《公務員法律制度》課程教學大綱

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-公務員法律制度課程教學大綱一、公務員法律制度課程說明（一）課程代碼：02130022（二）課程英文名稱：Legal Rulers for Officials（三）開課對象：法學專業(yè)本科學生（四）課程性質：該課程是一門專業(yè)方向課， 研究的是公務員法的原理、 原則和制度。 既有較高的理論價值，又有一定的實踐性。（五）教學目的：本課程既有一定的理論性，又有一定的實踐性，特別是在我國實施國家公務員制度的今天，開設這門課程有利于學生了解有中國特色的國家公務員制度的主要內容和基本作法，明確在我國推行國家公務員制度的

2、重大意義，了解建立國家公務員制度的主要目的和指導原則，掌握國家公務員制度的主要特點和基本內容，同時聯(lián)系實際工作，推動國家公務員制度的具體實施。（六）教學內容：本課程主要學習的是公務員法的原理、原則和制度。 共由公務員法的基本原理和公務員的基本法律制度兩大部分組成。（七）教學時數(shù)：學分數(shù)及學時數(shù)具體分配學時數(shù)： 32 學時學分： 2 學分學時數(shù)具體分配：教 學 內容講授實驗/實踐合計第一章 公務員法的基本理論66第二章 公務員的分類管理制度28第三章 公務員的素質保障制度6115第四章 公務員的激勵制度621第五章 公務員的監(jiān)控制度526第六章 公務員的權利保障制度5132（八）教學方式： 以課

3、堂講授為主要教學方式，輔之以實踐教學。（九）考核方式和成績記載說明：綜合成績根據(jù)平時成績和期末成績按比例評定，平時成績占 40%，期末成績占 60%。平時成績包括考勤、上課紀律、討論表現(xiàn)、作業(yè)等。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-二、講授大綱與各章的基本要求第一章公務員法的基本理論教學要點：理解公務員的概念、特征與分類；公務員法的概念與特點；公務員法的淵源與體系；公務員法的產生與歷史發(fā)展；我國制定公務員法的意義；公務員法的基本原則，以及公務員法律關系等。教學時數(shù)： 6 學時教學內容：第一節(jié)公務員的概念、特征與分類一、公務員的

4、概念、特征二、公務員的分類第二節(jié)公務員法的概念與特點一 、公務員法的概念二、公務員法的特點第三節(jié)公務員法的淵源與體系一、 公務員法的淵源二、 公務員法的體系第四節(jié)、 公務員法的產生與歷史發(fā)展一、西方國家公務員法的產生與歷史發(fā)展二、 我國公務員法的產生與歷史發(fā)展第五節(jié)我國制定與實施公務員法的意義第六節(jié)公務員法的基本原則一、公務員法基本原則的概念與特點二、影響公務員法基本原則的主要因素三、 我國公務員法的指導思想四、我國公務員法基本原則的內容第七節(jié)公務員法律關系一、公務員法律關系的概念與特點二、 公務員法律關系的構成要素三、公務員法律關系產生、變更與消滅四、 公務員法律關系產生、變更與消滅的原因五

5、、公務員的法律地位及其雙重身份考核要求：一、公務員的概念、特征與分類（領會）二、公務員法的概念與特點（識記）三、公務員法的淵源與體系（領會）-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-四、公務員法的產生與歷史發(fā)展（識記）五、我國制定與實施公務員法的意義（領會）六、公務員法的基本原則（領會）七、公務員法律關系（領會）第二章公務員的分類管理制度教學要點：掌握公務員的品位分類與職位分類；了解我國公務員的職位分類制度。教學時數(shù)： 2 學時教學內容：第一節(jié)公務員的品位分類與職位分類一、品位分類二、職位分類三、對品位分類與職位分類的評價第二節(jié)我國

6、公務員的職位分類制度一、職位分類在我國的確立及意義二、我國實行職位分類制度的主要原則三、我國公務員職位分類的主要步驟四、我國公務員的職位類別五、我國公務員的職位序列六、我國公務員的級別考核要求：一、公務員的品位分類與職位分類（理解）二、我國公務員的職位分類制度（識記）第三章公務員的素質保障制度教學要點：理解公務員的錄用、考核、培訓、交流、及職位聘任等素質保障制度。教學時數(shù)： 7 學時教學內容：第一節(jié)公務員的錄用一、公務員錄用的含義與意義二、公務員考試錄用制度的歷史沿革三、西方國家公務員錄用制度簡介四、我國公務員錄用制度第二節(jié)公務員的考核一、公務員考核的含義與意義二、公務員考核的原則三、公務員考

