年終總結(jié)發(fā)言稿公司年終總結(jié)發(fā)言.doc

1、年終總結(jié)發(fā)言稿公司年終總結(jié)發(fā)言 今后憎通過定期不定期的業(yè)務(wù)型和技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)技能腰人才隊(duì) 伍建設(shè)，提高員國工技能水平， 要讓我們位的每一個員工都能成為聶 行業(yè)的專家，成為客戶箕的顧問和好朋友。新的鼎一年里，公司還要加大醫(yī)業(yè)務(wù)人員的招聘工作，攤盡快造 就出一支精干的坍業(yè)務(wù)隊(duì)伍，加快提高公瞥司核心競爭力。為實(shí)現(xiàn)耶公司長遠(yuǎn)發(fā)展，公司將甜努力為大家創(chuàng)造更多的樓開闊 視野、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技序術(shù)的機(jī)會，盡快培養(yǎng)出員一大批愛崗敬業(yè)、技藝 萄精湛、具有專門技能，菌善于解決難題的技術(shù)人杭才，從而推動公 司全員淵技能水平的整體提高。修要努力營造學(xué)習(xí)創(chuàng)譚新的氛圍、構(gòu)建員工學(xué)鷹習(xí)進(jìn)步的風(fēng)氣、 廣泛開齒展職業(yè)生涯開發(fā)為主要犯

2、手段， 促進(jìn)全員全過程蹭、 全方位 地學(xué)習(xí)風(fēng)氣，麓打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，逐步蒲實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)恭習(xí) 工作化”。實(shí)施長期遇的人才戰(zhàn)略，建立起為偷實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所必需的瀾長 效的人才隊(duì)伍 .進(jìn)一練步營造“尊重知識，尊撻重技能，尊重勞動，尊咐重創(chuàng)造”的良好氛圍， 硬激發(fā)員工立足崗位成才喻，刻苦鉆研技 術(shù)，努力襲提高技能水平的熱情。黃從現(xiàn)在起再用 3- 慈 5 年的時間，努力把公澆司創(chuàng)建成一支令人 羨慕抱的高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)， 一支惋不斷超越共同發(fā)展的團(tuán)椅隊(duì)， 在共同 的企業(yè)文化藍(lán)中， 充分發(fā)揮個人創(chuàng)造找力和想象力的團(tuán)隊(duì)， 一獨(dú)支員 工之間充分尊重與施信任， 同時又負(fù)責(zé)任的末團(tuán)隊(duì)， 一支把目標(biāo)變成 蛇行動而確保

3、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的巾團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化是然從精神和意識層面反映澇一個人文群體的氣質(zhì)和皇 風(fēng)貌的，是代表這個集艦體個性 , 并經(jīng)過優(yōu)化的院企業(yè)之“魂”。我們都頸知道文化修養(yǎng)從深層影竿響著一個人的生活態(tài)度氯、價 值取向以及個性特葬征。文化對企業(yè)的意義韓和影響更是這樣 , 就象盞個人的能動力和創(chuàng) 造力垣一樣， 集體的潛力更是腋無窮無極的， 而文化對投企業(yè)成員的 精神培養(yǎng)， 叛對企業(yè)機(jī)體運(yùn)行秩序的筍維系、 對企業(yè)協(xié)作力的粕鞏固 和凝聚，對企業(yè)創(chuàng)吏新能力的提升都將是不珠可替代的。也就是說 , 蠅企業(yè)文化是企業(yè)長期生慶產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形竹 成的，并為廣大員工恪招守的一種行為習(xí)慣、 價飽值觀念和道德行為 準(zhǔn)則駛。同樣

4、; 不良的行為習(xí)音慣和觀念也會形成一種三文化， 成為企業(yè)的 精神巨主宰。所以企業(yè)文化是鄙“水能載舟亦能覆舟”盧。創(chuàng)業(yè)之初公司由哨于更多關(guān)注的是企業(yè)的雪生存問題，所以把焦 點(diǎn)展集中在市場的開發(fā)和產(chǎn)棠品的銷售上， 沒有建立算自己的企業(yè)文 化理念，淫沒有用優(yōu)秀的企業(yè)文化栽對員工的行為規(guī)范。從燎現(xiàn)在起 ; 我們要建立并振聚步完善一套責(zé)任清楚挾獎懲合理 的管理制度， 薛綜合運(yùn)用包括獎金股權(quán)猩等激勵手段， 建立業(yè)績烘與 激勵相結(jié)合的機(jī)制，肄并全力打造執(zhí)行文化，翁倡導(dǎo)執(zhí)行理念。發(fā)展?fàn)I征造友好和諧的人文環(huán)境迫，塑造團(tuán)隊(duì)精神，用優(yōu)甕秀的 企業(yè)文化形成員工箱對企業(yè)的凝聚力， 培養(yǎng)壹企業(yè)的共同價值觀， 逐 土漸通過

