16春東財《人員培訓(xùn)與開發(fā)B》在線作業(yè)三

1、實用標準文案東財人員培訓(xùn)與開發(fā)在線作業(yè)三一、單選題（共20 道試題，共40分。）1.KSO 是人力資源管理中對員工職業(yè)崗位資質(zhì)的描述模型，其中是指（）。. 能力. 知識. 個性特征. 技能正確答案：2. 管理人員比較適合（） 。. 案例教學(xué)法. 講授法. 操作示范法. 電腦視聽法正確答案：3.從櫥窗分析法中可知，是正確評價自己的重要方面的因素是（）。. 潛在我精彩文檔實用標準文案. 背脊我. 公開我. 隱私我正確答案：4. （）是組織內(nèi)部新的一群受訓(xùn)者實行原培訓(xùn)項目的效度。. 訓(xùn)練效度. 遷移效度. 組織內(nèi)效度. 組織間效度正確答案：5. 在工作再設(shè)計的方法中，給某一特定的工作增添更多的不同性

2、質(zhì)的任務(wù)是（）的特點。. 工作拓展. 工作擴大化. 工作輪換. 工作豐富化正確答案：6.企業(yè)需要依據(jù)不同的培訓(xùn)對象和內(nèi)容選擇不同的（），以達到最佳的培訓(xùn)效果。. 培訓(xùn)方式. 培訓(xùn)地點. 培訓(xùn)時機. 培訓(xùn)預(yù)算正確答案：精彩文檔實用標準文案7. （）也稱工作分析法或工作盤點法，是依據(jù)工作描述和工作說明書，確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度。. 員工個人培訓(xùn)需求分析法. 任務(wù)分析法. 組織整體分析法. 問卷調(diào)查法正確答案：8.在確認培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（）。. 時間控制. 公司制度. 配合員工的工作狀況. 合適的培訓(xùn)時間長度正確答案：9. 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，選定一項

3、專業(yè)或進入管理部門是（）階段的任務(wù). 職業(yè)生涯中期危險階段. 早期正式員工. 職業(yè)中期. 進入工作世界正確答案：10.運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括（）。. 占用大量的時間. 對培訓(xùn)者的面談技巧要求高精彩文檔實用標準文案. 影響員工的工作. 會受到面談?wù)咧饔^因素影響正確答案：11. 能力分為基本能力和解決實際問題的能力。 其中，員工從事崗位工作所需要的知識和技能是（）。. 解決實際問題的能力. 特殊能力. 綜合能力. 基本能力正確答案：12. 培訓(xùn)成果中的（）是用來衡量員工對培訓(xùn)內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉程度。. 感情成果. 技能成果. 認知成果. 績效成果正確答案

4、：13.下列關(guān)于人力資源開發(fā)的含義說法錯誤的是（）。. 人力資源開發(fā)是員工職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的需要. 人力資源開發(fā)是組織開展的有計劃、有步驟的系統(tǒng)管理行為. 人力資源開發(fā)的主要目的是提高員工的績效和有利于實現(xiàn)組織的目標. 人力資源開發(fā)是一種成本支出精彩文檔實用標準文案正確答案：14.怎樣才能達到減少管理層次的目的（）。. 擴大管理幅度. 跨部門合作. 減少工作部門. 整合工作流程正確答案：15. 管理開發(fā)中，管理培訓(xùn)項目要以（）為核心。. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略. 提高績效標準. 企業(yè)經(jīng)營哲學(xué). 人力資源戰(zhàn)略正確答案：16. 下列（）不屬于研討法的優(yōu)點。. 受訓(xùn)人員集思廣益. 信息可以多向傳遞. 員

5、工的參與性強. 信息可以單向傳遞正確答案：17. 組織學(xué)習(xí)的起點為（） 。. 監(jiān)控機制. 傳播機制精彩文檔實用標準文案. 知識交流. 感知正確答案：18. 對于較機械性的工種進行培訓(xùn)適合用（）方法。. 游戲法. 操作法. 案例教學(xué). 頭腦風(fēng)暴正確答案：19. 蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有緘默而安靜的心理特征是（）的特點。. 膽汁質(zhì). 粘液質(zhì). 抑郁質(zhì). 多血質(zhì)正確答案：20. （）是指受訓(xùn)者在回到工作崗位時達到工作標準的程度. 組織內(nèi)效度. 遷移效度. 組織間效度. 訓(xùn)練效度正確答案：精彩文檔實用標準文案東財人員培訓(xùn)與開發(fā)在線作業(yè)三二、多選題（共20 道試題，共60分。）1.人際關(guān)系開發(fā)

