電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源的管理系統(tǒng)形成性考核詳解2.0

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案1.廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D 所有人力資源規(guī)劃的總稱2.長期的人力資源規(guī)劃一般在 ()以上。 B5 年3.在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C 直線職能制4.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。 C 軍隊式結(jié)構(gòu)5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()% 的工資報酬。 B3006.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。A 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系7.崗位評價方法中成本相對較低的是()。 B 排列法8.關(guān)于分類法的不正確描述是 ()。B 對精度要

2、求高9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。A 相對價值10. 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是 ( ) 。 D 接受單位11.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( ) 支付。 A 勞動者派遺機(jī)構(gòu)12.()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A 人的發(fā)展13.()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。D 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B 美國模式15.()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A 科技手段16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。D 以人為中心17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是() 。D 動態(tài)管理18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。 D 人性化管理19.在管

3、理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是() 。B 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()A 追求科學(xué)性和藝術(shù)性21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。 B 主動開發(fā)形22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。B 以計算機(jī)為主23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B 處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是 A 人的管理25. ()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 D 學(xué)生的可塑性 強(qiáng)27.所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D遮蔽廣告28.準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信

4、息發(fā)布渠道是( )。 C報紙29. 選擇報紙刊登廣告的好處是 ( )。 D 為公司做廣泛宣 傳30. 下列描述不正確的是 ( )。 B 同一單位招聘申請表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。C 加權(quán)招聘申請表32.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( )。B 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃33.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。B重要地位34.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。A基本依據(jù)35.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。B崗位規(guī)范36.( )能使

5、員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。D 工作擴(kuò)大 化37. 崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括 ( )。 A 勞動關(guān)系改 善38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( )。 B 工作分 析39. 設(shè)置崗位的基本原則是 ( )。 C 因事設(shè) 崗40.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動效率41.( )被稱為是企業(yè)的“憲法” 。 D 企業(yè)基本制 度精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C 共同發(fā)展 原則43.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。A 效益性44.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。D 態(tài)度45.()是指員工對自己的工作所抱

6、有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C 工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是 ( )。 C 貝克 爾47. ()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。A 組織承 諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。 C 社會知覺49.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A 首因效應(yīng)50.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B 光環(huán)效益51.()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 D 內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部

7、招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 B 費(fèi)用較 高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。D423155. 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。B16345256. 下列屬于外部招募方法的是 ( )。 D 熟人推薦57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是() 。B 廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是 ( )。 D 校園招聘59.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

8、D 獵頭公司60.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員 D 直接61.面試不能夠考察 ( )。A 內(nèi)在潛質(zhì)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。C 決定應(yīng)聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 A 人力資源規(guī)劃 B 人員規(guī)劃 D 組織規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ) 。 A 及時性原則 C 準(zhǔn)確性 D 經(jīng)濟(jì)性 E 系統(tǒng)性65.在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 A 當(dāng)面調(diào)查 B 電話調(diào)查 D 會議調(diào)查 E 郵寄調(diào) 查66.織結(jié)構(gòu)設(shè)計

9、后的實(shí)施要則包括( )。 B 分配職責(zé)原則 C 管理系統(tǒng) D 明確責(zé) 任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A 檔案記錄 C 電話 D 問卷 E 觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有 ( )B 面談 C 書面調(diào)查 E 現(xiàn)場觀 測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。B 工作任務(wù)的性質(zhì)C 工作地點(diǎn)D 責(zé)任 E 體力70. 崗位調(diào)查的目的是 ( )。71 工作崗位研究的原則包括()。72 企業(yè)員工分類方式包括()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案73 內(nèi)部招募來源有()。74 人員招聘信息包括()。75 招聘廣告的設(shè)計原則()。76 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 77 題 :招聘申請表的特點(diǎn)是()。

10、第 78 題 :公司簡介的作用()。第 79 題 :屬于編寫公司簡介原則的是()。第 80 題 :企業(yè)人員選拔的意義()。第 81 題 :背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 82 題 :假文憑的識別方法有()。第 83 題 :企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第 84 題 :工作崗位分析信息主要來源于()。第 85 題 :為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。第 86 題 :崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 87 題 :工作說明書的內(nèi)容主要包括()。第 88 題 :工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。89 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()

