務(wù)工作自查報(bào)告

1、黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)情況自查報(bào)告為深入了解企業(yè)黨務(wù)人員情況，進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)黨建工作提升，根據(jù)XXXX集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研的通知（黨群工作部函 2017 26 號(hào)）要求，XXXX黨委在全公司范圍內(nèi)積極開(kāi)展調(diào)研工作。根據(jù)四項(xiàng)調(diào)研內(nèi) 容，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀XXX 公司現(xiàn)有黨員288 人 （含離退休68 人） ， 在職黨員202人，占黨員總數(shù)的70.1%，所屬黨支部19 個(gè)（含 2 個(gè)離退休黨支部） ，黨務(wù)工作者22 人，其中專職黨務(wù)工作者17 人，兼職5人， 從年齡結(jié)構(gòu)上看。工程公司現(xiàn)黨務(wù)工作者平均年齡45 歲， 30歲以下的比例為9%

2、， 31 歲到 40 歲之間的為13.6%， 41 歲以上的為77.27%， 其中 50 歲以上的為36.36%。 從知識(shí)結(jié)構(gòu)上，具有大專以上學(xué)歷占95.4%，從專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上來(lái)看。具有初、中級(jí)政工職稱占整個(gè)有職稱人員的僅22.7%， 而其他專業(yè)技術(shù)職稱系列則占到了77.3%。從事黨務(wù)工作經(jīng)歷上，最少達(dá)到5年以上占40.9%。公司本部機(jī)關(guān)管理人員總數(shù)70人，黨務(wù)工作人員6人。二、工作中存在的問(wèn)題 黨的十八大以來(lái)，我們按照全面從嚴(yán)治黨的要求加強(qiáng)公司黨的建設(shè)，效果是明顯的，抓黨建、強(qiáng)黨建的氛圍更加濃厚。在思 想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面都取得了很大的發(fā)展。黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高

3、，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、 責(zé)任意識(shí)、看齊意識(shí)明顯增強(qiáng)，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮， “圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建工作的能力進(jìn)一步提高。 從總體上來(lái)看， 公司黨務(wù)工作者隊(duì)伍的主流是好的，是能夠勝任本職工作的，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，推進(jìn)公司科學(xué)健康發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但是，也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)還存在著不容忽視的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）年齡結(jié)構(gòu)老化，作用發(fā)揮不強(qiáng)。近幾年來(lái)，雖然公司黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨向不斷改善和優(yōu)化，但還存在著黨務(wù)工作者隊(duì)伍年齡老化的問(wèn)題。目前從事黨務(wù)工作的人員中40 歲以上的占77.27%， 30 歲以下的僅有3 人， 可以看出黨務(wù)工作者年齡

4、結(jié)構(gòu)普遍偏大，呈現(xiàn)年齡老化趨勢(shì)。公司所屬17 個(gè)黨支部中，只有 1 個(gè)單位配備了專職的支部書(shū)記，其他單位黨支部書(shū)記均是交叉任職或兼職，大部分黨務(wù)干部?jī)A向抓生產(chǎn)，跑市場(chǎng)（與獎(jiǎng)金工資掛鉤），無(wú)暇履行黨務(wù)工作者職責(zé)，使黨建工作只是表現(xiàn)在對(duì)上匯報(bào)的文字材料中，很難落實(shí)到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無(wú)活動(dòng)、有活動(dòng)不規(guī)范”的現(xiàn)象。絕大多數(shù)黨務(wù)工作者受到的專業(yè)培訓(xùn)偏少，其它培訓(xùn)偏多。近幾年新到黨務(wù)工作崗位人員約占36.36%，他們中的大多數(shù)沒(méi)有接受黨務(wù)知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)，從其學(xué)歷和人員來(lái)源上看，基本上是原所學(xué)專業(yè)或原有的培訓(xùn)程度，缺乏黨建工作的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能很難滿足新形勢(shì)下對(duì)黨建工作的新要求。（二）專業(yè)理論水平

5、低、思想僵化、黨務(wù)工作能力不足。相缺乏黨務(wù)工作的系統(tǒng)實(shí)踐和錘煉， 黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)水平較低，由于大量的工作內(nèi)容被兼職工作占據(jù)，致使兼職黨務(wù)工作人員根本沒(méi)有精力認(rèn)真抓好黨務(wù)工作，也因此不能夠圍繞中心工作抓黨建，導(dǎo)致了“兩張皮 ”和 “空轉(zhuǎn) ”現(xiàn)象的存在。加之學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，使一些黨務(wù)干部對(duì)黨務(wù)知識(shí)知之甚少， 難以較好地開(kāi)展工作；還有一些多年從事黨務(wù)工作的干部存在吃老本的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗(yàn)做事，或干脆把書(shū)上的、文件上的照搬照抄過(guò)來(lái)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識(shí)等等，致使干部的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。 從而造成了不少單位開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)往往局限于讀讀報(bào)紙、念念文件，內(nèi)容空泛，形

