公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)說明

1、公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)說明第1篇：公司組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)說明 專業(yè)整理 組織架構(gòu)及部門崗位職責(zé) 一、董事長職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。 2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。 3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。 4、決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和免職。 5、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式。 6、審批財務(wù)報告。 7、董事長不能履行職責(zé)時，可授權(quán)總經(jīng)理代理。 二、總經(jīng)理職責(zé) （一）職能 1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。 2、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公

2、司組織機構(gòu)設(shè)置方案。 4、提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 5、負(fù)責(zé)處理部門之間工作協(xié)調(diào)問題。 6、負(fù)責(zé)公司投資項目選定。 7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。 8、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán) （二）權(quán)力 1、有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃； 2、有權(quán)實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。 word完美格式 專業(yè)整理 3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。 4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配

3、。 5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。 6、有權(quán)對公司員工作出獎懲決定 三、總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 1、日常工作的監(jiān)督、管理：及時審核各部門、分公司月度總結(jié)、計劃，根據(jù)總結(jié)計劃安排相關(guān)部門或人員監(jiān)管部門月度工作開展和改進(jìn)。 2、法律事務(wù)：依據(jù)公司工作開展的需要，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)外法律事務(wù)，監(jiān)管重大合同談判，以確保公司的權(quán)益不受損害； 3、對外關(guān)系：代表公司參加有關(guān)會議，保持與政府部門、同行業(yè)機構(gòu)等的聯(lián)系，樹立公司良好形象。 4、協(xié)助總經(jīng)理處理其它事務(wù)。 三、線下銷售團隊職責(zé) （一）店長 1、完成公司制定的經(jīng)營指標(biāo)。 2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定賣場運營規(guī)劃以及年度、季度和月度銷售計劃。 3、賣場

4、全年經(jīng)費的預(yù)算和控制。 4、賣場管理制度的擬定、實施和改善。 5、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場分析工作，制定推進(jìn)計劃。 6、了解客戶的基本情況及與本消費習(xí)慣，建立和運用客戶資料庫。 8、對賣場做進(jìn)銷存分析，設(shè)立庫存的最低和最高限額，設(shè)定貨物周轉(zhuǎn)時間。 9、定期對營業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn)，提高終端導(dǎo)購水平，建立一支高素質(zhì)的銷售隊伍。 10、對部門內(nèi)部人員的績效管理，并對部門人員的獎勵、處罰進(jìn)行審核。 word完美格式 專業(yè)整理 （二）廣告策劃職責(zé) 1、協(xié)助營銷總監(jiān)完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)對全公司標(biāo)識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果的檢查和管理； 4、協(xié)助營銷總監(jiān)

5、及布置公司活動策劃的企劃工作，及匯報工作結(jié)果； 5、執(zhí)行公司大型活動的組織策劃及實施，制定活動的實施細(xì)則； 6、制定公司大型活動及一般促銷活動的分類考核標(biāo)準(zhǔn)及活動投入與收益的比例要求； 7、按時完成營銷總監(jiān)指定個案的策劃和個案實施總結(jié)； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作； 9、對dm快訊主題的策劃實行標(biāo)準(zhǔn)范例化； 10、負(fù)責(zé)公司宣傳通稿及個案新聞通稿的編寫 （三）售后服務(wù)部職能 1、妥善處理解決顧客投訴，并將資料錄入電腦分類歸檔； 2、按公司相關(guān)規(guī)章制度協(xié)助各部門妥善處理各種售后投訴； 3、對新制定的有關(guān)政策及法規(guī)及時傳達(dá)到各部門，不斷完善公司的售后服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)

6、顧客對公司銷售產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度的相關(guān)咨詢。 四、線上銷售團隊職責(zé) （一）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面： 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上銷售平臺搭建、日常維護與更新。 熟練掌握軟文、博客營銷、郵件營銷、sns推廣、論壇營銷、推廣聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)等綜合性推廣手段； 2、網(wǎng)絡(luò)廣告的投放、監(jiān)控和效果分析； 3、搜索引擎營銷：百度競價排名、谷歌adwords，搜索引擎優(yōu)化； 4、網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析、提高網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率； （二）營銷方面： word完美格式 專業(yè)整理 1、制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案、宣傳推廣計劃、年度預(yù)算及年度計劃； 2、監(jiān)督和調(diào)整網(wǎng)絡(luò)營銷活動的執(zhí)行，并對結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)控競爭對手和網(wǎng)絡(luò)市場環(huán)境分析； （三）團隊管理方面： 1、負(fù)責(zé)

