內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本

1、二載后自由修改內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)草制度范本合同協(xié)議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員精心編制丨文庫(kù)推薦丨歡迎下載內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本最新第一章、總則第一條、 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根 據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定 本規(guī)章制度。第二條、 和普通職工；職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 職工包括管理人員、 技術(shù)人員 對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條、 企業(yè)負(fù)有支付職

2、工勞動(dòng)報(bào)酬、 為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、 保護(hù)職 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)， 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 用工自主權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配 權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)第五條、并持有居民身份證、健康證等合法證件。職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)， 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)， 應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或 解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造證件欺騙企 業(yè)。第八條、企業(yè)加強(qiáng)職

3、工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)， 由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起 30 日內(nèi)簽訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短， 設(shè)定試用期。第十二條、 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行各自的義務(wù)； 在 雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞

4、動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解 除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。 企業(yè)安排職工加班的， 應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工， 作為職工要求補(bǔ)休或支付加班 工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成正 常工作時(shí)間應(yīng)享有的

5、工資報(bào)酬。第十八條、 企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、 計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資， 此 外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第十九條、 企業(yè)安排職工加班的， 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安 排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 1 個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條、 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

6、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依 法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)， 企業(yè)對(duì)違 規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并向全體職工 公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)， 職工閱后簽字以此作為已向職工公示的 證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。日啟用。第二十八條、本制度從合同注意事項(xiàng)：合同模板要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！!簽訂合同時(shí)應(yīng)注

7、意以下事項(xiàng)：1要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù) 印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒(méi)有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^(guò)程中，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問(wèn)題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，

8、包括電子郵箱等。合同履行過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)過(guò)程往往通過(guò)電子郵件來(lái)傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原則上，要到對(duì)方（被告）所在地法院提起訴訟，這對(duì)起訴方而言不是特別有利。合同可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地法院”等與合同有著相應(yīng)聯(lián)系的法院作為訴訟管轄法 院。如果能夠?qū)⒃V訟管轄法院約定為自己所在地法院可以減輕自己訴訟