職業(yè)化與職業(yè)規(guī)劃

1、職業(yè)化與職業(yè)規(guī)劃       職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色，或者說在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內(nèi)容。 職業(yè)化引擎核心內(nèi)容（王坤） 第一部分：職業(yè)化心態(tài)力職業(yè)人的精神食糧第一，陽光心態(tài)每個人都有選擇快樂的權(quán)利 成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經(jīng)驗的不完善，強調(diào)內(nèi)在，他們樂意不斷地向好的方向改進和發(fā)展。 失敗者怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調(diào)外在的

2、因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄。 陽光心態(tài)不是得意的心態(tài)，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。第二，共贏心態(tài)個人完不成的事業(yè)，團隊可以完成 團隊協(xié)作的收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報。 共贏的本質(zhì)就是共同創(chuàng)造、共同進步，共贏是團隊的內(nèi)在氣質(zhì)。 共贏強調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢，尊重差異，合作互補。第三，空杯心態(tài)只有把水倒出來，才能裝更多的水 空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足。 空杯心態(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。 空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。 空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)、與時俱進。第四，老板心態(tài)把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的

3、事 如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定？ 如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施？ 如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應(yīng)該更加注意，以免造成不良的后果？第五，感恩心態(tài)對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激 感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。 感恩是一種利人利己的責(zé)任。 感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。第二部分：職業(yè)化人際力職業(yè)人的事業(yè)之基第一，人際關(guān)系的黃金法則和白金法則 黃金法則：你希望別人怎么對待你，你就怎么對待別人。黃金法則已成明日黃花。 白金法則：別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。第二，情感賬戶每個人心靈中都有個情感銀行

4、賬戶 首先了解對方，遵守承諾，有禮貌，主動承擔(dān)責(zé)任，接收別人的回饋。這是存款。 要求對方首先了解自己，違背承諾，不禮貌，傲慢地推卸責(zé)任，拒絕別人的回饋。這是取款。第三，煉就同理心相互關(guān)懷、理解，才能融洽 表層同理心：站在別人的角度去理解；深層同理心：理解別人的感情成分。 同理心訓(xùn)練：專心聽對方說話，讓對方覺得被尊重；正確辯識對方情緒、解讀對方說話的含義。第四，人際關(guān)系的六種模式 人輸我贏。巧取豪奪，坑蒙拐騙，損人利己。 人贏我輸。迫于壓力，委曲求全，損己利人。 人贏我贏。送人玫瑰，手留余香，利人利己。 人輸我輸。殺敵一千，自傷八百，兩敗俱傷。 不輸不贏。生意不成情誼在，好聚好散，沒有交易。 孤

5、芳自賞。自掃門前雪，獨善其身。第五，溝通不良的弊病 價值判斷；追根究底；好為人師；自以為是。第三部分：職業(yè)化執(zhí)行力職業(yè)人的立身之本第一，承諾底線說到就要做到 在沃爾瑪，“我們說的就是我們做的”是每一位員工的信條。 “這就是我的責(zé)任”：鎖定責(zé)任，徹底執(zhí)行。第二，走出任務(wù)的陷阱任務(wù)是工作的假象 任務(wù)是完成差事、例行公事、應(yīng)付了事。 陷入任務(wù)的泥潭讓你有苦勞、沒功勞。 員工做任務(wù)，公司就會在這名員工身上形成負債。第三，堅守結(jié)果底線沒有了結(jié)果，執(zhí)行將是空談 結(jié)果是執(zhí)行的起點，也是執(zhí)行的終點，有了結(jié)果，執(zhí)行才有意義。 結(jié)果三要素：客戶要的；有價值的；可交換的。 結(jié)果是對行動、任務(wù)的最終狀態(tài)的描述，是可以

6、用來與別人交換的成果。第四，結(jié)果價值判斷有價值，才是結(jié)果 外包思想定義結(jié)果：一項工作如果外包給其他公司來做，只有滿意的結(jié)果才會付報酬。 底線結(jié)果思維訓(xùn)練：完成任何一項工作都有底線，破壞了這個底線，就無從談結(jié)果。第五，客戶價值團隊的執(zhí)行信仰 提供客戶價值才能獲得客戶忠誠。 客戶價值對企業(yè)的回報是保證企業(yè)不死。 細節(jié)決定生死。用細節(jié)感動客戶，是企業(yè)強大的基礎(chǔ)。第四部分：職業(yè)化時控力職業(yè)人的第二生命第一，時間對每個人都一樣的公平 時間的特質(zhì)：絕對稀缺，不能交換，無法節(jié)省，無法儲存的，無法增加，一去不返。 運用時間管理規(guī)劃，進行有效的個人時間管理。如果你愿意，成功就離你很近。第二，有效個人管理的四個步