6、式單一，對(duì)黨員沒(méi)有吸引力。（三）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作支持不夠，造成政工干部開(kāi)展工作困難。一是個(gè)別單位經(jīng)理不重視。部分經(jīng)理認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只要抓好經(jīng)營(yíng)就行，搞不搞黨建無(wú)所謂的模糊認(rèn)識(shí)，表現(xiàn)在開(kāi)展黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)所等不支持，因此黨務(wù)干部不能有效開(kāi)展黨的工作，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。二是效益不好的單位，黨組織威信低，黨員流動(dòng)性大，給開(kāi)展黨建工作帶來(lái)很大困難。三是施工企業(yè)具有點(diǎn)多、面廣、隊(duì)伍流動(dòng)性大等特點(diǎn)，項(xiàng)目部周期短。給企業(yè)基層黨組織建設(shè)帶來(lái)了難度。三、下一步工作改進(jìn)的措施。（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。1、拓寬選人渠道，不斷充實(shí)新生力量。一是充實(shí)懂生

7、產(chǎn)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人才。聘用政治素質(zhì)好、群眾威信高的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干擔(dān)任黨支部書(shū)記。他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，能夠較好地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨建工作，促進(jìn)兩者的有機(jī)結(jié)合。二是選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。新生力量的充實(shí)，改善黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為黨務(wù)工作增添了活力。2、建好后備隊(duì)伍，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供保證。為保證黨務(wù)工作人員隊(duì)伍后繼有人，規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，黨務(wù)工作后備干部要占的比例應(yīng)不低于5%。通過(guò)設(shè)置一些輔助性崗位等措施， 加速黨務(wù)工作后備人才的鍛煉和成長(zhǎng)。同時(shí)， 還應(yīng)該支持、鼓勵(lì)黨員職工參加黨校函授學(xué)習(xí)，保證黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的需要。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。1、強(qiáng)化崗

8、位培訓(xùn)，增強(qiáng)黨務(wù)工作人員履行職責(zé)的能力。為了提高黨務(wù)工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，選擇專門教材，每年定期舉辦1 2 期黨務(wù)人員培訓(xùn)班，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，加強(qiáng)中層以上黨務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。2、組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。換崗鍛煉是培養(yǎng)干部的有效途徑，也是黨務(wù)工作人員積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)適應(yīng)力的必可以采取兩種換崗形式。一是在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉， 二是黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員之間的換崗交流。通過(guò)換崗鍛煉，增強(qiáng)了黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員之間的相互理解，相互支持，促進(jìn)了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企

9、業(yè)的貫徹落實(shí)。（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的作用。1、大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開(kāi)展的良好氛圍。通過(guò)多種形式、多種渠道對(duì)全體干部職工進(jìn)行正確的宣傳引導(dǎo)，使大家認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作的任務(wù)是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。2、完善黨建工作考核的長(zhǎng)效機(jī)制，做到黨建工作考核的規(guī)范化、常態(tài)化、持久化，使科學(xué)的考核體系成為黨建工作的加速器。使黨務(wù)工作者的工作實(shí)實(shí)在在的融入企業(yè)整體考核體系當(dāng)中， 把黨務(wù)工作者的薪酬和黨務(wù)工作成績(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)嚴(yán)格考核評(píng)估，激發(fā)黨務(wù)工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。3、創(chuàng)造必要條件，支持黨務(wù)工作人員努力工作。一是保證經(jīng)費(fèi)。黨務(wù)工作必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，行政上必須給予充分保證。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。建立和完善以黨員為活動(dòng)主體、以職工為服務(wù)對(duì)象的黨建工作體系。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建信息平臺(tái)，把企業(yè)的黨建活動(dòng)滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)現(xiàn)代化的、 科學(xué)的手段和趣味性的方式吸引員工的參與，達(dá)到廣泛宣傳 黨的方針政策、密切聯(lián)系員工、及時(shí)了解民情民意，促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展的目的。四、對(duì)XXX公司黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議：（一） 建議在建筑板塊多組織黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)標(biāo)黨建工作開(kāi)展好的單位，多提供學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。（二）建議X