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文檔簡介

1、關于成立職工代表大會的方案關于成立“職工代表大會”的方案為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè) 的科學管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪 資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此,公司計劃在年月 日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”,廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安 全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有 關領導和部門提出合理化建議,現(xiàn)特制定本方案。一、成立職工代表大會的目的在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工 切身利益等重要問題時可得到合理解決,促進公司與員工的共同發(fā)展。 二、職

2、工代表大會發(fā)起由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會, 全體員工初選能代表本部門或聯(lián) 合部門的代表候選人。三、職工代表大會監(jiān)管形式1 .每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;2 .由三分之二以上的常務委員提議,可以臨時召開職工代表大會;3 .每月召開一次常務委員會,處理提案的受理、審核等工作;四、職工代表大會組織架構(gòu)1 .職工代表大會主席1名,主導職工代表大會全面工作; 秘書長1名,提案的整理及會議的安排工作;2 .設立職工代表常務委員15名(含主席、秘書長);3 .設立職工代表78人(含主席、秘書長、職工代表);五、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作:(一)、職工代表的職責:積極聽

3、取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的,即時將提案遞交常務委員會委員;準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見,并對會后 相關工作作跟進。(二)、常務委員會職責:審查職工代表提交的提案弁進行立案, 對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后,分別送交公司對口部門負責處 理、實施,對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提 案的落實,及時反饋提案落實情況,匯總、總結(jié)提案落實情況弁向職工 代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議,研究解決提案征集處理和落實 的具體工作,確定

4、工作目標和工作任務。(三)、提案征集、處理的一般程序:1 .職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求, 填寫提案表。由代表組集體名義提出的,需由代表人簽名;由職工代表 個人提出的,還要由兩名或兩名以上的職工代表同意弁簽名決意遞交職 工代表會決議。2 .根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),符合公司的 發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則,由常務委員會與歸口部門 協(xié)商后,提出立案建議,弁形成提案審查報告。關于成立職工代表大會的方案3 .常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告, 對征集的所有 提案分別做出應予立案、 暫不立案和不予立案的說明, 對于立案的提案 職工代表大會充分討

5、論后多數(shù)表決通過的決議。4 .將經(jīng)過職工代表大會確立的提案決議分別交由經(jīng)理(廠長)和 有關負責人組織有關部門落實。 各有關部門應按要求做好落實提案的計 劃安排。 職工代表大會各常務委員會負責檢查督促有關大會提案的落 實,弁積累情況向下一次職工代表大會報告。5 .各有關部門落實每項提案以后,須征求提案人的意見,弁由提 案人簽字確認,達不到要求的,有關部門須進一步落實。各項大會提案的內(nèi)容、審查、立案、領導批示、責任單位、落實 期限、檢查情況、落實結(jié)果、提案人意見等均應在提案表中反映。每年 首次職工代表大會,專門工作委員會小組須向大會報告上一年度提案的 落實情況。6、常務委員二周內(nèi)對征集的職工代表提

6、案進行分類、審查、立案、 統(tǒng)計、登記。7、在職工代表大會召開前一個月,常務委員會征集提案對上一次 職工代表大會的提案落實情況進行檢查、督促,將提案處理、落實情況 形成書面報告向本次職工代表大會報告。8,對不夠立案條件的提案,責成有關人員及時退還提案人弁提出 合理化建議。在職工代表大會召開六個工作日前,將已受理提案印發(fā)給職工代表。9、各基層部門依據(jù)本制度制定本部門向職工代表提案的制度。六、職工代表權利和義務關于成立職工代表大會的方案1 .職工代表在開會、處理日常事務期間作為正常工作,公司無條件提供 相關會議資源;2 .職工代表離職必需先向職工代表大會常務委員會申請退會,經(jīng)職代會 授權常務委員會多

7、數(shù)通過,主席批準后,方可辦理離職審批手續(xù)(包含公司 辭退)3 .職工代表在處理所提案的內(nèi)容僅對職工代表大會負責;4 .職工代表的義務職工代表除了處理職代會日常的事務外,必須遵守公司的各項制度,對于違反公司規(guī)章制度,受到公司二次以上處罰、通報批評三次以上的(含)、職代會或常委會二次以上缺席(含)、三次以上遲到早退,以及在行使職權 時徇私舞弊亂用職權謀取個人利益被證實的、違反國家法律法規(guī)被追究法律責任者,經(jīng)職工代表常務委員會三分之二以上多數(shù)通過或職工代表大會多數(shù) 通過,由主席簽批“取消職工代表資格決議書”,即取消其職工代表的資格, 情節(jié)嚴重的依據(jù)公司規(guī)定予以開除處理。七、職工代表具體選舉辦法職工代

8、表占職工總數(shù)的5%代表的比例構(gòu)成是:普工代表占50%技術人員和管理人員占50%男女職工代表占一定比例序號部門在職人數(shù)推選名額(5%)備注干部普工干部(50%)普工(50%)1總經(jīng)辦5313612財務部3資金管理部4會計部5物控部6進出口部7企業(yè)管理部8企業(yè)文化部2733229人力資源部10信息管理部72155111工程設備部12工業(yè)工程部13品質(zhì)管理部14項目部15宮業(yè)一部8905016營業(yè)二部17營業(yè)二部18營業(yè)西部19產(chǎn)品開發(fā)20采購部21生產(chǎn)管理部18662322寶發(fā)裁車部23技術部65723424洗水部95554151725后整部25220111合計4449733939141778職工代表每三年改選一次,可以連選連任。各部門經(jīng)理召開部門會議,由本部門員工推選本部門或聯(lián)合部門職工代 表候選人(經(jīng)理級人員也可),能代表本部門或聯(lián)

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