XX年公司工會工作總結(jié)_3

1、XX年公司工會工作總結(jié)XX年，在公司黨委和省公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，郴州市分公司工會以黨的“十八大”精 神、工會十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊 圍繞公司全年的工作目標(biāo)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)、推進(jìn)民主管 理、加強(qiáng)文明創(chuàng)建、提升員工素質(zhì)，為推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、 健康發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：一、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會工作水平分公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)，作為開展好工會工作 的前提和保障，牢固樹立打基礎(chǔ)、增活力、上水平的工作理 念，使工會自身建設(shè)邁上了一個新臺階。1、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善制度流程。分公司現(xiàn)有工會專 職人員1人，兼職人員6人，工會小組

2、13個，工會會員454 人，員工入會率達(dá)到100%分公司工會不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制 度，規(guī)范工作流程，定期召開工會委員、 工會小組工作例會， 制定工作計劃和活動安排，主動把工會工作融入到全局工作 之中。2、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)控費(fèi)用開支。在工會經(jīng)費(fèi)方面， 我們秉承從緊、從簡的原則，規(guī)范財務(wù)審批、報賬流程，按 時上報費(fèi)用臺賬，并通過工會會議定期公開費(fèi)用的使用情 況，確保費(fèi)用開支置于員工的監(jiān)督之下。3、加強(qiáng)檔案管理，完善會員信息。分公司工會十分注 重文檔資料的歸檔和保管，文件、計劃、方案、總結(jié)、照片 分門別類，做到記錄詳細(xì)、分類清晰、保存完整。同時，不 斷完善會員信息，建立會員信息庫，包括會員花名冊、會員

3、 家庭成員情況、會員歷年來的獎懲記錄等。4、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升履職水平。為發(fā)揮好“參與、 維護(hù)、建設(shè)、教育”四項(xiàng)基本職能，分公司工會從提升干部 的能力素質(zhì)入手，定期組織工會委員、工會小組長開展培訓(xùn)， 認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法等法律法規(guī)以及工會工作的業(yè)務(wù)知識， 掌握工作技巧，提升了工會兼職干部的理論水平和工作能力。二、圍繞公司發(fā)展大局，推進(jìn)企業(yè)民主管理分公司工會始終堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益” 的理念，充分發(fā)揮“橋梁”作用，鼓勵員工建言獻(xiàn)策，推動 企業(yè)快速發(fā)展。1、定期召開職代會，認(rèn)真對待員工提案。分公司工會 堅持將職工代表大會制度作為貫徹落實(shí)工會法的重要工 作來抓，密切聯(lián)系基層員工，認(rèn)真傾聽員工心

4、聲。在今年四 月份召開的公司三屆一次職工代表大會上，工會共收到代表 提案155件，經(jīng)過討論、審查，作為提案立案的有 23件，目 前已有20件得到落實(shí)或解決，剩余的 3件也已出臺相關(guān)方 案，正在辦理和解決之中。2、堅持司務(wù)公開，增強(qiáng)員工民主管理意識。分公司工 會成立了司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和司務(wù)公開監(jiān)督小組，不斷完善司務(wù)公開制度，以員工代表大會、工會會員代表大會為載體， 以公示欄、內(nèi)部刊物、工會小組會議為平臺，對企業(yè)的重大 決策情況、大額物資采購情況、工程項(xiàng)目、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干 部和干部任免、勞動用工等情況進(jìn)行及時、全面的公開，自 覺接受全體員工的監(jiān)督。同時，定期開放總經(jīng)理接待日，暢 通基層員工與公司領(lǐng)

5、導(dǎo)的溝通渠道，營造“公平、公正、公 開”的企業(yè)文化氛圍。3、大力開展合理化建議，鼓勵員工參與企業(yè)管理。分公司工會高度重視合理化建議工作，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展出 謀劃策。由各工會小組長按月收集員工建議，交由領(lǐng)導(dǎo)小組 進(jìn)行審核，對其中有建設(shè)性的建議立刻進(jìn)行落地實(shí)施。此外，定期開展合理化建議的階段性評比，對意見中肯的員工給予一定獎勵。截至9月底，工會共收集合理化建議 300余條， 采納51條。三、維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系分公司工會始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會工作的 核心內(nèi)容來抓，堅持以人為本，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落 腳點(diǎn)，主動、依法科學(xué)維權(quán)。1、加強(qiáng)普法宣傳，依法維護(hù)員工權(quán)益。分公司對涉