7、驟 確定角色：確定你認為重要的角色。 選擇目標(biāo)：分別為每個角色確定未來一周要達成的目標(biāo)。 安排進度：為這些目標(biāo)確定完成時間。 逐日調(diào)整：每日清晨依據(jù)行事歷，安排一天做事的順序。第三，時間管理方法演練 生命倒計時法；時間價值分析法；生活節(jié)奏法；日程表管理法。 德魯克時間管理法；柯維時間管理法；艾維利時間管理法。第四，時間管理的四個象限 重要并且緊急：及時而全力以赴。 重要但不緊急：計劃并有條不紊地進行，做到未雨綢繆。 緊急但不重要：花一點時間做，請人代辦，集中處理。 不重要且不緊急：有空再做或者不做。第五，快樂而又高效地度過每一天 學(xué)會做計劃：回顧目標(biāo)制定計劃衡量時間預(yù)測意外排列順序。 積極開始

8、、積極結(jié)束：好好利用早上的時間，帶著好心情投入一天的工作。 在工作之前做好自我調(diào)整：根據(jù)工作的重要性和緊迫性把頭一天制定的計劃及目標(biāo)再梳理一遍。 在離開工作崗位之前做好清算：今日事，今日畢；做好第二天的工作計劃。第五部分：職業(yè)化團結(jié)力職業(yè)人的發(fā)展之道第一，人生“三成” “不成”：依賴別人、受別人控制和影響的人終將一事無成。 “小成”：孤軍奮戰(zhàn)、不善合作的人，只能取得有限的成功。 “大成”：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能成就轟轟烈烈的大事業(yè)。第二，沒有完美的個人，只有完美的團隊 優(yōu)秀的團隊并非全是由優(yōu)秀的個人組成，但優(yōu)秀的團隊一定能塑造出優(yōu)秀的個人。 單靠個人無法完成任務(wù)，一個沒有組織性的

9、團隊也不能圓滿完成任務(wù)，默契配合、相互支持的團隊才能成功。 沒有完美的個人，但通過團隊協(xié)作，完全能夠成就完美的事業(yè)。第三，團隊發(fā)展的四個階段 組合期：對團隊規(guī)則不熟悉；彼此陌生，互相猜忌；對團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)不了解；花了力氣，效果不好；合適的人選、確定目標(biāo)；運用社交活動、小組討論。 摸索期：成員沖突、彼此敵對；信息不通、出現(xiàn)混亂；調(diào)整工作內(nèi)容及角色；開放溝通渠道、共享信息；領(lǐng)導(dǎo)建立威信、溝通會議；確定問題解決辦法。 共識期：執(zhí)行或者修正既定計劃；及時修正建立工作模式；建立團隊忠誠。 發(fā)揮期：對隊員適當(dāng)鼓勵；保持團隊的效率；加強隊員溝通；接受挑戰(zhàn)性的任務(wù)。第四，高效團隊的特征 清晰的共同目標(biāo)；恰

10、當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)的技能；有效的組織機構(gòu)；相互信任的精神；一致的承諾；分享成果；開放的溝通；外部的有效支持。第六部分：職業(yè)化創(chuàng)新力職業(yè)人的進化動力第一，創(chuàng)新力締造核心競爭力 成功者將創(chuàng)新當(dāng)作一種習(xí)慣；爭做第一的企業(yè)才會成功。 超越性思維和制導(dǎo)性思維是樹立核心競爭力的關(guān)鍵。第二，影響創(chuàng)新力的幾大障礙 功能固著心理：一個人看到一種慣常的事物功用或聯(lián)系后，就很難看出其他新的功用和聯(lián)系。 思維定勢效應(yīng)：固定的思維模式使人們習(xí)慣于從固定的角度來觀察、思考事物，以固定的方式來接受事物。 自我選擇效應(yīng)：一旦個人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。 從眾效應(yīng)：每個人都有不同程度的從眾傾

11、向，總是傾向跟隨大多數(shù)人的想法或態(tài)度，以證明自己并不孤立。第三，學(xué)習(xí)力造就創(chuàng)新力 學(xué)習(xí)力是最可貴的生命力。歷史綿延很久的“一次性學(xué)習(xí)時代”已告終結(jié)，學(xué)歷教育已被終身教育取代。 學(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力。勇于創(chuàng)新，敢為人先，鼓勵嘗試，寬容失敗，這是成功企業(yè)所共有的文化元素。 學(xué)習(xí)力是最本質(zhì)的競爭力。學(xué)習(xí)是一種投資，創(chuàng)新就要投資自己，提高自己的附加價值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。     職業(yè)規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計，它是指一個人對一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進行設(shè)計和規(guī)劃。包括虛則什么職業(yè)，在什么組織和地方從事這個職業(yè)在這個職業(yè)

12、隊伍中擔(dān)任什么角色，在個人一生的發(fā)展階段的職業(yè)變更以及為實現(xiàn)職業(yè)設(shè)計接受的各種教育和培訓(xùn)。 包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。                     職業(yè)規(guī)劃的基本原則：擇己所愛 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。 擇己所長 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。 擇世所需 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在