未簽書面勞動合同,勞動仲裁得到雙倍工資賠償

1、2009 年 10 月，黃某經(jīng)某某，進入其下屬的超市人事部擔(dān)任主管，月工資 1500 元。期間，雙方未簽訂勞動合同，某也未依法為黃某繳交社會保險費。2010 年 2 月 27 日，黃某以某未為其繳交社會保險費為由，向提出從 2010 年 3 月 1日起解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系后，由于某未支付經(jīng)濟補償金，黃某于 2010 年 4 月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因黃某以超市為訴訟主體，而超市是某的分支機構(gòu)，不具有獨立法人資格，不能獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任，因此黃某的申的生活，我要的幸福并不是攜手另一個人走進婚姻，婚姻請請求被駁回。同年 8 月 18 日，黃某以某為被申請人、以超市為第三人，再次向玉

2、林市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同年 10 月 18 日，玉林市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：某向黃某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計 5640元。某不服這一仲裁裁決，向法院提起訴訟。勞動合同法實施條例第 5 條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。”法院認(rèn)為，的生活，我要的幸福并不是攜手另一個人走進婚姻，婚姻某作為用人單位，應(yīng)依法履行勞動合同簽訂的職責(zé)，督促勞動者簽訂勞動合同。因此，某在與黃某建立勞動關(guān)系期間未訂立書面勞動合同，相應(yīng)責(zé)任應(yīng)由某承擔(dān)。黃某被某到下屬的超市人事部，雙方未簽訂勞動合同，

3、違反了勞動法第 16條、合同法第 10 條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第82 條、勞動合同法實施條例第 6 條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。某未依法為勞動者繳交社會保險的生活，我要的幸福并不是攜手另一個人走進婚姻，婚姻費，黃某據(jù)此向某提出解除勞動關(guān)系符合勞動合同法第 38 條規(guī)定的情形。庭審中某訴稱，黃某進入其下屬的超市人事部負(fù)責(zé)部門時，曾多次吩咐其先草擬勞動合同文本，然后交予簽章，再將勞動合同拿到勞動部門備案，但黃某遲遲不落實這項，直到辭職都未草擬好勞動合同文本，導(dǎo)致未能與其簽訂合同。因此，黃某未與簽訂勞動合同的責(zé)任不在方。因此，法院認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會對某作出的仲裁裁決認(rèn)定事實清楚，裁決符合法律規(guī)定。某的訴的生活，我要的幸福并不是攜手另一個人走進婚姻，婚姻請無法律依據(jù)，法院不予支持。法院依法判決某向黃某支付未簽訂勞動合同雙倍工