6、及 員工切身利益的法律法規(guī)、政策制度，如勞動法、勞動合同法、集體合同規(guī)定等，強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)，積極弓 導(dǎo)廣大職工學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自身的行為 和保護(hù)自身的合法權(quán)益。做好集體合同簽訂工作，維護(hù)職工 的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；通過司務(wù)公開、合理化建議、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干 部等，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮職工民主 決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用。2、加強(qiáng)勞動保護(hù)，提高員工安全意識?！鞍踩赜谔?山”，分公司工會始終把加強(qiáng)員工勞動保護(hù)措施作為一項(xiàng)重 要工作，深入開展安全生產(chǎn)活動。全年，公司工會通過采取 開展安全生產(chǎn)檢查、舉辦消防、急救等安全培訓(xùn)講座、為運(yùn) 維網(wǎng)建等特殊崗位人員配發(fā)安全防護(hù)設(shè)備等措施

7、，提高了員 工的安全意識和公司的安全管理水平。3、強(qiáng)化建家工作，提升員工滿意度。今年，分公司進(jìn)一步加大了市級職工之家和縣分職工小家的建設(shè)力度，設(shè)立 專項(xiàng)建設(shè)資金，努力改善軟硬件設(shè)施，發(fā)揮服務(wù)維系職能， 實(shí)現(xiàn)了有牌子、有屋子、有人員、有制度、有賬目、有檔案、 有活動，為工會工作的有序開展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。全年，市 公司成功創(chuàng)建了“省級模范職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建率已達(dá)到百分之百，客戶服務(wù)部大客戶中心榮獲“省級芙蓉標(biāo)兵崗”。4、做好女工工作，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。在公司行政 的重視和支持下，分公司女工委突出了女工組織特色，健全 了女工勞動保護(hù)制度，有效維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。為切 實(shí)保護(hù)女職工的

8、健康，在組織女工進(jìn)行婦檢的基礎(chǔ)上， 為259 名女職工購買團(tuán)體防癌保險。同時，進(jìn)一步推動了女職工專 項(xiàng)集體合同工作的深入開展。5、發(fā)揮幫扶作用，切實(shí)解決職工困難。關(guān)愛職工送溫 暖是工會工作的重中之重。分公司建立了困難員工檔案和走 訪制度，做到“三必訪”，即婚喪嫁娶必訪、員工生病住院 必訪、女職工生育必訪，使員工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖。 今年9月份，公司內(nèi)退員工李治良的小孩因患滑臘肉瘤，缺 少治療費(fèi)用，公司工會發(fā)出愛心倡議，籌得善款26150元，送到其遠(yuǎn)在深圳的家中。四、拓展各類工會活動，豐富員工文化生活開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動， 是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)，XX年，分公司工會

9、圍繞“提升員工 能力、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營”的目標(biāo)，開展了一系列活動。1、深入開展勞動競賽。分公司組織開展了 “手機(jī)玩家、業(yè)務(wù)能手、銷售能手、服務(wù)能手”評選大賽、“飛越100 ”服務(wù)人員崗位技能競賽、3G業(yè)務(wù)宣講競賽、全員銷售競賽等，以賽代訓(xùn)，提升員工各種專項(xiàng)技能。2、創(chuàng)新開展文體活動。全年分公司開展了三八婦女節(jié) 登山比賽、六一兒童節(jié)看 3D電影親子活動、“揚(yáng)帆聯(lián)通、 我拍 W0精彩”攝影大賽，“揚(yáng)帆競航”羽毛球賽、雙提升 征文比賽等活動，豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活。3、大力開展創(chuàng)爭活動。公司開展了“文明家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”評比活動，提高員工家庭成員的思想道德素質(zhì)和 科學(xué)文化素質(zhì)，弘揚(yáng)家庭傳統(tǒng)美德；深入

10、開展“為民服務(wù)， 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，尋找服務(wù)短板、提升服務(wù)水平、強(qiáng)化支撐 能力，提升公司的整體競爭力。3、廣泛開展公益活動。分公司工會號召廣大員工發(fā)揚(yáng) 博愛精神，積極參與社會公益事業(yè)。 公司員工捐款4萬余元， 通過市慈善總會組織的“天天慈善一元捐”的平臺幫扶貧困 家庭；公司有17名員工參與了義務(wù)獻(xiàn)血；捐贈 6000元愛心 助學(xué)基金，幫助兩名貧困大學(xué)生圓了大學(xué)夢。XX年，分公司工會將繼續(xù)努力，從以下幾個方面，進(jìn)一 步做好各項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提 高工會工作的規(guī)范性。二是加大工會維護(hù)職能，實(shí)施好送溫暖工程。切實(shí)關(guān)心 員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事。三是繼續(xù)創(chuàng)新開展文體活動，在形式上求新、求變、