(guān)規(guī)定 辦理4婚假壹般婚假3天結(jié)婚證、身份證照發(fā)記為出勤，不影響年 終、月度考核。于婚 姻登記注冊之日起壹 年內(nèi)休完再婚假3天晚婚假15天5喪假3天有效的死亡證明及關(guān)系證明照發(fā)本人的配偶，本人或 配偶的祖父母、外祖 父母、父母、子女、 兄弟、姐妹去世，方 可請假6產(chǎn)假/流產(chǎn)假指標(biāo)內(nèi)本人分娩依政府規(guī)定生育證明及準(zhǔn)生證基本工資不影響年終、月度考核。提前3月至行政中心登記備案指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)結(jié)婚證、病史記錄（病歷）不影響年終、