本人德企本特勒面試經(jīng)驗(yàn)分享啦

1、本人德企本特勒面試經(jīng)驗(yàn)分享啦                 本人德企本特勒面試經(jīng)驗(yàn)分享啦 2010年9月7日下午頂著大太陽(yáng)12點(diǎn)出門，12點(diǎn)半上了41路，站了一個(gè)小時(shí)后在臺(tái)江轉(zhuǎn)31路到青口，到青口時(shí)將近2點(diǎn)，叫了一輛三輪到戴姆勒公司門口?？傮w印象戴姆勒工廠很大，外面停了一大排的車，都是有名號(hào)的。這里就不說(shuō)了。在戴姆勒門口問了門衛(wèi)該往何處去本特勒?；仡^走了一會(huì)也就到本特勒了，不遠(yuǎn)，就在戴姆勒旁邊。在門衛(wèi)處登記，拿了出入的證件就進(jìn)去了。一

2、進(jìn)門，冷氣吹得爽啊。總體印象，辦公環(huán)境不錯(cuò)，專門的休息間，煮的泡的一個(gè)不少。在等面試的那段時(shí)間，聽得外面經(jīng)常有人用英語(yǔ)交流，嗯，有外企感覺啊。重點(diǎn)面試到了。接待的陳小姐幫忙介紹了人力資源部的經(jīng)理，接下來(lái)就進(jìn)入開始面試了，其實(shí)今天也不算面試了。經(jīng)理介紹后第一句話就是“你和剛才前面應(yīng)聘的那位是同學(xué)嗎，那你們現(xiàn)在應(yīng)該都在忙專業(yè)八級(jí)，應(yīng)該不能夠保證每天都有時(shí)間來(lái)上班，很抱歉，我們要找一個(gè)全天侯都在的人。竟然都跑那么遠(yuǎn)過來(lái)了，就交流交流吧?！蔽衣犓敲匆恢v，就沒怎么多介紹自己，就把自己要問的問題一股腦一個(gè)接一個(gè)問出來(lái)了。問題問完了，我問了一下他對(duì)我今天面試的存在的問題，印象和建議。大概做了一個(gè)小時(shí)的交流

3、吧，下面做個(gè)總結(jié)。問題一：面試時(shí)問問題時(shí)太強(qiáng)勢(shì)，好像有點(diǎn)喧賓奪主，有點(diǎn)咄咄逼人的感覺，一個(gè)問題一個(gè)問題的把人逼到墻角似的。                     情景：面試時(shí)連珠炮彈的問HR經(jīng)理問題，好像他是應(yīng)聘者。HR評(píng)價(jià)：在面試人員面前不要表現(xiàn)得太過于ambitious，盡量讓他處于上風(fēng)，但在其過程中也要表現(xiàn)自己的能力，面試時(shí)表現(xiàn)最好謙遜一點(diǎn)，說(shuō)話語(yǔ)氣不要太過強(qiáng)勢(shì)，不能給人一種這人有一天會(huì)取

4、代我的感覺。面試時(shí)謙遜謙遜，適當(dāng)放低自己的位置。問題二：沒有給面試官先了解自己能力性格的機(jī)會(huì)情景：今天下午因?yàn)榭紤]到?jīng)]有可能被錄用，就沒有按正常的面試習(xí)慣去回答面試官的問題。一聽他說(shuō)就交流交流，我就想既然是交流，那我就把我要問的就問出來(lái)就好了。一直使自己?jiǎn)?，完了之后我了解了公司，公司還不了解我是怎樣的，到底適不適合。HR評(píng)價(jià)：以后面試無(wú)論前提如何都要讓面試官先通過提問和簡(jiǎn)歷首先了解你的情況，待他講完問完后再問他有關(guān)的問題。問題三：?jiǎn)柕膯栴}沒有水平？情景：根據(jù)許多人上傳的經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候要多問一下公司的員工培訓(xùn)和職位升遷的問題。那么我今天也是問了：你們公司有沒有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)? 你們公司會(huì)不會(huì)

5、派人去學(xué)習(xí)？聽別人講一些公司有送員工去讀MBA課程的，你們公司有沒有？那個(gè)HR經(jīng)理是這么回答我的：培訓(xùn)肯定是有的，沒有的話，你怎么可以上崗呢。關(guān)于送員工讀書進(jìn)修的問題，現(xiàn)在外企是沒有的。公司不可能花錢去給你補(bǔ)充知識(shí)，這是你上崗前自己必須已經(jīng)掌握的硬件。                     HR評(píng)價(jià)：?jiǎn)栴}比較膚淺，問得沒有內(nèi)容。以后最好不要問了。問題四: 問問題不夠直接情景: 在了解到他不再招人

6、后，我問他：福建在發(fā)展，青口也有很多的汽車相關(guān)企業(yè)在發(fā)展，那么你們公司會(huì)不會(huì)有再招人的可能HR回答: 可能是有的，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)長(zhǎng)，相對(duì)應(yīng)的人員我們也會(huì)招聘，不過目前我們的崗位基本上在兩年內(nèi)不會(huì)有太大的變動(dòng)。HR評(píng)價(jià): 要問的問題其實(shí)可以直接是“你們公司還有沒有招人的可能?”“我有沒有機(jī)會(huì)再次到貴公司”問題五：沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)化出來(lái)情景：我的簡(jiǎn)歷上寫了自己在大學(xué)的表現(xiàn)以及一些經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況，但是我沒有把這些東西詳細(xì)的講出來(lái)。優(yōu)點(diǎn)是很多，但是比較散，不集中。HR評(píng)價(jià)：HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)針對(duì)其中的一些點(diǎn)問一些問題，講清楚就好。問題六：面試的目的不清楚情景: 我問了一些公司發(fā)展和晉升方面的問題，繞

7、了很多問題，但是沒有把面試的最終目的講清楚HR評(píng)價(jià)：面試時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記自己的目的，了解職位以及自己能否被錄用。好的方面：一： 微笑，情景：整個(gè)對(duì)話過程，保持微笑。                     HR評(píng)價(jià)：無(wú)論面試官如何，都要保持微笑。不用緊張，HR也是人，自然一點(diǎn)就好。二：隨時(shí)準(zhǔn)備筆記本和筆情景：HR在對(duì)我進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，我從包里拿出了筆記本記錄他的話。HR評(píng)價(jià)： 能夠隨時(shí)帶一本筆記本，很好。這在別人看來(lái)是一種真誠(chéng)的表現(xiàn)。關(guān)鍵的時(shí)候會(huì)對(duì)別人的決定產(chǎn)生影響。至少在印象上。記筆記也是工作過程中一個(gè)必需，人必須學(xué)會(huì)去總結(jié)自己做事的方式和方法，怎樣做得更好，這樣以后再碰到類似的問題，再回過頭來(lái)看自己