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業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績(jī)表格（B） 姓名決 定 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核 主任或組長(zhǎng) 判斷 董監(jiān)事會(huì)議第二次考核 課長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理 判定基準(zhǔn)  A·特別優(yōu)秀 B·優(yōu)秀 C·普通 D·需要努力 E·差  嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員 忠于職務(wù)有效率 可信賴(lài)，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿(mǎn)分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 滿(mǎn)分10分 10分 98分 75分 54分 3分以下 滿(mǎn)分5分 5分 4分 3分 2分 1分 勤情評(píng)價(jià) 工作狀況 標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記 載 事 項(xiàng)綜 合 意 見(jiàn) 缺席（事假）日   （喪假）日   （無(wú)故）日   早退次   遲到次   遲到早退缺席換算日   缺席總計(jì)日   實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日  對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映  本人對(duì)判定的不滿(mǎn)對(duì)判定加薪的反映 對(duì)判

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