7、線上營銷團隊成員的招聘、組織、培訓(xùn)、激勵和考核； 2、負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)薪酬和激勵體系； 五、采購部職責(zé) （一）采購總監(jiān) 1、根據(jù)公司的年度的經(jīng)營目標(biāo)，制訂有效的采購目標(biāo)和采購計劃。 2、參與制定采購制度與流程，建立采購管理體系 3、負(fù)責(zé)對采購商品市場價格進(jìn)行調(diào)查，熟悉各種貨物的供應(yīng)渠道和市場變化情況，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計劃。 4、根據(jù)采購管理程序，參與大宗采購項目的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。 5、負(fù)責(zé)簽定采購合同，對采購合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，貨款結(jié)算及解決后續(xù)問題 6、根據(jù)公司的銷售需求，選定價格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟。 7、建立

8、對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)。 7、做好供應(yīng)商管理工作，不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商。 （二）報關(guān)報檢員 1、負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物批文報批與通關(guān)手續(xù)辦理 ； 2、審核報批資料、制作單證； 3、辦理與海關(guān)相關(guān)批文，海關(guān)年審等； 4、辦理海關(guān)申報、查驗、征稅、審價、放行和檢驗檢疫局報檢、查驗等手續(xù)； word完美格式 專業(yè)整理 5、辦理通關(guān)后海關(guān)手冊核銷手續(xù)和外匯管理進(jìn)出口收匯付匯核銷手續(xù)； 6、辦理稅務(wù)機關(guān)出口退稅手續(xù)與其它通過后的相關(guān)手續(xù)； 六、財務(wù)部職責(zé) （一）財務(wù)總監(jiān)職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度，建立完整的賬簿管理體制和財務(wù)核算體系。 2、健全財務(wù)管

9、理制度，編制公司的年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理。 3、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，提供財務(wù)分析報告，檢查及監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。 4、當(dāng)好決策參謀，及時、準(zhǔn)確地向決策者和相關(guān)管理者提供可靠的會計信息。 5、編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。 6、負(fù)責(zé)公司各種費用的審核及報銷工作，進(jìn)行成本控制管理。 7、協(xié)調(diào)本企業(yè)與稅務(wù)、銀行等部門之間的關(guān)系，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作。 8、合理籌劃公司各類財產(chǎn)保險，職工的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險的申報交納。 9、有效、合理使用資金，根據(jù)單位資金情況做好融資工作。 10、編制各種對外統(tǒng)計報表。 （二）會計職責(zé) 1、按照國家

10、有關(guān)政策、法規(guī)和公司的有關(guān)制度的規(guī)定報銷、記賬； 2、及時準(zhǔn)確地做好財務(wù)分析和編制報表工作； 3、對成本費用進(jìn)行預(yù)測、控制、核算、分析和考核； 4、認(rèn)真做好公司經(jīng)營收入的計量和貨款回籠工作； 5、妥善保管有關(guān)的會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料； 6、設(shè)置總帳，進(jìn)行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細(xì)帳，做到帳證、帳帳、帳表相符； word完美格式 專業(yè)整理 7、憑證的復(fù)核和檢查，按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則處理各期、各部門分?jǐn)傎M用、成本； 8、負(fù)責(zé)簽收出納移交的全部收付款憑單，并進(jìn)行復(fù)核和審查； 9、負(fù)責(zé)審核各部門交來憑單，按月追收各部門應(yīng)交財務(wù)憑單； 10、對收到的各項報表進(jìn)行復(fù)核、整理、編制匯總報表

