考勤管理制度2018(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)員工考勤管理制度為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。一、 工作時間1. 工時制度：公司實現(xiàn)每天8小時，每周5天工作制，每周工作工時40小時。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理審批后另行通知。2. 考勤打卡時間：1) 上午9：0012：00， 下午13：30 18：00 2) 中午12：00至下午13：30為午休時間；3) 上午上班打卡時間最遲為9:00，中午無需打卡，晚上19:00以后打卡算加班

2、。二、 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、缺卡 等四種，管理程序如下：1. 遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點），每月遲到10分鐘以內(nèi)/次的員工給以警告處分，（每月最高不得超3次），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到30分鐘以上的，每次扣50元，超出1小時并未請假的按曠工處理 。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。2. 早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。3. 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠

3、工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。4. 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在釘釘考勤APP上打卡的；忘打卡應(yīng)及時在釘釘考勤APP上情況說明申請補卡由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批可改為正常。每月忘記打卡不能超過三次，多出部分按曠工處理。每月最后一個工作日前未在釘釘考勤APP做補卡申請的，需于7月2日前填寫紙質(zhì)考勤異說明由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。三、 請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1. 病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按

4、事假扣薪。2. 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3. 婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4. 帶薪年休假:1) .凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2) 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天。3) 員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。4) 年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）

5、安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。5) 年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期。6) 公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期間除法定假期外則為無薪休假。5. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：1) 父母或配偶父母傷亡給假3天；2) 配偶或子女傷亡給假5天；3) 職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠

6、近，另給予路程假；7. 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假:1) 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假給假:A. 貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B. 女員工懷孕第18個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。C. 男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。2) 產(chǎn)假薪資:A. 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資

7、標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。B. 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。C. 生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D. 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。3) 產(chǎn)假續(xù)假:A. 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B. 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。C. 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4) 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇

8、。5) 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。8. 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。9. 請假三天的須提前兩個工作日內(nèi)提交請假申請，請假五天及以上的需提前7個工作日提交請假申請。請假三天及以上的均須提交工作交接明細由工作接收人簽字，直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，方可安排休假；若特情況需以郵件的形式發(fā)送給工作交接人、直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，假期方可生效，否則一律按曠工處理。假滿回公司上班一日后需到行政綜合部報到并銷假。10. 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡

9、。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按相關(guān)制度規(guī)定進行處理。11. 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。四、 審批權(quán)限1. 病事假：兩天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；三天及以上由部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。請假手續(xù)須交至行政綜合部備案。2. 其它假別(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假)由部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并交至行政綜合部備案。3. 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則務(wù)必來電或郵件請示直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批并抄送行政綜合部備案。并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有

10、效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、 考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需打卡簽到（共計每日2次）。1. 外出、因公出差:1) 外出：員工未先到公司上班直接在外公干的，需郵件報備直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送行綜合部備案。審批通過后在釘釘考勤APP上外勤簽到，上班后外出公干的，外出前填寫外出登記表由直屬簽字同意方可外出，外出登記表交至行政綜合部備案。如沒有得到直屬領(lǐng)導(dǎo)確認私自外出的，視為曠工。2) 因公出差：出差前填寫出差申請與總結(jié)表，由公司部門負責(zé)人及總經(jīng)理審批。審批通過后，考勤時間依照公司工作時間，在出差單位上班地點釘釘考勤APP上外勤簽到，員工出差結(jié)束需填寫出差申請與總結(jié)表中總結(jié)部

11、分及差旅費用明細表，由公司部門負責(zé)人及總經(jīng)理審批。凡未填寫出差申請與總結(jié)表，或未經(jīng)審批者則將不予報銷出差費用，且考勤按曠工處理；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。3) 員工出差申請與總結(jié)表、差旅費用明細表、外出登記表及審批意見均須抄送給行政綜合部備案，作為考勤、借款、報銷和差旅補貼的依據(jù)。2. 加班1) 公司提倡高效運作，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況周末非加班不可的，務(wù)必填寫加班審批表或者郵件報備，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后交至行政綜合部備案，未經(jīng)批準的加班，公司一律不予承認加班。2) 公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班工作餐周末及節(jié)假日白天加班6小時以上，晚上加班至21:00以上，給予餐補15元/

12、餐。3) 經(jīng)過批準的加班，行政綜合部按月進行統(tǒng)計。周末加班均可用于調(diào)休，加班工時時效累計至每年年底最后一天（12月31）日，逾期則清零。4) 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。六、 考勤核對行政綜合部每月最后一個工作日下班前統(tǒng)計當月考勤情況，發(fā)給各部門進行核對，各部門考勤異常人員需于次月第一個工作日下午16:00前將考勤異常審批表交至行政綜合部。未按時提交考勤異常審批表反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。 *有限公司 2018.*.* 考勤異常表填報時間： 年 月 日 部門姓名職務(wù)需補卡時間： 年 月 日打卡順序：上午上班

13、卡 下午下班卡原因：證明人直屬上級總經(jīng)理加班申請單填表時間姓名部門加班地點加班事由加班時間年 月 日至 年 月 日 共計 天 時部門負責(zé)人總經(jīng)理申請人備注員 工 外 出 登 記 表登記日期/時間工號/姓名部門外出事由去處外出日期/時間預(yù)返日期/時間直接上級審批外出責(zé)任人：審核人： 填報日期： 員工出差申請表（編號：RJ-AS-R ）此表由出差人詳細填寫，報其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長審批。員工的出差申請被批準后，可以按照財務(wù)管理制度的規(guī)定暫借差旅費。本表存檔于人力行政部。姓名工號所屬部門出差任務(wù)目的地訪問單位拜訪對象出差時間預(yù)計返回時間簡單日程安排預(yù)計所需費用部門負責(zé)人意見總經(jīng)理意見員工出差報告出差人返回后2個工作日內(nèi)須詳細填寫