7、核的內容四、公務員考核的方法和程序五、公務員考核的時限和等次六、西方國家公務員考核制度簡介-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-七、我國公務員的考核制度第三節(jié)公務員的培訓一、公務員培訓的概念二、公務員培訓的含義三、公務員培訓的種類四、公務員培訓的內容、法律保障五、西方國家公務員培訓制度簡介及特點六、我國公務員的培訓制度第四節(jié)公務員的交流一、公務員交流的的含義與特征二、我國公務員交流制度的歷史發(fā)展三、公務員交流的原則四、公務員交流的意義五、公務員交流的形式第五節(jié)公務員的職位聘任一、公務員職位聘任的含義與意義二、公務員職位聘任的范圍

8、與方式三、公務員職位聘任合同四、人事爭議仲裁考核要求：一、公務員的錄用（運用）二、公務員的考核（運用）三、公務員的培訓（運用）四、公務員的交流（理解）五、公務員的職位聘任（理解）第四章公務員的激勵制度教學要點：理解公務員職務任免、升降、公務員獎勵和公務員工資福利保險的概念、原則及具體制度內容。教學時數(shù) ： 6 學時教學內容 ：第一節(jié)公務員的職務任免一、公務員職務任免的概念與意義二、公務員的任職三、公務員的免職第二節(jié)公務員的職務升降一、公務員職務升降的含義與意義二、公務員職晉升三、公務員的降職四、公務員職務升降的紀律五、公務員職務升降的監(jiān)督與管理-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值

9、得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-第三節(jié)公務員的獎勵一、公務員獎勵的含義與特點二、公務員獎勵制度的發(fā)展概況三、實施公務員獎勵制度的意義四、公務員獎勵的原則五、公務員獎勵的條件六、公務員獎勵的種類七、公務員獎勵的權限八、公務員獎勵的程序九、公務員獎勵的撤銷第四節(jié)公務員的工資福利保險一、公務員的工資二、公務員的福利三、公務員的保險考核要求：一、公務員的職務任免（識記）二、公務員的職務升降（領會）三、公務員的獎勵（領會）四、公務員的工資福利保險（領會）第五章公務員的監(jiān)控制度教學要點：理解公務員的義務、紀律與處分；公務員回避以及辭退的概念、特點和基本內容；理解公務員法律責任的概念、

10、形式與承擔責任的方式。教學時數(shù)： 5 學時教學內容：第一節(jié)公務員的義務、紀律與處分一、公務員的義務二、公務員的紀律三、公務員處分第二節(jié)公務員的回避一、公公務員回避的概念與意義二、公務員回避的種類第三節(jié)公務員的辭退一、公務員辭退的概念與特點二、公務員辭退制度的意義三、公務員辭退的條件四、公務員辭退的程序五、公務員辭退的法律后果第四節(jié)公務員的法律責任一、公務員法律責任的概念二、公務員法律責任的情形-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-三、違法行為主體與監(jiān)督主體四、法律責任的承擔方式五、承擔法律責任的具體情況考核要求：一、公務員的義務

11、、紀律與處分（識記）二、公務員的回避（領會）三、公務員的辭退（領會）四、公務員的法律責任（領會）第六章公務員的權利保障制度教學要點：理解公務員的權利的含義、特點和基本內容；了解公務員辭去公職、辭去領導職務、退休的概念、條件、程序等；理解公務員申訴、控告的概念、條件、程序及異同等。教學時數(shù)： 6 學時教學內容：第一節(jié)公務員的權利一、公務員權利的含義與特點二、公務員權利的作用三、公務員權利的基本內容第二節(jié)公務員的辭職一、公務員辭去公職二、公務員辭去領導職務第三節(jié)公務員的退休一、公務員退休的概念二、公務員退休制度的意義三、我國公務員退休制度的基本內容四、國外公務員退休制度簡介第四節(jié)公務員的申訴與控告一、公務員的申訴、控告的概念與特點二、公務員的申訴、控告的條件三、公務員的申訴、控告的程序四、公務員的申訴、控告的責任五、建立公務員申訴、控告制度的意義考核要求：一、公務員的權利（領會）二、公務員的辭職（領會）三、公務員的退休（領會）四、公務員的申訴與控告（領會）三、推薦教材和參考書目1、公務