11、； 11、負(fù)責(zé)按月審核編造除賣場之外的各部門人員工資； 12、負(fù)責(zé)按月核對往來賬戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù)； 13、負(fù)責(zé)對會計憑證進(jìn)行整理歸檔； 14、負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務(wù)事項和相關(guān)部門的財務(wù)事項； （三）出納職責(zé) 1、按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記； 2、審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款； 3、負(fù)責(zé)收款事項； 4、負(fù)責(zé)編制收付存移交表，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單； 5、負(fù)責(zé)公司資金安全，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額； 七、倉儲部職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，采購貨物進(jìn)倉時，倉管人員要核實數(shù)量

12、、規(guī)格、種類是否與貨單一致，核對無誤后方可入庫。入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。 2、入庫的貨品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素; 并設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚。 3、發(fā)貨時須按各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后的發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司總經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)及時補足手續(xù)。 4、貨物發(fā)出后應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。 5、倉管人員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。 6、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。 word完美格式 專業(yè)整理 7、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。 8、定期上報不合格存貨

13、資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。 9、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。 10、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。 八、行政人事部職責(zé) （一）行政管理 1、制定、修訂、宣導(dǎo)公司各項行政管理制度； 2、監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行查處； 3、收集、整理并上報公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議； 4、協(xié)調(diào)公司各部門間的關(guān)系； 5、公司行政制度文件、合同、檔案資料、文印事務(wù)，培訓(xùn)郵件及文書管理； 6、負(fù)責(zé)公司的印章、證件、工作證、工作服管理； 7、負(fù)責(zé)公司會議通知，安排記錄與追蹤管理

14、； 8、負(fù)責(zé)公司對外接待，接洽工作和各種對外聯(lián)誼活動； 9、建立員工的行為規(guī)范，樹立良好的公司對外形象； 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳教育活動，負(fù)責(zé)組織公司各類文娛晚會，活躍員工的業(yè)余生活； 11、負(fù)責(zé)實施公司的辦公自動化工作及維護管理； 12、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)管理與組織定期盤點； 13、負(fù)責(zé)公司保密管理工作； 14、處理地方政府和社會公益事務(wù)。 （二）后勤管理 1、負(fù)責(zé)辦公用品、文具、清潔用品、易耗品的領(lǐng)取、發(fā)放、購買； 2、負(fù)責(zé)公司復(fù)印機、傳真機、電話等辦公設(shè)備，設(shè)施及通訊設(shè)備管理； 3、負(fù)責(zé)公司食堂管理； word完美格式 專業(yè)整理 4、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)

15、生與宿舍管理； 5、負(fù)責(zé)廢舊物資處理。 6、負(fù)責(zé)車輛管理。 （三）人事管理 1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理； 4、制定薪酬計劃 5、制定員工招聘計劃 6、辦理社會保險和勞動合同管理； word完美格式 第2篇：農(nóng)業(yè)公司組織架構(gòu)、崗位說明 農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司組織架構(gòu)圖xxxxxxxxxxxx 總經(jīng)理 基地生產(chǎn)部 綜合部 財務(wù)部 技術(shù)部 營銷部 農(nóng) 行 農(nóng) xx x xx x 后 配 加 資 政 機 xx x xx x 勤 送 工 倉 管 具 育管 管 管育 管 管 中 車 庫 控 倉 苗理 理 理苗 理 理 心 間 考 庫 組 組 組 組 組 組 組 核 崗位主要職責(zé) 崗位人

16、數(shù) 直屬上級 崗位 所屬部門 制定公司發(fā)展規(guī)劃、整體布局、生產(chǎn)資源調(diào)配、常規(guī)經(jīng)營 1 集團執(zhí)行總裁 總經(jīng)理 管理、基地生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)制定、監(jiān)控和考核； 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地總負(fù)責(zé)、制定基地年度經(jīng)營計劃、完成生產(chǎn) 和經(jīng)營目標(biāo)、內(nèi)部資源調(diào)配、常規(guī)生產(chǎn)管理、內(nèi)部管控考1 總經(jīng)理 基地生產(chǎn)部經(jīng)理 核； 病蟲害防治、生產(chǎn)調(diào)度管理、分管片區(qū)種植生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、 基地生產(chǎn)部 采收控制、分管人員考核、基地設(shè)施維護管理、生產(chǎn)種植 若干 基地生產(chǎn)部經(jīng)理 農(nóng)技技術(shù)員（片區(qū)部長） 管理、監(jiān)控執(zhí)行操作規(guī)程、生產(chǎn)原始記錄； 等農(nóng)作物種植勞作，執(zhí)行規(guī)程；xxxxxx 若干 農(nóng)技技術(shù)員（片區(qū)部長） 種植勞作員工 公司范圍綜合行政、制度