6、方法中，敏感性訓(xùn)練的優(yōu)點有（）。. 使學(xué)員能夠重新開發(fā)自己. 能夠使學(xué)員重新建構(gòu)自己. 使學(xué)員能夠重新規(guī)劃自己. 使學(xué)員能夠重新認識自己正確答案：2.職業(yè)生涯中期階段，個人心理特征是（）。. 家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變. 意識到職業(yè)機會有限和產(chǎn)生焦慮. 職業(yè)認同感受到?jīng)_擊. 承認時間有線和生命有限正確答案：3. 在領(lǐng)導(dǎo)匹配培訓(xùn)項目中，領(lǐng)導(dǎo)情形取決于（）方面的因素。精彩文檔實用標準文案. 領(lǐng)導(dǎo)與成員關(guān)系. 任務(wù)結(jié)構(gòu). 領(lǐng)導(dǎo)者地位. 對最難共事者的認同值正確答案：4.在領(lǐng)導(dǎo)者相互開發(fā)的開發(fā)方法中，主要的方法有（）。. 敏感訓(xùn)練法. 實驗法. 故事發(fā). 拓展法正確答案：5. 組織再造的方法包括（） 。.

7、 組織消腫. 擴大管理幅度. 扁平組織. 縮小管理幅度正確答案：6.按培訓(xùn)計劃的時間跨度為分類標志，可將培訓(xùn)計劃分為（）。. 中期培訓(xùn)計劃. 未來培訓(xùn)計劃. 短期培訓(xùn)計劃. 長期培訓(xùn)計劃精彩文檔實用標準文案正確答案：7. 進行職業(yè)分析定位的主要內(nèi)容包括（）等方面。. 了解自己和職業(yè)的需求. 了解自己. 了解自己和職業(yè)的需求的差距. 了解職業(yè)正確答案：8. 組織學(xué)習(xí)的動力包括（） 。. 知識交流. 監(jiān)控機制. 感知. 傳播機制正確答案：9.在職業(yè)生涯管理過程中，下列說法正確的是（）。. 組織應(yīng)為管理者和員工提供針對性的培訓(xùn)和開發(fā)機會，提供職業(yè)生涯信息和方案. 組織應(yīng)提供不同的職業(yè)生涯機會，提供職

8、業(yè)生涯咨詢. 管理人員應(yīng)參與職業(yè)生涯發(fā)展討論，支持員工的發(fā)展計劃. 員工應(yīng)利用現(xiàn)實機會，與管理者探討自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對具有現(xiàn)實意義的職業(yè)生涯規(guī)劃堅持到底正確答案：10.以下是金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論內(nèi)容的是（）。. 幻想期精彩文檔實用標準文案. 轉(zhuǎn)變期. 現(xiàn)實期. 嘗試期正確答案：11. 在組織開發(fā)的方法中，目標管理一般是由（）個部分組成。. 績效反饋. 參與決策. 目標具體化. 時間規(guī)定正確答案：12.從能力測量的角度看，以下內(nèi)容屬于一般能力的是（）。. 記憶力. 注意力. 計算能力. 觀察正確答案：13.培訓(xùn)師是培訓(xùn)體系中最重要的組成部分，在企業(yè)中起著非常重要的作用（）。. 推動

9、管理變革作用. 締造學(xué)習(xí)氣氛，引導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的作用. 促進跨部門溝通的作用. 傳道、授業(yè)、解惑的作用正確答案：精彩文檔實用標準文案14. 從能力差異的角度看，在職業(yè)選擇時應(yīng)遵循（）原則。. 特殊能力與職業(yè)相吻合. 一般能力與職業(yè)相吻合. 功能能力與職業(yè)相吻合. 能力與職業(yè)相吻合正確答案：15. 管理人員開發(fā)需求分析方法中，人力資源規(guī)劃包含（）方面的內(nèi)容。. 定位. 預(yù)測. 人力資源分析. 測定正確答案：16.戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開發(fā)的主導(dǎo)原則是（）。. 長遠性原則. 整體性原則. 動態(tài)性原則. 差異性原則正確答案：17.與組織分析相關(guān)的信息收集，可以（）。. 利用網(wǎng)絡(luò)搜索. 專門進行調(diào)查. 依據(jù)經(jīng)驗得到的信息精彩文檔實用標準文案. 利用組織已有的信息進行正確答案：18.在環(huán)境因素對職業(yè)選擇的影響中，組織環(huán)境的影響因素包含（）。. 管理制度. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀. 企業(yè)文化. 企業(yè)結(jié)構(gòu)正確答案：19. 人力資源開發(fā)的原則有（） 。.