11、。第 90 題 :編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。第 91 題 :審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。第 92 題 :人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案93 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。第 94 題 :外部招募的不足有()。第 95 題 :關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。第 96 題 :下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。第 97 題 :下列符合筆試描述的是()。第 98 題 :下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 99 題 :下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。單選題：第 1題 :廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第 2 題 : 長期的人力資源規(guī)劃一般

12、在(五年 )以上。第3 題: 在企業(yè)中， (直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第 4題 :直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊式結(jié)構(gòu) )。第 5題 :法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)% 的工資報酬。第 6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系 )。 第 7 題: 崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法 )。 第 8 題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高 )。第 9題 :工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值 )。第 10題 : 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是

13、(接受單位 )。第 11題 : 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。第 12題 : ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第 13題 : ( 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系第 14題 : ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案法。第 15 題 : (科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第 16 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心 )。第 17 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理 )。第 18 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理 )。 第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人

14、力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。 第 20 題 : 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。 第21題 :在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 (主動開發(fā)型 )。 第 22 題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機(jī)為主 )。第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層 )。 第 24 題 : 企業(yè)管理的核心是 (人的管理 )。第 25 題 : ( 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第 26 題 : 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27 題 :所謂 (遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第 28 題 : 準(zhǔn)備在

15、北京地區(qū)招聘90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙 )。第 29 題 : 選擇報紙刊登廣告的好處是 (為公司做了廣泛宣傳)。第 30 題 : 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。 第 31 題 : ( 加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。第 32題 :狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第 33題 : 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位 )。 第 34 題 : 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 (基本依

16、據(jù) )。 第 35 題 : 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范 )。 第 36題 : (工作擴(kuò)大化 )能使員工精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第 37 題 : 崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括(勞動關(guān)系的改善)。第 38 題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析 )。第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗 )。第 40 題 : 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第 41 題 : (企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”第 42 題 : ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第 43 題 : 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求

17、的是 (確保收益性 )。 第 44 題 : ( 態(tài)度 ) 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第 45 題 : ( 工作滿意度 ) 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第 46 題 : 最早提出組織承諾的是 (貝克爾 )。第 47 題 : (組織承諾 )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。第 48 題 : (社會知覺 ) 是指個體對其他個體的知覺。第 49 題 : (首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第 50 題 : ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第 51 題 : (歸因 )就是利

18、用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第 52 題 : (內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 (費(fèi)用較高 )。第 54 題 : 選擇招聘渠道的主要步驟有： 選擇適合的招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)； 確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231) 。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 55 題 : 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163

19、452) 。 第 56題 : 下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦 )。 第 57 題 : 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法 )。第 58題 : 下列不屬于借助中介的是 ( 校園招聘 )。第 59題 :對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第 60題 :校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接 )招募人員。第61題 : 面試不能夠考察 (內(nèi)在潛質(zhì) )。第 62題 : 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。 多選題：第 63題 : 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(

20、 人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。第 64題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。第 65題 : 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會議；當(dāng)面；電話 )。第 66題 : 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括(分配職責(zé)的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責(zé)任和權(quán)限)。第 67題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有 (問卷；觀察；電話；檔案 )。 第 68 題 : 崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測 )。 第 69 題 : 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn) )第 70題 : 崗位調(diào)

21、查的目的是 ( 為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料) 。第 71題 : 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)；標(biāo)準(zhǔn)化；最優(yōu)化；能級原則) 。第 72題 : 企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專業(yè))。第73題 : 內(nèi)部招募來源有 (內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換 )。第 74題 : 人員招聘信息包括 ( 空缺崗位；工作描述；任職資格) 。 第 75 題 : 招聘廣告的設(shè)計原則 (引起讀者的注意；促使求職的行動；激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望) 。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 76 題 :

22、 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡潔；內(nèi)容真實(shí))。第77題 : 招聘申請表的特點(diǎn)是(節(jié)省時間；提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解 ) 。第 78 題 : 公司簡介的作用 ( 傳達(dá)公司的價值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望 )。第 79題 : 屬于編寫公司簡介原則的是(可信；感召，全面；詳細(xì)；真實(shí))。第 80題 : 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到回報；為員工提供公平競爭的機(jī)會；降低辭退率和辭職率) 。第 81題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個人興趣；教育狀況；個人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷) 。第 82題 : 假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實(shí)；提問) 第 83 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 (人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)第 84題 : 工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報告；訪談) 。第 85題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( 多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；任務(wù)整體性) 。第 86題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工規(guī)范；崗位勞動規(guī)則)