17、文件、分管農(nóng)業(yè)公司人力資源相 1 總經(jīng)理 綜合部經(jīng)理 關(guān)事務(wù)、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、和內(nèi)部管控； 文件檔案、制度執(zhí)行監(jiān)督、例會溝通、部門協(xié)調(diào)、內(nèi)部管 若干 綜合部經(jīng)理 綜合管理員 綜合部 控考核； 后勤管理員、機具倉庫管理員、 后勤保障管理、設(shè)施配置、維修服務(wù)、勞務(wù)用工協(xié)調(diào)配置 若干 綜合部經(jīng)理食堂廚師、保安、司機、電工、 和結(jié)算等服務(wù)； 設(shè)施維修工等 財務(wù)賬目管理、現(xiàn)金管理、采購驗收、進(jìn)銷存賬目管理、 若干 財務(wù)部經(jīng)理 會計、出納、倉管員、采購員 財務(wù)部、農(nóng)資倉庫 貯存安全消防、農(nóng)資防護； 農(nóng)業(yè)公司范圍生產(chǎn)計劃、資源均衡管理、農(nóng)事技術(shù)監(jiān)管、 人員調(diào)配、基地設(shè)施管理、種植技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定和工藝監(jiān)控1 總經(jīng)

18、理 技術(shù)部經(jīng)理 管理； 技術(shù)部 種植技術(shù)工藝監(jiān)控管理； 若干 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 技術(shù)管理員 新品種培育研究、試驗、技術(shù)開發(fā)； 若干 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 培育試驗技術(shù)員 第3篇：農(nóng)業(yè)公司組織架構(gòu)、崗位說 明 xxxxxxxxxxxx農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理綜合部農(nóng)資倉庫 技術(shù)部基地生產(chǎn)部財務(wù)部 營銷部xx管理組 xx育苗組 xx管理組xx管理組 行政管控考核后勤管理組農(nóng)機具倉庫配送中心xx育苗組 加工車間xx管理組 所屬部門 崗位 直屬上級 崗位人數(shù) 崗位主要職責(zé) 總經(jīng)理 集團執(zhí)行總裁 1制定公司發(fā)展規(guī)劃、整體布局、生產(chǎn)資源調(diào)配、常規(guī)經(jīng)營管理、基地生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)制定、監(jiān)控和考核；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地

19、總負(fù)責(zé)、制定基地年度經(jīng)營計劃、完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)、內(nèi)部資源調(diào)配、常規(guī)生產(chǎn)管理、內(nèi)部管控考核；基地生產(chǎn)部經(jīng) 理 總經(jīng)理1基地生產(chǎn)部農(nóng)技技術(shù)員（片區(qū)部長） 基地生產(chǎn)部經(jīng)理 分管片區(qū)種植生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)調(diào)度管理、病蟲害防治、采收控制、分若干管人員考核、基地 設(shè)施維護管理、生產(chǎn)種植管理、監(jiān)控執(zhí)行操作規(guī)程、生產(chǎn)原始記錄；xxxxxx等農(nóng)作物種若干植勞作，執(zhí)行規(guī) 程； 公司范圍綜合行政、制度文件、分管農(nóng)業(yè)公司人力資源相關(guān)事務(wù)、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、和內(nèi)部管控；種植勞作員工 農(nóng)技技術(shù)員（片區(qū)部長）綜合部經(jīng)理總經(jīng)理1綜合部綜合管理員 綜合部經(jīng)理 文件檔案、制度執(zhí)行監(jiān)督、例會溝若干通、部門協(xié)調(diào)、內(nèi) 部管控考核；后勤管

