工作時間和休息休假管理制度

1、四川XX建設集團有限公司工作時間和休息休假管理制度（修訂）為規(guī)范公司管理，調(diào)動職工的工作積極性，維護員工的合法權(quán)益，根 據(jù)國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川xx建設集團有限公司總 公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。第一章工作時間規(guī)定第一條公司規(guī)定每周周一至周五5天為工作日，每天工作時間為：夏 季（當年 4 月9 月）9:0012:00, 13:0017:30；冬季（當年 10 月 次年 3 月）9:0012:00, 13:0017:00。第二條 每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實際情 況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行，加 班員工可以 予以調(diào)休

2、。第三條對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內(nèi)不能按時 完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或 超過崗位職責以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任 務未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應按照國家 有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報酬或安排補休。第四條因工作確需安排上述加班的，應由部門負責人填寫“加班申 請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認，并將“加班申請單”報綜合辦備案。第二章請假休假規(guī)定第六條事假（一）事假指職工有正當理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準在工 作時間離崗處理個人或家庭私事而請假（以建造師、項目技術(shù)負責人名義開標， 每次計半

3、天事假）。（二）職工請事假應事先寫好請假條，經(jīng)批準后方可離開崗位。職工請 事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，1天以上由總經(jīng)理批準。公司 部門領(lǐng)導及 除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導請事假由總經(jīng)理批準。總經(jīng)理請事假由董事長批 準。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當天上 班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領(lǐng)導，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙 行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以解聘，并不給予任 何經(jīng)濟補償。（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3天，全年累計不得超過 15天，特殊情況應報總經(jīng)理批準。零星事假當月累計達4小時的按半天計 算。第七條病假（一）病假指職工因病或非因工負傷需要停止工作進

4、行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的計算,執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)勞動 法規(guī)和規(guī)定。（二）職工請病假應出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住 院治 療的，須提供住院證明。（三）職工請病假，一律由總經(jīng)理批準。總經(jīng)理請病假由董事長 批準。（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報告綜合辦，事后（患病之日起5日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。第八條工傷停工留薪期（-）工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病而停止工 作接受 治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保障部門進行工傷認定，方可按工傷停 工留薪辦理。（三）職工因工負傷舊病復發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時經(jīng)醫(yī)務 勞動

5、鑒定委員會確認）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可比照工傷停工留薪期 處理。（四）根據(jù)國務院工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷 情程度 確定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能 力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。職工停工留薪 期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認。第九條婚假（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假 期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2014 年3月20日生效）的規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，增 加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受 法定婚假，不能享受晚婚假。

6、不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一 地工作的，視路程遠近，另給予25天路程假?；榧俸吐?程假包括國家 法定休假日、休息日。2016年四川省人大常委將修訂四川省人口與計劃 生育條例，修訂后的婚假執(zhí)行新政。（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理批準。第十條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)國務院女職工勞動保護特別規(guī)定（2012年4月18日 生效）規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根 據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2014年3月20日 生效）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天

7、，給予男方護理假15天（晚育：已婚 婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假 日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。2016年四川省人大常 委將修訂四川省人口與計劃生育條例，修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政。（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的 產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期 包括國家法定休假日、休息日。（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準。其中流產(chǎn)請假的，應提 供醫(yī)療 機構(gòu)出具的證明。第十一條喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所 在地

8、 死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地 死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去 外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，路程假最多不超過5 天。喪假包括國家法定休假日、休息日。（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理批準。第十二條年休假（一）公司根據(jù)實際情況，統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工 的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意, 可以不安排職工休年休假，公司按照國務院職工帶薪休假條例的規(guī)定 支付職工未休年休假的工資報酬。職工由于個人原因不休年休假的，不能享 受上述工資報酬

9、。（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、全年事假累計20天以上的；2、全年累計曠工5天及以上的：3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以 上的；5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。（四）職工年休假的假期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認。第 十三條法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端 午節(jié)、 國慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間，按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14 周歲以上28周歲

10、以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報董事長 批準執(zhí)行。第十四條請假休假期間的工資標準（一）事假：每月事假達到半天的，按職工本人所在崗位正常出勤月 工資（含工資、福利等一切應發(fā)工資）計算出的日工資標準（每月按法定工 作日天數(shù)計算）的倍，以扣除事假工資。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累 計天數(shù)不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人 所在崗位正常出勤月工資的70%確定。2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又 稱疾病休假工資），按照連

11、續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%o（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱 疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的3）職工疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)

12、治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公 司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。（三）工傷停工留薪期的工資標準按照國務院工傷保險條例（中華 人民共和國國務院令第375號）執(zhí)行。（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。（A）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。第十五條請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年 限。第三章考勤及管理第十六條 公司各部門設考勤員負責部門員工的日常考勤工作，每月底將 考勤員及部門領(lǐng)導簽字的考勤表交綜合辦，由綜合辦整理匯總成全體職工的 總考勤?？记趩T應認真履行職

13、責，做好考勤記錄，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)考勤 員徇私舞弊，則每次扣考勤員工資50元。第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公 外出， 須向相關(guān)領(lǐng)導說明事因，回崗位后應向領(lǐng)導匯報辦事結(jié)果。第十八條職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。第十九條職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。2、未經(jīng)請假或請假未批準而不出勤的。3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。4、捏報不實理由蒙蔽請假的。5、看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰

14、：1、曠工半天扣罰本人一天工資；2、曠工1天扣罰本人三天工資；3、連續(xù)曠工2天扣罰本人六天工資；4、月累計曠工達到5天的，扣罰本人半月工資；5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工達 20天的，屬嚴重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。第二十條職工每受到批評處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣罰工資 50300元；受到記過處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣罰工資3001000 元。批評、記過處分，參照員工手冊中的解釋。第二十一條職工請假期滿，應立即到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工 作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）職工請假 期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準而缺勤的，按曠工處理。第二十二條職工請假不論假別均應書面說明理由并履行請假手續(xù)，請 假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假