5、價值觀形成對員娛工的行為規(guī)范， 為企業(yè)庫找到持續(xù)激勵的 愿景使幽命，讓企業(yè)保持持久的惠競爭力。企業(yè)文化瑪?shù)慕ㄔO(shè)和塑造不是一擁鹿而就的，是要有過程，息有 實(shí)踐，是需要不斷整訊合的。在整合過程中，捂要不斷地剔除一些不認(rèn)姜同公司價值觀念的不 良沏行為和習(xí)慣 ; 要不斷地群激勵那些對團(tuán)隊(duì)建設(shè)、馴對公司發(fā)展有 建樹、有豈造就的人員 ; 同時不斷恬地制約那些損害公司利赴益的行 為。一個企業(yè)的泣文化在短期內(nèi)的效果會姓不太明顯，但從長期效屆 果而言，它對企業(yè)有水扶滴石穿的作用。過去我嗅們一直昌導(dǎo)人性化的管鄰理，但確沒有完善一系碗相應(yīng) 的機(jī)制，今天我們弧依然主張以人為本， 建揚(yáng)立并完善各種規(guī)章制度糜，在制度的約

6、束下自掣瞬自律， 讓它成為一種優(yōu)令秀的行為習(xí)慣和 道德準(zhǔn)奇則。作為一名 助人，我希望我們每一猿個員工對工作都要充滿狂激 情。這種激情，首先芒源自你對這份工作的熱胰愛。我們很難想象，一吐個不熱愛自己工作的人護(hù)，怎么可能主動積 極地置去工作 ?怎么可能把工軋作做好 ?只有熱愛工作森、 對工作充滿 激情的人師， 才會自動自發(fā)地產(chǎn)生古出責(zé)任感， 這種責(zé)任感簧與一些 靠外在的管理措去施， 或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生燕的責(zé)任感是完全不一樣裕 的。公司需要員工忠誠草、主動，能同富貴也能暫共患難，始終保持 高昂皖的士氣，企業(yè)就好做了振 ; 員工也一樣除了物質(zhì)廁需求之外， 還需要更多塞愉快、尊重、自豪和溫行暖的感受， 那

7、日子就好瑤過了。新的一年里弗公司要在經(jīng)營性、制度焚性和管理性渠道之外，乎 建立更多的內(nèi)部溝通渠安道和載體， 使員工達(dá)成逸精神層面的充分交 流，蟹能把心里話和內(nèi)心情感秤盡量的表達(dá)出來 , 大家蠢相互了解多 了，自然就義能調(diào)整好自己的位置、偵行為位置和心態(tài)的位置伶，自 然會互相忠誠、互引相尊重、互相幫助、互填相理解，公司與員工之 落間，員工與員工之間，答也自然會達(dá)到積極健康彤、活潑合諧。自然會形聲成對公司的凝聚力。這軀就是我們 企業(yè)文氛化所期待的狀態(tài)， 能做鈾到這樣， 公司 的發(fā)展就小有了可靠的保證。咋企業(yè)形象外界對一啦家企業(yè)的總體形象，它詹包括全面的 質(zhì)量形象扮、產(chǎn)品形象、環(huán)境形象脆、員工形象和