20、理員、機具倉庫管理員、食堂廚師、保安、司機、電工、設(shè)施維修工等財務(wù)部、農(nóng)資倉庫會計、出納、倉管員、采購 員 綜合部經(jīng) 理 后勤保障管理、設(shè)施配置、維修服若干務(wù)、勞務(wù)用工協(xié)調(diào) 配置和結(jié)算等服務(wù)；財務(wù)賬目管理、現(xiàn)金管理、采購驗若干收、進(jìn)銷存賬目管 理、貯存安全消防、農(nóng)資防護； 農(nóng)業(yè)公司范圍生產(chǎn)計劃、資源均衡管理、農(nóng)事技術(shù)監(jiān)管、人員調(diào)配、基地設(shè)施管理、種植技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定和工藝監(jiān)控管理；種植技術(shù)工藝監(jiān)控管理； 新品種培育研究、試驗、技術(shù)開發(fā)；制定營銷計劃，規(guī)劃銷售活動，監(jiān)督銷售任務(wù)執(zhí)行情況，管理銷售團隊，拓展開發(fā)客戶渠道； 財務(wù)部經(jīng) 理技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部技術(shù)管理員培育試驗技術(shù) 員 總經(jīng)理1 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

21、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 若干若干 營銷部經(jīng)理營銷部 銷售員 總經(jīng)理1 營銷部經(jīng) 理 執(zhí)行銷售任務(wù)，開若干發(fā)客戶，宣傳公司 品牌等； 第4篇：公司各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé) 河南福和物流發(fā)展有發(fā)展有限公司 部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書 二一六年六月二十日 總裁崗位職責(zé)說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 總裁 董事長 所屬部門 直接下級 總裁辦 副總裁 崗位人數(shù) 級 別 1 人 總裁級 崗位編號 編制日期 a1-1 2022-6 二、工作職責(zé) 1、組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃，報批后監(jiān)督執(zhí)行。 2、組織實施公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃的分解。 3、組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

22、4、負(fù)責(zé)董事會相關(guān)決定的落實。 5、定期參加董事會，提報相關(guān)事項。 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工作審批。 7、組織召開總裁辦公會，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項工作。 8、組織召開經(jīng)營管理專項會議，處理相關(guān)經(jīng)營管理問題。 9、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 10、負(fù)責(zé)公司副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。 11、負(fù)責(zé)分管副總工作職責(zé)的分配。 12、負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。 13、協(xié)調(diào)處理與客戶、供應(yīng)商、政府、上級主管部門、媒體等外部關(guān)系維護。 14、協(xié)調(diào)處理集團公司各部門工作關(guān)系。 15、完成董事會交辦的其他臨時工作。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)管

23、理等方面的培訓(xùn)。 10 年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 能力； 2、熟悉企業(yè)運營流程； 3、具較強的問題解決 4、具有較 技能技巧 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 副總裁崗位職責(zé)說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 副總裁 所屬部門 總裁辦 部門經(jīng)理、分 崗位人數(shù) 2 人 崗位編號 a2-1 直接上級 總裁 直接下級 公司總經(jīng)理 級 別 副總裁級 編制日期 2022-6 二、工作職責(zé) 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 2

24、、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 5、開展企業(yè)形象宣傳活動； 6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； 8、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)和技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)； 10、檢查、督導(dǎo)公司的招聘培訓(xùn)工作，加強人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。 10、完成總裁臨時下達(dá)的任務(wù)。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 受過企業(yè)管理、人力資源、公共關(guān)系、財務(wù)知

25、識等方面的培訓(xùn)。 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉企業(yè)運營流程； 能力； 3、具較強的問題解決 4、具有較 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 技能技巧 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 總裁助理崗位職責(zé)說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 總裁助理 所屬部門 總裁辦 部門經(jīng)理、分 崗位人數(shù) 1 人 崗位編號 a2-2 直接上級 總裁 直接下級

26、 公司總經(jīng)理 級 別 總裁級 編制日期 2022-6 二、工作職責(zé) 1、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以 及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 4、配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案； 7、撰寫和跟進(jìn)落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； 8、協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)

27、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 受過企業(yè)管理、公關(guān)營銷、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 5 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉企業(yè)運營流程； 能力； 3、具較強的問題解決 4、具有較 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 技能技巧 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 ,無職業(yè)病危險

