面試時候做好5分鐘自我介紹的方法

1、面試時候做好5分鐘自我介紹的方法簡要內(nèi)容：5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本 次職業(yè)切換的動機(jī)。本次職業(yè)切換必須重點強(qiáng)調(diào)， 你參加這次面 試的動機(jī)。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要 應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。有簡歷，為何還要自我介紹？一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千 篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問： 簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介 紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試 官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五

2、方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果 簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。 如果簡歷有假， 自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認(rèn)為這人個色，印象分一下子降為負(fù) 數(shù)。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力， 總結(jié)提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感 知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。 因為 被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因， 尤其要考察最近職 業(yè)變動的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌 控能力。有時面試官給出的問題

3、是 “請您用3到5分鐘做一自我 介紹”，被面試者有時一介紹就超過 10分鐘，甚至20分鐘，逼 得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的 一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一 次主動展示自我的機(jī)會。如果還有一次，那就是面試官最后一個 問題：“您還有什么問我的？ ”但這個問題通常只是面試官認(rèn)為 被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。自我介紹和簡歷有何區(qū)別？面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動 的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè) 能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐 吐，抓不住要點。

4、第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面 試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講， 先講你上大學(xué)的教育經(jīng) 歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整 個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。自我介紹有哪些要領(lǐng)？一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在 3 5分鐘結(jié)束，最多不超過 10分鐘。另外，時間分配上也要把握 好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括 教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到 3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值 的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。二、內(nèi)容把控。1. 做過什么。介紹個人履歷。把自

5、己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工 作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過， 要把握“重點突出” 的原則。2. 做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力 相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹， 因為面試官關(guān) 注的是對用人單位有用的業(yè)績； 二要注意介紹你個人的業(yè)績而不 是團(tuán)隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與

6、互相交流的 時間。3. 特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位 密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長， 如果特別突出可以介紹，但要點到為止。三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能 省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成 了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧 和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80癮圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事 情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)， 即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干， 也可以介紹。如果五年前干的另外一件 事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不