廣告公司保密協(xié)議(律師版)

1、廣告公司保密協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：風(fēng)險提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密， 但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密信息1、甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；2、甲方的經(jīng)營方法、狀況及經(jīng)營實力；3、甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料

2、；4、包括任何形式的（不限于書面的、數(shù)據(jù)的、電子的方式）規(guī)劃設(shè)計方案草案、修訂案、方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、開發(fā)的軟件、模型及其他信息載體或產(chǎn)品等。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意和惡意拿走甲方秘密文件等；2、乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向他人泄露甲方秘密、信息；3、乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)，如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回?fù)p失；4、甲方有義務(wù)對乙方保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施。三、保密期限風(fēng)險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后 2 至 3 年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了 2 至 3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了

3、，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定 2 年或 3 年保密期限。甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。四、保密費用甲方要給乙方一定的保密費用。五、違約責(zé)任風(fēng)險提示：根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外， 企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；2、乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方罰款；3、乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。六、爭議解決以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