28、。 辦公室 一、組織結(jié)構(gòu) 辦公室主任 辦公室副主任 文 軟 件 工 程 師 行 政 專 員 廚 員 師 二、辦公室部門職責(zé) 1、協(xié)助副總裁完成公司辦公室內(nèi)部日常事務(wù)工作。 2、協(xié)助起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常工作的組織與管理。 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 4、參與公司績效管理、考勤等工作。 5、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。 6、參與辦公用品采購事務(wù)管理。 7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。 8、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 9、核實獎懲單，并安排執(zhí)行。 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。 三、崗位職責(zé)說明書 辦公室主任 一、崗位基本信息 崗位名稱

29、直接上級 辦公室主任 副總裁 所屬部門 直接下級 辦公室 部門員工 崗位人數(shù) 級 別 1 人 經(jīng)理級 崗位編號 編制日期 b1-1 2022-6 二、工作職責(zé) 1、組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)、策劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議； 4、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、組織好來客接待和相關(guān)的外事工作； 8、管理辦公用品、辦公設(shè)備； 9、監(jiān)管后勤服務(wù)、保障工作； 10 對控制成本的方法提出建議。 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

30、他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 5 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 技能技巧 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； 態(tài)度 2、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危

31、險 ,無職業(yè)病危險。 辦公室副主任 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 辦公室副主任 辦公室主任 所屬部門 直接下級 辦公室 部門員工 崗位人數(shù) 級 別 1 人 副經(jīng)理級 崗位編號 編制日期 b2-13 2022-6 二、工作職責(zé) 1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行辦公室工作職責(zé)； 2、協(xié)助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項工作任務(wù)； 3、協(xié)助辦公室主任按崗位職責(zé)要求，對辦公室人員工作情況進(jìn)行檢查、考核。 4、協(xié)助組織公司內(nèi)外部各類會議、活動的安排； 5、組織起草、報審以及歸檔公司相關(guān)文件； 6、組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 7、做好外部聯(lián)系、維護、開發(fā)工作； 8

32、、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 技能技巧 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； 態(tài)度 2、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、

33、工作環(huán)境 : 基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 文 員 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 二、工作職責(zé) 文員 辦公室主任 所屬部門 直接下級 辦公室 崗位人數(shù) 級 別 1 人 普職級 崗位編號 編制日期 d2-1 2022-6 1、轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)傳真、信件和報刊； 2、管理辦公用品、設(shè)備，管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材； 3、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件； 4、負(fù)責(zé)員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號碼等； 5、安排接待、會議室及差旅預(yù)定； 6、保管各種手續(xù)、手冊； 7、負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、反饋；檔案歸檔；草擬事務(wù)通知；例會記錄； 8、監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、安全

34、； 9、登記公司資產(chǎn)建立臺帳； 10、協(xié)助公司大型會議的會務(wù)工作； 11、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查； 12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待； 13、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 1 年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。 1、有良好的文字表達(dá)能力； 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 技能技巧 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。

35、1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 軟件工程師 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 二、工作職責(zé) 軟件工程師 市場拓展副經(jīng)理 所屬部門 直接下級 市場拓展部 崗位人數(shù) 級 別 1 高職級 崗位編號 編制日期 d1-08 2022-6 1、公司微信公眾號和網(wǎng)站內(nèi)容的更新； 2、在網(wǎng)上宣傳公司； 3、解決公司電腦出現(xiàn)的問題； 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；三、任職資格 教育背景 大學(xué)本科，計算機科學(xué)與技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)工程）專業(yè) 受過計算機專業(yè)培訓(xùn) 1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 2.熟悉應(yīng)用系統(tǒng)軟件的安裝、

36、調(diào)試、配置及使用； 3.具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力； 1.具備網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識； 技能技巧 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)操作； 3.熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的安全及配置使用； 1.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識及語言表達(dá)能力； 態(tài)度 2.較強的學(xué)習(xí)能力，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力； 3.有責(zé)任心，富有開拓意識，注意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受能力。 1、工作時間：公司正常上班時間 工作條件 2、工作場所 : 市場拓展部 3、工作環(huán)境 : 公司 行政專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 二、工作職責(zé) 后勤專員 辦公室主任 所屬部門 直接