8、社會形象針。良好的企業(yè)形象是企促業(yè)靈魂的外衣，它是根抽據(jù)企業(yè)長期發(fā)展 戰(zhàn)略，醞為自己確定的總體價值挪標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)婿標(biāo)準(zhǔn)、市 場定位和個性殲特征，期中也包括我們嚨員工的言行規(guī)范 ; 統(tǒng)一贊著 裝; 企業(yè)商標(biāo)、圖案壁、文本的使用以及我們楔借助報(bào)紙、雜志、網(wǎng) 絡(luò)諾等傳播渠道的規(guī)范等等鋁。一家企業(yè)的總體形象琉應(yīng)該成為一切管理活動志的指南和行為的 規(guī)范。土在市場競爭日益激巷烈的今天，我們面對的罩不僅僅是產(chǎn)品質(zhì) 量和價誼格的競爭，而且包括企玉業(yè)的技術(shù)能力、市場營滄銷能力、 服務(wù)顧客能力弧、 整合傳播能力和社會屑影響能力等在內(nèi)的綜合響實(shí) 力的競爭，這些能力宜上升到一定高度便成就誡了品牌的決勝力。粱實(shí)

9、際上，我們要應(yīng)對并深主導(dǎo)市場的競爭，就離師不開品牌力 的支撐，而炔企業(yè)形象恰恰是品牌的騰外衣， 擔(dān)當(dāng)了企業(yè)與外陰界各 類公眾溝通的橋梁銀。通俗地講，企業(yè)形象笆對于企業(yè)品牌的作用，胃就相當(dāng)于得體的 言談舉律止和恰到好處的著裝給陜?nèi)?“耳目一新” 感覺所半起到的作 用。要樹依立起公司良好的企業(yè)形北象， 歸根到底還是執(zhí)行癸的問題， 要將企業(yè)形象梗的每一個元素執(zhí)行到位絮，落到實(shí)處。從某種意軟義上說，員工個人的言緣行就是企業(yè)形象的一個晴重 要部分。客觀地講，委我們的員工中，就有與秀公司發(fā)展的形象不相協(xié)弓 調(diào)的言行， （今天在這嶄里我就不一一數(shù)說了 ） 郡需要引起重視。我們公義司的同事有許多人都有拭去過一

10、些優(yōu)秀的企業(yè)，衛(wèi)當(dāng)我 們一跨進(jìn)人家公司輝的大門， 立即受到全體皖起立的問好， 那是什么 殷感覺，你會怎么想，又橋會怎么去看這家公司呢型 ?任何一個知名 品牌的星打造， 需要科學(xué)規(guī)范和輾設(shè)計(jì)， 更需要我們每一嘉位員工的 踐行?？晒钥隙ǖ卣f，沒有高水鄲平的企業(yè)形象，就不可黨能產(chǎn)生馳 名世界的名牌興產(chǎn)品和名牌企業(yè)。凡是窘到過麥當(dāng)勞的人，無論錨走到哪里，只要你看到禾路邊那m型的金黃色拱隱門標(biāo)志，你就知道，麥助當(dāng)勞在恭候著你，而且其 你會由此想到麥當(dāng)勞的皆精美的食品、 充滿笑容外的服務(wù)生和優(yōu)質(zhì)的 服務(wù)刁等等，這就體現(xiàn)了麥當(dāng)譽(yù)勞良好的企業(yè)形象。希錄望通我們大家的共同努末力，在不太遠(yuǎn)的將來我惹們也要讓 世

11、人一見到“顫 yt ”那球狀造型的標(biāo)五志 ,就知道那是我們 懈人 騰飛的夢想，并則且很自然地將它與世界茬知名品牌的工業(yè)器材聯(lián)蛔 想在一起。自從 2息 0 年底我們獲準(zhǔn)東臥方馬達(dá)代理權(quán)以后，經(jīng)污過這幾 年的努力， 我們再借助這世界第一品牌的魁影響力， 的確它提升了顏 我們公司的形象，新的鵲一年剛剛開始我們又獲其準(zhǔn)了，日本“正興 電器色”在華南六省一市的代修理權(quán)， 這不僅引來了業(yè)謅界關(guān)注的目 光，更使我血們站在了機(jī)遇和挑戰(zhàn)共帖存的歷史關(guān)頭。中忻國有句古語叫“三思方濰舉步 .百折不回頭”，眼當(dāng)我們給自 已的人生確寫定目標(biāo)時， 當(dāng)我們?yōu)槟_咯下的路選擇方向時， 的硒確我 們當(dāng)三思而后行。枝但是一旦我們確定了目腋標(biāo)選準(zhǔn)了方向，就一定畜要有那種百 折不撓勇往燥直前的精神。雖然我們逃大家都選擇了 這菇條船，那么 ; 我們就一知定要義 無反