37、下級 辦公室 崗位人數(shù) 級 別 1 人 普職級 崗位編號 編制日期 d2-1 2022-6 1、員工工作服裝的發(fā)放及回收。 2、辦公室各類辦公設(shè)備的管理工作。 3、辦公及勞保用品管理工作。 4、商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。 5、嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用管理制度及程序。 6、協(xié)助財務(wù)部對低值易耗品的管理、統(tǒng)計。 7、協(xié)助財務(wù)部對固定資產(chǎn)的管理、統(tǒng)計。 8、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。 9、配合企劃部開展活動（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發(fā)放、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)收集等）。 10、經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，配合其它部門的臨時性工作。 11、紀(jì)律的檢查督導(dǎo)，獎懲的執(zhí)

38、行。 11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 三、任職資格 教育背景 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 大專以上學(xué)歷。 受過行政后勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓(xùn)。 1 年以上行政后勤相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、有良好的文字表達(dá)能力； 技能技巧 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 廚師 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 廚師 辦公室主任 所屬部門 直接下級 辦公室 崗位人數(shù) 級 別 1 人 后勤級 崗位編號 編制日期 e-1 2022-6 二、

39、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)廚房管理工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，完成伙食保障任務(wù)。 2、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法搞好飲食工作，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，定期組織檢查評比，保證衛(wèi)生 質(zhì)量安全可靠。 3、嚴(yán)格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。 4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費。 5、提高安全意識，加強對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防范檢查，消除不安全隱患。 6、定期到員工中進(jìn)行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。 7、負(fù)責(zé)廚房人員操作質(zhì)量的檢查，對違章操作及不合質(zhì)量要求的成品、半成品應(yīng)及

40、時提出糾正，每日用 餐時組織協(xié)調(diào)人員分工，組織好開飯及收尾工作。 8、嚴(yán)格執(zhí)行每周的菜品計劃， 認(rèn)真掌握主、副食品種的用量， 加強科學(xué)管理， 搞好每頓、每日成本核算。 9、加強業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作覺悟和業(yè)務(wù)技能。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 三、任職資格 教育背景 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 高中以上文化程度 受過廚藝方面的培訓(xùn)。 1 年以上廚師相關(guān)工作經(jīng)驗。 1、精通廚藝 技能技巧 2、有良好的溝通能力，團隊意識。 1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 態(tài)度 2、工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 人力資源部 一、組織架構(gòu) 人力資源部經(jīng)理 人力資源部副經(jīng)理 人事

41、主管 招 聘 培 訓(xùn) 專 員 薪 酬 績 效 專 員 人 事 專 員 二、人力資源部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實施； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組 織和實施； 4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制； 5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系； 6、負(fù)責(zé)建立集團培訓(xùn)體系并組織各公司實施； 7、負(fù)責(zé)集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 8、負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作； 9、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)

42、、服務(wù)； 10、負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工 作； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 三、崗位職責(zé)說明書 人力資源部經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 人力資源經(jīng)理 副總裁 所屬部門 直接下級 人力資源部 部門副經(jīng)理 崗位人數(shù) 級 別 1 人 經(jīng)理級 崗位編號 編制日期 b1-02 2022-6 二、工作職責(zé) 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、協(xié)助副總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際 相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，

43、提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員 的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求， 制定評價政策， 組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及 時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9、配合副總經(jīng)理對各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

44、 三、任職資格 教育背景 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 技能技巧 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 1、人際關(guān)系良好，具備很

45、強的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 態(tài)度 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作； 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間 工作條件 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 人力資源部副經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 人力資源部副經(jīng)理 部門經(jīng)理 所屬部門 直接下級 人力資源部 人事主管 崗位人數(shù) 級 別 1 人 副經(jīng)理級 崗位編號 編制日期 b1-01 2022-6 二、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力資源部經(jīng)理的各項工作。 2、負(fù)

46、責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。 5、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。 6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核集團總部員工每月的工資。 7、負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài) 并督促執(zhí)行。 8、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃， 三、任職資格

47、教育背景 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 技能技巧 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 1、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 態(tài)度 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 人事主管 人事專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 直接上級 人力資源主管 部門副經(jīng)理 所屬部門 直接下級 人力資源部 部門員工 崗位人數(shù) 級 別 1 人 主管級 崗位編號 編制日期 c1-01 2022-4 二、工作職責(zé) 1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度；